Czego szukasz

Jak wynegocjować elastyczny czas pracy?

Elastyczna organizacja czasu pracy sprzyja nie tylko młodym mamom powracającym na rynek pracy, ale również pracodawcy, który może w ten sposób zwiększyć zadowolenie z pracy wśród swoich pracowników oraz poprzez lepszy employer branding poprawić swoją atrakcyjność na rynku pracy.

  • Anna Łopuchin - 22/11/2017

Powrót do pracy

Sielskie, anielskie, macierzyńskie, lenistwo (sic! kto to przeżył wie, że żartuję – miałam na myśli ciężką harówę 24h/dobę) dobiega końca. Czas pomyśleć o sobie, swoim rozwoju zawodowym i o powrocie do pracy – tej lekkiej i przyjemnej.

Tej, którą uwielbiasz (mam nadzieję), w której w końcu odpoczniesz, wypijesz ciepłą kawę nie mieszając drugą ręką kaszki, a nogą bujając leżaczek-bujaczek. Brzmi nieźle, nie?

Tylko co z potomkiem? I jeszcze te zatroskane westchnienia „życzliwych” cioć, babć etc: jak Ty sobie poradzisz? Oczywiście, że sobie poradzisz. Bo kto jak nie Ty?

Wiadomo, dzieciak ma też tatę, są żłobki, opiekunki itd. Spokojnie sobie ze wszystkim poradzisz trzeba się tylko do tego odpowiednio przygotować.

Lepiej jednak nie skakać od razu na głęboką wodę typu delegacja na 3 tygodnie do USA. Choć przyznasz, że to kusząca myśl – 3 tygodnie przespanych nocek, wolności bez berbecia przy przysłowiowej piersi, 5th Avenue… Ech rozmarzyłam się…

Elastyczny czas pracy

Wracając do meritum – jak się przygotować do powrotu do pracy tak, żeby pogodzić macierzyństwo i pracę?

Warto rozważyć elastyczny czas pracy, czyli taką organizację czasu pracy jaka Tobie (i firmie) odpowiada, a nie standardowe 8h od 9-17 w biurze.

Od 2015 roku weszły w życie przepisy, które regulują elastyczny czas pracy Mamy, więc mamy do tego podstawę prawną.

Jak wynegocjować elastyczny czas pracy?

Jak zawsze z głową i twardymi, ekonomicznymi argumentami dla przełożonego i firmy.

  • podstawowym argumentem dla pracodawcy będzie większa dyspozycyjność pracownika, np. wtedy gdy jesteś potrzebna, aby realizować projekt z biurem w Australii – Ty jesteś bardziej dyspozycyjna, czyli firma będzie postrzegana jako bardziej otwarta, przyjazna dla klientów (zarówno wewnętrznych, jak i zewnętrznych)
  • pamiętaj, że najlepiej działają argumenty ekonomiczne, zatem warto przypomnieć przełożonemu, że przy elastycznym czasie pracy firma nie musi płacić Ci za nadgodziny (wiem, wiem – dla Ciebie to nie jest najciekawsze rozwiązanie, ale pamiętaj o Twoim celu: wynegocjować elastyczny czas pracy, tak abyś spokojnie mogła pogodzić macierzyństwo z karierą)
  • Work & life balance, to kolejny argument jest dla Ciebie bardziej przydatny, praktyczny –  jak tylko będziesz potrzebna w domu, przedszkolu, będziesz miała wizytę u lekarza itp. nie będzie konieczności proszenia o wcześniejsze wyjście, co przecież jest mało komfortowe szczególnie jeśli zdarza się np. trzeci raz w tym tygodniu, bo miałaś już z dzieckiem szczepienie, wizytę u logopedy i przedstawienie w przedszkolu z okazji dnia matki.

Work & life balance jest teraz jednym z elementów walki o pracownika, więc wprowadzając takie udogodnienie pracodawca podniesie swoją wartość wśród pracowników i potencjalnych pracowników. Oboje zatem skorzystacie – Ty mając komfort psychiczny, pracodawca mając zadowolonych pracowników.

  • ostatni z argumentów, który możesz śmiało użyć dotyczy pośrednich korzyści dla pracodawcy. Obecnie trudno jest pozyskać dobrego pracownika, więc wprowadzając elastyczną formę czasu pracy w firmie zwiększy się zadowolenie z pracy wśród pracowników, ta informacja przełoży się bezpośrednio na ułatwienie pozyskiwania nowych pracowników – poprzez lepszy EB oraz zwiększoną atrakcyjność dla np. powracających na rynek mam.

Warto pamiętać jednak, że taka forma pracy wymaga od Ciebie niesamowitej samodyscypliny i doskonałej organizacji. Ale przecież jeśli masz dzieci, to te umiejętności masz opanowane do perfekcji, prawda? 🙂

Źródło:

KP. Art.140

Machol – Zajda L., Głogosz D. (2007) Elastyczne formy pracy. Poradnik dla pracodawców. Białystok, Wydanie Wyższej Szkoły Ekonomicznej

Zdjęcie: 123 rf

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Anna Łopuchin
Pasjonatka HR – szczególnie obszaru pozyskiwania i rozwijania talentów. Ukończyła Zarządzanie Zasobami Ludzkimi na SWPS oraz Szkołę Trenerów w ODiTK. Od ponad 15 lat związana z branżą HR. Prywatnie mama trójki dziewczynek, uwielbia z nimi gotować i smakować nowe potrawy. Nałogowo pochłania książki.
Podyskutuj

Bezpłatny program mentorski Tech Leaders Polska – edycja 4

Cztery miesiące indywidualnych sesji mentorskich, podczas których będziesz mogła rozwijać się w wybranym przez siebie kierunku! Brzmi ciekawie? Poznaj bliżej bezpłatny program Tech Leaders Polska organizowany przez Women in Technology. Dedykowany jest on dla osób, które chcą się rozwijać w branży IT, myślą o założeniu własnej firmy, programują, chcą rozwinąć swoją firmę, poszukują własnej drogi zawodowej lub chcą się przebranżowić. Zapisy ruszają już wkrótce, a ilość miejsc jest ograniczona!
  • Agnieszka Kumorek - 19/11/2018
Program mentorski Tech Leaders Polska

Program mentorski Tech Leaders Polska – startuje IV edycja!

Międzynarodowy bezpłatny program mentorski Tech Leaders Polska rusza już w styczniu 2019 r. i potrwa do maja!

Misją projektu jest stworzenie swobodnej przestrzeni do dzielenia się wiedzą i rozwijania możliwości w życiu zawodowym, korzystając ze wsparcia doświadczonych mentorów.

W poprzednich trzech edycjach wzięło udział ponad 170 uczestniczek z całego świata.

„Program Tech Leaders cieszy się ogromnym powodzeniem, w poprzedniej edycji spłynęło do nas ponad 830 zgłoszeń od potencjalnych kandydatek z najdalszych rejonów świata. Od Kanady, Stanów Zjednoczonych, Indii, Singapuru po Europę, jest to znaczące, ponieważ oddaje skalę, jak bardzo potrzebny jest mentoring na całym świecie” mówi Anna Szwiec, jeden z organizatorów Tech Leaders Polska.

Tech Leaders Polska

Dla kogo przeznaczony jest Tech Leaders Polska?

Program przeznaczony jest dla każdego, kto chce rozwijać się w IT, wejść do tej branży oraz dla tych, którzy chcą rozwijać swoje idee biznesowe lub firmy związane z nowymi technologiami.

Poprzednie edycje były dedykowane jedynie dla kobiet, czwarta została otwarta dla wszystkich.

„W różnych etapach życia potrzebujemy rozwijać różne kompetencje, aby osiągnąć zamierzone cele, czy marzenia. W Tech Leaders dajemy możliwość uczestnikowi w każdym wieku, aby wybrał mentora, który w danym momencie życia najbardziej wzbogaci jego rozwój. Do dyspozycji są eksperci m.in. z programowania, user experience, sztucznej inteligencji, rozwijania biznesu, kompetencji miękkich, marketingu, sprzedaży etc. Program jest dedykowany zarówno dla osób rozpoczynających karierę, jak i tych, które są na bardziej zaawansowanym poziomie” mówi Ewelina Wołoszyn, jeden z organizatorów Tech Leaders Polska.

Tech Leaders Polska

Na czym polega program i jak można się zgłosić?

Program trwa cztery miesiące. Każdy uczestnik współpracuje z jednym mentorem w czasie indywidualnych sesji (uczestnicy sami wybierają mentorów na podstawie biogramów i sfer, które chcą rozwijać.). Częstotliwość i rodzaj spotkań – online/offline jest ustalana indywidualnie przez mentora i uczestnika, w zależności od potrzeb.

Wydarzenie jest bezpłatne, ale liczba miejsc ograniczona – uczestnicy będą wybrani spośród zgłoszeń.

Aby wziąć udział w wydarzeniu wypełnij aplikację dostępną od 14 grudnia do 28 grudnia br. na stronie techleaders.eu!

Kilka słów o organizatorach

Organizatorem Tech Leaders Polska jest społeczność Women in Technology, która zwiększa udział kobiet w IT i stymuluje ich rozwój w tej dziedzinie. Swoją misję realizuje poprzez:

  • organizowanie programu mentorskiego Tech Leaders,
  • organizowanie spotkań, warsztatów, konferencji, hackatonów,
  • promowanie ‘role models’ kobiet w IT,
  • budowanie społeczności.

Tech Leaders Polska

„Tech Leaders Polska jest częścią Tech Leaders Global – serii czteromiesięcznych programów mentorskich organizowanych na całym świecie” mówi Ewelina Łakoma, jeden z organizatorów Tech Leaders Polska.

Obecnie odbyły się edycje Tech Leaders Polska oraz Tech Leaders Rosja. Zespół lokalnych organizatorów pracuje nad Tech Leaders Stany Zjednoczone, Tech Leaders Afryka i Tech Leaders Japonia.

Kontakt do organizatorów:
Ewelina Wołoszyn
+48 663 121 699
[email protected]

Tech Leaders logo

Partnerzy Honorowi: Krajowa Izba Gospodarcza, Urząd Miasta Krakowa
Partnerzy: Konsulat Generalny Stanów Zjednoczonych w Krakowie, Women Techmakers, Google Developers, Sabre, GlobalLogic, Lonsley, Accenture

Fundacja Mamo Pracuj objęła wydarzenie swoim patronatem medialnym!

Zdjęcia: własność Tech Leaders Polska

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Agnieszka Kumorek
Jestem osobą, która nie potrafi się nudzić. Lubię różnorodność, dlatego skończyłam studia łączące zajęcia humanistyczne, graficzne i informatyczne. Odpoczywam podczas długich spacerów, a znajomi wiedzą, że dobrej herbatki w miłym towarzystwie nigdy nie odmówię.

LINK4 dla Mam! Dzień Otwarty, spotkania i warsztaty dla Mam w Warszawie

A gdyby tak poznać pracodawcę zanim wybierzesz się na rozmowę rekrutacyjną? A może atmosfera i rozmowy z pracownikami firmy sprawią, że zamarzysz o pracy właśnie w LINK4? Weź udział w Dniu Otwartym dla Mam i przekonaj się sama! Do tego warsztaty wizażu, prezentacja „Jakie prawa mam Mama?” i możliwość indywidualnej rozmowy z rekruterami. Zapisy już trwają! Nie przegap >>
  • Agnieszka Kaczanowska - 18/11/2018
Grafika: O mamo! Poznajmy się już 4 grudnia!

Dzień Otwarty dla Mam w LINK4 w Warszawie

Wraz z firmą LINK4 zapraszamy serdecznie wszystkie mamy z Warszawy i okolic do udziału w Dniu Otwartym w siedzibie firmy!

To wydarzenie przygotowane z myślą o tych z Was, które wracają do pracy po przerwie, szukają pracy w bardziej elastycznych godzinach lub chcą pracować w firmie, która stawia na wartości rodzinne.

Takie spotkanie to najlepsza okazja aby poznać pracodawcę od środka, dowiedzieć się więcej o oczekiwaniach, wymaganiach ale także możliwościach pracy i warunkach zatrudnienia. To także unikalna możliwość skonsultowania swoich dokumentów, porozmawiania z rekruterami w luźnej atmosferze i przy kawie a także poznania naszego zespołu 😉 – mówi Anna Łabno-Kucharska, mamopracuj.pl

Dzień Otwarty dla Mam to również ogromna dawka energii do działania, podpowiedzi i kontaktów. Skorzystaj!  

Dla nas to wielka przyjemność pokazać firmę od środka, opowiedzieć o możliwościach rozwoju i o naszych sposobach wspierania mam i ojców w zespołach. Z przyjemnością odpowiemy także na wszystkie pytania odnośnie rekrutacji i możliwości pracy w LINK4 – podkreśla Marta Kowalska, Kierownik ds. Rekrutacji i Employer Brandingu

To zaproszenie także dla Waszych dzieci! Organizatorzy zapewniają moc atrakcji dla najmłodszych.

Gdzie i kiedy?

Na Dzień Otwarty dla Mam w LINK4 w Warszawie zapraszamy już 4 grudnia br.

Spotkanie zaczynamy o 10:00 a zakończymy o 13:30.

Miejsce spotkania: ul. Postępu 15, Warszawa

Tak, zapisuję się, nie chcę przegapić >>>

Co się będzie działo?

Firma LINK4 przygotowała sporo atrakcji zarówno dla Mam jak i dzieci, tak, że z pewnością nikt nie będzie się nudził 🙂

Program Dnia Otwartego dla Mam w LINK4:

  • 10:00 – O Mamo! Jak fajnie, ze przyszłaś! – powitanie, rundka zapoznawcza, krótkie story o firmie
  • 10:30 – Jakie prawa ma Mama? Program Rodzina LINK4
  • 10:50 – Jak ogarnąć rzeczywistość? – dyskusja z LINKowymi Mamami
  • 12:00 – LINKowe Safari – spacer po biurze
  • 12:30 – Bądź piękna w „10 sekund” – expressowy kurs wizażu dla Mam
  • 13:00 – Matka głodna, Matka zła – wspólny lunch
  • 13:30 – Dziękujemy, zapraszamy – pożegnanie

W trakcie trwania wydarzenia: od 10:50 do 14:00 zespół rekrutacyjny LINK4 będzie w gotowości do rozmowy o wszystkim co dotyczy rekrutacji i tematów pokrewnych z każdą Panią, która będzie miała na to ochotę! Możliwe jest także skonsultowanie dokumentów aplikacyjnych a także możliwość umówienia się na rozmowę rekrutacyjną!

Na najmłodszych czeka animator zabaw i zdrowe przekąski. A na mamy smakołyki i pyszna kawa!

Każda mama, nawet najmniejszego maluszka, będzie czuć się wygodnie. Organizatorzy zapewniają wygodny dostęp dla mam z wózkami (winda), salę do przewijania i spokojnego karmienia, możliwość podgrzania jedzenia dla dziecka.

Tak, zapisuję się, nie chcę przegapić >>>

Liczba miejsc bardzo ograniczona, dlatego prowadzimy zapisy. Jeśli braknie miejsc, utworzymy listę rezerwową.

Zapraszamy!

Zdjęcia: własność LINK4

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Agnieszka Kaczanowska
Współzałożycielka mamopracuj.pl, od dziesięciu lat rozwija swoje umiejętności łączenia życia rodzinnego i zawodowego i nawet jej to wychodzi! Lubi wyzwania i cieszy ją kiedy pracodawcy znajdują świetnych pracowników. Mama wesołej trójki, żona i miłośniczka kotów.  
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie
Może Cię zainteresować także:
Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail