Wierzymy, że każdy rodzic może spełniać się w pracy.

Tworzymy kompleksowe rozwiązania, które wspierają firmy w budowaniu silnej, autentycznej marki pracodawcy rozumiejącego potrzeby współczesnych pracowników. Dzięki dostępowi do naszej aktywnej społeczności kobiet i rodziców poszukujących pracy pomagamy skutecznie docierać do właściwych kandydatek i kandydatów.

Poznajemy potrzeby Twojej organizacji, aby zaproponować działania realnie wspierające rozwój, elastyczność i różnorodność zespołu. Pomagamy także we wzmacnianiu zaangażowania obecnych pracowników, dając im przestrzeń do dzielenia się wiedzą i inspirującymi historiami.

Współpracując z nami, zbudujesz różnorodny, trwały zespół oparty na doświadczeniu osób z bogatymi, zróżnicowanymi ścieżkami zawodowymi i życiowymi.

Kampanie wizerunkowe szyte na miarę

Oferujemy działania wspierające budowanie marki pracodawcy, w tym:

• przygotowanie artykułów, wywiadów i materiałów eksperckich,
• webinary tematyczne i warsztaty online,
• organizację dni otwartych, wydarzeń i warsztatów,
• realizację podcastów, ebooków 
• akcje promocyjno-informacyjne w mediach społecznościowych,
• wysyłkę mailingów do naszych baz,
• wsparcie w niestandardowych i kreatywnych projektach.

Rekrutacja i promocja ofert pracy

Pomagamy skutecznie dotrzeć do kandydatek i kandydatów, dla których elastyczność i przyjazne środowisko pracy są kluczowe. Oferujemy:

• publikację ogłoszeń o pracę na naszym portalu,
• wyróżnienie i promocję ofert w social mediach oraz w mailingach do naszej bazy,
• przygotowanie pakietów ogłoszeń dopasowanych do potrzeb Twojej firmy.

Jak pracujemy?

Stawiamy na partnerskie relacje i indywidualne podejście. Każdy projekt rozpoczynamy od poznania Twoich celów i wyzwań, aby dobrać najskuteczniejsze narzędzia – zarówno wizerunkowe, jak i rekrutacyjne. Współpracujemy z pracodawcami tworzącymi miejsca pracy otwarte na różnorodność i potrzeby rodziców.

Powrót pracowniczki lub pracownika po dłuższej przerwie to moment, który decyduje o dalszej współpracy. Dobrze zaplanowany re-onboarding wzmacnia zaangażowanie, zapobiega rotacji i buduje wizerunek pracodawcy wspierającego różnorodność.

Przygotowałyśmy kompleksowy program re-onboardingu oparty na rozmowach z pracodawcami i doświadczeniach kobiet wracających na rynek pracy. 

Oferujemy gotowe narzędzia, materiały i rozwiązania, które realnie wspierają menedżerów, HR i powracających pracowników.

Współpracując z nami, otrzymujesz program, który poprawia retencję, wzmacnia kulturę organizacyjną i buduje miejsce pracy przyjazne rodzicom.

Program re-onboardingu szyty na miarę:

• audyt i diagnozę potrzeb organizacji,
• warsztaty dla HR i menedżerów,
• badania jakościowe (np. grupy fokusowe),
• opracowanie kompleksowego programu powrotu,
• narzędzia i procedury wspierające liderów,
• dodatki premium (mapy powrotu, plany wdrożenia, materiały dla zarządu).

Pakiet e-booków i materiały wspierające:

• przewodniki dla pracodawcy, menedżera, buddy’ego i powracającej mamy,
• komiks „Back on Track” do szkoleń i komunikacji wewnętrznej,

Jak pracujemy?

Stawiamy na podejście partnerskie i dopasowanie działań do celów Twojej organizacji. Zapewniamy praktyczne wsparcie HR i menedżerów, pomagamy wprowadzić realne zmiany i komunikować je w zespole. Naszym celem jest stworzenie procesu, który wzmacnia pracowników i przynosi firmie wymierne korzyści.

Prowadzone przez nas programy i projekty wyrównują szanse kobiet na rynku. Ten cel możemy osiągnąć, łącząc siły z partnerami, pracodawcami, którzy chcą przyczyniać się do ważnej zmiany społecznej w Polsce. Wspólnie określamy misję oraz cele programów, tak aby były skuteczne i spójne z marką pracodawcy.

Wszystkie strony czerpią z tej współpracy wymierne korzyści. U pracowników wzrasta zaangażowanie, satysfakcja z pracy i poczucie sprawstwa. Przeprowadziliśmy ponad 20 programów, zmieniających życie zawodowe rodziców, w szczególności mam, na lepsze.

• #MotherEmpower – program mentoringowy we współpracy z Bosch Polska (6 edycji)
• #DestinationIT – program szkoleniowo – mentoringowy we współpracy z Roche Polska (2 edycje)
• Let’s do IT AKAdemy (3 edycje) – program mentoringowy we współpracy z Akamai
• Salesforce LAB – Jak szybko wejść do branży IT? – przygotowanie promocji we współpracy z Deloitte