Czego szukasz

Czy jesteś już gotowa na pracę?

Załóżmy, że jesteś w tej szczęśliwej sytuacji, gdy decyzję o powrocie do pracy możesz podjąć nie kierując się względami finansowymi, bo żaden kredyt ani wizja debetu wziętego na pieluszki nad Tobą nie wiszą. Czy w tym komfortowym położeniu wsłuchasz się w swoje potrzeby czy też będziesz głównie brać pod uwagę opinie innych osób?

  • Hanna Pietrzak-Trzcińska - 11/05/2017
kobieta robi zdjęcie, widzimy wnętrze obiektywu

Czy liczy się zdanie innych?

Chociaż wydaje się to dziwne, cały czas my kobiety pozwalamy na to, by ludzie oceniali, a czasem i wpływali na nasze decyzje. Mówienie, że każdy człowiek jest inny i ma odmienne potrzeby jest niezłym truizmem, ale okazuje się, że na ogół o tym zapominamy.

Jedna dziewczyna zgodzi się na ślub po pół roku znajomości, druga nawet po kilku latach nie jest pewna.

Jedna kobieta decyduje się na dziecko, jak tylko odwiesi suknię ślubną, druga po paru latach stabilnego związku nie jest gotowa, nawet zdając sobie sprawę z tego, że odkładanie tej kwestii może skutkować problemami z zajściem w ciążę.

Wszystkie te kobiety nieraz usłyszą, że robią źle.

Matka wie lepiej

Nie inaczej jest w przypadku powrotu do pracy po urodzeniu dziecka. Dlaczego w tej sytuacji miałybyśmy postępować tak, jak założył to ustawodawca regulując długość poszczególnych urlopów?

W rzeczywistości jedna matka już po kilku miesiącach z ulgą odda dziecko w zaufane ręce i pobiegnie do biura realizować inną część siebie.

Druga nie będzie gotowa, gdy jej dziecko pójdzie do przedszkola, bo będzie chciała w spokoju zająć się nim w razie (jakże częstych w tym okresie) chorób, a może zwyczajnie odpocząć po kilku latach intensywnej opieki.

Trzecia wreszcie stwierdzi, że poczeka aż jej dziecko odbędzie udany debiut szkolny – co ma też swoje uzasadnienie logistyczne – pierwszaki kończą przecież lekcje koło południa.

Każda ze swoich decyzji będzie się „musiała” tłumaczyć.

Matka ogarnie

Zazwyczaj postanowienia matek odnośnie terminu powrotu do pracy są oceniane w zależności od tego czy mają babcię (która nawet niechętna ma przecież „społeczny obowiązek” zająć się wnukiem), szansę na żłobek/przedszkole, ile posiadają dzieci.

Ewentualnie jakieś trudności rozwojowe mogą być wytłumaczeniem dla pozostawania dłużej w domu. Odpowiedź jestem/nie jestem na to gotowa, nikogo nie interesuje.

Oczywiście matka, która ma poczucie, że wraca do pracy za wcześnie na ogół jakoś sobie z tą sytuacją, stresem i żalem poradzi. Matki tak już mają, że ogarniają.

A co jeśli jednak zostanę w domu?

Zastanówmy się jednak co stanie się z tą „siedzącą” w domu?
Czy faktycznie wypadnie z obiegu i zostanie jej już tylko najpodlejsza posada, a i tą przyjmie z radością? A może kilkuletni brak aktywności zawodowej oznacza bezrobocie do końca życia?

Otóż niekoniecznie, oczywiście pod warunkiem, że decyzję podjęła sama, a nie mąż, teściowa lub szef, który nie chciał jej przyjąć z powrotem. W takim wypadku może odczuwać satysfakcję z dobrze wypełnionego obowiązku oraz postępowania w zgodzie z samą sobą.

Z moich obserwacji wynika, że często ten czas przygotowania się do pracy kobiety wykorzystują na jakiś rodzaj regeneracji sił. Zastanowienie się nad tym, co naprawdę chcą robić w przyszłości – pamiętajmy, że 35 latka wracająca na rynek ma nadal ponad 30 lat do przepracowania!

Nauczenie się nowych rzeczy i niekiedy – obranie zupełnie odmiennej drogi zawodowej. To wszystko po to, by potem ze zdwojoną energią rzucić się w wir nowego życia.

Czy to się uda?

Może oczywiście się zdarzyć, że nie uda się szybka ścieżka – podejmuję decyzję, szukam pracy i zaraz znajduję. Tak jak wspomniana wyżej kobieta odkładająca macierzyństwo może poczekać na upragnioną w końcu ciążę dłużej niż jeden cykl.

Z dużym prawdopodobieństwem można założyć, że mamę, która więcej lat spędziła w domu, będzie czekał pewien wysiłek związany z odnalezieniem się na rynku pracy. Odbycie jakiś kursów czy wzięcie udziału w programach aktywizujących.

Dlatego ważne jest, by opiekując się dzieckiem dbać o swój rozwój – czytać, kształcić się, nie oddalać za bardzo od “dorosłego” życia .

Co jakiś czas zadawać sobie pytanie: czy już jestem gotowa?, by nie przegapić tego momentu, który dla Ciebie jest najbardziej optymalny na powrót do życia zawodowego. I nie myśleć, że koleżanka wróciła, jak dziecko miało pół roku, a sąsiadka ma dorosłe i dalej nie pracuje.

Jeśli wymagamy od ludzi nie komentowania naszych decyzji, uszanujmy też wybory innych.

Zdjęcie: Pixabay.com

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Hanna Pietrzak-Trzcińska
Z wykształcenia jestem pedagogiem kulturalno-oświatowym, póki co wiedzę ze studiów wykorzystuję do wychowywania dwóch synów. Skończyłam też studia podyplomowe Marketing w sieci. Kilka lat pracowałam w księgarni internetowej wydawnictwa, a ponieważ w życiu nigdy nie jest za późno na zmianę, obecnie poszukuję nowych możliwości zawodowych, dlatego postanowiłam zostać Panią do pisania - panidopisania.pl Rozrywkowo prowadzę bloga sarkazmprzykawie.blogspot.com.
Podyskutuj

Jedna odpowiedź do “Czy jesteś już gotowa na pracę?

  1. Jeśli zadajemy sobie pytanie, czy dziś jestem gotowa na pracę, choć finansowo czuję się bezpiecznie, to nie bierzemy pod uwagę, jakie będzie to miało długoterminowe konsekwencje – brak emerytury, bezradność w przypadku, gdy bezpieczeństwo finansowe się posypie. Warto mieć na uwadze całą swoją przyszłość, a nie tylko aktualną sytuację, która zależy od kogoś innego.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Bezpłatne porady prawne dla mam – zgłoś się już teraz!

Potrzebujesz porady prawnej? Masz pytanie prawne, na które nie znasz odpowiedzi? Zgłoś się na bezpłatne porady prawne dla mam! Możesz skorzystać z porady telefonicznej lub przyjść na spotkanie w kancelarii. Naszymi ekspertami są prawnicy z Kancelarii Adwokackiej Szczurek Szewczyk – Stępień Szkutnik. Zgłoś się już teraz, bo konsultacje potrwają tylko do 13 kwietnia 2018.
  • Agnieszka Kumorek - 03/04/2018

Bezpłatne porady prawne dla mam!

Często dostajemy od Was maile z prośbą o poradę prawną. Nie mogłyśmy przejść wobec tego obojętnie, dlatego poprosiłyśmy ekspertów o pomoc.

Zostali nimi prawnicy z Kancelarii Adwokackiej Szczurek Szewczyk-Stępień Szkutnik, którzy zgodzili się pomóc odpowiedzieć na nurtujące Was pytania. Bezpłatnie. Z czego bardzo się cieszymy 🙂

Zakres porad i formy konsultacji

Zakres konsultacji obejmować będzie wszystkie dziedziny prawa, a szczególnie:

  • prawo rodzinne
  • sferę prawną związaną z rozpoczęciem prowadzenia przez mamy własnej działalności gospodarczej
  • prawo cywilne
  • oraz prawo pracy

Konsultacje będą miały formę telefoniczną lub spotkań w biurze kancelarii w Krakowie.

Kiedy można zadzwonić na bezpłatną infolinię prawną dla mam?

Dyżury Kancelarii potrwają od 3 do 13 kwietnia 2018 roku. 

Konsultacje telefoniczne

Od poniedziałku do czwartku (oprócz poniedziałku 2.04) 3.04 – 5.04 i 9.04-12.04 w godzinach 16:00 – 18:00

Konsultacje osobiste

W piątki 6.04 i 13.04  w godzinach 15:00 – 18:00

Ważne! Liczba konsultacji jest ograniczona.

Jak można skorzystać z porad prawnych?

Najpierw, co najmniej dzień przed planowaną rozmową lub spotkaniem wypełnij formularz, w którym krótko (kilka zdań) przedstaw opis sprawy i problematycznego zagadnienia. To bardzo ważne – bez wcześniejszego zgłoszenia prawnicy nie będą mogli odpowiedzieć na Twoje pytania.

Następnie:

  • w przypadku konsultacji telefonicznej:

Osoby zainteresowane mogą dzwonić w godzinach od 16:00 do 18:00.

Czas jednej rozmowy szacujemy na około 20 minut, tak aby jak największa liczba osób mogła z nich skorzystać. Dlatego tak ważne jest wcześniejsze wypełnienie formularza i streszczenie, czego dotyczyć będzie porada.

Numer infolinii to: 606 429 070

  • w przypadku konsultacji osobistej w biurze kancelarii:

W dwa kolejne piątki (tj. 6 i 13 kwietnia) odbywać się będą konsultacje osobiste w biurze kancelarii. Godziny przeznaczone na spotkania – od 15:00 do 18:00.

Konieczne jest wcześniejsze wypełnienie formularza, podanie w nim swojego numeru telefonu oraz opisanie krótko podstawowych informacji: czego sprawa dotyczy, na czym polega problem, co dotychczas się działo i na jakim etapie jest sprawa – w kilku zdaniach, bez szczegółów.

Oddzwonimy do Ciebie i ustalimy godzinę spotkania w kancelarii.

Pamiętaj, że liczy się kolejność zgłoszeń, a liczba osób, które mogą skorzystać z porady prawnej jest ograniczona! 

Prawnicy z Kancelarii Adwokackiej Szczurek Szewczyk-Stępień Szkutnik

Prawnicy Kancelaria Adwokacka Szczurek Szewczyk-Stępień Szkutnik

Adwokat Joanna Szewczyk-Stępień

Absolwentka kierunku prawo na UJ w Krakowie.  Specjalizuje się w prawie rodzinnym, cywilnym i gospodarczym. Posiada bogate doświadczenie w prowadzeniu spraw rozwodowych i alimentacyjnych. Angażuje się w skomplikowaną tematykę poświęconą relacjom rodzic – dziecko (prowadzi blog www.egzekucjakontaktow.pl, dotyczący wykonywania kontaktów rodziców z małoletnimi dziećmi).

Adwokat Karol Szczurek

Absolwent studiów prawniczych na Uniwersytecie Wrocławskim oraz administracji na Uniwersytecie Jagiellońskim. Posiada doświadczenie w reprezentowaniu osób fizycznych i przedsiębiorców w sporach sądowych. Szczególne miejsce w jego działalności zawodowej zajmuje postępowanie administracyjne, któremu poświęca się reprezentując klientów kancelarii zarówno przed organami administracji publicznej oraz sądami administracyjnymi.

Adwokat Maciej Szkutnik

Absolwent studiów prawniczych w Lublinie. Specjalizuje się w prawie cywilnym i gospodarczym, ze szczególnym uwzględnieniem problematyki nieruchomości. Reprezentuje osoby fizyczne i prawne w procesach sądowych i postępowaniach przed organami administracji publicznej. Ponadto prowadzi bieżącą obsługę prawną podmiotów gospodarczych, w tym również podmiotów prowadzących transgraniczną działalność gospodarczą.

Kancelaria Adwokacka Szczurek Szewczyk – Stępień Szkutnik  jest butikową kancelarią ukierunkowaną na świadczenie usług prawnych zarówno dla pojedynczych jednostek, jak i wysoce rozwiniętych podmiotów. Asystują, doradzają i działają w imieniu osób fizycznych dochodzących swoich praw, kreatywnych jednostek pragnących podzielić się ze światem swoją wizją oraz firm szukających nowych rozwiązań i dróg rozwoju.

logo kancelarii adwokackiej szczurek szewczyk-stępień szkutnik

Wierzymy, że prawo ma stanowić narzędzie wzmacniające pozycję naszych Klientów, a nie problem spędzający im sen z powiek.

Zapraszamy!

Zdjęcie tytułowe: Storyblocks.com
Zdjęcie w treści: własność Kancelaria Adwokacka Szczurek Szewczyk – Stępień Szkutnik

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Agnieszka Kumorek
Jestem osobą, która nie potrafi się nudzić. Lubię różnorodność, dlatego skończyłam studia łączące zajęcia humanistyczne, graficzne i informatyczne. Odpoczywam podczas długich spacerów, a znajomi wiedzą, że dobrej herbatki w miłym towarzystwie nigdy nie odmówię.
Podyskutuj

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Czy warto pracować w dużych firmach i korporacjach?

Od lat wiele mówi się na temat dużych firm i korporacji. Nie do końca pochlebne opinie spowodowały, że wiele ludzi, zwłaszcza tych dopiero budujących własne doświadczenie zawodowe, rezygnuje z aplikacji na oferowane stanowiska. Choć nie da się ukryć, że praca w takich miejscach jest dość specyficzna, to może mieć także swoje zalety.
  • Alicja Zielińska - 02/04/2018
pracownicy korporacji w trakcie spotkania

Zalety pracy w dużych firmach

Zatrudnienie w dużej firmie gwarantuje przede wszystkim stabilizację. W tego typu miejscach praktykuje się zatrudnianie pracowników na podstawie umowy o pracę, co wiąże się z większym komfortem.

Co więcej, firmy takie jak Bridgestone Poznań oferują swojemu personelowi pakiet atrakcyjnych świadczeń, m.in. pakiet medyczny dla pracowników i członków ich rodzin, dofinansowanie na różnego rodzaju imprezy sportowe oraz pakiet usług telekomunikacyjnych.

Oprócz tego w korporacjach często organizowane są imprezy i spotkania dla pracowników i ich najbliższych, dzięki czemu mogą się oni łatwiej integrować i poznawać.

Praca w dużej firmie to też szansa na zdobycie wartościowego punktu w CV nie tylko dla osób zdobywających pierwsze doświadczenie zawodowe, ale także dla tych, którzy już je mają.

Wady pracy w dużych firmach

Trudno jednoznacznie określić, jakie są wady pracy w dużych firmach. Ich występowanie w dużej mierze zależy od polityki prowadzonej względem pracownika i specyfiki danego miejsca.

Niemniej jednak większość osób, które pracowały w korporacjach czy większych przedsiębiorstwach narzeka na pracę pod presją czasu oraz rywalizację między pracownikami. Dla wielu problemem może być też anonimowość – w firmie zatrudniającej 1000 pracowników trudno znać się ze wszystkimi.

Praca w dużej firmie – dla kogo?

Wiele poszukujących pracy zadaje sobie pytanie: gdzie lepiej aplikować – do niewielkiej firmy czy do międzynarodowego przedsiębiorstwa? W takich przypadkach kluczem są indywidualne preferencje.

Jedni lepiej czują się w dużych zespołach, drudzy poszukują mniejszych grup, gdzie łatwiej o nawiązanie pierwszych kontaktów.

Nie da się jednak ukryć, że w korporacjach zdecydowanie lepiej czują się osoby nastawione nie tylko na wysokie zarobki, ale także liczące na stały rozwój zawodowy i liczne szkolenia, które pomagają piąć się po szczeblach awansu zawodowego.

W firmach o mniejszym znaczeniu na rynku te kwestie również są możliwe, ale ze względu na liczne ograniczenia, dużo trudniejsze do zrealizowania.

Materiał powstał we współpracy z partnerem portalu.

Zdjęcie: partnera portalu.

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Alicja Zielińska
Podyskutuj

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie
Może Cię zainteresować także:
Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail