Mamo Pracuj – спільнота, що допомагає мамам повернутися до роботи
Фонд Mamo Pracuj займається вирішенням проблем жінок, які повертаються на ринок праці після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, а також по догляду за дитиною. Допомагає подолати виклики, пов’язанi з суміщенням сімейного та професійного життя. З самого початку нашої роботи ми вважали, що одним з найважливіших елементів нашої діяльності є співпраця з роботодавцями, які прагнуть знайти найкращих фахiвцiв для своїх команд серед жінок і матерів.
Mamo Pracuj – хто ми і що ми робимо
Портал
З 2011 року ми ведемо загальнопольський портал www.mamopracuj.pl, організовуємо вебінари, відеотрансляції, онлайн-курси, подкасти, використовуючи найновіші сучасні інструменти, щоб допомогти польським матерям у всьому світі.
Портал об’єднує переважно жінок [80% читачів] (не лише матерів), які шукають працю у роботодавців, які знають, що хороший працівник – це щасливий працівник, і які підтримують своїх працівників у дотриманні балансу між роботою та особистим життям. Ми просуваємо тих роботодавців, які впроваджують рішення, що сприяють поєднанню сімейного життя з професійною діяльністю.
Ми навчаємо та інформуємо про гнучкі форми зайнятості (в тому числі віддалену роботу), розповідаємо, як шукати роботу та як спілкуватися з потенційним роботодавцем. Підтримуємо жінок у розвитку власного бізнесу та досягненні фінансової незалежності.
Кампанії та дослідження
Ми реалізуємо соціальні кампанії (онлайн та офлайн), проекти та проводимо власні дослідження (наприклад, такі як: „Чи хочуть мами працювати?” (2012), „Про яку роботу мріє мама?” (2015), а також розробили список з 7 топ-факторів, що сприяють працевлаштуванню мами.
Онлайн-курс
Ми створили онлайн-курс „Mamo Pracuj” („Мамо, якщо хочеш працювати, просто зроби це!”), 3 випуски якого ми реалізували у 2018 році. Він навчає жінок, як шукати роботу на новому ринку праці, використовуючи соціальні мережі та інтернет.
Проект Odważ się Mamo
Odważ się Mamo– це програма індивідуальної підтримки жінок. Станом на 2024 рік реалізовано 6 випускiв. Для учасниць було проведено майстер-класи та тренінги з розвитку впевненості в собі, спрямовані на посилення компетенцій, необхідних для активного пошуку роботи. Проект стартував у 2019 році та був підтриманий завдяки внеску State Street Bank.
Співпраця з роботодавцями
З самого початку нашої діяльності ми вважаємо, що одним з найважливіших елементів нашої діяльності є співпраця з роботодавцями, які прагнуть знайти найкращих працівниць для своїх команд серед жінок та матерів.
Першу кампанію з брендингу та рекрутингу для роботодавців ми провели у 2015 році. Відтоді ми постійно реалізуємо кампанії у співпраці з відомими та шанованими брендами роботодавців з усієї Польщі.
Пропоновані послуги
Послуги, пов’язані з реалізацією брендингу роботодавця та рекрутингових кампаній, а також консалтингові та тренінгові послуги для організацій:
Кампанії з брендингу роботодавця
Кампанії, заплановані на кілька місяців, спрямовані на формування іміджу роботодавця, дружнього до батьків. Така кампанія складається з низки заходів, залежно від потреб, очікувань та результатів, у яких зацікавлений роботодавець. Вона може включати такі елементи, як: статті, інтерв’ю, організація Днів відкритих дверей роботодавця, інші зустрічі, семінари, вебінари, прямі ефіри, електронні книги, підготовлені та розповсюджені редакцією, публікація вакансій у розділі „Пропозиції роботи„, профіль у базі даних „Роботодавець, дружній до батьків„, участь у соціальних мережах.
Рекрутингові кампанії
Із застосуванням вищезгаданих елементів.
Пропозиції роботи
Публікація пропозицій про роботу в розділі „Пропозиції роботи” на нашій веб сторінці.
Консультування
Консультації для роботодавців – індивідуальні консультації для роботодавців, які впроваджують дружні до батьків рішення.
База даних роботодавців, дружніх до батьків
Ведення Бази даних роботодавців, дружніх до батьків, та коротке дослідження, що дозволяє роботодавцю потрапити до Бази даних.
Менторські програми
У 2020 році ми розпочали менторську програму Mother Empower у співпраці з Bosch Poland. А у 2024 році реалізували вже п’ятий набір.
На сьогодні реалізовано два випуски програми перекваліфікації та наставництва Destination ITу співпраці з Roche.
Менторскi програми наочно демонструють, що наставництво забезпечує простір для розвитку та зміцнення почуття власної гідності.
Інше
Організація зустрічей/акцій/заходів у співпраці з роботодавцями – рекрутингова підтримка такого заходу.
Нагороди
Спільна кампанія з однією з організацій отримала головний приз у конкурсі на кращу офлайн-кампанію з брендингу роботодавців – Employer Branding Excellence Awards.
Бізнес-контекст
Наші послуги зосереджені на проектах у сфері брендингу роботодавця та рекрутингу. На другому етапі ми плануємо впроваджувати нові програми та послуги у сфері корпоративної сімейної відповідальності.
Компанії, зацікавлені в отриманні вигоди від наших послуг, – це ті, які включають цінність різноманітності та інклюзії у свою діяльність. Кількість таких організацій зростає з кожним роком. Важливою є також сильна тенденція до зростання, пов’язана з рівними можливостями для жінок на ринку праці та рівною оплатою праці.
#MamoPracujwIT
Наші зусилля також є частиною проекту #MamoPracujwIT (Мамо, ти можеш працювати в ІТ), який реалізується з 2016 року. Він був створений для того, щоб показати, що жінки відіграють важливу роль у сфері нових технологій, а також продемонструвати, що ІТ – це широка індустрія.
В рамках #MamoPracujwIT ми організовуємо освітні, інформаційні та розвиваючі зустрічі в різних містах, а також вебінари та онлайн-тренінги.
Ми надихаємо, ділячись історіями успіху жінок, які сміливо вирішили перекваліфікуватися та розвивати свою кар’єру в ІТ-індустрії. Ми також просуваємо роботодавців, які відкрито підтримують участь жінок у STEM-проектах.
Програма навчання та наставництва Let’s do IT AKAdemy була вперше реалізована у 2021 році, другий випуск розпочався у грудні 2022 року, а третій відбувся у 2024 році.
Програма Her Way To IT була реалізована у 2022 році, щоб допомогти жінкам перекваліфікуватися в ІТ-сектор.
Talenti – банк жіночих талантів
У 2021 році Фонд Mamo Pracuj заснував Talenti.pl – онлайн-платформу, яка є банком жіночих талантів. Ми знаходимо найкращі жіночі таланти на конкретні посади в компанії та пропонуємо послугу зворотного рекрутингу – жінці пропонується пропозиція роботи, а вона сама вирішує, чи хоче вона брати участь у процесі рекрутингу чи ні.
Допомога українським жінкам-біженкам у Польщі
Фонд „Mamo Pracuj” допомагає також українським біженцям у сфері пошуку роботи, інтеграції з польським ринком праці. Ми реалізуємо різні та важливі програми підтримки.
В рамках програми #Damyradę ми надали допомогу жінкам щодо пошуку роботи та вирішення організаційних питань, а також – психологічну підтримку.
Інтегруємо як польських, так і українських жінок і допомагаємо їм знайти роботу та підвищити кваліфікацію в рамках проекту #Welcome
У грудні 2022 року ми запустили програму #Work In Tech UA для українок, які хочуть потрапити в технологічну індустрію.
Проект #Grow UP було створено для людей, які мріють змінити своє трудове життя на багатьох рівнях. Учасницями були запрошені жінки з Польщі, а також біженки, які опинилися в Польщі після початку війни в Україні.
Читачі Mamopracuj.pl
Наші читачі – це мами, які шукають роботу, працюючі мами, а також жінки, в тому числі ті, які планують своє материнство, які ознайомлюються з нашими новинами, щоб свідомо підготуватися до поєднання сімейного та професійного життя. Діяльність порталу відповідає останнім тенденціям на ринку праці.
Читачі mamopracuj.pl – це жінки, для яких важливим є професійний та особистий розвиток. Вони шукають підказки, натхнення, пропозиції роботи та аргументи для розмови з роботодавцем, а також підтримку у створенні та розвитку власного бізнесу.
Зазвичай це жінки з вищою освітою, деякі з них професійно неактивні, оскільки зайняті доглядом за дітьми. Це також жінки, які вже професійно працюють, але продовжують шукати щось для себе і хочуть розвивати свої навички. Група жінок у віці 24-34 роки є найбільшою групою – близько 30% наших читачок, за нею йдуть групи у віці 35-44 роки та 18-23 роки. Постійно зростає частка жінок віком 45+.
Соціальні мережі
Залучення соціальних мереж допомагає нам бути там, де є наші читачі. Ми використовуємо найпопулярніші канали: Facebook, Instagram та LinkedIn. Ми також поступово розвиваємо серію подкастів, групи у Facebook та канал на YouTube.
У 2022 році ми створили Telegram канал Mamo Pracuj для українських жінок.
Головна мета каналу – підтримати жінок з України у пошуку свого місця на польському ринку праці.
Щомісяця за нашою діяльністю стежать майже 100 тисяч осіб (червень 2024), які отримують знання та інформацію про останні новини на ринку праці, напрямки та шляхи перекваліфікації, працевлаштування, а також способи підтримання work-life-balance.
Засновники, спільнота та команда
Mamo Pracuj був заснований у 2011 році двома подругами Аґнєшкою Чмир-Качановською та Йоанною Готфрид, матерями, які завжди хотіли знайти баланс між роботою та особистим життям і показати іншим мамам у Польщі, що сімейне життя може поєднуватися з успішною професійною діяльністю.
13 років тому ми об’єднали наші зусилля, щоб знайти рішення, як поєднати сімейне та професійне життя, бути одночасно ефективними, задоволеними працівницями та щасливими матерями. Саме тому ми залучаємо інших жінок, які стали сильною спільнотою взаємопідтримки і, водночас, привабливим джерелом нових претенденток на роботу.
Ми створюємо віддану спільноту жінок, які підтримують одна одну та рекомендують одна одній цікавих роботодавців та їхні вакансії. Завдяки цьому ми відповідаємо на найбільші виклики ринку праці.
На сьогоднішній день (липень 2024 року) Фонд Mamo Pracuj є роботодавцем, дружнім до батьків, з гнучким робочим місцем для чудової команди з 15 жінок, переважно матерів (з 32 дітьми ).
Контакт
Для отримання додаткової інформації, будь ласка, зв’яжіться з нами:
Анна Лабно – Кухарска [email protected]
Йоанна Готфрид [email protected]
Фото: : Magdalena Trebert, Alina Gamza, Piotr Mleczko
