ZAINSPIRUJ SIĘ
Agnieszko, jesteś rekruterką, która w przeciągu 7 lat przeprowadziła setki kandydatów przez proces rekrutacyjny wielkiej firmy konsultingowej, a obecnie pomagasz w znalezieniu pracy w amerykańskich korporacjach. Jak radzić sobie z syndromem „za późno na zmianę”?
Myślę, że na początku ważna jest praca ze swoją głową. Warto uzmysłowić sobie, że to tylko przekonanie, które jest wygodne, ale nieprawdziwe. Wygodne, bo jest pewnego rodzaju wymówką, by nie podchodzić do zmian, które wiążą się z wyjściem ze strefy komfortu i podjęciem ryzyka. A nieprawdziwe, bo
nigdy nie jest za późno na zmiany i nie warto tkwić w czymś, co nam nie służy – w złych związkach, przyjaźniach czy właśnie toksycznych miejscach pracy lub stanowiskach niedopasowanych do siebie.
Czy mama po 40 – stce, 50 – tce może się rozwijać?
Czy „magiczna granica” przekroczenia 30-tki naprawdę robi różnicę na rynku pracy?
Pierwszy raz słyszę, że istnieje taka granica! Myślę sobie, że może kandydaci czują, że przekraczają granicę, przy czym rekruter nawet o tym prawdopodobnie nie wie! W dzisiejszych czasach jest tyle ogólnoświatowych polityk antydyskryminacyjnych i polityk ochrony danych osobowych, że ani kandydat nie musi ujawniać swojego wieku podczas rekrutacji ani rekruter nie może o to zapytać.
W CV można nawet usunąć datę ukończenia studiów (i nie zdradzać innych delikatnych danych). A nawet jeśli ten wiek byłby znany, to przecież z wiekiem idzie doświadczenie zawodowe czy dojrzałość emocjonalna, a to są atuty na rynku pracy!
Rekrutacja od drugiej strony. Co robi rekruter, kiedy Ci nie odpisuje?
Często trafiają do Ciebie osoby po 40-tce, 50-tce?
Do mnie raczej nie, ale to tylko ze względu na charakter mojej pracy. Pomagam rekrutować się do amerykańskich korporacji w Polsce lub w USA. Na obecnym rynku pracy osoby po 40-tce czy 50-tce albo już są w korporacjach i znają te zasady gry, albo nie mają wystarczającej znajomości języka angielskiego albo nie mają chęci i możliwości rozwijania kariery za oceanem.
Jak rekruterzy postrzegają osoby dojrzałe, które zmieniają pracę po latach w innej dziedzinie?
Nie ma w tym nic złego. Wręcz przeciwnie!
Rynek jest dynamiczny i bardzo ważna jest umiejętność adaptacji i elastyczności. Myślę, że zmiana pracy to duży krok, ale zmiana dziedziny to jeszcze poziom wyżej. Wymaga dużej odwagi, świadomości siebie, chęci doszkalania się i dużej odporności i wytrwałości.
Jak wyróżnić się w CV nie mając doświadczenia w branży?
Powiedziałabym, że są na to dwa sposoby.
1) Warto skupić się wtedy na tzw. „transferable skills:, czyli umiejętnościach, które rozwinąłeś przez lata kariery w innej branży, ale są też istotne w roli, o którą się starasz. Mam tu na myśli takie umiejętności jak komunikacja, organizacja, negocjowanie, praca z ludźmi. I pokazać to dopasowanie do nowej roli właśnie w ten sposób.
2) Podkreślić swoją silną motywację do pracy właśnie na tym stanowisku i w tej firmie. Dobrze sprawdzi się tu umiejętnie napisany akapit „O mnie”/”Profil” lub załączenie listu motywacyjnego. To rozwiązanie często opcjonalne i niedoceniane, a może właśnie pomóc się wyróżnić w tej sytuacji.
Co robić, jeśli bliscy nie wspierają w decyzji o zmianie pracy?
Myślę, że trzeba wykazać się zrozumieniem, że oni chcą dla nas jak najlepiej. Patrzą jednak przez pryzmat swoich przekonań, doświadczeń i ograniczeń. Warto ich wysłuchać, ale ostatecznie iść za głosem serca. Przynajmniej ja tak działam! Od półtora roku dzielę się wiedzą rekrutacyjną online i pracuję z klientami w ramach mojej własnej działalności. Mimo to rodzina nadal pyta, kiedy planuję wrócić na etat, a mama kilkakrotnie się upewnia, czy to co robię jest legalne. Robienie czegoś inaczej i wychodzenie poza schematy niestety wiąże się często z brakiem zrozumienia, a przez to może i wsparcia.
Jakie najdziwniejsze przebranżowienia widziałaś?
Kiedy pracowałam jako rekruter w wielkiej firmie konsultingowej i rekrutowałam na stanowiska konsultantów biznesowych. Niesamowite było, ilu ludzi wybiera tę ścieżkę mając zupełnie inne przygotowanie: lekarze, architekci, inżynierowie, filolodzy… Wielu z nich dokształcało się z wiedzy biznesowej, ale mieli do tego atut dobrego zrozumienia specyficznej branży i bycia w niej ekspertem.
Video: Jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej? – skorzystaj z podpowiedzi rekruterki
Czy pamiętasz przypadek, kiedy firma, dla której pracowałaś, odrzuciła kandydata, którego wybrałaś ze względu na wiek?
Nigdy. W renomowanych firmach są szczegółowe kryteria oceny kandydata i bazuje się wyłącznie na merytoryce. Nie można oceniać poprzez wiek, płeć, narodowość.
Jakie zawody przyszłości będą najbardziej otwarte na osoby zmieniające branżę?
To przede wszystkim te związane z IT i sztuczną inteligencją, analizą danych, e-commerce, ekologią oraz edukacją. Wszędzie tam, gdzie będzie zapotrzebowanie.
Myślę, że warto już teraz zainteresować się takimi rolami jak Konsultant ds. AI, Specjalista ds. Cyberbezpieczeństwa, Specjalista SEO/SEM czy Inżynier Energii Odnawialnej.
Dziękuję za rozmowę.
AUTORKA
