Czego szukasz

Mamo Pracuj – community helping mums to get back to work

The Mamo Pracuj (Mummy work, if you want to) Foundation works to solve problems of women returning to the labour market after maternity, parental and childcare leaves. As well as all challenges related to combining family and professional life. From the very beginning of our operations we assumed that one of the most important elements of our activity is the cooperation with employers who want to find the best employees for their teams among women and mothers.

  • Redakcja portalu Mamo Pracuj - 20/02/2020

Mamo Pracuj – who we are and what we do

Edit April 2020

Due to the coronavirus pandemic we have translated for you 3 useful texts, which may be helpful in the nearest days:

How to recharge our Inner Batteries? Not only during COVID-19 times

7 rules for remote work with children on board!

Children at home: hot to organise their time and be able to work remotely?

How to work at home with a child?

The portal

Since 2011 we have been running a nationwide portal www.mamopracuj.pl, we organise webinars, video broadcasts, online courses, podcasts using the latest contemporary tools to reach Polish mothers around the world.

The portal brings together mainly women [80% of Readers] (not only mothers) looking for a job with employers who know that a good employee is a happy employee and who support their employees in maintaining work-life-balance. We promote those employers who introduce solutions conducive to combining family life with professional work.

We educate and inform about flexible forms of employment (including remote work); we suggest how to look for a job and how to talk to a potential employer. We support women in developing their own businesses and seeking out financial independence.

Campaigns and research

We implement social campaigns (online and offline), projects and carry out our own research (the first study was entitled: “Do mothers want to work?” (2012), “What kind of a job does a mother dream of?” (2015), and we have developed a list of 7 top factors facilitating a mother’s employment).

Online course

We have created an online course “Mamo Pracuj” (Mom if you want to work, just go for it!), whose 3 editions we implemented in 2018. It teaches women how to look for a job in a new labour market using social media and the Internet.

The Odważ się Mamo Project

Odważ się Mamo (Mummy just go for it!) is the project of individual support for 44 women from Krakow. We supplied them with self-confidence building workshops and trainings aimed to strenghten the competences necessary for active job seeking. The project has started in 2019 and has been supported by the State Street Bank donation.

Cooperation with Employers

From the very beginning of our operations we assumed that one of the most important elements of our activity is the cooperation with employers who want to find the best employees for their teams among women and mothers.

We conducted the first employer branding and recruitment campaign for employers in 2015. Since then, we have been continuously implementing campaigns in cooperation with well-known and valued brands of employers from all over Poland.

Offered services

Services related to the implementation of employer branding and recruitment campaigns as well as consulting and training services for companies:

Employer branding campaigns

Campaigns planned to be carried out for several months, supporting image development of a parent-friendly employer. Such a campaign consists of a number of activities, depending on the needs, expectations and results the employer is interested in. It may include such elements as: articles, interviews, organisation of employer’s Open Days, other meetings, workshops, webinars, live transmissions, e-books prepared and distributed by the editorial office, publication of job offers in the job offers section, a profile in the Employers’ Database, involvement in social media.

open day for mums organized by Mamo Pracuj Foundation with cooperation of Accenture
Open Day for Mums

Recruitment campaigns

With the application of the above-mentioned elements.

Job offers

Publication of job offers in the job offers section of the portal.

Consulting

Consultations for employers – individual consultations for employers introducing parent-friendly solutions.

Parent-Friendly Employer Database

Running the Parent-Friendly Employer Database and a short research enabling a given employer to enter the Database.

Mentoring programmes

In February 2020 we launched mentoring programme Mother Empower with cooperation with Bosch Poland.

Other

Organisation of meetings/actions/events in cooperation with employers – recruitment support for such an event.

Awards

The joint campaign with one of the companies was awarded the main prize in the competition for the best off-line employer branding campaign in 2019 (Employer Banding Excellence Awards competition)

Business context

Our services are focused on projects in the field of Employer Branding and recruitment. As a second step we plan to implement new programmes and services in the field of Corporate Family Responsibility.

Companies interested in benefiting from our services are those that incorporate the value of Diversity & Inclusion into their operations. The number of these companies increases year by year. A strong upward trend related to equal opportunities for women in the labour market and equal pay is also significant.

#MamoPracujwIT

Our efforts are also part of the project #MamoPracujwIT (Mom, you can work in the IT sector) implemented since 2016. It was created in order to charm away the IT sector and to show that women have an important role to play in the area of new technologies, but also to demonstrate that IT is a broad industry.

As part of #MamoPracujwIT we organise educational, informational and development meetings in various cities, as well as webinars and online trainings.

We inspire by sharing success stories of women who courageously decided to re-qualify and develop their careers in the IT industry. We also promote employers who openly support women’s participation in STEM projects.

Readers of Mamopracuj.pl

Our Readers are mothers looking for a job, working mothers, as well as women, including those planning their motherhood, who read our newsfeeds in order to consciously prepare for combining family and professional life. The activity of the portal is in line with the latest trends on the labour market.

The Readers of mamopracuj.pl are women for whom professional and personal development is important. They look for hints, inspiration, job offers and arguments to talk to their employer, as well as support in setting up and developing their own business.

These are usually women with higher education, some of them are professionally inactive, due to their commitment to childcare. They are also women who already work professionally, but continue to look for something for themselves and want to develop their skills. The group of women aged 24-34 is the largest group of about 53% of our Readers, followed by groups aged 35-44 and 18-23. The proportion of women aged 45+ is steadily increasing.

Social media

The involvement of social media channels helps us to be where our Readers are. We use the most popular channels: Facebook, Instagram, LinkedIn and Twitter. We are also gradually developing a series of podcasts, Facebook groups and a YouTube channel.

Our activities are followed monthly by almost 150 thousand people (January 2020), who gain knowledge and information about the latest news on the labour market, directions and ways to re-qualify, recruitment, as well as ways to maintain work-life-balance.

Founders & Community & Team

The Mamo Pracuj was established in 2011 by two friends Agnieszka Czmyr-Kaczanowska and Joanna Gotfryd, mothers of 4 children, who have always wanted to find work-life balance and show other mums in Poland that family life can go together with a successful professional life.

Agnieszka Czmyr-Kaczanowska and Joanna Gotfryd

8 years ago, we joined our forces to find a solution for combining family and professional life, to be simultaneously an effective, satisfied employee and a happy mother. That is why we attract other women who have become a strong mutually supportive community and, at the same time, an attractive source of new job applicants.

We create a committed community of women supporting each other and recommending to one another interesting employers and their job offers. Thanks to this, we meet the biggest challenges of the labour market.

In 2020 The Mamo Pracuj Foundation is a Parent Friendly Employer, being flexible workplace for a great team of 8 mothers (having 18 children).

Members of the Mamo Pracuj Team in 2018

Contact

For more information please do not hesitate to contact us:

Agnieszka Czmyr-Kaczanowska [email protected]

Joanna Gotfryd [email protected]

Photos: Magdalena Trebert, Alina Gamza, Piotr Mleczko

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Redakcja portalu Mamo Pracuj

Regulamin Programu „Mother Empower”

Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w Programie Mentoringowym Robert Bosch i Fundacji Mamo Pracuj.
  • Redakcja portalu Mamo Pracuj - 12/02/2020

“Mother Empower”

Program wsparcia mentoringowego dla kobiet z Warszawy i okolic, powracających na rynek pracy po urodzeniu dziecka/dzieci
lub chcących zmienić pracę.

§ 1 Postanowienia ogólne

  1. Niniejszy Regulamin określa szczegółowe zasady przeprowadzania procesu rekrutacji Uczestniczek programu, które zamierzają powrócić na rynek pracy po urodzeniu dziecka/dzieci lub zmienić pracę. Regulamin przedstawia też zasady uczestnictwa w projekcie.
  2. Nabór kandydatek do udziału w projekcie prowadzi Fundacja Mamo Pracuj, z siedzibą przy ul. Bochenka 18/15, 30-693 Kraków.
  3. Program zakłada wzmocnienie kompetencji i/lub przygotowanie 13 uczestniczek do aktywnego poszukiwania pracy poprzez regularną współpracę z mentorką z firmy Robert Bosch Sp. z o.o.
  4. Uczestniczki będą uczestniczyć w pracy mentorsko – doradczej.
  5. Łączny czas programu mentoringowego to około 3 miesięcy. Program zakończy się nie później niż 31.05.2020 roku.
  6. W ramach programu dostępne będą następujące działania:
    – 3 miesiące indywidualnych spotkań z Mentorką (w formule 1 na 1),
    – 2 warsztaty merytoryczne, dotyczące m.in. przygotowywania dokumentów aplikacyjnych, poszukiwania pracy, rozmów rekrutacyjnych,
    – 2 webinary pełne wiedzy,
    – możliwość udziału w programie stypendialnym, (szczegóły programu dostępne będą tylko dla uczestniczek programu).
  7. Udział w powyższych formach wsparcia przyczyni się do zwiększenia konkurencyjności na rynku pracy i możliwości znalezienia zatrudnienia. Program pozwoli uczestniczkom zdobyć wiedzę na temat nowoczesnych form poszukiwania pracy oraz podjąć pierwsze kroki w kierunku powrotu na rynek pracy bądź zmiany ścieżki zawodowej.
  8. Program realizowany będzie w okresie od 17.02.2020 roku do 31.05.2020 roku.

§ 2 Uczestniczki programu

  1. Program skierowany jest do kobiet pozostających bez zatrudnienia, które planują powrót po urodzeniu dziecka, a także do kobiet poszukujących pracy lub pracujących, chcących zmienić ścieżkę zawodową z terenu Warszawy oraz okolic.
  2. W projekcie mogą uczestniczyć kobiety, które:
    – chcą powrócić na rynek pracy lub zmienić pracę i są gotowe zaangażować się w program min. 1h tygodniowo (spotkania odbywać się w standardowych godzinach pracy mentorek, tj. 8-16 a udział w spotkaniach jest obowiązkowy)
    – są otwarte na zmiany,
    – posiadają silną motywację i samodyscyplinę.

§ 3 Proces rekrutacji

  1. Nabór uczestniczek programu odbywa się przed planowanym etapem szkoleniowo-mentoringowym.
  2. Zgłoszenia do programu należy dokonać drogą elektroniczną, wypełniając formularz rekrutacyjny dostępny on-line na stronie programu. Wzór formularza stanowi załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu.
  3. Drugim etapem rekrutacji jest zaproszenie wybranych kandydatek na rozmowę rekrutacyjną on-line.
  4. Rozmowa rekrutacyjna prowadzona jest przez Zespół Fundacji Mamo Pracuj.
  5. Rekrutacja uczestniczek programu prowadzona będzie w terminie 17.02.2020 do 02.03.2020.
  6. Formularze rekrutacyjne przyjmowane będą w dniach od 17.02.2020 do 24.02.2020 r.
  7. Rozmowy rekrutacyjne on-line odbywać się będą w dniach od 26.02.2020 r. do 02.03.2020 r.
  8. Informację o zakwalifikowaniu się do programu uczestniczka otrzyma najpóźniej do dnia 03.03.2020 r.
  9. Program mentoringowy odbywał się będzie od 06.03.2020 r. do 31.05.2020 r. i rozpocznie się spotkaniem mentorek i mentee w siedzibie firmy Robert Bosch Sp. z o.o. w dniu 6.03.2020 w Warszawie.
  10. Obecność na spotkaniu inaugurującym jest obowiązkowa.
  11. Powyższe daty w uzasadnionych przypadkach mogą ulec zmianie.
  12. Formularze rekrutacyjne złożone po zakończeniu okresu rekrutacji, nie podlegają ocenie i nie biorą udziału w procesie rekrutacji.
  13. W przypadku większej ilości zgłoszeń niż przewidziana liczba miejsc w programie, o uczestnictwie w projekcie będą decydowały następujące kryteria:
    – ocena formularza wraz z oceną gotowości i motywacji do zmian,
    – wynik rozmowy kwalifikacyjnej.
  14. Fundacja zastrzega sobie prawo do przeprowadzenia rozmów rekrutacyjnych z wybranymi osobami.
  15. Osoby, które spełniły wszystkie wymagania oraz przeszły pomyślnie rozmowę rekrutacyjną, a jednak nie zostały zakwalifikowane do programu z powodu braku miejsc, będą umieszczone na liście rezerwowej.
  16. Informację o zakwalifikowaniu się do programu, Uczestniczka otrzyma drogą mailową i/lub telefoniczną. Miejsce w projekcie przepada, jeśli Uczestniczka nie odpowie na żadną z 2 prób kontaktu.

§ 4 Zobowiązania Uczestniczek Programu

  1. Uczestniczki zobowiązują się do aktywnego uczestnictwa w warsztatach, spotkaniach, konsultacjach oraz do pracy indywidualnej w domu.
  2. Uczestniczki, które zostały zakwalifikowane do programu, jednak z powodu wypadków losowych nie będą mogły brać w nim udziału są zobowiązane do poinformowania biura Organizatora telefonicznie lub mailowo minimum 3 dni przed rozpoczęciem kursu.
  3. Organizator programu dopuszcza usprawiedliwienie nieobecności Uczestniczki spowodowane chorobą lub ważnymi sytuacjami losowymi.
  4. Usprawiedliwienie wymaga telefonicznego lub mailowego zawiadomienia.

§ 5 Zobowiązania Organizatora

  1. Organizator zapewnia Uczestniczkom bezpłatny udział w warsztatach i spotkaniach w Warszawie.
  2. Organizator zobowiązany jest dołożyć wszelkich starań do organizacji programu na jak najwyższym poziomie merytorycznym i logistycznym.
  3. Organizator zobowiązany jest informować uczestniczki programu o wszelkich zmianach organizacyjnych wpływających na przebieg programu.
  4. Organizator nie ponosi kosztów z tytułu dojazdów uczestniczek na warsztaty i spotkania.

§ 6 Miejsce i termin odbywania się warsztatów i spotkań

  1. Warsztat stacjonarny (rozpoczęcie programu) odbywać się będzie w Warszawie w siedzibie firmy Robert Bosch Sp. z o.o. (dokładna lokalizacja zostanie podana przed rozpoczęciem kursu).
  2. Spotkania mentorskie odbywać się będą w Warszawie w siedzibie firmy Robert Bosch Sp. z o.o. lub w miejscu ustalonym z mentorką.
  3. Spotkania on-line odbywać się będą poprzez komunikator skype lub w innej formie, zgodnie z preferencjami mentorki i mentee.

§ 7 Postanowienia końcowe

  1. W trakcie trwania warsztatu/rozpoczęcia programu zostanie wykonana dokumentacja fotograficzna i/lub filmowa z udziałem.
  2. Uczestniczek biorących udział w warsztacie, dlatego też osoba przystępująca do programu zgadza się na upublicznienie swojego wizerunku.
  3. Fundacja Mamo Pracuj zastrzega sobie prawo do wprowadzania zmian w regulaminie. O ewentualnych zmianach Uczestniczki zostaną powiadomione drogą mailową.

Załączniki do Regulaminu:

  • Załącznik nr 1 – Formularz rekrutacyjny wraz z klauzulą RODO
  • Załącznik nr 2 – Oświadczenie uczestniczki programu o wyrażeniu zgody na udostępnianie wizerunku wraz z akceptacją zapisów regulaminu

Kraków, 11.02.2020 r.

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Redakcja portalu Mamo Pracuj

Regulamin Programu „Mother Empower”

Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w Programie Mentoringowym Robert Bosch i Fundacji Mamo Pracuj.
  • Redakcja portalu Mamo Pracuj - 12/02/2020

“Mother Empower”

Program wsparcia mentoringowego dla kobiet z Warszawy i okolic, powracających na rynek pracy po urodzeniu dziecka/dzieci
lub chcących zmienić pracę.

§ 1 Postanowienia ogólne

  1. Niniejszy Regulamin określa szczegółowe zasady przeprowadzania procesu rekrutacji Uczestniczek programu, które zamierzają powrócić na rynek pracy po urodzeniu dziecka/dzieci lub zmienić pracę. Regulamin przedstawia też zasady uczestnictwa w projekcie.
  2. Nabór kandydatek do udziału w projekcie prowadzi Fundacja Mamo Pracuj, z siedzibą przy ul. Bochenka 18/15, 30-693 Kraków.
  3. Program zakłada wzmocnienie kompetencji i/lub przygotowanie 13 uczestniczek do aktywnego poszukiwania pracy poprzez regularną współpracę z mentorką z firmy Robert Bosch Sp. z o.o.
  4. Uczestniczki będą uczestniczyć w pracy mentorsko – doradczej.
  5. Łączny czas programu mentoringowego to około 3 miesięcy. Program zakończy się nie później niż 31.05.2020 roku.
  6. W ramach programu dostępne będą następujące działania:
    – 3 miesiące indywidualnych spotkań z Mentorką (w formule 1 na 1),
    – 2 warsztaty merytoryczne, dotyczące m.in. przygotowywania dokumentów aplikacyjnych, poszukiwania pracy, rozmów rekrutacyjnych,
    – 2 webinary pełne wiedzy,
    – możliwość udziału w programie stypendialnym, (szczegóły programu dostępne będą tylko dla uczestniczek programu).
  7. Udział w powyższych formach wsparcia przyczyni się do zwiększenia konkurencyjności na rynku pracy i możliwości znalezienia zatrudnienia. Program pozwoli uczestniczkom zdobyć wiedzę na temat nowoczesnych form poszukiwania pracy oraz podjąć pierwsze kroki w kierunku powrotu na rynek pracy bądź zmiany ścieżki zawodowej.
  8. Program realizowany będzie w okresie od 17.02.2020 roku do 31.05.2020 roku.

§ 2 Uczestniczki programu

  1. Program skierowany jest do kobiet pozostających bez zatrudnienia, które planują powrót po urodzeniu dziecka, a także do kobiet poszukujących pracy lub pracujących, chcących zmienić ścieżkę zawodową z terenu Warszawy oraz okolic.
  2. W projekcie mogą uczestniczyć kobiety, które:
    – chcą powrócić na rynek pracy lub zmienić pracę i są gotowe zaangażować się w program min. 1h tygodniowo (spotkania odbywać się w standardowych godzinach pracy mentorek, tj. 8-16 a udział w spotkaniach jest obowiązkowy)
    – są otwarte na zmiany,
    – posiadają silną motywację i samodyscyplinę.

§ 3 Proces rekrutacji

  1. Nabór uczestniczek programu odbywa się przed planowanym etapem szkoleniowo-mentoringowym.
  2. Zgłoszenia do programu należy dokonać drogą elektroniczną, wypełniając formularz rekrutacyjny dostępny on-line na stronie programu. Wzór formularza stanowi załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu.
  3. Drugim etapem rekrutacji jest zaproszenie wybranych kandydatek na rozmowę rekrutacyjną on-line.
  4. Rozmowa rekrutacyjna prowadzona jest przez Zespół Fundacji Mamo Pracuj.
  5. Rekrutacja uczestniczek programu prowadzona będzie w terminie 17.02.2020 do 02.03.2020.
  6. Formularze rekrutacyjne przyjmowane będą w dniach od 17.02.2020 do 24.02.2020 r.
  7. Rozmowy rekrutacyjne on-line odbywać się będą w dniach od 26.02.2020 r. do 02.03.2020 r.
  8. Informację o zakwalifikowaniu się do programu uczestniczka otrzyma najpóźniej do dnia 03.03.2020 r.
  9. Program mentoringowy odbywał się będzie od 06.03.2020 r. do 31.05.2020 r. i rozpocznie się spotkaniem mentorek i mentee w siedzibie firmy Robert Bosch Sp. z o.o. w dniu 6.03.2020 w Warszawie.
  10. Obecność na spotkaniu inaugurującym jest obowiązkowa.
  11. Powyższe daty w uzasadnionych przypadkach mogą ulec zmianie.
  12. Formularze rekrutacyjne złożone po zakończeniu okresu rekrutacji, nie podlegają ocenie i nie biorą udziału w procesie rekrutacji.
  13. W przypadku większej ilości zgłoszeń niż przewidziana liczba miejsc w programie, o uczestnictwie w projekcie będą decydowały następujące kryteria:
    – ocena formularza wraz z oceną gotowości i motywacji do zmian,
    – wynik rozmowy kwalifikacyjnej.
  14. Fundacja zastrzega sobie prawo do przeprowadzenia rozmów rekrutacyjnych z wybranymi osobami.
  15. Osoby, które spełniły wszystkie wymagania oraz przeszły pomyślnie rozmowę rekrutacyjną, a jednak nie zostały zakwalifikowane do programu z powodu braku miejsc, będą umieszczone na liście rezerwowej.
  16. Informację o zakwalifikowaniu się do programu, Uczestniczka otrzyma drogą mailową i/lub telefoniczną. Miejsce w projekcie przepada, jeśli Uczestniczka nie odpowie na żadną z 2 prób kontaktu.

§ 4 Zobowiązania Uczestniczek Programu

  1. Uczestniczki zobowiązują się do aktywnego uczestnictwa w warsztatach, spotkaniach, konsultacjach oraz do pracy indywidualnej w domu.
  2. Uczestniczki, które zostały zakwalifikowane do programu, jednak z powodu wypadków losowych nie będą mogły brać w nim udziału są zobowiązane do poinformowania biura Organizatora telefonicznie lub mailowo minimum 3 dni przed rozpoczęciem kursu.
  3. Organizator programu dopuszcza usprawiedliwienie nieobecności Uczestniczki spowodowane chorobą lub ważnymi sytuacjami losowymi.
  4. Usprawiedliwienie wymaga telefonicznego lub mailowego zawiadomienia.

§ 5 Zobowiązania Organizatora

  1. Organizator zapewnia Uczestniczkom bezpłatny udział w warsztatach i spotkaniach w Warszawie.
  2. Organizator zobowiązany jest dołożyć wszelkich starań do organizacji programu na jak najwyższym poziomie merytorycznym i logistycznym.
  3. Organizator zobowiązany jest informować uczestniczki programu o wszelkich zmianach organizacyjnych wpływających na przebieg programu.
  4. Organizator nie ponosi kosztów z tytułu dojazdów uczestniczek na warsztaty i spotkania.

§ 6 Miejsce i termin odbywania się warsztatów i spotkań

  1. Warsztat stacjonarny (rozpoczęcie programu) odbywać się będzie w Warszawie w siedzibie firmy Robert Bosch Sp. z o.o. (dokładna lokalizacja zostanie podana przed rozpoczęciem kursu).
  2. Spotkania mentorskie odbywać się będą w Warszawie w siedzibie firmy Robert Bosch Sp. z o.o. lub w miejscu ustalonym z mentorką.
  3. Spotkania on-line odbywać się będą poprzez komunikator skype lub w innej formie, zgodnie z preferencjami mentorki i mentee.

§ 7 Postanowienia końcowe

  1. W trakcie trwania warsztatu/rozpoczęcia programu zostanie wykonana dokumentacja fotograficzna i/lub filmowa z udziałem.
  2. Uczestniczek biorących udział w warsztacie, dlatego też osoba przystępująca do programu zgadza się na upublicznienie swojego wizerunku.
  3. Fundacja Mamo Pracuj zastrzega sobie prawo do wprowadzania zmian w regulaminie. O ewentualnych zmianach Uczestniczki zostaną powiadomione drogą mailową.

Załączniki do Regulaminu:

  • Załącznik nr 1 – Formularz rekrutacyjny wraz z klauzulą RODO
  • Załącznik nr 2 – Oświadczenie uczestniczki programu o wyrażeniu zgody na udostępnianie wizerunku wraz z akceptacją zapisów regulaminu

Kraków, 11.02.2020 r.

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Redakcja portalu Mamo Pracuj
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie

Może Cię zainteresować także:

Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail