Czego szukasz

Szukasz pracy? Tej wiedzy będziesz potrzebować!

Straciłaś ostatnio pracę, albo będziesz szukać nowego zajęcia po przerwie? Zanim zaczniesz działać, skorzystaj z naszych podpowiedzi i dowiedz się jak skutecznie znaleźć pracę. Mamy dla Ciebie wiedzę w pigułce – kilkadziesiąt artykułów o szukaniu pracy, CV, rozmowach rekrutacyjnych w jednym miejscu. Gotowa? To zaczynamy!

  • Ewa Moskalik - Pieper - 10/05/2020
młoda kobieta siedzi przy stole z laptopem i szuka ofert pracy

Pierwsze kroki w szukaniu pracy

Może przez kilka ostatnich lat realizowałaś swoje marzenie o macierzyństwie, a może własnie stanęłaś w obliczu zmiany i poszukiwania nowej pracy. Zobacz od czego zacząć:

5 pytań, na które powinnaś odpowiedzieć myśląc o powrocie do pracy

6 kroków do wymarzonej pracy, czyli jak wrócić na rynek pracy po przerwie?

5 podpowiedzi jak wrócić do pracy po dłuższej przerwie

Zanim zaczniesz szukać pracy – ustal priorytety

Jak znaleźć dobrą pracę po przerwie? – nasz rewelacyjny e-book – pobierz go już teraz!

Jak przygotować się na powrót do pracy?

Mama wraca do pracy – 5 kroków do celu

Jak przygotować dziecko na powrót mamy do pracy? – 2 odcinek naszego podcastu – 14 minut nagrania

Jak i gdzie szukać pracy?

Poniżej znajdziesz m.in. materiały z podpowiedziami jak szukać pracy, gdzie wyszukiwać ciekawe oferty i jakich błędów unikać.

Gdzie i jak szukać pracy kiedy jesteś mamą?

7 najczęstszych błędów, które możesz popełnić szukając pracy

Niewłaściwe ubranie? Nie dostaniesz tej pracy

Social media

Szukanie pracy przez social media to już teraz pewna normą. Serwisy społecznościowe zdecydowanie ułatwiają interakcję pomiędzy pracodawcą, a potencjalnym przyszłym pracownikiem. Sprawdź zatem jakich błędów unikać w mediach społecznościowych.

Co powinnaś wiedzieć o social mediach zanim zaczniesz szukać pracy – posłuchaj, bo to jeden z odcinków naszego podcastu – 16 minut

Czy social media mogą znaleźć pracę?

Jak zadbać o swój wizerunek w social media?

Jak przygotować CV, które da Ci pracę?

Często gdy zaczynamy poszukiwać pracy, przygotowanie CV wydaje nam się zwyczajnie proste. A potem wystarczy przecież, że wyślesz je w 100 różnych miejsc i poczekasz. Przecież na pewno ktoś zadzwoni. Teraz już tak nie jest. Sprawdź jak powinno wyglądać to nasze CV dzisiaj!

Luka w CV. Sprawdź jak ją dobrze opisać?

Przebranżowienie w CV – co napisać, aby znaleźć pracę?

Jaką klauzulę wpisać w CV, aby mieć pewność, że jest prawidłowa?

4 kroki do napisania skutecznego CV

Jak napisać dobre CV w 9 krokach?

Długa przerwa w CV? Zrób z niej atut na rozmowie

Jak opisać przerwę w CV związaną z opieką nad dzieckiem? – posłuchaj pierwszego odcinka naszego podcastu – 23 minuty nagrania

Twoja sieć kontaktów, czyli profil na LinkedIn

LinkedIn – Twoje wirtualne CV. Wciąż przez wiele osób niedoceniana kopalnia kontaktów. Przeczytaj dlaczego powinnaś założyć tam swój profil!

Profil na LinkedIn. 4 najważniejsze kroki na początek

Chcesz znaleźć dobrą pracę? Zaprzyjaźnij się z LinkedIn

Rozmowa rekrutacyjna

Do tej rozmowy naprawdę warto się solidnie przygotować, co nie oznacza, że masz się bać. Rekruter to też człowiek i uwierz, że naprawdę chce Cię poznać i jest ciekawy z czym przyszłaś. Zatem przygotuj się i idź na rozmowę.

Pytanie o oczekiwania finansowe – najtrudniejsze z pytań

Jak wynegocjować elastyczny czas pracy?

Jak wynegocjować wyższe wynagrodzenie?

5 rzeczy, które warto pamiętać przed rozmową rekrutacyjną

Jak zbudować dobrą relację z rekruterem? – posłuchaj 4 odcinka naszego podcastu – 18 minut nagrania

Rekrutacja online. Jak się do niej przygotować?

Jak się ubrać na rozmowę kwalifikacyjną?

Jak dobrze wypaść na rozmowie kwalifikacyjnej?

Twoje mocne strony

Macierzyństwo, to nie jest eliminacja z rynku pracy. Wręcz przeciwnie, nabierasz umiejętności, których inni uczą się na szkoleniach. Głowa do góry i pamiętaj, że masz teraz talenty, za które ktoś inny jest w stanie zapłacić!

Jakie kompetencje miękkie ma każda mama, które pomogą dostać wymarzoną pracę?

Co każda mama może wpisać w swoje CV?

Każda mama ma w sobie talenty, za które ktoś inny jest w stanie zapłacić

Jakie masz kompetencje dzięki temu, że jesteś mamą wielodzietną?

Czego warto się uczyć, żeby mieć lepszą pracę?

Wymarzona praca

Bingo! Masz pracę. Tę wymarzoną! Ale to nie koniec. W pracy też możesz się rozwijać, dbać o siebie i swój komfort, wtedy razem będziecie tworzyć duet idealny.

Pierwsze dni w pracy – jak budować swój wizerunek?

Dress code-jak się ubrać do pracy nie tracąc fortuny

5 rzeczy, które musisz mieć w swojej szafie, gdy planujesz powrót do pracy

Jak zmienić pracę na lepszą?

10 książek, które pozytywnie wpłyną na Twoją karierę

Plusy i minusy pracy zdalnej. Znasz je wszystkie?

Trzymamy za Ciebie kciuki i mamy nadzieję, że powyższa wiedza sprawi, że znajdziesz pracę, o której marzysz. Powodzenia!

Zdjęcie: 123 rf

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Ewa Moskalik - Pieper
Redaktor portalu Mamo Pracuj. Prywatnie spełniona, pełnoetatowa mama dwóch wspaniałych synów i żona, starająca się znaleźć swój patent na work - life balance. Absolwentka UJ. Miłośniczka kina, muzyki i książek.

Wyzwania firm w kontekście pandemii

Pandemia zmieniła nie tylko skalę zatrudnienia i sposób rekrutacji, ale również nasze podejście do pracy i oczekiwania w stosunku do pracodawców. Zespół Pracuj.pl na przełomie kwietnia i maja 2020 r., przeprowadził wśród użytkowników swojego portalu badanie, którego efektem była identyfikacja wyzwań w zakresie wykorzystania biur i przestrzeni do pracy, integracji pracowników w sytuacji rozproszenia, modyfikacji oferty benefitów, a także akceptacji i zrozumienia w stosunku do pracujących rodziców.
  • Natalia Gozdowska - 16/09/2020
dwie kobiety w maseczkach spotkały się w biurze, witają się łokciami

Od paru miesięcy uczymy się funkcjonować zawodowo w innej rzeczywistości. Po całkowitym zamknięciu biur, zaczynają do nich wracać pracownicy, jednak w większości firm, fizyczna obecność jest wciąż rotacyjna lub funkcjonuje na zupełnie innych zasadach.

Pandemia zmieniła nie tylko skalę zatrudnienia i sposób rekrutacji, ale również nasze podejście do pracy i oczekiwania w stosunku do pracodawców. Zespół Pracuj.pl na przełomie kwietnia i maja 2020 r., przeprowadził wśród użytkowników swojego portalu badanie „Zawodowy styl życia”, którego efektem była identyfikacja wyzwań w zakresie wykorzystania biur i przestrzeni do pracy, integracji pracowników w sytuacji rozproszenia, modyfikacji oferty benefitów, a także akceptacji i zrozumienia w stosunku do pracujących rodziców.

Docenienie pracy zdalnej

Pracodawcy, by zapewnić bezpieczeństwo pracownikom, wprowadzili większą elastyczność, jeśli chodzi o wybór miejsca pracy. Zespoły pracują w mniejszym wymiarze w biurach, część z nich ma możliwość wyboru miejsca pracy, a niektórzy funkcjonują w systemie rotacyjnym, który umożliwia zmniejszenie liczby personelu na jednej przestrzeni.

Według Pracuj.pl zdecydowana większość pracowników (89%) po opanowaniu pandemii chce pracować przynajmniej częściowo zdalnie. Jednak tylko 10% chciałoby wykonywać 100% etatu spoza biura, co pokazuje potrzebę integracji i współpracy w zespole, nie tylko w świecie wirtualnym. 57% respondentów pracujących zdalnie uznało, że taki model wykonywania obowiązków pozwolił im bardziej docenić możliwość przychodzenia do biura i bezpośrednich spotkań ze współpracownikami.

Eksperci prognozują, że z czasem ten trend się rozwinie, a przestrzeń biurowa będzie służyć przede wszystkim do spotkań projektowych, warsztatów kreatywnych, sytuacji, kiedy fizyczne bycie obok siebie jest koniecznością. Oczywiście nie bez znaczenia są tu ogromne oszczędności firm, związane z infrastrukturą.

Przeczytaj także: [07] Rynek pracy w trakcie i po pandemii. Możliwe scenariusze, szanse i ryzyka

Budowanie relacji w rozproszonych zespołach

Powyższy trend wiąże się niestety nieodłącznie z większymi wyzwaniami pracodawców, jeśli chodzi o budowanie więzi pomiędzy funkcjonującymi wirtualnie pracownikami. W badaniu „Zawodowy styl życia” respondenci wybierali spotkania (67%) i wyjazdy (59%) czy wspólne warsztaty (48%) jako najskuteczniejsze metody integracji. To oczekiwanie jest trudne do realizacji w obecnych warunkach. Ducha wspólnoty można oczywiście budować poprzez media społecznościowe lub różnego rodzaju narzędzia wirtualne, jednak nie zastąpi to spotkań na żywo.

Analitycy trendów prognozują stopniowy zanik pracy etatowej na korzyść pracy dorywczej, co utrudni dodatkowo tworzenie społeczności wewnątrz firmy i zaangażowanie pracowników w formie, jaka była nam znana dotychczas, na korzyść przedefiniowanego employee experience. Co zrobić więc, aby zmodyfikować perspektywę patrzenia na biznes, na współpracowników i pracowników, na zarządzanie, budowanie relacji i bycie „w pracy” razem?

Przeczytaj także: Czy Gig Economy będzie rosnąć w 2020 r.? Prognozy dla freelancerów

Przeformułowanie oferty benefitów

W nowych ofertach pracy pojawia się coraz mniej benefitów. Niektóre z nich dotychczas wiązały się z fizycznym „byciem” w biurze, więc siłą rzeczy musiały zniknąć, inne są ograniczane ze względów kosztowych czy z powodu zmniejszenia ich atrakcyjności (karty sportowe, karnety do kina itp.). Jeśli benefity mają wciąż pozostać czynnikiem, który uatrakcyjnia ofertę pracy, muszą zostać zmienione tak, by mogły być wykorzystywane w świecie online.

Według Pracuj.pl zyskają oferty, które będą pomagać pracownikom w wykonywaniu pracy zdalnej, np. dostęp do szkoleń w sieci, usługi personalnych asystentów, dofinansowanie do przedszkoli czy dobry sprzęt służbowy.

Wsparcie i zrozumienie pracujących rodziców

Pandemia była niewątpliwie ogromnym wyzwaniem dla pracujących rodziców. 57% z nich miało w czasie pandemii trudności z oddzieleniem czasu prywatnego i służbowego. Dodatkowo sytuacja, której doświadczyliśmy, pokazała jak w powiększającym lustrze problemy, z którymi kobiety mierzą się na co dzień. Nie bez powodu mówi się, że rola matki to praca na pełen etat. Zamknięcie w domu z dziećmi i jednocześnie konieczność wykonywania pracy zdalnej było sytuacją ekstremalną, bardzo obciążającą psychicznie.

Przeczytaj także: Mieć wolność chłonięcia świata – kobiece rozmowy w czasie kwarantanny

Według Pracuj.pl 83% matek uważało, że miały większe trudności w wykonywaniu obowiązków w trakcie pandemii od bezdzietnych koleżanek, ale aż 46% nie czuło się traktowanych przez przełożonych ze zrozumieniem.

Warto pamiętać, że temat przyciągania talentów do organizacji oraz budowania kultury organizacyjnej opartej na zaufaniu jest wciąż aktualny, a nawet szczególnie ważny w najbliższych latach. Firmy doceniające różnorodność i dbające o równowagę pomiędzy życiem osobistym, a zawodowym pracowników będą w dłuższej perspektywie czasowej budować przewagę konkurencyjną. Nawet jeśli w tym momencie rynek pracownika wydaje nam się przeszłością.

Źródło: media.pracuj.pl

Zdjęcie: 123 rf

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Natalia Gozdowska
Zawodowo zajmuje się rozwojem, coachingiem, projektami HR, kulturą organizacyjną i budowaniem marki pracodawcy. Prywatnie mama dwóch wrażliwców, zakochana żona, pasjonatka reportaży, teatru tańca i psychologii. Prowadzi bloga i fun page „Studio Rzeczy Ważnych”, fotografuje i wspiera tych, którzy tego potrzebują. :)

Najbardziej angażująca konferencja HR w Polsce! – HeReos Conference już 18 września!

Już w najbliższy piątek 18.09 dołącz do wydarzenia, na które wszyscy czekaliśmy! Podczas HeReos Conference zaplanowano aż cztery ścieżki tematyczne, obejmujące najważniejsze obszary HR w kontekście obecnej, nowej rzeczywistości. Chcesz dowiedzieć się jak tworzyć miejsca pracy przyjazne rodzicom i dlaczego warto? Zapraszamy na wystąpienie Agnieszki Czmyr-Kaczanowskiej, współzałożycielki Fundacji Mamo Pracuj. Skorzystaj z rabatu #mamopracuj i zapisz się już dziś!
  • Redakcja portalu Mamo Pracuj - 15/09/2020

„Najbardziej angażująca konferencja HR w Polsce” – HeReos Conference już 18 września

Chcesz się dowiedzieć, co charakteryzuje firmy przyjazne rodzicom i które z nich naprawdę zasłużyły na ten tytuł?

Koniecznie weź udział w konferencji HeReos Conference i posłuchaj wystąpienia Agnieszki Czmyr-Kaczanowskiej, współzałożycielki Fundacji Mamo Pracuj pt. „Jak tworzyć miejsca pracy przyjazne rodzicom i dlaczego warto?”.

Zapisz się na to wydarzenie używając naszego kodu rabatowego #mamopracuj, a otrzymasz 15% rabatu!

Konferencja odbędzie się w formie hybrydowej, zatem jeżeli chcesz wysłuchać wystąpień siedząc wygodnie we własnym fotelu, to wybierz Pakiet ONLINE i użyj kodu rabatowego #mamopracuj, specjalnie dla Czytelniczek i Czytelników portalu mamopracuj.pl!

Jeżeli masz ochotę dołączyć do uczestników „na żywo” i wziąć udział w warsztatach 19 września i super After Party w CulinaryOn w Warszawie, wybierz Pakiet HYBRYDOWY.

Koniecznie sprawdź jakie atrakcje przygotowali dla Ciebie organizatorzy i dlaczego HeReos Conference to wyjątkowe wydarzenie, na którym nie może Cię zabraknąć!

Kliknij w link i poznaj szczegóły: www.heroesconf.pl

Do zobaczenia!

Grafiki: HREmbassy, organizator HeRoes Conference

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Redakcja portalu Mamo Pracuj
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie

Może Cię zainteresować także:

Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail