Praca zdalna – nowe zasady
- wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika, po ustaleniu z pracodawcą,
- pracownik musi wyrazić na nią zgodę przy podpisywaniu umowy lub w trakcie zatrudnienia,
- oddelegowanie na tzw. home office będzie możliwe, gdy pracownik złoży oświadczenie o posiadaniu warunków lokalowych i technicznych jedynie w czasie obowiązywania stanu nadzwyczajnego, zagrożenia epidemicznego, w czasie epidemii i do 3 miesięcy po ich odwołaniu lub gdy z przyczyn niezależnych od pracodawcy nie jest on w stanie zapewnić odpowiednich warunków do pracy,
- pracodawca będzie miał zapewnić narzędzia pracy, pomoc techniczną, szkolenia oraz pokrycie kosztów energii elektrycznej i usług telekomunikacyjnych, jeśli są one niezbędne do pracy,
- okazjonalna praca zdalna może być wykonywana do 24 dni w roku,
- pracodawca nie będzie mógł odmówić pracy zdalnej rodzicom dziecka do 4. roku życia, rodzicom i opiekunom osoby z niepełnosprawnością (w rodzinie) oraz kobietom w ciąży. Oczywiście z wyłączeniem wyjątków ze względu na organizację lub rodzaj wykonywania pracy.
Zmiany dla rodziców
Będą to zmiany w ramach dyrektywy unijnej „Work-life balance”, czyli dwa miesiące urlopu tacierzyńskiego. O tych zmianach pisałyśmy już wcześniej. Te przepisy miały wejść w życie w sierpniu 2022 r., jednak nadal pozostają w sferze planów i nie mają jeszcze ostatecznej formy.
Wzrost pensji minimalnej
W 2023 roku wprowadzone będą dwie podwyżki minimalnego wynagrodzenia. Od 1 stycznia 2023 pensja minimalna wyniesie 3490 zł brutto, a od 1 lipca 2023 r wzrośnie do 3600 zł brutto.
W wyniku tych zmian wzrośnie też kwota netto. Od 1 stycznia 2023 r. płaca minimalna netto na umowie o pracę wyniesie 2709 zł, a od 1 lipca 2023 r. – 2784 zł.
Inna stawka godzinowa na umowie zlecenia
Na zmianie kwoty minimalnej skorzystają też pracownicy zatrudnieni na umowie zlecenie. Tu też podwyżki będą wprowadzone dwukrotnie: od 1 stycznia kwota brutto za godzinę pracy będzie wynosiła 22,80 zł, a od 1 lipca 23,50 zł.
Kontrola trzeźwości pracowników
Pracodawca będzie mógł skorzystać z możliwości przeprowadzenia kontroli trzeźwości pracowników. Jednak nie każdorazowo czy wyrywkowo, ale wtedy, gdy będzie to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników, innych osób lub ochrony mienia. Jeśli taka kontrola zostanie wprowadzona, pracodawca będzie zobowiązany do prowadzenia odpowiedniej dokumentacji, zgodnie z zasadami przetwarzania danych osobowych pracowników.
Powyższe zmiany, szczególnie te dotyczące pracy zdalnej nie weszły jeszcze w życie. Na ich ostateczne brzmienie musimy jeszcze poczekać. Dlatego warto śledzić, jak będą się rozwijać prace nad nowelizacją zasad pracy zdalnej.
Źródło: pit.pl
