Czego szukasz

Prawo pracy dla rodziców – bezpłatny ebook

Jest! Pierwszy, pełny i najbardziej aktualny poradnik „Prawo pracy dla rodziców”. Specjalnie dla Was, wspólnie z Kancelarią Frączyk & Partnerzy przygotowaliśmy przewodnik, który rozwieje wszystkie wątpliwości przyszłych i obecnych rodziców dotyczące prawa pracy. Ebook można bezpłatnie pobrać z naszej strony!

  • Redakcja portalu Mamo Pracuj - 08/01/2014

Dlaczego wydajemy ebook „Prawo pracy dla rodziców”?

Pojawienie się na świecie dziecka, to jedno z najważniejszych, ale też najciekawszych wydarzeń w życiu dorosłego człowieka. Towarzyszy mu poczucie szczęścia i radości, ale też zaskoczenie, czasem garść wątpliwości i wiele pytań…

Choć wobec cudu narodzin, praca zawodowa wydaje się błahym zagadnieniem, wiemy, jak ważna jest w życiu każdego rodzica i jak bardzo może zaważyć na dobrobycie rodziny.

Wychodząc naprzeciw Waszym potrzebom, wspólnie z Kancelarią Frączyk & Partnerzy, zebraliśmy wszystkie najważniejsze zagadnienia w zakresie prawa pracy, a dotyczące Was – Rodziców, tworząc pierwszy, pełny i aktualny poradnik „Prawo pracy dla rodziców”.

Partner merytoryczny

Partnerem merytorycznym ebooka są doświadczeni Prawnicy z Kancelarii Prawnej „Frączyk & Partnerzy” radcy prawnego Zbigniewa Frączyka z siedzibą w Krakowie oraz oddziałem w Warszawie.

„Frączyk & Partnerzy” to firma prawnicza koncentrująca się na kompleksowej obsłudze prawnej zarówno przedsiębiorców jak i osób fizycznych, ze specjalizacją m.in. w zakresie problematyki prawa pracy. Umiejętne połączenie blisko 20-letniego doświadczenia zawodowego wraz z otwartością na aktualne potrzeby Klientów – gwarantują profesjonalne i indywidualne podejście do każdego z zagadnień prawnych. To, co wyróżnia tę Kancelarię na rynku usług prawniczych, to elastyczność i dyspozycyjność.Warto podkreślić, że Zespół Kancelarii przeznacza część swojego czasu na rzecz działalności „pro bono” świadcząc nieodpłatne uslugi pomocy prawnej dla wybranych stowarzyszeń, a w szczególnych przypadkach podmiotów indywidualnych, które ze względu na swoją sytuację materialną nie mogą zaangażować profesjonalnego pełnomocnika.

Frączyk & Partnerzy

Kancelaria Prawna

Zbigniew Frączyk radca prawny

ul. Gęsia 8, 31-535 Kraków

tel. +48/12/ 418 38 09

ul. Żurawia 43/311, 00-680 Warszawa

tel. +48/ 661 577 566

 

Pobierz ebooka w PDF

Wersja ePub już dostępna!

Wnioski do pobrania

Tutaj pobierzesz w wersji edytowalnej wszystkie wnioski, które są dostępne w ebooku. 

Załączniki

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Redakcja portalu Mamo Pracuj
Podyskutuj

Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w programie „Mamy plan!”

Program „Mamy plan!” to program wsparcia dla kobiet z całej Polski powracających na rynek pracy po urodzeniu dziecka/dzieci oraz tych, które straciły zatrudnienie lub chcą zmienić pracę poprzez bezpłatne konsultacje ze specjalistą ds. rekrutacji. Partnerem Programu jest firma Franklin Templeton Investments Sp. z o.o.
  • Redakcja portalu Mamo Pracuj - 16/08/2020
grafika programu Mam Plan!

Słowniczek

Dla potrzeb Regulaminu przyjmuje się, że określone poniżej pojęcia oznaczają:

Organizator – Fundacja Mamo Pracuj, z siedzibą przy ul. Bochenka 18/15, 30-693 Kraków, wpisana do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla Krakowa – Śródmieścia w Krakowie, XI Wydział Gospodarczy KRS pod numerem 0000585984, NIP 6793118767, REGON 363001768;

Partner – firma Franklin Templeton Investments Sp. z o.o., z siedzibą przy ulicy Rondo ONZ 1, 00 – 124 Warszawa, NIP 5271902042, KRS 0000189490, REGON 012686962

Program – „Mamy plan!” program wsparcia konsultacyjnego realizowanego online dla kobiet z całej Polski powracających na rynek pracy po urodzeniu dziecka/dzieci, szukających nowej pracy;

Uczestniczka – osoba zakwalifikowana do programu;

Specjalista ds. rekrutacji – osoba udzielająca konsultacji online Uczestniczce programu, zatrudniona na postawie umowy o pracę bądź innej umowy cywilnoprawnej i wyznaczona do prowadzenia konsultacji z Uczestniczką przez Partnera;

Czas trwania Programu – realizacja Programu przez Organizatora rozpoczyna się z dniem rozpoczęcia rekrutacji, jednakże celem uniknięcia wszelkich wątpliwości przyjmuje się, że czas trwania Programu dla Uczestniczek, to czas od dnia poinformowania Uczestniczki przez Organizatora o zakwalifikowaniu się do Programu do dnia spotkania konsultacyjnego online.

§ 1 Postanowienia ogólne

1.Niniejszy Regulamin określa szczegółowe zasady przeprowadzania procesu rekrutacji oraz uczestnictwa w programie Uczestniczek, które zamierzają powrócić na rynek pracy po urodzeniu dziecka/dzieci, zmienić lub znaleźć nową pracę.

2. Nabór kandydatek do udziału w programie prowadzi Organizator – Fundacja Mamo Pracuj, z siedzibą ul. Bochenka 18/15, 30-693 Kraków.

3. Program zakłada realizację online około 100 konsultacji eksperckich ze specjalistami ds. rekrutacji, które odbędą się w dwóch turach (edycjach), we wrześniu 2020 oraz na wiosnę 2021 roku.

4. Jedna Uczestniczka programu może wziąć udział wyłącznie w jednej konsultacji online.

5. Każda z konsultacji będzie trwała około 45 minut i będzie dotyczyła minimum jednego z poniższych obszarów:

  • konsultacji dotyczących CV Uczestniczki;
  • omówienia i/lub pomocy w zakładaniu profilu na portalu LinkedIn;
  • poradnictwa gdzie i jak można aktywnie poszukiwać pracy;
  • przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej;
  • trendów na rynku pracy oraz poszukiwanych przez pracodawców kompetencji;
  • weryfikacji znajomości języka angielskiego.

§ 2 Uczestniczki programu

1.Program skierowany jest do kobiet z całej Polski pozostających bez zatrudnienia, które planują powrót do pracy po urodzeniu dziecka, a także do kobiet poszukujących pracy lub pracujących, chcących zmienić ścieżkę zawodową.

2. W projekcie mogą uczestniczyć kobiety, które:

  • chcą powrócić na rynek pracy lub zmienić pracę;
  • są otwarte na zmiany;
  • posiadają silną motywację i samodyscyplinę;

§ 3 Proces rekrutacji

1.Nabór uczestniczek programu odbywa się przed planowanym etapem realizacji konsultacji.

2. Zgłoszenia do programu należy dokonać drogą elektroniczną, wypełniając formularz rekrutacyjny, który stanowi załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu.

3. Rekrutacja do pierwszej edycji (tury) prowadzona będzie w terminie: I grupa – 24.08.2020 roku do 30.08.2020 lub do wyczerpania limitu miejsc.

4. Rekrutacja do drugiej edycji (tury) prowadzona będzie w okresie wiosennym 2021 roku. Termin rekrutacji do drugiej edycji ogłoszony zostanie na stronie internetowej organizatora.

5. Powyższe daty w uzasadnionych przypadkach mogą ulec zmianie, o czym Organizator poinformuje niezwłocznie na swojej stronie internetowej.

6. Formularze rekrutacyjne złożone po wyznaczonym okresie rekrutacji nie będą brane pod uwagę.

7. Organizator zastrzega sobie możliwość wybrania jedynie części zgłoszeń do Programu (ok. 100 osób). Wybór Uczestniczek do udziału w Programie zależeć będzie od subiektywnej i dyskrecjonalnej decyzji Organizatora. Osobom zgłaszającym swoją kandydaturę do Programu, w przypadku nie wybrania ich kandydatury, nie przysługuje możliwość odwołania się od decyzji Organizatora, ani też nie przysługują im żadne inne roszczenia z tego tytułu.

8. Brak informacji o zakwalifikowaniu się do Programu i o terminie realizacji konsultacji (w terminie określonym w ust. 9 poniżej) jest równoznaczny z niezakwalifikowaniem się do Programu.

9. Informację o terminie realizacji konsultacji Uczestniczka otrzyma drogą mailową i/lub telefoniczną w terminie od 1 do 4 września 2020 r. Informacja zostanie ponowiona jeden raz w przypadku braku odpowiedzi na pierwszą wiadomość mailową lub w przypadku nieodebrania telefonu.

10. Miejsce w projekcie przepada, jeśli Uczestniczka nie odpowie na żadną z 2 prób kontaktu.

§ 4 Zobowiązania Uczestniczek

1.Uczestniczki zobowiązują się do aktywnego uczestnictwa w konsultacjach oraz w krótkim badaniu ewaluacyjnym po przeprowadzeniu konsultacji.

2. W przypadku nieobecności na wyznaczonym terminie konsultacji, Uczestniczka traci prawo do udziału w konsultacjach, chyba że o niemożności udziału w konsultacjach w wyznaczonym terminie poinformowała Organizatora z co najmniej 3 dniowym wyprzedzeniem przed terminem konsultacji.

§ 5 Zobowiązania Organizatora

1.Organizator zapewnia Uczestniczkom bezpłatny udział w konsultacjach.

2. Organizator oraz Partner zapewniają dodatkowe, bezpłatne materiały edukacyjne w formie elektronicznej dotyczące powrotu na rynek pracy.

3. Organizator zobowiązany jest dołożyć wszelkich starań do organizacji programu na jak najwyższym poziomie merytorycznym i logistycznym.

4. Organizator programu zobowiązany jest informować uczestniczki programu o wszelkich zmianach organizacyjnych wpływających na przebieg programu.

5. Organizator nie odpowiada za przebieg i sposób prowadzenia konsultacji online. Konsultacje te prowadzone są przez Partnera i to on odpowiada za ich prowadzenie oraz przekazywane w trakcie konsultacji treści i wiedzę merytoryczną. Organizator nie ponosi jakiejkolwiek odpowiedzialności za jakiekolwiek zaniedbania, zaniechania czy błędy tego podmiotu.

§ 6 Miejsce i termin odbywania się konsultacji

1.Konsultacje będą odbywać się online, za pomocą narzędzia wybranego przez Partnera programu. Wybrana Uczestniczka zostanie poinformowana o narzędziu przed konsultacją.

2. Konsultacje w ramach pierwszej tury będą realizowane od 07.09-30.09.2020 r., w dni powszednie w godzinach pracy ekspertów ds. rekrutacji Partnera.

3. Konsultacje w ramach drugiej tury będą odbywać się na wiosnę 2021. Szczegółowe informacje o terminach konsultacji w drugiej turze zostaną przekazane przez Organizatora wraz z informacjami o terminie rekrutacji do drugiej tury.

§7 Przetwarzanie danych osobowych

4. Zgodnie z art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (dalej: „RODO”), informujemy, że:

  • Administratorem danych osobowych Uczestniczki Programu jest Organizator tj. Fundacja Mamo Pracuj (z siedzibą w Krakowie, ul. Bochenka, 30-693 Kraków, wpisana do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla Krakowa – Śródmieścia w Krakowie, XI Wydział Gospodarczy KRS pod numerem 0000585984, NIP 6793118767, REGON 363001768).
  • Dane osobowe zostaną udostępnione przez Administratora danych osobowych – Partnerowi Programu na podstawie umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych.
  • Celem przetwarzania danych osobowych Uczestniczki przez Organizatora i Partnera jest organizacja i przeprowadzenie Programu – konsultacji online.
  • Złożenie formularza rekrutacyjnego jest jednoznaczne z wyrażeniem zgody na przetwarzanie danych osobowych osoby aplikującej do programu. Podanie danych osobowych i udzielenie zgody na ich przetwarzanie przez Uczestniczkę jest dobrowolne (art. 6 ust. 1 lit. a RODO), ale konieczne w celu wzięcia udziału w Programie.
  • Szczegółowe informacje o przetwarzaniu danych osobowych zostały zawarte w klauzuli informacyjnej RODO. Klauzula informacyjna RODO jest częścią formularza rekrutacyjnego, który stanowi załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu i jest jego integralną częścią.

§ 8 Postanowienia końcowe

1.Złożenie formularza rekrutacyjnego oznacza potwierdzenie zapoznania się z Regulaminem oraz akceptację jego zapisów.

2. Fundacja Mamo Pracuj zastrzega sobie prawo do wprowadzania zmian w Regulaminie.

3. O ewentualnych zmianach Uczestniczki zostaną powiadomione drogą mailową. Zmiany będą obowiązywać od dnia wysłania wiadomości e-mail na wskazany przez Uczestniczkę adres poczty elektronicznej.

4. Niniejszy Regulamin wchodzi w życie z dniem 17 sierpnia 2020 roku.

5. Regulamin obowiązuje przez cały okres realizacji Programu.

6. Załączniki stanowią integralną część regulaminu.

7. W przypadku pojawienia się kwestii nieuregulowanych w niniejszym Regulaminie zastosowanie znajdą powszechnie obowiązujące przepisy prawa, w tym w szczególności przepisy Kodeksu Cywilnego.

Załączniki do Regulaminu:

  • Załącznik nr 1 – Formularz zgłoszeniowy wraz z klauzulą informacyjna RODO oraz oświadczeniem osoby aplikującej o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych na opisanych w klauzuli informacyjnej zasadach (wzór oświadczenia).

Zdjęcie: własność Franklin Templeton

Kraków, 17.08.2020 r.

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Redakcja portalu Mamo Pracuj

Jak dzielić się sobą? Program mentoringowy #MotherEmpower

Czy chciałybyście czasami spotkać kogoś, kto pomoże Wam w podjęciu trudnej decyzji? Wesprze w powrocie na rynek pracy? Poradzi, jak napisać CV? Uczestniczki programu #MotherEmpower, realizowanego przez Mamo Pracuj, wspólnie z firmą Bosch, miały taką okazję. Grupa dzielnych mam przez ostatnie, cztery miesiące, spotykała się ze swoimi Mentorkami z firmy Bosch, które były ich doradczyniami, powierniczkami, a z czasem, niektóre z nich stały się kimś więcej...
  • Natalia Gozdowska - 09/08/2020
Spotkanie mentorek i mentee programu mentoringowego #MotherEmpower

Jak się dzielić sobą? Program mentoringowy #MotherEmpower

Ideą #MotherEmpower było stworzenie przestrzeni do rozmowy, wymiany myśli i doświadczeń kobiet, które łączą życie zawodowe z wychowywaniem dzieci, z tymi kobietami, które o połączeniu tych dwóch światów dopiero marzą. Celem programu miało być wzmocnienie i wsparcie kobiet w zakresie poszukiwania swojego miejsca na rynku pracy oraz pomoc w znalezieniu pomysłu na nowy zawód.

“Przez ostatnie lata rozwijania mamopracuj.pl nauczyłam się, że aby ruszyć z miejsca, rozwijać się, poczuć “wiatr w żaglach” – my kobiety – tak bardzo potrzebujemy kogoś obok. Kogoś, kto jest gotowy mądrze nas wspierać, kto mówi: “wierzę w Ciebie, porozmawiajmy”, czasem zapyta “w czym mogę Ci pomóc?”, ale nie zawaha się zadawać trudnych pytań: “po co to robisz? dlaczego właśnie tak?” I taką rolę pełnią Mentorki w programie #MotherEmpower. Wspierają, zadają ważne pytania i dopingują, dzieląc się także swoim doświadczeniem. I wtedy obu stronom rosną skrzydła. Zespół Bosch Polska zaufał nam i wspólnie stworzyliśmy rewelacyjny program dla mam”mówi Agnieszka Czmyr-Kaczanowska, współzałożycielka Fundacji Mamo Pracuj.

Jak to się zaczęło?

Być może pamiętacie webinar, w którym ekspertki z firmy Bosch podpowiadały jak szukać pracy na nowym rynku pracy, jakie są obecnie oczekiwania rekruterów, w jaki sposób czytać ogłoszenia o pracę oraz jak firma Bosch wspiera rozwój swoich pracowników (nagranie dostępne tutaj). Na koniec naszego spotkania wystartowała rekrutacja, w efekcie której zgłosiło się do nas 70 wspaniałych kobiet. Wybór był bardzo trudny! Do programu ostatecznie zaprosiłyśmy 13 Mentee.

6 marca br. w siedzibie firmy Robert Bosch Polska w Warszawie odbyło się spotkanie integracyjne i inaugurujące program, podczas którego Mentorki przeprowadziły warsztat, dotyczący rynku pracy oraz kompetencji XXI wieku. Mentee zrobiły też test na podstawie metodologii DISC, który pomógł im lepiej poznać swoje dominujące cechy osobowości.

Miałyśmy szczęście jeszcze zobaczyć się “na żywo”, bo zaledwie tydzień później cała Polska została zamknięta z powodu pandemii, a nasze Mentee i Mentorki spotykały się już potem wirtualnie. To nie przeszkadzało im jednak, intensywnie pracować nad rozwojem osobistym i zawodowym.

Zdjęcia z wydarzenia rozpoczynającego program – 6 marca 2020 r.

Dużo dobrego w cieniu pandemii

Mentee na bieżąco pisały do opiekującej się nimi Anny Łabno-Kucharskiej z Fundacji Mamo Pracuj, co u nich słychać. Poniżej cytaty z wybranych wiadomości:

Ola: „Co mnie najbardziej zaskoczyło? Nie spodziewałam się, że to będzie taka rewelacja. Czuję się przez Mentorkę zaopiekowana, wiem, że ona mnie rozumie i dobrze mi życzy. Zaskoczyły mnie jej pomysły, dotyczące ewentualnych kierunków mojej kariery. Sama nigdy bym na to nie wpadła. Jestem bardzo wdzięczna za ten program mentoringowy i za moją Mentorkę”.

Dominika: “Mam poczucie, że z każdego spotkania wynoszę bardzo dużo. Moja Mentorka jest osobą, z którą łatwo nawiązać szczery i otwarty kontakt. W moim odczuciu nasze spotkania przebiegają bardzo konstruktywnie. Jestem bardzo szczęśliwa, że trafiłam „pod skrzydła” Mentorki, która mnie wzmacnia i „odkurza” moje mocne strony :-)”.

Aneta: “Spotkania z moją Mentorką wpisały się już na stałe w mój harmonogram i jest to coś, na co czekam z niecierpliwością przez cały tydzień. Tym bardziej cieszę się, że odważyłam się wziąć udział w projekcie. Wynoszę z niego pełnymi garściami – dziękuję!”.

Dodatkowym elementem programu, był także webinar dotyczący budowania relacji z rekruterem, którego nagranie dostępne jest tutaj.

A co program dał uczestniczkom, zarówno Mentee, jak i Mentorkom?

Spotkanie kończące projekt dla Mentorek, Mentee, Fundacji Mamo Pracuj oraz zespołu koordynującego program z firmy Bosch, odbyło się, już wirtualnie, pod koniec czerwca. Podsumowałyśmy trudne miesiące pracy mentoringowej. Było dużo śmiechu, ale też łzy wzruszenia.

Porozmawiałyśmy o tym, co było wyzwaniem podczas całego programu. Niektóre uczestniczki mówiły, że proces mentoringu nauczył je myśleć w taki sposób, by się nie ograniczać, by myśli były wspierające i dawały energię do działania.

Mentoring rozwiał ich obawy, dzięki niemu mniej analizują, rzadziej myślą o konsekwencjach. Widzą, że dużo rzeczy było w zasięgu ich ręki, ale strach był dla nich bardzo paraliżujący. Inne miały w sobie lęk, że wracają na rynek pracy i konfrontują się z przebojowymi, młodymi ludźmi, ale nabrały odwagi. Wiedzą już, że mają doświadczenie i kompetencje, co jest atutem w rekrutacji.

Część mam twierdziła, że bardzo wzrosła ich wartość osobista, dużo otrzymały – ciepło, wsparcie, podniesienie na duchu. Zdarzały się głosy, że wychodzą z programu z poczuciem, że mają nową przyjaciółkę. Niektóre uczestniczki w międzyczasie znalazły pracę, inne wciąż jej szukają, ale większość stwierdziła, że ich szanse na rynku pracy po programie, zdecydowanie wzrosły.

spotkanie online MotherEmpower
Zdjęcie ze spotkania zamykającego program 25 czerwca 2020 r.

Okazało się jednak, że #MotherEmpower to nie tylko wzmocnione i wzbogacone Mentee. Mentorki również podsumowały, że program dał im możliwość rozwoju osobistego, przestrzeń do autorefleksji. Przypomniały sobie, co jest dla nich ważne w życiu. Pogłębiły empatię. Niektóre z nich postanowiły wzmacniać kompetencje coachingowe i chcą dalej wspierać osoby potrzebujące pomocy.

Według ankiety podsumowującej nasze działania, najbardziej wartościowe w relacji mentorskiej było dla Mentorek zaufanie, szczerość, zbudowanie relacji, zaangażowanie i bezpośredni kontakt z drugą osobą.

Izabela Pipka, Dyrektor HR firmy Bosch oraz Mentorka, powiedziała nam, żedzięki #MotherEmpower uświadamiła sobie kolejny raz, że dzielenie się sobą powoduje, że innym przybywa, a przy tym nikt nie traci…. To tak, jak z dzieleniem się „płomieniem świecy” z drugą osobą…

Dobrym podsumowaniem programu są słowa Joanny Wojdan-Liszewskiej, Employer Branding Expert w Robert Bosch: „Praca może sprawiać wiele satysfakcji, jednak jeśli nie zrównoważymy jej życiem osobistym, szybko przestaniemy być kreatywni, efektywni, a co za tym idzie, szczęśliwi. W Boschu pomagamy pracownikom dbać o ich work-life balance, zwracając przy tym szczególną uwagę na rodziców. Jesteśmy przekonani o tym, że pracodawcy powinni umożliwiać łączenie wychowywania dzieci i realizacji planów zawodowych. Udział w projekcie #MotherEmpower z Fundacją Mamo Pracuj był dla nas bardzo ważny. Przebieg kariery kobiet, które decydują się na macierzyństwo, często różni się od tej, którą podążają mężczyźni. W CV mam pojawiają się luki, a na szybko zmieniającym się rynku, powrót do aktywności zawodowej po kilku miesiącach, a czasem latach przerwy, jest trudny. Nasze Mentorki i Mentee połączyło podobne doświadczenie wracania do pracy po przerwie. W wyniku programu uczestniczki są lepiej przygotowane na czekające je wyzwania, a nasze pracownice zyskały cenne doświadczenia i przyjaźnie. Wierzę, że właśnie dzięki sile kobiet program mentoringowy #MotherEmpower okazał się sukcesem.

MotherEmpower spotkanie online
Zdjęcie ze spotkania zamykającego program 25 czerwca 2020 r.

Program stypendialny

Uzupełnieniem projektu były stypendia dla ośmiu Mentee, sfinansowane przez firmę Bosch, przyznane jako dofinansowanie kursu zawodowego, umożliwiającego zdobycie lub rozwój nowych kompetencji zawodowych. Stypendium wsparło nasze uczestniczki w uzyskaniu niezbędnych certyfikatów, potwierdzających ich kompetencje (zarówno w obszarze IT, jak i innych).

Dlaczego ważne jest wsparcie mentoringowe?

W ankietach od Mentee, podsumowujących program, przeczytałyśmy dużo ciepłych słów, wspierających ideę tego typu projektów. Według jednej z uczestniczek “takie programy są wręcz niezbędne dla mam, które pogrążone w zaciszu swojego domu marzą o zmianie, o lepszej perspektywie dla siebie.

Bardzo nas to cieszy i pracujemy nad kolejnymi edycjami! Trzymajcie kciuki!

Chcesz lepiej poznać firmę Bosch Polska? A może szukasz pracy i chcesz poznać najnowsze oferty pracy w firmie? Zapraszamy do profilu w Bazie Pracodawców Przyjaznych Rodzicom!

I zapraszamy także do wywiadu z Izabelą Pipka, Dyrektor HR w Bosch Polska i mamą czwórki dzieci, o tym co jest kluczem do połączenia życia rodzinnego i zawodowego.

A jeśli właśnie szukasz pracy przeczytaj tekst pt. “Szykuj formę na 2021 – czyli jak odnaleźć się na nowym rynku pracy?” Joanny Wojdan-Liszewskiej, Employer Branding Expert w Robert Bosch!

Zdjęcia: Fundacja Mamo Pracuj. Zdjęcie główne ze spotkania otwierającego program w dniu 6 marca 2020 r.

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Natalia Gozdowska
Zawodowo zajmuje się rozwojem, coachingiem, projektami HR, kulturą organizacyjną i budowaniem marki pracodawcy. Prywatnie mama dwóch wrażliwców, zakochana żona, pasjonatka reportaży, teatru tańca i psychologii. Prowadzi bloga i fun page „Studio Rzeczy Ważnych”, fotografuje i wspiera tych, którzy tego potrzebują. :)
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie

Może Cię zainteresować także:

Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail