Jak zadbać o swój wizerunek w social media?

Jak zadbać o swój wizerunek w social mediach?

Dla większości osób zajmujących się rekrutacją, media społecznościowe to codzienne narzędzie pracy. Chodzi tu przede wszystkim o takie portale jak LinkedIn czy Goldenline oraz – w mniejszym stopniu – Facebook. Są one często pierwszym źródłem informacji o tym, że kandydat w ogóle istnieje lub, jeśli projekt rekrutacyjny jest realizowany poprzez ogłoszenie, miejscem, gdzie rekruter może zweryfikować informacje na temat kandydata.

Nie tylko CV

Nasz profil na portalu społecznościowym w swoim podstawowym wymiarze to oczywiście informacje na temat historii naszego zatrudnienia, wykształcenia, znajomości języków czy umiejętności twardych oraz posiadanych certyfikatów. Błędem jednak byłoby traktowanie go jako miejsca, gdzie umieszczamy po prostu nasze CV. To tak naprawdę niezwykle ważne narzędzie w kreowaniu naszego wizerunku. Tego jak chcemy być postrzegani na rynku pracy i czy możemy być na nim postrzegani jako eksperci.

To również kluczowe narzędzie, umożliwiające nam budowanie sieci kontaktów, dzięki któremu uwiarygadniamy nasze działania i siebie samych. Tu w prosty sposób rekruter może sięgnąć do rekomendacji. Biorąc udział w grupach dyskusyjnych na tematy zawodowe bądź rekomendując inne osoby, otwieramy innym możliwość dostrzeżenia naszych kompetencji  i stajemy się bardziej widoczni.

Przeczytaj jeszcze: Żyć szczęśliwie = bez Facebooka? Jaki wpływ mają na nas social media?

Spójność

Warto zadbać o spójność – nasze działania w „realu” powinny znajdować odzwierciedlenie na naszym profilu i odwrotnie. Jeśli budujemy swoją markę poważnego doradcy i coacha, a na LinkedIn zamieszczamy zdjęcie z imprezy rodzinnej, w dodatku w mocno wydekoltowanej sukience, burzy to nasz wizerunek i sprawia, że rekruter nie potraktuje nas poważnie. I odwrotnie: jeśli rekruter natknie się na portalu społecznościowym na ciekawego kandydata, który według profilu jest dojrzałym i doświadczonym specjalistą w swojej dziedzinie, a na spotkanie przychodzi osoba, która nie ma sprecyzowanych oczekiwań i jest chaotyczna, to jej wizerunek również ulegnie zachwianiu.

Tworzenie profilu

Tworząc swój profil na LinkedIn lub Goldenline (Facebook jest cały czas portalem bardziej prywatnym i rekruterzy najrzadziej zaglądają tutaj w celach weryfikacyjnych), warto pomyśleć o słowach-kluczach, istotnych z punktu widzenia naszej ścieżki zawodowej, a ułatwiających pracę rekruterowi w poszukiwaniach. Warto pod swoim imieniem i nazwiskiem wpisać np. obszar jakim się zajmujemy lub, jeśli nasz profil jest jednoznaczny i od lat zajmujemy się tym samym, nazwę stanowiska  – rekruter wpisując w wyszukiwarkę konkretne słowa ma większą szansę trafić właśnie na nas.

Warto też, poza suchymi faktami takimi jak lata pracy, nazwa stanowiska i nazwa firmy, wpisać w podpunktach najważniejsze nasze zadania. Stanowisko stanowisku nie równe i takie uzupełnienie w świetny sposób wskaże nasze podstawowe kompetencje. Możemy tutaj również wykorzystać ciekawą funkcję zaznaczenia specjalizacji (GoldenLine) bądź umiejętności (Skills – LinkedIn).

[FM_form id=”5″]

LinkedIn czy Goldenline to też bardzo pomocne narzędzia w poszukiwaniu pracy. Coraz więcej firm tworzy własne profile na tych portalach oraz umieszcza na nich ogłoszenia o pracę. Ponadto, korzystając z naszej sieci kontaktów, możemy samodzielnie odezwać się do osób, które być może są odpowiedzialne za obsadzanie stanowisk w interesujących nas firmach. Nie bójmy się pro-aktywności – takie działania nie będą odebrane źle. Wręcz przeciwnie, mogą stanowić szansę na ciekawą ofertę, jeśli nie teraz, to być może w przyszłości.

Posłuchaj również naszego podcastu: [03] Co powinnaś wiedzieć o social mediach zanim zaczniesz szukać pracy?

Od czego zacząć?

Sama rejestracja na obu portalach jest niezwykle prosta. Potem warto poobserwować – sprawdź jak wyglądają profile innych osób, co Ci się w nich podoba, a co nie, zastanów się jakie informacje na Twój temat powinny być widoczne, co w Twoim doświadczeniu jest kluczowe i co chcesz uwypuklić. Dobierz odpowiednie zdjęcie. No i oczywiście rozwijaj kontakty – zacznij od przyjaciół, znajomych, kolegów z pracy, pomyśl potem o head hunterach lub osobach z którymi miałeś/miałaś kontakt zawodowy w przeszłości. Zobaczysz, że Twoja sieć kontaktów szybko się powiększy!

Nie musisz tworzyć całego profilu od razu, możesz to robić etapami lub sukcesywnie go zmieniać. Istotne jest to, aby w ogóle zaistnieć w sieci  – w dzisiejszym świecie jest to niezwykle ważne, a w procesie poszukiwania pracy – wręcz obowiązkowe.

* wg ostatnich badań, przeprowadzonych przez firmę LHH DBM

Zdjęcie: Magda Trebert