Czego szukasz

[04] Podcast: Jak zbudować dobrą relację z rekruterem?

Dowiedz się jak zbudować relację z rekruterem już podczas pierwszej rozmowy przez telefon. Jak dobrze wypaść już na samym początku? A co jeśli rekruter zadzwoni do Ciebie gdy jesteś na zakupach lub na placu zabaw z dzieckiem? Na te i inne pytania odpowiadamy w 4 odcinku naszego podcastu. Posłuchaj koniecznie.

jak zbudować relację z rekruterem?
Podcast Mamo Pracuj jeśli chcesz!
Podcast Mamo Pracuj jeśli chcesz!
[04] Podcast: Jak zbudować dobrą relację z rekruterem?
Loading
/

Jak zbudować dobrą relację z rekruterem i jak mieć rekrutera po swojej stronie?

Zapraszamy Cię do wysłuchania czwartego odcinka naszego podcastu. Dzisiaj opowiemy jak zbudować dobrą relację z rekruterem i jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej.

Posłuchaj też 3. odcinka podcastu: Co powinnaś wiedzieć o social mediach zanim zaczniesz szukać pracy?

Rekruter też człowiek

Rekruter jest profesjonalistą, który ma za zadanie zatrudnić najlepszego pracownika dla firmy. Jest też człowiekiem, który ma emocje i czasem ciężki dzień w pracy.

Aplikując do danej firmy, możesz od pierwszej chwili budować pozytywny obraz swojej osoby i „zapunktować” przed rozmową kwalifikacyjną.

Czy wysyłać list motywacyjny?

Jeśli w ogłoszeniu jest mowa o CV – wyślij tylko ten dokument. Jeśli pracodawca prosi Cię o list motywacyjny czy np portfolio z pracami – prześlij kompletną dokumentację.

Dostarcz to, czego oczekuje osoba, która będzie z Tobą rozmawiać. Pokaż swój profesjonalizm, zaangażowanie i to, że zależy Ci na tej pracy. Nie rozdrażniaj rekrutera niekompletnym zgłoszeniem.

Jak ułatwić pracę rekruterowi?

Ułatwij pracę rekruterowi i prześlij takie dokumenty, z jakimi najlepiej będzie mu się pracowało. Jeśli dodajesz załączniki – niech będą to formaty dokumentów powszechnie stosowane i „otwieralne” (np. pdf).

Podaj dane kontaktowe i sprawdź koniecznie, czy do adresu e-mail nie wkradła się literówka, albo czy w numerze telefonu nie poprzestawiała się kolejność cyfr.

Poproś kogoś bliskiego o sprawdzenie dokumentu właśnie pod kątem tych danych osobowych. Nie chciałabyś stracić szansy na wymarzoną pracę przez głupią literówkę w adresie e-mail, prawda?

Odbieraj telefon i sprawdzaj maile. Skoro podałaś określony adres e-mail w aplikacji – sprawdzaj go regularnie, bo rekruter może się z Tobą kontaktować w ten sposób. Oddzwaniaj na nieodebrane połączenia, bo może to była właśnie rozmowa z Twojej przyszłej pracy.

Szukasz pracy? Skorzystaj z naszej bogatej bazy ofert pracy i nie tylko!

Zapisz się do newslettera i nie przegap żadnych nowości!

Zapisując się na newsletter, wyrażasz zgodę na przetwarzanie danych na zasadach określonych w polityce prywatności. W każdej chwili zgodę możesz wycofać.

Nie mogę teraz rozmawiać – co powiedzieć rekruterowi?

To zupełnie naturalne, że rekruter może zadzwonić do Ciebie w nieodpowiednim czasie. Nie siedzisz przecież w domu 24/7 czekając na kontakt. Możesz być na placu zabaw z dzieckiem, możesz być na zakupach czy gotować obiad.

Nie bój się asertywnie powiedzieć – cieszę się, że pani / pan dzwoni, ale nie mogę teraz rozmawiać. I koniecznie umów się na ponowny kontakt w nieodległym terminie.

Jeśli to Ty masz zaproponować termin rozmowy – pamiętaj, że rekruterzy zwykle pracują w dni robocze od 9 do 17. Nie umawiaj się na rozmowę 21.00, ani na weekend, bo tak jest dla Ciebie najwygodniej.

Jak zrobić dobre wrażenie na rekruterze przez telefon?

Wyraź radość z rozmowy. Postaraj się rozmawiać naturalnie, autentycznie. Bądź konkretna i sympatyczna.

Jak się lepiej przygotować do rozmowy kwalifikacyjnej?

Jeśli masz już wyznaczony termin spotkania i znasz nazwisko osoby, z którą się spotkasz – nie wahaj się wyszukać tej osoby na LinkedIn. Zobacz jakie ma doświadczenie, czym się interesuje. Postaraj się jak najlepiej poznać tę osobę.

Zobacz jakie kontakty na LinkedIn ma rekruter. Czy zna kogoś z Twoich znajomych? Zapytaj ich o to, jak możesz się lepiej przygotować do rozmowy z tą osobą.

Przygotowanie merytoryczne do rozmowy – przygotuj sobie odpowiedzi na pytania, jakie mogą paść podczas spotkania – o Twoje doświadczenie, sukcesy, czy powody zmiany pracy.

Ale też dowiedz się jak najwięcej o firmie, do której aplikujesz, jakie ma wartości, itp. Zajrzyj na stronę firmową, przejrzyj kanały social media.

Nie mogę przyjść na rozmowę kwalifikacyjną – co powiedzieć?

Jedną z największych problemów rekruterów jest to, że kandydaci nie przychodzą na umówione spotkania i często nie dają w ogóle znać, że się nie pojawią.

Masz prawo odwołać spotkanie. Może coś ważnego się wydarzyło i nie możesz przybyć na umówioną godzinę. Może w międzyczasie dostałaś inną ofertę pracy, lub po prostu zmieniłaś zdanie. To wszystko jest ok.

Ważne, żebyś jak najszybciej dała znać, że nie przyjdziesz. Buduj dobrą relację, bo dzisiaj rekruter pracuje dla firmy X, ale za jakiś czas może spotkacie się na innej rekrutacji, w firmie Y.

Co mówić, a czego nie mówić na rozmowie kwalifikacyjnej?

Czy to w przypadku dokumentów, czy właśnie odwołania spotkania w ostatniej chwili – liczy się szczerość.

Nie warto kłamać i zatajać informacji. Nie snuj opowieści, które nie są prawdziwe. Szczerość na rozmowie kwalifikacyjnej nie oznacza wcale, że musisz z detalami opowiadać o wszystkim.

Dowiedz się więcej jak przedstawić w CV przerwę związaną z opieką nad dzieckiem.

O co zapytać rekrutera na rozmowie?

Koniecznie zadawaj pytania rekruterowi! Nie bój się tego. Dowiedz się, dopytaj o to, co jest niejasne. Rozmowa to dobre miejsce i czas by zapytać o elastyczne godziny pracy, pracę na część etatu – nawet jeśli tych informacji nie było w ogłoszeniu.

Z naszego doświadczenia wynika, że co do zasady oferty są na cały etat, tak są napisane, ale rekruterzy z pełną elatycznością podchodzą do pytań kandydatów o np. niepełny etat.

Nie rezygnuj nigdy z oferty z takiego powodu, że elastyczne godziny czy możliwość home office nie jest wpisana w treści ogłoszenia. Zapytaj o to na rozmowie.

Posłuchaj 2. odcinka naszego podcastu: Jak przygotować dziecko na powrót mamy do pracy?

Dowiedz się więcej:

Jakie kompetencje miękkie ma każda mama, które pomogą zdobyć wymarzoną pracę?

5 rzeczy, o których warto pamiętać przed rozmową kwalifikacyjną.

Jak ubrać się na rozmowę kwalifikacyjną?

Czy chcesz, żebyśmy nagrały kolejne odcinki podcastu Mamo Pracuj jeśli chcesz?

To był ostatni odcinek, jaki miałyśmy zaplanowany na 2019 rok. Daj znać koniecznie, czy chcesz nas usłyszeć w 2020 roku!

Zdjęcie: 123rf

Załączniki

  • mp3 MP04
    Wielkość pliku: 17 MB
Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Z podcastu Mamo Pracuj jeśli chcesz dowiesz się: jak szukać pracy po przerwie oraz jak przygotować siebie i rodzinę na Twój powrót do pracy. Podpowiemy Ci jak prowadzić firmę oraz jak pracować i nie zwariować.

Skuteczne metody pozycjonowania stron w branży zdrowia i urody

Zastanawiasz się, dlaczego Twój salon kosmetyczny czy gabinet medycyny estetycznej z trudem zdobywa nowych klientów, mimo iż oferujesz usługi na najwyższym poziomie? Być może borykasz się z problemem niewystarczającej widoczności w wyszukiwarkach internetowych. Bez efektywnego pozycjonowania stron internetowych, nawet najlepiej prowadzony biznes może zostać zepchnięty na dalszy plan w sieci.
Metody skutecznego pozycjonowania strony

Skuteczne metody pozycjonowania stron w branży zdrowia i urody

Zastanawiasz się, dlaczego Twój salon kosmetyczny czy gabinet medycyny estetycznej z trudem zdobywa nowych klientów, mimo iż oferujesz usługi na najwyższym poziomie? Być może borykasz się z problemem niewystarczającej widoczności w wyszukiwarkach internetowych. Bez efektywnego pozycjonowania stron internetowych, nawet najlepiej prowadzony biznes może zostać zepchnięty na dalszy plan w sieci.

Wyobraź sobie, że ktoś szuka „najlepszego salonu kosmetycznego w Twoim mieście” i nigdy nie widzi Twojej strony w wynikach wyszukiwania. Każdego dnia tracisz potencjalnych klientów, po prostu dlatego, że Twoja strona internetowa jest schowana na kolejnej stronie wyników, gdzie mało kto zagląda. Efektywne pozycjonowanie to klucz do zwiększenia widoczności strony, a co za tym idzie – do wzrostu liczby klientów.

Niewystarczająca optymalizacja SEO to problem, który może dotknąć każdego, niezależnie od skali usług. Skuteczne metody pozycjonowania to coś więcej niż tylko umieszczanie odpowiednich słów kluczowych w tekstach. Potrzeba przemyślanej strategii SEO, która łączy w sobie optymalizację techniczną strony, wartościowe treści, linki zwrotne oraz wiele innych elementów.
Na szczęście nie jest to problem nie do rozwiązania. Dzięki sprawdzonym i skutecznym metodom pozycjonowania możemy znacznie poprawić widoczność Twojej strony w branży zdrowia i urody. Pierwszym krokiem jest audyt SEO, aby zidentyfikować mocne i słabe strony Twojej aktualnej strategii. Następnie warto skupić się na optymalizacji treści, budowie wartościowych linków zwrotnych oraz technicznej optymalizacji strony. Dzięki tym działaniom możliwe stanie się efektywne pozycjonowanie w branży, co pozwoli na wypozycjonowanie strony na wyższe pozycje w wynikach wyszukiwania.

Jak skutecznie pozycjonować strony internetowe?

Skuteczne pozycjonowanie stron internetowych to proces, który wymaga staranności i regularnych działań. Kluczowa jest poprawa pozycjonowania w wynikach wyszukiwarek. Ważnym elementem jest tworzenie wysokiej jakości treści, które przyciągają użytkowników. Proces pozycjonowania zaczyna się od audytu SEO, który pozwala zidentyfikować problemy techniczne strony. Następnie warto zwrócić uwagę na SEO user experience, czyli takie projektowanie strony, które będzie korzystne dla użytkowników.

Jeśli masz lokalny biznes w branży zdrowia i urody, pozycjonowanie lokalne jest niezbędne. Na przykład, jeżeli prowadzisz spa w Krakowie, używanie fraz takich jak „spa Kraków” w treści strony może przyciągnąć lokalnych klientów. Trendy pozycjonowania zmieniają się szybko, dlatego warto być na bieżąco z algorytmami Google. Linki zwrotne (backlinki) z renomowanych stron również przyczynią się do poprawy pozycjonowania. Więcej o pozycjonowaniu przeczytasz tutaj.

Audyt SEO to nie tylko analiza techniczna, ale również ocena jakości linków zwrotnych. Kiedy zrozumiesz wyniki audytu, możesz skutecznie dostosować swoją strategię. Efektywne pozycjonowanie to także obserwowanie konkurencji i regularne aktualizowanie treści. Dla osób zaczynających wartość może mieć tabela skutecznych metod pozycjonowania, która wskazuje kroki pozycjonowania krok po kroku.

Jakie techniki SEO można zastosować w branży zdrowia i urody?

W branży zdrowia i urody techniki SEO muszą być dobrze dopasowane do specyfiki rynku. Jedną z podstawowych technik jest stosowanie meta tagów, które pomagają algorytmom Google zrozumieć, o czym jest Twoja strona. Optymalizacja techniczna strony to kolejny ważny krok. Obejmuje to szybkość ładowania strony, mobilność oraz łatwość nawigacji.

Pozyskiwanie linków zwrotnych to inna istotna technika. Zdobywanie linków z zaufanych stron branżowych może znacząco podnieść ranking Twojej strony. Analiza słów kluczowych to podstawa każdej strategii SEO – dobrze dobrane słowa kluczowe, takie jak „kosmetyka”, „masaże” czy „optymalizacja zdrowia” powinny być naturalnie wplatane w treści na stronie.

Efektywne zarządzanie linkami, a także regularne nadzorowanie backlinkingu, daje pewność, że Twoja strategia jest na dobrym kursie. Konkurowanie z innymi salonami urody to wyzwanie, dlatego warto na bieżąco analizować wyniki SEO i dostosowywać swoje działania. Rozwiązania dla branży to często stosowanie content SEO oraz e-marketing zdrowia, które wspólnie działają, aby przyciągnąć więcej klientów.

Jak poprawić widoczność strony internetowej w branży zdrowia i urody?

Zwiększenie widoczności strony w branży zdrowia i urody może być wyzwaniem, ale są skuteczne metody, aby to osiągnąć. Przede wszystkim, reklama internetowa pomoże zwiększyć świadomość o Twojej marce. Możesz korzystać z reklamy płatnej, takiej jak Google Ads, aby przyciągnąć więcej odwiedzających.

Pozycjonowanie lokalne jest niezwykle ważne. Jeśli działasz w określonej lokalizacji, używanie fraz lokalnych w treściach i meta tagach może przyciągnąć lokalnych klientów. Oprócz tego, SEO dla e-sklepów oferujących produkty zdrowia i urody musi być szczegółowo dopracowane, aby produkty te były łatwe do znalezienia.

Optymalizacja techniczna strony obejmująca elementy takie jak struktura URL, szybkość ładowania i responsywność na urządzeniach mobilnych to klucz do sukcesu. Zwiększenie ruchu na stronie można także uzyskać poprzez regularne aktualizacje treści oraz budowanie społeczności w mediach społecznościowych.

Jakie są skuteczne strategie content marketingu w branży zdrowia i urody?

Strategie content marketingu mogą znacząco wpłynąć na skuteczność SEO w branży zdrowia i urody. Kreowanie wysokiej jakości treści, które dostarczają wartości użytkownikom, to podstawa. Warto tworzyć treści eksperckie, które będą odpowiadały na pytania i problemy potencjalnych klientów.

Analiza content gap, czyli poszukiwanie tematów, które nie zostały jeszcze dostatecznie omówione, może dostarczyć cennych tematów do treści. Dzięki narzędziom do analizy treści, takim jak SEMrush czy Ahrefs, można znaleźć nisze, które warto zagospodarować.

Stosowanie content marketingu oznacza tworzenie treści, które są nie tylko informacyjne, ale i angażujące. Nauka content marketingu pozwala na wypracowanie strategii, które będą skuteczne w długim okresie. Lokalne SEO w treściach też ma duże znaczenie – należy je uwzględniać w strategii treści.

Jak promować usługi w branży zdrowia i urody za pomocą SEO?

Marketing online to sposób na skuteczną promocję usług w branży zdrowia i urody. Pozycjonowanie usług kosmetycznych, np. masaży czy zabiegów na twarz, wymaga użycia odpowiednich słów kluczowych w treściach na stronie. Dobrze sprawdzą się frazy takie jak „reklama usług kosmetycznych” czy „pozycjonowanie usług”.

Marketing usług kosmetycznych w internecie powinien obejmować reklamy płatne, kampanie w mediach społecznościowych oraz optymalizację SEO. Wzrost widoczności usług online można osiągnąć przez Google Moja Firma, co jest szczególnie istotne dla lokalnych salonów kosmetycznych.

Ponadto warto zainwestować w skuteczne narzędzia promocji, takie jak remarketing i e-mail marketing. Konkurować salonami można także poprzez tworzenie wartościowej treści na blogu firmowym. To wszystko razem tworzy skuteczną strategię internetowej reklamy, która pomaga pozyskać nowych klientów.

W branży zdrowia i urody, gdzie konkurencja jest duża, skuteczne pozycjonowanie stron internetowych i zaawansowana strategia content marketingu mogą przynieść wymierne korzyści. Aby dowiedzieć się więcej, warto śledzić najnowsze badania i raporty branżowe. Dzięki temu zawsze będziesz na bieżąco z najlepszymi praktykami SEO.

Materiał powstał we współpracy z partnerem portalu.

Zdjęcie: partnera portalu

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:

Let’s Do IT AKAdemy 3 – podsumowanie programu

174 spotkania mentoringowe, 23 pary mentorskie, 4 miesiące wspólnej pracy. O czym mowa? O programie Let’s Do IT AKAdemy 3, który realizowaliśmy wspólnie z Akamai Technologies, dzięki wsparciu od Akamai Foundation Inc. Czego dotyczył program i na czym polegał? Poznajcie szczegóły!
Let's do IT AKAdemy 2

Let’s Do IT AKAdemy 3 – co to za program?

Let’s Do IT AKAdemy 3 to trzecia już edycja wspólnego programu Fundacji Mamo Pracuj i Akamai Foundation, Inc. Pokazałyśmy uczestniczkom, m.in. jak świadomie budować swoją karierę, jakie kompetencje warto rozwijać, jak zostać Project Managerem. Na naszych webinarach gościli wspaniali eksperci, którzy z zaangażowaniem dzielili się swoją wiedzą.

To nie wszystko! Uczestniczki webinarów zaprosiłyśmy do udziału w programie mentoringowym z udziałem ekspertek i ekspertów z Akamai oraz kursu języka angielskiego.

„Kończę okres próbny w połowie lipca. Wsparcie mentora było nieocenione!”

Do kogo skierowany był program?

Celem programu było wsparcie:

  • każdej kobiety, która chce rozwijać się zawodowo – w każdym zawodzie;
  • osób, które chcą poznać bliżej pracę w międzynarodowym środowisku, myślą o przebranżowieniu lub powrocie do pracy po przerwie;
  • osób, które chcą osiągać swoje cele zawodowe ze wsparciem profesjonalistek/ów;
  • każdego, kto chce mądrze budować swoją karierę i personal branding, a jednocześnie dbać o równowagę między aktywnością zawodową a życiem prywatnym;
  • tych, którzy nie boją się zmian, a jeśli obawiają się zmian, to chcą spróbować!

Nie stawiałyśmy ograniczeń wiekowych, związanych z wykształceniem czy miejscem zamieszkania. Wszystkie spotkania odbyły się on-line, program był realizowany w języku polskim, a udział był bezpłatny.

Let’s Do IT AKAdemy 3 – elementy programu

Let’s Do IT AKAdemy 3 składał się z dwóch części:

I Część edukacyjna – listopad 2023 / styczeń 2024

Zaczęliśmy od serii 4 warsztatów (webinariów) on-line – z ekspert(k)ami Akamai. Ta część dostępna była dla wszystkich zainteresowanych.

WEBINAR 1. ZOBACZ NAGRANIE: Jak budować swoją karierę gdy masz 20, 30, 40 lub 50 lat?

Prowadzący: Anna Czerepak, Jakub Rządca

WEBINAR 2. ZOBACZ NAGRANIE: Jakie kompetencje warto rozwijać, jakie kompetencje będą się liczyły (w branży IT) w przyszłości? Czego się uczyć?

Prowadzący: Kasia Połomska, Grzegorz Rożniecki

WEBINAR 3. ZOBACZ NAGRANIE: Longlife learning i mentoring jako sposób na rozwój osobisty i zawodowy – tips & tricks

Prowadzące: Kasia Gniazdek, Kasia Wronka

WEBINAR 4. ZOBACZ NAGRANIE: Zarządzanie projektami – Od pieluchy do Project managera w IT, droga i przykłady

Prowadzący: Marysia Kaczmarek, Łukasz Lebek

„Dużo empatii ze strony prowadzących.”

II część – program mentoringowy

Spośród wszystkich zgłoszeń wybrałyśmy 23 kobiety, które pracowały w parach mentorskich (online lub stacjonarnie – w zależności od preferencji Mentorki/a i Mentee) w formule 1:1 przez 4 miesiące.

Mentorkami i mentorami w programie było 20 ekspertek/ów z Akamai, którzy zdecydowali się wesprzeć młodsze stażem koleżanki na drodze do przebranżowienia.

Zobacz stronę programu i sylwetki Mentorek i Mentorów

„Znalazłam moją pierwszą pracę w IT! :)”

Program mentoringowy w liczbach 

  • 90 zgłoszeń do programu mentoringowego
  • 23 pary mentorskie
  • 4 miesiące wspólnej pracy
  • 174 spotkania mentoringowe!
  • 1 dedykowana grupa wsparcia na facebooku dla uczestniczek programu mentoringowego 
  • 3 osoby na ten moment mają nowe, pierwsze prace w branży IT, a kolejne rekrutacje są w toku! 

Jak uczestniczki oceniają program mentoringowy?

„Mój mentor pomógł mi spojrzeć na proces szukania pracy z dwóch perspektyw – z perspektywy pracownika i z perspektywy pracodawcy, co było dla mnie bardzo cenne. Do tej pory skupiałam się na tym, czego mi brak. Frustrowałam się, że to ze mną jest coś nie tak, wymówkowałam się wiekiem i czułam się w tym całym procesie całkiem sama. Kuba pokazał mi, że są różne ścieżki, którymi mogę podążać. Dzięki tym rozmowom zrozumiałam, że nie chcę dalej podążać ścieżką testowania oprogramowania. Oczywiście, będzie to wymagało jeszcze sporo nauki i samozaparcia, ale poczułam bardziej, że jestem kowalem swojego losu. Nadal miewam momenty zwątpienia, ale się nie poddaję.”

„Tak, udało mi się dostać na staż na stanowisko Product Managera, trzymajcie kciuki! :)”

„Czas mentoringu był dla mnie bardzo ciekawym i rozwijającym doświadczeniem. Moja mentorka jest cudowną osobą, z którą idealnie się rozumiałysmy i świetnie nam się rozmawiało od samego początku :)”

„Najważniejsze było „przyzwolenie” na odpuszczenie, gdy warunki nie sprzyjają. Nie porównywanie się także do innych.”

„Niesamowite historie i empatia prowadzących. Kuba i jego zrozumienie, z czym borykają się kobiety po macierzyńskim, to coś naprawdę niespotykanego. Dziękuję!”

„Znalazłam nową pracę – zaczynam za tydzień!”

„Jestem zadowolona, że mogłam wziąć udział w każdym z proponowanych webinarów. Z każdego wyniosłam „coś” dla siebie. Historie pracowników są niezwykle motywujące i dodające energii. Po tych spotkaniach czuję, że mam szansę zmienić branżę. Dzięki spotkaniom zmotywowałam się do aktualizacji CV, profilu na LinkedIn, powiększam sieć kontaktów, szukam ogłoszeń. Angielski odświeżam poprzez Duolingo zgodnie z zasadą „po nitce do kłębka” 🙂 Jestem zadowolona i dziękuję, że jesteście!”

„Pan Grzegorz świetny motywator! Niezwykle przekonujący, kompetentny i charyzmatyczny. Widać, że świetny przywódca z empatią co jest rzadko spotykane 🙂 Dziękuję!”

Mentorkom i mentorom, a przede wszystkim, uczestniczkom – DZIĘKUJEMY ZA ZAANGAŻOWANIE!

Let’s Do IT AKAdemy 2 – podsumowanie drugiej edycji programu

Let’s Do IT AKAdemy – podsumowanie pierwszej edycji programu

Dołącz do grupy FB #MamoPracujwIT  i bądź na bieżąco z naszymi projektami!

Po więcej wiedzy i wsparcia w przebranżowieniu do IT zapraszamy na portal Mamo Pracuj.

Program Let’s Do IT AKAdemy został zrealizowany dzięki wsparciu Akamai Foundation, Inc. Dziękujemy! 

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Studentka socjologii. Zawodowo - wspiera działania Mamo Pracuj i Talenti oraz zdobywa wiedzę na temat pozyskiwania funduszy unijnych. Ostatnie miesiące spędziła nad oceanem, studiując w słonecznej Portugalii. Marzy o dalszych podróżach i odkrywaniu uroków świata.
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie

Może Cię zainteresować także: