Czego szukasz

Od czego zacząć poszukiwanie pracy?

Jak ocenią moje cv? Co w nim napisać, by dobrze wypaść? Czym przyciągnąć uwagę do mojej aplikacji? Dziesiątki, setki pytań kłębią się w głowie osoby poszukującej pracy.
I nie ma znaczenia czy jest to absolwent wkraczający dopiero na rynek pracy, czy kobieta powracająca do życia zawodowego po dłuższej przerwie, czy po prostu osoba chcąca zmienić dotychczasowe miejsce zatrudnienia.

  • Marta Pyzik - 06/12/2011

Na dobry początek

Stresu można uniknąć lub chociaż mocno go osłabić jeśli dobrze przygotujemy się do poszukiwania pracy. Co ważne, przygotowanie się do tego zadania wpłynie na efektywność podjętych działań. Warto więc poświęcić trochę czasu i przemyśleć swoje oczekiwania wobec pracy; zastanowić się czy możemy sobie pozwolić na pracę w pełnym wymiarze godzin, czy chcielibyśmy mieć dni wolne w tygodniu czy w weekendy, a może najlepszym wyjściem byłaby telepraca? Jasne określenie swoich oczekiwań pozwoli dobrze selekcjonować oferty pracy oraz jasno przedstawić swoje oczekiwania przyszłemu pracodawcy.

Najbardziej popularnym miejscem poszukiwania pracy jest oczywiście Internet. Wiele osób kieruje swoje „kroki” na strony pracuj.pl, jobrapido.pl, careerjet.pl, travit.pl czy gazetapraca.pl. Inną drogą są ogłoszenia w gazetach. Gazeta Wyborcza i niektóre dzienniki lokalne mają specjalne dodatki poświęcone budowaniu kariery, sytuacji na rynku pracy, ogłoszeniom pracodawców.

Wiedząc, że nasze umiejętności i doświadczenie bardzo dobrze pasują do profilu działalności danej firmy, można odważnie wysłać lub zanieść samodzielnie swoje zgłoszenie. Najprościej zrobić to przez Internet. Bardzo często duże korporacje mają osobną zakładkę na swojej stronie internetowej, zatytułowaną np. „Kariera”, „Dołącz do nas”, gdzie można wypełnić formularz aplikacyjny lub znaleźć adres elektroniczny, na który należy przesłać cv.

Poprawne CV

Kiedy zdecydujmy się już aplikować na dane stanowisko, należy zadbać, aby CV, czyli nasza wizytówka, było dobrze przygotowane i zainteresowało pracodawcę. Jak więc poprawnie je przygotować? Najlepiej dzieląc je na kilka bloków.

Dane osobowe:

Imię, nazwisko, datę urodzin, adres zamieszkania, a także kontakt – numer telefonu oraz e-mail. Dobrze widziane jest, aby adres e-mail zawierał imię i nazwisko, w żadnym razie natomiast nie powinien zawierać on kolokwializmów czy zdrobnień w stylu anusia18. Bardzo ważne jest również aktualne, pogodne, a co najważniejsze, profesjonalne zdjęcie.

Wykształcenie: 

Pełna nazwa uczelni oraz kierunek i specjalność, jaką się ukończyło). Podaje się je w następującej kolejności:

  • Studia podyplomowe
  • Studia magisterskie
  • Studia licencjackie

Jeżeli ukończyłaś liceum, którego profil cię wyróżnia, albo jest zgodny z dalszym wykształceniem, warto to zaznaczyć. W innych przypadkach nazwa ukończonej szkoły średniej nie ma znaczenia. Informacje o ukończonym gimnazjum lub szkole podstawowej są całkowicie zbędne.

Ukończone kursy i szkolenia: 

Adekwatne do stanowiska, na jakie się aplikuje. Warto wspomnieć o znaczących certyfikatach lub szczególnych uprawnieniach związanych z odbyciem wymienionych kursów, szkoleń.

Doświadczenie zawodowe:

Sedno każdego CV. Tu jest miejsce na bardzo dokładne przedstawienie naszych umiejętności, jakie będą mogły być wykorzystane przez przyszłego pracodawcę. Należy podać nazwy firm w jakich pracowaliśmy, wymienić zajmowane stanowiska oraz zakres odpowiedzialności i obowiązki. Warto napisać absolutnie wszystko, co może być istotne, wg schematu:

Sierpień 2011 – obecnie

Nazwa firmy, stanowisko, zakres obowiązków

Luty 2007 – lipiec 2011

Nazwa firmy, stanowisko, zakres obowiązków

Jeżeli zdobyte doświadczenie jest na tyle bogate, że jest to bardziej istotna informacja niż posiadane wykształcenie, kolejność ta może być zamieniona.

Umiejętności dodatkowe:

Warto zawrzeć tu informacje o posiadaniu prawa jazdy, znajomości języków obcych z zaznaczeniem konkretnego poziomu. Bardzo dobrze, jeśli można się pochwalić znajomością jak kilku języków obcych, ale należy pamiętać, że pracodawca może na rozmowie poprosić, aby część rozmowy odbyła się w zadeklarowanym języku obcym. Lepiej więc wpisać te którymi faktycznie się posługujemy i są one naszym atutem. Należy unikać wpisywania znajomości pięciu języków jedynie na poziomie podstawowym. Może to być bowiem informacja dla pracodawcy, że zaczynasz wiele rzeczy, ale ich nie kończysz.

Zainteresowania:

Nie jest to niezbędny punkt CV, jednak informacje tam zawarte można wykorzystać na swoją korzyść w trakcie rozmowy rekrutacyjnej. Systematyczne uprawianie jakiegoś sportu może świadczyć o wytrwałości i ciężkiej pracy. Znajdowanie czasu na hobby, realizacje zainteresowań podczas zajmowanie się dzieckiem przez mamę, może wskazywać na dobrą samoorganizację, dobre zarządzanie czasem.

Na końcu każdego CV obowiązkowo musi znaleźć się klauzula o zgodzie na przetwarzanie zawartych w nim danych osobowych na potrzeby rekrutacji. Bez tego zapisu pracodawca nie będzie miał prawa skorzystać z adresu e mailowego czy numeru telefonu. Przygotowując aplikację należy uważnie przeczytać oferty pracy. Niektóre firmy mogą prosić o załączanie swojej własnej klauzuli.

Część firm, zwłaszcza duże korporacje, wymagają wypełnienia formularza zgłoszeniowego, znajdującego się na ich stronie internetowe. Formularz zazwyczaj zawiera pytania o konkretne sytuacje w jakich wykazaliśmy się niezbędnymi w pracy cechami, poradziliśmy sobie w stresowej sytuacji oraz badają naszą motywację do podjęcia danej pracy. Jest to pierwszy kontakt z pracodawcą i często jedyna szansa na zaprezentowanie tego wszystkiego, co w nas najlepsze. Trzeba sprawić, by nasza aplikacja została zapamiętana. Warto więc poświęcić więcej czasu i dobrze przemyśleć odpowiedzi.

Jak się przygotować do rozmowy?

W ramach przygotowań do rozmowy wskazane jest „odświeżenie” języka obcego, którym się posługujemy, zaznajomienie się z podstawowymi informacjami o firmie, do której się startuje. Koniecznie trzeba sobie przemyśleć i poprzeć argumentami, swoje mocne strony, jakie chcemy zaoferować pracodawcy.

Nie daj się także zaskoczyć innymi pytaniami. Na przykład, przemyśl swoją motywację do pracy, zastanów się dlaczego aplikujesz właśnie do tej firmy, co możesz do niej wnieść oraz jakiego wynagrodzenia oczekujesz. Przede wszystkim wykorzystaj swój zapał do pracy, nowe pokłady energii oraz gotowość do podjęcia wyzwania i chęć powrotu do aktywnego życia zawodowego.

Powodzenia!

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Marta Pyzik
Absolwentka Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, z ukończoną specjalnością Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. Na co dzień pracuje w branży szkoleniowej, gdzie najbardziej ceni sobie współpracę z ludźmi. Wcześniej miała okazję być liderem grupy wolontariuszy akcji charytatywnej Szlachetna Paczka oraz sprzedawać książki edukacyjne w bezpośrednim kontakcie z klientem w Stanach Zjednoczonych. Wolny czas najchętniej poświęca na tenisowy relax i szusowanie po stokach narciarskich.
Podyskutuj

Czy na zleceniu dostaniesz zasiłek macierzyński?

Pracując na umowę zlecenie kobiecie może być przyznany zasiłek macierzyński na takich samych prawach jak kobieta zatrudniona na etat. Są jednak pewne warunki, które należy spełnić. Jakie? Przeczytaj artykuł i dowiedz się czego powinnaś dopilnować, aby otrzymać zasiłek w takiej samej wysokości jak kobieta na etacie!
  • Aneta Socha - Jaworska - 07/06/2019
mama bawi się z dzieckiem

Czym jest umowa zlecenie?

Umowa zlecenie zawierana jest między dwoma stronami – zleceniodawcą i zleceniobiorcą. Jest to umowa starannego działania, gdzie miejsce i czas wykonywania zlecenia nie mają większego znaczenia.

Zazwyczaj zleceniodawca jest firmą i po jego stronie jest wyliczenie oraz opłacanie składek i zaliczek na podatek za zleceniobiorcę. Może być też sytuacja taka, że umowa zlecenie zawierana jest między dwoma osobami prywatnymi. Wówczas podatek zobowiązany jest rozliczać zleceniobiorca (wykonawcę), a składki zleceniodawca (zlecającego).

Kiedy otrzymam zasiłek macierzyński?

Aby otrzymać zasiłek macierzyński trzeba podlegać pod ubezpieczenie chorobowe. Dla zleceniobiorcy składka chorobowa jest dobrowolna, zatem musi on zgłosić chęć jej opłacania zleceniodawcy. Najlepiej informację tą przekazać w formie pisemnej.

Osoba wykonująca zlecenie może od początku zawarcia umowy podlegać pod to ubezpieczenie, ale może także po pewnym czasie zgłosić się z takim wnioskiem.
Zasiłek macierzyński przysługuje bez okresu wyczekiwania, czyli nie musi minąć czas, by otrzymać świadczenie, wystarczające jest samo zgłoszenie do ubezpieczenia chorobowego.

Składka chorobowa w wysokości 2,45% opłacana jest z funduszy zleceniobiorcy, zatem po opłaceniu dobrowolnie tej składki, wynagrodzenie będzie nieco niższe.
Jakie dokumenty muszę złożyć?

Aby otrzymać zasiłek macierzyński z tytułu umowy zlecenie, trzeba:

  • być zgłoszonym do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego,
  • złożyć zaświadczenie lekarskie o przewidywanej dacie porodu – w przypadku występowania o zasiłek macierzyński za okres przed porodem (max 6 tygodni przed planowaną datą),
  • lub odpis skrócony aktu urodzenia dziecka lub jego kopia potwierdzona przez płatnika składek albo ZUS za zgodność z oryginałem – w przypadku występowania o zasiłek macierzyński za okres od dnia porodu,
  • przekazać druk Z-3a – ale tylko, gdy to ZUS będzie wypłacał zasiłek.

Czy otrzymam inne świadczenie, jeśli nie będę mieć prawa do zasiłku?

Jeśli zdarzy się tak, że kobieta urodzi dziecko, ale nie będzie mieć prawa do zasiłku macierzyńskiego, to może starać się o świadczenie rodzicielskie w wysokości 1000 zł. Co więcej mama, która otrzyma zasiłek mniejszy niż 1000 zł, może złożyć wniosek o wyrównanie go do kwoty 1000 zł netto.

Zdjęcie: Storyblocks.com

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Aneta Socha - Jaworska
InFakt łączy obsługę księgową przez biuro rachunkowe z dostępem do aplikacji www oraz mobile. Firma specjalizuje się w obsłudze branż: IT, Internet, reklama, media. Osoby, które nie prowadzą jeszcze działalności, mogą skorzystać z pomocy i usługi Zakładania Firmy (specjalna oferta dla Mamopracuj). Więcej na: www.infakt.pl

Mamo Pracuj partnerem programu Facebook Pomaga w Rozwoju!

Nasza Fundacja obok Pracuj.pl i Harvard Business Review Poland, została partnerem programu "Facebook Pomaga w Rozwoju". Agnieszka Czmyr-Kaczanowska, współzałożycielka naszego portalu wzięła udział w spotkaniu prasowym w związku ze startem platformy w Polsce. Program Facebook'a to szereg bezpłatnych kursów online z zakresu marketingu cyfrowego, przygotowania do poszukiwania pracy oraz rozwoju umiejętności miękkich. Każda mama, która chcę się rozwijać w tym zakresie, znajdzie coś dla siebie!
  • Redakcja portalu Mamo Pracuj - 06/06/2019
Facebook pomaga w Rozwoju - prelegenci

Fundacja Mamo Pracuj wraz z portalem Pracuj.pl oraz magazynem Harvard Business Review Poland, została partnerem programu „Facebook Pomaga w Rozwoju”!

Facebook pomaga w Rozwoju - prelegenci

Fundacja Mamo Pracuj została jednym z trzech partnerów nowego programu rozwojowego Facebook’a.

Program Facebook pomaga w rozwoju pozwala na udział w bezpłatnych kursach online z zakresu marketingu cyfrowego, przygotowania do procesu rekrutacyjnego przy poszukiwaniu pracy oraz rozwoju umiejętności miękkich.

Nasze materiały podpowiadające, jak wracić na rynek pracy po przerwie, zasilają wiedzowo platformę.

Z badania opinii, które zrealizowaliśmy wśród przedsiębiorców, wiemy, że 72% menedżerów określa kompetencje cyfrowe jako ważne w procesie rekrutacji – ważniejsze nawet niż to, jaką szkołę ukończył kandydat.

„Widzimy, że podnoszenie kompetencji cyfrowych jest niezbędne dla dalszego rozwoju gospodarczego Polski. Dlatego wspieranie mieszkańców Polski w tym zakresie jest jednym z naczelnych celów Przestrzeni. Uruchamiając program “Facebook pomaga w Rozwoju” podejmujemy kolejny duży krok w jego realizacji” – wyjaśnia Jakub Turowski z Facebook’a

Program Facebook pomaga w Rozwoju to kursy obejmujące zagadnienia:

  • marketingu społecznościowego,
  • bezpieczeństwa w sieci,
  • analizy danych,
  • oraz porady na temat skutecznego planowania kariery.

Platforma jest dostępna dla każdego, dlatego zachęcamy do uczestnictwa osoby chcące się rozwijać lub planujące się przekwalifikować.

Polska w tyle krajów Europy

Zaledwie 40% Polaków posiada podstawowe kompetencje cyfrowe, a Polska znajduje się na 24 miejscu wśród 28 państw członkowskich UE (Dane Indeksu gospodarki cyfrowej i społeczeństwa cyfrowego Komisji Europejskiej DESI).

Program dostępny jest pod adresem rozwoj.fb.com i zawiera obecnie cztery kursy w dwóch ścieżkach. Pierwsza dotyczy marketingu cyfrowego i podzielona jest na dwa stopnie: „Pierwsze kroki” i „Idź dalej”. Druga związana jest karierą i oferuje kurs przygotowawczy do procesu rekrutacyjnego „Jak znaleźć pracę” i program „Zabłyśnij w pracy”, zajmujący się tematami współpracy w zespole i ćwiczeniem kompetencji miękkich. Kolejne programy mają rosnąc z czasem.

Odpowiedź na potrzeby konkretnych grup społecznych

Z rozwoju i poszerzania swoich umiejętności chcą korzystać również osoby, które powracają na rynek pracy. Jedną z takich grup są właśnie mamy, które szukają zatrudnienia.

„Przed kobietami wracającymi na rynek pracy po przerwie stoi wiele wyzwań. Muszą się mierzyć zarówno z nowymi obowiązkami domowymi, ale także inną rzeczywistością w firmie, zmianami technologicznymi czy nowymi wymaganiami i oczekiwaniami pracodawców. Często także ze stereotypowym podejściem do pracy kobiet. Dlatego tak ważne jest zrozumienie potrzeb kobiet na rynku pracy, mądre wspieranie ich i umożliwienie ciągłego rozwoju, a przede wszystkim uelastycznienie form pracy” – Agnieszka Czmyr-Kaczanowska, współzałozycielka portalu mamopracuj.pl i Wiceprezes Fundacji Mamo Pracuj tłumaczy

Dostęp do platformy jest całkowicie bezpłatny. Wymaga zalogowania się przez platformę Facebook, za pomocą numeru telefonu bądź adresu e-mail. 

Facebook pomaga w Rozwoju - przemawiająca Agnieszka Czmyr-Kaczanowska

Start programu ogłoszono 31 maja 2019 roku. W maju upłynął także rok od otwarcia Przestrzeni from Facebook, czyli centrum społeczności Facebooka w Warszawie, w którym odbywają się różnego rodzaju wydarzenia poświęcone debacie publicznej i rozwojowi kompetencji cyfrowych. W pierwszym roku działalności odbyło się tam ponad 350 wydarzeń, a miejsce odwiedziło przeszło 15 tysięcy osób.

Facebook pomaga w Rozwoju - Agnieszka Czmyr-Kaczanowska oraz prowadząca

Facebook pomaga w Rozwoju - prelegenci

Źródło: na podstawie materiałów prasowych

Zdjęcia: własność Facebook, autor: Bartek Bartosiński, fantasmatic.pl

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Redakcja portalu Mamo Pracuj
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie

Może Cię zainteresować także:

Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail