Czego szukasz

Dotacje na opiekę nad dziećmi do lat trzech

Jak skorzystać z dotacji na opiekę nad małymi dziećmi? Kiedy się zgłosić i jakie warunki należy spełnić? A może uzyskasz dofinansowanie do kosztów niani? Sprawdź aby nie przegapić żadnego projektu!

  • Agnieszka Pierzak - 09/05/2016
Niania z dzieckiem bawią się razem

Bo kobietom jest trudniej…

W ostatnim cyklu artykułów na temat funduszy unijnych pisałam już, że spora część środków w obecnej perspektywie finansowej przeznaczona została na aktywizację zawodową kobiet. Wszystkie analizy i badania rynku pracy potwierdzają trudności z powrotem do pracy po urodzeniu dziecka, a w statystykach urzędów pracy rośnie odsetek kobiet (w niektórych województwach nawet co czwarta zarejestrowana kobieta), które próbują wrócić na rynek pracy po przerwie związanej z urodzeniem dziecka. No bo wiemy, że nie jest łatwo…

Jedną z przyczyn takiego stanu rzeczy jest niewystarczające zaplecze instytucjonalne w zakresie miejsc opieki nad dziećmi do lat 3. W dokumentach strategicznych (strategia rozwoju województwa, gminy czy powiatu) wielu obszarów w kraju znajdziemy zapis, iż problem ten stanowi istotną barierę utrudniającą pracę zawodową rodziców i opiekunów najmłodszych mieszkańców kraju.

Na łączenie życia rodzinnego i zawodowego

W celu przeciwdziałania tej sytuacji województwa w ramach opracowanych programów regionalnych (była o nich mowa w poprzednim cyklu artykułów) zabezpieczyły środki unijne na tworzenie punktów opieki nad dziećmi do lat 3.

W każdym w województw ten obszar wsparcia może mieć inną nazwę: np. godzenie życia osobistego i zawodowego, równość szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy, łączenie życia zawodowego z prywatnym. Zawsze jednak dotyczył on będzie działań o podobnym charakterze tj. umożliwienie rodzicom powrotu na rynek pracy po przerwie związanej z urodzeniem dziecka.

Kto może skorzystać ze środków?

Instytucjami uprawnionymi do skorzystania z tych środków (tj. składanie wniosków o dofinansowanie i tworzenie nowych miejsc) są istniejące punkty opieki (żłobki samorządowe, prywatne, kluby dziecięce). Jednocześnie projekty na tworzenie nowych miejsc opieki mogą być składane przez wszystkie inne podmioty, jeżeli tylko są one zainteresowane utworzeniem takiego miejsca (również przedsiębiorcy, którzy mogą tworzyć żłobki, kluby dziecięce przyzakładowe dla swoich pracowników).

Zaletą takich nowopowstałych miejsc jest to, że będą one dostępne dla rodziców za niewielką opłatą lub całkowicie za darmo (taka preferencyjna stawka będzie obowiązywała przez pierwsze 12 m-cy lub 24 m-ce, które rodzic przeznacza na podjęcie działań aktywizacyjnych ukierunkowanych na powrót na rynek pracy). Oczywiście kto i na jakich zasadach będzie zwolniony z opłaty będzie różnić w każdym województwie, ale generalnie opłata nawet w prywatnym żłobku nie powinna przekroczyć opłat w żłobkach samorządowych.

A jak znaleźć miejsce z dofinansowaniem dla swojego dziecka?

My, jako rodzice (posiadający dziecko w wieku do lat 3) jesteśmy natomiast osobami uprawnionymi do skorzystania z tych miejsc. Aby ułatwić Wam wyszukanie informacji stworzyliśmy tabelę, która pomocna będzie w odnalezieniu takiego programu w każdym z województw.

Sprawdź w jakim programie będą tworzone nowe punkty opieki, pobierz załącznik >>>

Każde województwo prowadzi portal informacyjny o funduszach, na którym publikuje ogłoszenia o konkursach i naborach wniosków. Informacje te dostępne są również na portalu ogólnopolskim www.funduszeeuropejskie.gov.pl. Po procesie oceny wniosków złożonych w postępowaniu konkursowym (tu należy uzbroić się w cierpliwość, bo niestety trwa on ok. 6 m-cy) publikowana jest tzw. lista rankingowa, na której znajdują się te podmioty, którzy otrzymały środki na realizację projektów. Podmioty te po podpisaniu umów na realizację projektów przystępują do ich realizacji i zaczynają prowadzić nabór dzieci  i rodziców, ale dzięki tej liście możemy nawiązać z nimi kontakt już wcześniej.

Rodzaje wsparcia na jakie można liczyć

W każdym województwie finansowane będą następujące formy wsparcia:

1. Wsparcie na tworzenie i funkcjonowanie podmiotów świadczących usługi opieki nad dziećmi do lat 3 (żłobki, kluby dziecięce, opiekun dzienny). Zgodnie z zasadami programów unijnych nowopowstałe miejsca opieki będą dostosowane do potrzeb niepełnosprawnych rodziców / dzieci

2. Tworzenie nowych miejsc opieki nad dziećmi do lat 3 (w tym dostosowanych do potrzeb dzieci z niepełnosprawnościami) w istniejących punktach opieki

3. Wsparcie usług świadczonych przez dziennego opiekuna

W wielu województwach istnieje również możliwość sfinansowania dla rodziców kosztów zatrudnienia niani (nie tylko refundacji składek jak to miało miejsce do tej pory w ramach programów pomocy dla rodziców przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, ale całego jej wynagrodzenia).

Pewnie od razu pomyślicie w jakich… otóż wprost wspomina się takie rozwiązanie w województwach: Dolnośląskie, Kujawsko-pomorskie, Lubelskie, Łódzkie, Mazowieckie, Opolskie, Pomorskie, Śląskie, Warmińsko-mazurskie, Wielkopolskie, Zachodniopomorskie.

Ale ostatecznie dopiero po rozstrzygnięciu konkursów, jak już wiadomo jest jakie projekty wygrały, okazuje się co można w nich dostać. Warto być czujnym!

Dla kogo dokładnie dostępne będzie wsparcie?

Wsparcie na tworzenie miejsc opieki jest uzupełnieniem programów aktywizacyjnych. Udział rodzica (posiadającego dziecko w wieku do lat 3) w projekcie aktywizacyjnym wiąże się z koniecznością udziału w szkoleniach/kursach zawodowych, stażach, spotkaniach z doradcami. W tym czasie rodzic jeszcze nie pracuje, ale nie może sprawować opieki nad dzieckiem. Niektóre projekty aktywizacyjne zapewniają opiekę nad dziećmi w czasie, gdy rodzic przebywa na szkoleniach, stażu, ale nie wszystkie. Ich uzupełnieniem są właśnie te działania, o których mowa w mniejszym artykule.

Z drugiej strony skorzystanie z takiego unijnego żłobka, klubu dziecięcego możliwe jest nie tylko dla rodziców, którzy zapisali się projektów aktywizacyjnych, ale dla każdego rodzica, który chce powrócić na rynek pracy po przewie związanej z urodzeniem dziecka i sam podejmuje w tym celu różne działania.

Grupa docelowa/ostateczni odbiorcy wsparcia określona jest bowiem w następujący sposób:

  • osoby powracające na rynek pracy po urlopach macierzyńskich, rodzicielskich, wychowawczych sprawujące opiekę nad dziećmi w wieku do lat 3;
  • osoby pozostające bez zatrudnienia (bezrobotne, ale również nieaktywne zawodowo i nie zarejestrowane w urzędzie pracy) i sprawujące opiekę nad dziećmi w wieku do lat 3

Warto zatem śledzić informacje kiedy i na jakich dokładnie zasadach powstaną nowe miejsca opieki w naszym otoczeniu, bo to może być pierwszy krok do zmiany naszego życia zawodowego.

Pierwsze konkursy już rozstrzygnięte, listy żłobków które powstały są dostępne na stornach www, w wielu województwach właśnie trwają oceny bądź nabory wniosków.

Sprawdź w jakim programie będą tworzone nowe punkty opieki, pobierz załącznik >>>

Powodzenia!
Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Agnieszka Pierzak
Z funduszami europejskimi związana jestem od 2006 r. Najpierw jako pracownik instytucji odpowiedzialnej za wdrażanie środków europejskich, a od momentu kiedy zostałam mamą prowadzę wspólnie z mężem firmę pomagającą pozyskiwać fundusze unijne i rozliczać projekty finansowane ze środków UE. Taki model pracy bardzo mi odpowiada i pozwala łączyć miłość do dzieci i rodziny z pasją pracy - www.pierzak.pl
Podyskutuj

Jedna firma, dwa wydarzenia, mnóstwo zadowolonych mam. Relacja ze spotkań w Fujitsu

Łódź to miasto nastawione na działanie i rozwój. Podobnie jak uczestniczki spotkania oraz warsztatów w ramach projektu #MamoPracujwIT, które przygotowaliśmy w Łodzi we współpracy z Fujitsu Poland. Co się wydarzyło w trakcie warsztatów? Jak oceniają spotkanie same uczestniczki? Zapraszamy na relację ze spotkań!
  • Anna Łabno - Kucharska - 26/12/2018
Relacja ze spotkań w Fujitsu

Grudzień miesiącem spotkań dla mam. Tak możemy powiedzieć po odwiedzinach w Fujitsu w Łodzi, gdzie równocześnie miały miejsce dwa wydarzenia:

  • Let’s start, czyli warsztat dla początkujących w programowaniu pt. „Programowanie w zespole w praktyce (C#)”
  • Spotkanie „Nie tylko programowanie i testowanie, czyli o innych obszarach pracy w branży IT”

Wszystko po to, aby osoby zainteresowane branżą IT lub początkujące w niej, mogły wybrać odpowiednie dla siebie spotkanie.

Relacja ze spotkań w Fujitsu

Nie bój się! Koduj!!

Na warsztaty programowania dla początkujących przybyło blisko 20 dziewczyn z Łodzi i okolic. Po krótkim przywitaniu, Ania Tarnowska – Senior Development Engineer w Fujitsu Poland, wprowadzała mamy (i nie tylko ;)) w świat związany z narzędziami pracy programisty, opowiadała o tym, jak wygląda standardowy dzień w zespole oraz na co zwrócić uwagę, jeśli chcemy pisać kod zgodny z dobrymi praktykami programistycznymi. Dziewczyny pracowały indywidualnie lub w małych grupach, a niektóre z nich napisały pierwsze w swoim życiu linijki kodu.

Relacja ze spotkań w Fujitsu

A jeśli nie kodowanie i testowanie to co?

Równolegle w sali obok odbywało się spotkanie dla mam, które wiążą swoją przyszłość z branżą IT, ale nie chcą zaczynać od programowania. Gabriela Sielecka – Technical Services Engineer Expert w Fujitsu Poland, wprowadzała je w świat branży omawiając różne dziedziny informatyczne, pokazując jak w praktyce wygląda zdalne zarządzanie. A co najważniejsze, odpowiadała na mnóstwo pytań związanych z godzeniem życia zawodowego i prywatnego.

Dziewczyny obecne na spotkaniu dzieliły się swoimi wyobrażeniami i spostrzeżeniami związanymi z branżą IT. Dopytywały zarówno o możliwości zatrudnienia, nauki i rozwoju w Fujitsu.

Oba spotkania były kameralne, co zapewniło swobodną i przyjazną atmosferę!

Relacja ze spotkań w Fujitsu

Już wkrótce w naszej Bazie Pracodawców Przyjaznych Mamie znajdziecie profil firmy Fujitsu i najnowsze oferty pracy!

Więcej informacji o partnerze projektu

Fujitsu jest głównym japońskim dostawcą najnowszych technologii i sprzętu w dziedzinie informatyki i komunikacji (ICT), oferującym pełen zakres produktów, rozwiązań i usług technologicznych. Dostarcza najnowsze technologie, a także produkty informatyczne i komunikacyjne dla klientów w ponad 100 krajach.

Wykorzystując swoje wieloletnie doświadczenie i możliwości w zakresie innowacji, oferuje unikalne cyfrowe usługi, w których centrum jest zawsze człowiek.

Fujitsu w Polsce zlokalizowane jest w Łodzi, Warszawie i Katowicach. Global Delivery Center w Łodzi zatrudnia specjalistów w sześciu liniach biznesowych: Research & Development i BAS, Remote Infrastructure Management, BPO, Service Management, Service Desk i EMEIA Finance and Supply Chain Services.

„Zapraszamy do swojego zespołu programistów, informatyków, administratorów i inżynierów IT, osoby zainteresowane karierą w branży IT, specjalistów ze znajomością zagadnień z obszaru księgowości i finansów, osoby ze znajomością języków.

W Fujitsu wierzymy, że technologia może pomóc ludziom w osiągnięciu szczęścia i dobrego samopoczucia. Technologia odgrywa obecnie ważniejszą niż kiedykolwiek rolę. Dlatego też ludzie są zawsze w centrum naszej uwagi. Uważamy, że podejście stawiające człowieka w centrum jest jedynym sposobem na osiągnięcie cyfryzacji i sięgniecie po pełnię możliwości, jakie niesie technologia”.

Odkryj więcej:

www.fujitsu.com/global/about/

www.TheRealDeal.pl

www.facebook.com/FujitsuPoland/

www.linkedin.com/company/career-at-fujitsu-poland

Fujitsu

Zdjęcia z wydarzenia: Agnieszka Czmyr-Kaczanowska, Anna Łabno-Kucharska

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Anna Łabno - Kucharska
Jestem mamą mądrej indywidualistki. Posiadam doświadczenie w koordynacji projektów, prowadzeniu szkoleń oraz doradztwa. Uwielbiam spędzać czas z rodziną, podróżować, czytać książki i celebrować picie kawy. W "wolnym" czasie wspieram osoby chore onkologicznie.

Mamo Pracuj i Fabryki Mebli Forte – relacja ze spotkania dla mam w Suwałkach

Wiele kobiet, dużo wspaniałych historii, sporo wzruszeń i ogromna siła mam. To są słowa, które opisują nasze wydarzenie w Suwałkach, przygotowane wspólnie z Fabrykami Mebli Forte pt. "Mamo pracuj, jeśli chcesz!". Przeczytaj co jeszcze zadziało się podczas spotkania dla mam na Podlasiu i zobacz naszą fotorelację!
  • Anna Łabno - Kucharska - 17/12/2018
Spotkanie dla Mam, Suwałki

Mamo Pracuj, jeśli chcesz!

Spotkanie na północy Polski było dla nas wyzwaniem, ale również niesamowitą przygodą. Nieczęsto bywamy w Suwałkach, a teraz już wiemy, że jesteśmy tam zdecydowanie za rzadko 🙂

Całe wydarzenie nie odbyłoby się zapewne, gdyby nie zaangażowanie i zaproszenie do współpracy, jakie otrzymaliśmy od  Fabryk Mebli FORTE – pracodawcy przyjaznego mamie!

Kierunek Suwałki!

15 listopada od wczesnych godzin porannych (dla niektórych nocnych ;)) połowa Zespołu mamopracuj.pl była w drodze, żeby zdążyć na popołudniowe spotkanie. Warsztaty odbyły się w AquaParku w Suwałkach, a wszystkie mamy – a było ich ponad sześćdziesiąt, które przyszły na spotkanie z dziećmi mogły je oddać pod opiekę niesamowitych „cioć” z Przedszkola Żółty Słonik, które jest przeznaczone dla dzieci pracowników Fabryk Mebli Forte.

Spotkanie dla mam, Suwałki

Dla uczestniczek przygotowaliśmy dwa warsztaty:

1. „Przerwa w pracy szansą na rozwój!” – prowadzone przez Anię Łabno-Kucharską i Agnieszkę Czmyr-Kaczanowską (prezentacja dostępna na Slideshare >>>), które zainspirowały do działania i pokazały, że warto.

2. „Jak napisać CV, które oczaruje pracodawcę?” – prowadzony przez Izabelę Niziałek i Magdę Urbańską z Fabryk Mebli Forte (prezentacja także dostępna na Slideshare >>>), które opowiedziały jak przygotować swoje CV, aby pracodawca je zauważył! Opowiadały o tym, na co zwraca uwagę rekruter oraz jak najlepiej przedstawić swoje kompetencje i doświadczenie w dokumentach aplikacyjnych.

Wszystkie informacje okazały się dla obecnych mam bardzo cenne.

To dla mnie bardzo wartościowe doświadczenie. Pomogło mi się przygotować do rozmowy rekrutacyjnej, którą miałam na drugi dzień po spotkaniu 🙂

Spotkanie dla Mam, Suwałki

Panel, czyli między nami kobietami

Do udziału w naszym panelu zaprosiliśmy mamy pracujące w Fabrykach Mebli Forte na różnych stanowiskach: Anitę Szydłowską (inżynier jakości) oraz Agnieszkę Misiewicz (operator klasy II), a także Panią Wiceprezydent Suwałk – Ewę Sidorek i naszą redakcyjną koleżankę – Ewę Moskalik-Pieper.

Panie dzieliły się swoimi doświadczeniami związanymi z powrotem do aktywności zawodowej, niejednokrotnie po długiej przerwie. Opowiadały o tym, jak pracodawcy wspierają ich w łączeniu życia zawodowego i prywatnego oraz jak ważne jest to, żeby w ferworze dnia codziennego pamiętać również o swoich potrzebach. Te ważne i osobiste historie dały siłę obecnym na spotkaniu mamom, które dzieliły się swoimi doświadczeniami w czasie przeznaczonym na pytania lub podczas sesji networkingowej.

Uważam, że takich spotkań powinno być więcej dla mam, żeby mogły wybrać się i wymienić się swoimi doświadczeniami z innymi jak to jest pracować i mieć cały dom na swojej głowie 😉

I choć zrobiło się już późno, to miałyśmy wrażenie, że trudno się nam rozstać! Dlatego mamy nadzieję wrócić do Suwałk!

Spotkanie dla Mam, Suwałki

Co jeszcze mówiły mamy o spotkaniu?

  • „Podbudowałam swoją wartość 🙂 Myślałam, że jestem wyrodną matką, która chce robić karierę zamiast zajmować się dziećmi (…) Mam w sobie tyle energii, że mogłabym świat przestawić do góry nogami! Myślałam, że jest ze mną coś nie tak, ale to spotkanie uświadomiło mi, że jest nas więcej ;-)”
  • „Tematyka spotkania adresowana do kobiet i to jeszcze w zawężeniu do mam była bardzo pomysłowa. Ciekawostki rekruterek również bardzo przydatne, w szczególności jeśli aplikuje się do nowego pracodawcy. Ważne było dzielenie się innych kobiet swoją historią łączenia życia zawodowego z rodzinnym – to było bardzo budujące”.
  • „Atmosfera spotkania była niesamowita. Dawno mi się tak nie chciało, jak mi się teraz chce coś zrobić. Bardzo Wam dziękuję”.

My dziękujemy za otwartość i bardzo miłe przyjęcie naszej inicjatywy. Wyprawa do Suwałk okazała się być nie tylko przygodą, ale również bardzo ważnym spotkaniem.

Spotkanie dla mam, Suwałki

Zapraszamy do odwiedzenia profilu  Fabryk Mebli FORTE w Bazie Pracodawców Przyjaznych Mamie i nowych ofert pracy!

Do zobaczenia!

Zdjęcia: Magda Urbańska, Agnieszka Czmyr-Kaczanowska

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Anna Łabno - Kucharska
Jestem mamą mądrej indywidualistki. Posiadam doświadczenie w koordynacji projektów, prowadzeniu szkoleń oraz doradztwa. Uwielbiam spędzać czas z rodziną, podróżować, czytać książki i celebrować picie kawy. W "wolnym" czasie wspieram osoby chore onkologicznie.
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie
Może Cię zainteresować także:
Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail