Czego szukasz

Czy pracujący rodzic może dostać dofinansowanie do opieki nad dzieckiem?

W projektach europejskich, bo o takie pytacie najczęściej, można otrzymać wsparcie w opiece nad dziećmi do lat 3, aby móc wrócić na rynek pracy. Jest jednak kilka istotnych warunków, które trzeba spełnić i tutaj zaczynają się przysłowiowe „schody”. Można także poszukać takiego pracodawcy, który wśród benefitów dla swoich pracowników zapewnia dofinansowanie żłobków czy przedszkoli, lub sam takie placówki prowadzi. Ale jak to jest w przypadku funduszy europejskich?

  • Agnieszka Pierzak - 07/02/2017
mama z dzieckiem

Projekty wspierające rodziców

W większości województw ruszyły i są już realizowane projekty wspierające rodziców opiekujących się dziećmi do lat 3 w powrocie na rynek pracy. Skierowane są one do rodziców dzieci w wieku do lat 3, którzy w danym momencie nie wykonują pracy zarobkowej ze względu na konieczność opieki nad dzieckiem. Wsparcie to polega na dofinansowaniu pobytu dziecka w placówkach opieki do lat 3 (żłobkach publicznych, niepublicznych, klubach dziecięcych lub u opiekuna dziennego).

Kto może dostać środki?

Projekty nie są jednak składane przez samych rodziców, ale przez instytucje świadczące opiekę nad dziećmi do lat 3. To te instytucje muszą wystartować w konkursie i otrzymać dofinansowanie na realizację projektu i one po uzyskaniu dofinansowania poszukują (rekrutują) rodziców do projektu.

W projektach tych (zgodnie z dokumentacją konkursową) zaplanowane są następujące wskaźniki do osiągnięcia:

  • Liczba osób, które powróciły na rynek pracy po przerwie związanej z urodzeniem/ wychowaniem dziecka, po opuszczeniu programu

Wskaźnik ten mierzy liczbę osób pracujących, które dzięki wsparciu otrzymanemu w ramach projektu powróciły na rynek pracy po przerwie związanej z urodzeniem/wychowaniem dziecka w wyniku działań związanych z zapewnieniem miejsc opieki nad dziećmi w wieku do lat 3. We wskaźniku tym wykazuje się osoby, które wróciły na rynek pracy po urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim właśnie ze względu na to, że uwzględnia on osoby, które w dniu przystąpienia do projektu były pracujące (jak pisaliśmy w artykule Czy na macierzyńskim mogę dostać dotację na rozwój biznesu? Osoby przebywające na urlopach macierzyńskich i rodzicielskich posiadają status osoby pracującej).

  • Liczba osób pozostających bez pracy, które znalazły pracę lub poszukują pracy po opuszczeniu programu

Wskaźnik mierzy liczbę osób, które dzięki wsparciu z funduszy europejskich w zakresie zapewnienia miejsc opieki nad dziećmi do lat 3 oraz, znalazły pracę lub poszukują pracy po opuszczeniu programu. Wskaźnik mierzy liczbę osób, które w dniu przystąpienia do projektu były bezrobotne lub bierne zawodowo.

Dofinasowanie dla niepracujących

Zatem ze względu na warunki, jakie dokumentacje konkursowe nakładają na realizatorów ww. projektów, osoby które mogą skorzystać z dofinansowania żłobka/klubu dziecięcego/dziennego opiekuna to osoby przebywające na urlopach macierzyńskich/rodzicielskich/wychowawczych oraz osoby bezrobotne i bierne zawodowo.

Osoba pracująca, która już powróciła na rynek pracy po przewie związanej z urodzeniem dziecka nie może uzyskać dofinansowania, nawet w sytuacji, kiedy żłobek do którego uczęszcza jej dziecko otrzyma takie dofinansowanie.

Przeczytaj także inne teksty na temat funduszy dostępnych dla kobiet:

Zdjęcie tytułowe: Pixabay.com

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Agnieszka Pierzak
Z funduszami europejskimi związana jestem od 2006 r. Najpierw jako pracownik instytucji odpowiedzialnej za wdrażanie środków europejskich, a od momentu kiedy zostałam mamą prowadzę wspólnie z mężem firmę pomagającą pozyskiwać fundusze unijne i rozliczać projekty finansowane ze środków UE. Taki model pracy bardzo mi odpowiada i pozwala łączyć miłość do dzieci i rodziny z pasją pracy - www.pierzak.pl
Podyskutuj

Czy na zleceniu dostanę zasiłek macierzyński?

To nieprawda, że pracując na zleceniu i zajdziesz w ciążę możesz zostać bez pieniędzy. Na jakich zasadach kobieta zatrudniona na umowę zlecenie po urodzeniu dziecka nabywa prawa do urlopu macierzyńskiego? Odpowiadamy na pytanie Czytelniczki!
  • Aneta Socha - Jaworska - 06/05/2019
kobieta w ciąży w pracy

Czym jest umowa zlecenie?

Umowa zlecenie zawierana jest między dwoma stronami – zleceniodawcą i zleceniobiorcą. Jest to umowa starannego działania, gdzie miejsce i czas wykonywania zlecenia nie mają większego znaczenia.

Zazwyczaj zleceniodawca jest firmą i po jego stronie jest wyliczenie oraz opłacanie składek i zaliczek na podatek za zleceniobiorcę. Może być też sytuacja taka, że umowa zlecenie zawierana jest między dwoma osobami prywatnymi. Wówczas podatek zobowiązany jest rozliczać zleceniobiorca (wykonawcę), a składki zleceniodawca (zlecającego).

Kiedy otrzymam zasiłek macierzyński?

Aby otrzymać zasiłek macierzyński trzeba podlegać pod ubezpieczenie chorobowe. Dla zleceniobiorcy składka chorobowa jest dobrowolna, zatem musi on zgłosić chęć jej opłacania zleceniodawcy. Najlepiej informację tą przekazać w formie pisemnej.

Osoba wykonująca zlecenie może od początku zawarcia umowy podlegać pod to ubezpieczenie, ale może także po pewnym czasie zgłosić się z takim wnioskiem.

Zasiłek macierzyński przysługuje bez okresu wyczekiwania, czyli nie musi minąć czas, by otrzymać świadczenie, wystarczające jest samo zgłoszenie do ubezpieczenia chorobowego.

Składka chorobowa w wysokości 2,45% opłacana jest z funduszy zleceniobiorcy, zatem po opłaceniu dobrowolnie tej składki, wynagrodzenie będzie nieco niższe.

Jakie dokumenty muszę złożyć?

Aby otrzymać zasiłek macierzyński z tytułu umowy zlecenie, trzeba:

  • być zgłoszonym do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego,
  • złożyć zaświadczenie lekarskie o przewidywanej dacie porodu – w przypadku występowania o zasiłek macierzyński za okres przed porodem (max 6 tygodni przed planowaną datą),
  • lub odpis skrócony aktu urodzenia dziecka lub jego kopia potwierdzona przez płatnika składek albo ZUS za zgodność z oryginałem – w przypadku występowania o zasiłek macierzyński za okres od dnia porodu,
  • przekazać druk Z-3a – ale tylko, gdy to ZUS będzie wypłacał zasiłek.

Czy otrzymam inne świadczenie, jeśli nie będę mieć prawa do zasiłku?

Jeśli zdarzy się tak, że kobieta urodzi dziecko, ale nie będzie mieć prawa do zasiłku macierzyńskiego, to może starać się o świadczenie rodzicielskie w wysokości 1000 zł. Co więcej mama, która otrzyma zasiłek mniejszy niż 1000 zł, może złożyć wniosek o wyrównanie go do kwoty 1000 zł netto.

Zdjęcie: 123 rf

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Aneta Socha - Jaworska
InFakt łączy obsługę księgową przez biuro rachunkowe z dostępem do aplikacji www oraz mobile. Firma specjalizuje się w obsłudze branż: IT, Internet, reklama, media. Osoby, które nie prowadzą jeszcze działalności, mogą skorzystać z pomocy i usługi Zakładania Firmy (specjalna oferta dla Mamopracuj). Więcej na: www.infakt.pl

Agile jest kobietą. O technikach zwinnych dla początkujących – bezpłatny webinar

Chcesz dowiedzieć się czym jest Agile? O co chodzi w metodyce technik zwinnych? Co kryje się za pojęciami Scrum i Kanban? Weź udział w bezpłatnym webinarze! Webinar w ramach projektu #MamoPracujwIT we współpracy z Fujitsu Poland. Zapisz się już dziś, aby nie przegapić >>>
  • Agnieszka Kaczanowska - 29/04/2019
Zapisy na webinar pt. Podstawy testowania. Jak zacząć?

Agile jest kobietą. O technikach zwinnych dla początkujących

Ile razy słyszałaś o agile, metodykach zwinnych, scrum’ie czy kanbanie, ale nie do końca wiedziałaś co to jest?

A może właśnie to jest kierunek Twojego rozwoju i chętnie dowiesz się więcej?

Właśnie z myślą o Tobie, już 14 maja 2019 roku, we współpracy z firmą Fujitsu Poland, przygotowaliśmy bezpłatny webinar pt. „Agile jest kobietą. O technikach zwinnych dla początkujących”

Swoją wiedzą i doświadczeniem podzieli się Katarzyna Gnidzińska – RnD Team Manager w Fujitsu Poland, doktor nauk technicznych i mama Agnieszki.

Fujitsu dostarcza najnowsze technologie, a także produkty informatyczne i komunikacyjne dla klientów w ponad 100 krajach. Wykorzystując nasze wieloletnie doświadczenie i możliwości w zakresie innowacji, oferujemy unikalne cyfrowe usługi, w których centrum jest zawsze człowiek.

Kto może wziąć udział w webinarze?

Każdy, kto czuje głód wiedzy i jest ciekawy „o co chodzi z tym agile’m”. Webinar przygotowaliśmy z myślą o osobach początkujących, które dopiero rozwijają się w tym kierunku i chcą się dać zainspirować.

Plan webinaru?

  1. Odrobina historii
  2. Agile – samo życie
  3. Wartości i zasady podejścia zwinnego
  4. Kanban/Scrum – Agile w praktyce

Jeśli właśnie pomyślałaś – to dla mnie! Zapisz się od razu >>>

Termin webinaru: 14 maja 2019 r. godzina 21:00 do 22:30. 

Co potrzebne aby wziąć udział w webinarze?

  • dostęp do internetu,
  • komputer lub telefon (co Ci wygodniej),
  • notatnik,
  • kubek czegoś przyjemnego do picia,
  • i pozytywne nastawienie!

Chesz się przygotować do webiaru? Świetnie!

Nie czekaj, zapisz się od razu >>>

Więcej informacji o partnerze webinaru

Fujitsu Polska zlokalizowane jest w Łodzi, Katowicach i Warszawie.

W Warszawie zajmujemy się usługami wsparcia klientów i sprzedaży. Global Delivery Center Polska zlokalizowane w Łodzi i Katowicach zatrudnia specjalistów w pięciu liniach biznesowych: Research & Development i Business Application Services, Remote Infrastructure Management, BPO, Service Management, Service Desk. W Łodzi, Fujitsu zatrudnia również specjalistów do jednostki EMEIA Business Services.

„Zapraszamy do naszego zespołu programistów, informatyków, administratorów i inżynierów IT, osoby zainteresowane karierą w branży IT, profesjonalistów ze znajomością zagadnień z obszaru księgowości i finansów, specjalistów logistyki, osoby ze znajomością języków i obsługi klienta.

W Fujitsu wierzymy, że technologia może pomóc ludziom w osiągnięciu szczęścia i dobrego samopoczucia. Technologia odgrywa obecnie ważniejszą niż kiedykolwiek rolę. Dlatego też ludzie są zawsze w centrum naszej uwagi. Uważamy, że podejście stawiające człowieka w centrum jest jedynym sposobem na osiągnięcie cyfryzacji i sięgnięcie po pełnię możliwości, jakie niesie technologia”.

Odkryj więcej:

www.fujitsu.com/global/about/

www.TheRealDeal.pl

www.facebook.com/FujitsuPoland/

https://www.linkedin.com/company/career-at-fujitsu-poland

Fujitsu

Zdjęcia: własność Fujitsu Poland, zdjęcie główne 123rf.

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Agnieszka Kaczanowska
Współzałożycielka mamopracuj.pl, od dziesięciu lat rozwija swoje umiejętności łączenia życia rodzinnego i zawodowego i nawet jej to wychodzi! Lubi wyzwania i cieszy ją kiedy pracodawcy znajdują świetnych pracowników. Mama wesołej trójki, żona i miłośniczka kotów.  
Podyskutuj
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie
Może Cię zainteresować także:
Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail