Powrót do pracy na własnych zasadach. Rusza Nordic Mentoring 3.0!

Czym jest Nordic Mentoring?

Nordic Mentoring to sprawdzony, bezpłatny program stworzony z myślą o kobietach, które chcą powrócić na rynek pracy i potrzebują wsparcia w tym procesie. Badania¹ przeprowadzane na rynku pracy pokazują, że przyszłość rynku pracy należy do osób, które potrafią się uczyć, rozwijać i odważnie reagować na zmiany. Te wszystkie cechy mają mamy, ale często muszą przełamać inne bariery, które przeszkadzają im to dostrzec. 

W dobie sztucznej inteligencji i błyskawicznego rozwoju technologii bardzo ważne jest świadome planowanie swojej kariery i nadążanie za trendami na rynku pracy, w tym AI umiejętność świadomego planowania swojej kariery.

Nordic Mentoring 3.0 to rozwojowa podróż

Nasz program to znacznie więcej niż tylko teoretyczne wskazówki, jak wrócić na rynek pracy po przerwie. To solidna, trzymiesięczna podróż rozwojowa (od września do grudnia 2026 r.), na którą składa się:

• Indywidualny mentoring 1:1. Otrzymasz wsparcie mentorki lub mentora z Nordea (łącznie od 6 do 8 godzin indywidualnych sesji online), z którymi będziesz mogła przeanalizować swoje kompetencje, sprecyzować cele zawodowe i ułożyć plan działania związany z powrotem.
• Warsztaty i webinary: weźmiesz udział w cyklu unikalnych szkoleń online, które rozwiną Twoje kompetencje przyszłości (szczegóły poniżej!).
• Społeczność kobiet: zyskasz przestrzeń do wymiany doświadczeń i nawiązywania relacji z innymi mamami, które są w tym samym momencie życia.

Klucz do sukcesu: Profesjonalne warsztaty merytoryczne

Tak jak w każdej edycji przygotowaliśmy dla uczestniczek bogaty program szkoleniowy, prowadzony przez fantastyczne ekspertki i ekspertów z Nordea. Tematyka warsztatów obejmuje zarówno kluczowe kompetencje miękkie, jak i wiedzę techniczną oraz metodyki pracy:

• Rozmowa rekrutacyjna
• Jak wykorzystać mocne strony
• O roli Scrum Mastera – webinar Q&A
• Trudne rozmowy bez przemocy. Jak rozmawiać, by budować, a nie ranić
• Aktywnie wybieram pracodawcę – moje oczekiwania wobec przyszłej pracy
• Pracująca mama, czyli kto? – praca z przekonaniami metodą coachingu grupowego
• Jak (nie) wdrażać do projektu architektury mikroserwisów
• Im dalej w las tym bardziej widać, że ludzie są sercem każdej firmy.

Dla kogo jest ten program?

Do udziału w rekrutacji zapraszamy kobiety, które są mamami i przebywają obecnie na urlopach macierzyńskich, rodzicielskich lub wychowawczych, są nieaktywne zawodowo, pozostają bez pracy lub chcą zmienić swoją sytuację zawodową na lepszą. 

Szczególnie zapraszamy kobiety, które są zainteresowanie rozwojem w obszarach takich jak: Financial Crime Prevention, Technology oraz Operations oraz poznać, jak sztuczna inteligencja (AI) zmienia sposób wykonywania pracy i kształtuje kompetencje przyszłości..

Wymagania formalne:

• Miejsce zamieszkania na terenie Polski.
• Znajomość języka polskiego na poziomie min. B2 (program jest otwarty dla kobiet każdej narodowości mieszkających w Polsce, ale wymagamy płynnej komunikacji w języku polskim).
• Atutem będzie znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2 (Nordea jest międzynarodową firmą, w której angielski jest językiem codziennej komunikacji).

Jak wygląda rekrutacja do programu? 

Pierwszy etap rekrutacji trwa od 27 lipca do 21 sierpnia 2026 r. – w tym czasie należy wypełnić formularz rekrutacyjny. 

Uwaga! Nie odkładaj aplikacji na ostatnią chwilę, bo w przypadku bardzo dużej liczby zgłoszeń, termin zakończenia rekrutacji może zostać skrócony. 

Drugim etapem rekrutacji jest krótka, przyjazna rozmowa rekrutacyjna online, do które zaprosimy kandydatki wybrane po przeanalizowaniu zgłoszeń. Rozmowy rekrutacyjne będą trwały do 28 sierpnia, a o wynikach poinformujemy kandydatki do 4 września.

W jakiej formule odbywa się program? 

Większość spotkań i mentoring będą odbywały się online – chyba że mentee i mentorka lub mentor umówią się inaczej, ale to już pozostawiamy do indywidualnego ustalenia w parach mentoringowych. 

W ramach całego programu są przewidziane dwa obowiązkowe spotkania stacjonarne w biurze Nordea w Warszawie, które będą okazją do integracji, networkigu i zdobywania wiedzy. 

Spotkanie inaugurujące odbędzie się 11 września 2026 roku, a finał programu (również stacjonarnie w Warszawie) – 11 grudnia 2026 r.

Czy udział w programie ma rzeczywiste przełożenie na sytuację kobiet?

Przeczytaj opinie naszych uczestniczek poprzednich edycji i dowiedz się z pierwszej ręki, co myślą o programie:

Znalazłam u mentorki coś czego bardzo potrzebowałam – wiarę w to, że mogę jeszcze coś osiągnąć zawodowo.

Spotkanie w Warszawie było totalnym sztosem! Wyjechałam uskrzydlona i zainspirowana. Dużo inspiracji dała mi sesja w grupach z innymi parami mentor-mentee i dzielenie się doświadczeniami z procesu.

Mentorka uwierzyła we mnie i moje możliwości na rynku pracy, tym samym moja pewność siebie wzrosła.

Kontakt z moim Mentorem, zdecydowanie odmienił moje życie, przede wszystkim zmobilizował mnie do działania i sięgania po więcej. Na coś, na co we mnie nie było otwartości przez ostatnie 10 lat. Gdyby nie program nie byłabym tu gdzie jestem.

Ten program dał mi ogromną moc – zobaczyłam i poczułam że nie jestem sama, są inne kobiety w mojej sytuacji, a wokół jest dużo życzliwych osób. Dziękuję, jak dobrze że jesteście!

Mam gruntownie przebudowane CV: pierwszy raz w moim życiu zawodowym ma dwie strony bardzo sensownych, konkretnych informacji o mnie. To dla mnie przełom. Drugi przełom to samo wysłanie CV – mimo że nie spełniałam 100% wymagań z ogłoszenia. Dla mnie to kamień milowy w patrzeniu na siebie, swoje doświadczenie, umiejętności i możliwości. Moment tak ważny, że aż trudno ująć go w słowa.

Udział w programie zmotywował mnie do zajęcia się swoim CV, stworzenia LinkedIn, przygotowania się na powrót do pracy w postaci konkretnych kroków, które mogę podjąć. Czuję się bardziej sprawcza i bardziej zdeterminowana, by walczyć o swoje.

Nasz program pokazał również, że praca w parach mentoringowych jest rozwojowa również dla mentorów: 

Wspólna praca nad celami zawodowymi i osobistymi nie tylko pomagała mentee, ale również przyczyniła się do mojego własnego rozwoju i refleksji. Inspiracja płynąca z nowoczesnych perspektyw mentee oraz możliwość rozwijania umiejętności przywódczych i komunikacyjnych były dla mnie niezwykle cenne. Cała relacja mentorska wzbogaciła moje życie zawodowe i osobiste.

Nie odkładaj swoich planów zawodowych na kolejny rok. Masz kompetencje i potencjał, a my pomożemy Ci na nowo w nie uwierzyć, żebyś mogła wejść na rynek pracy na swoich zasadach! 

Przed wypełnieniem formularza przeczytaj REGULAMIN

1. Przykłady znajdziesz m.in. w tych raportach: LinkedIn Workplace Learning Report Skills on the Rise 2025, https://learning.linkedin.com/resources/workplace-learning-report​, World Economic Forum Future of Jobs Report 2025, https://www.weforum.org/publications/the–future-of-jobs-report-2025/.
   ↩︎