Czego szukasz

Kształcimy specjalistów przyszłości – szkoła Coders Trust zmienia nazwę na Future Collars!

Jak możemy przygotować się na cyfrową rewolucję, która dotyka rynku pracy? Szkoła Coders Trust umożliwia podążanie za zmianami, kształcąc specjalistów przyszłości i wyposażając kursantów w kompetencje, jakie coraz częściej będą poszukiwane przez pracodawców. Zmiana nazwy na Future Collars odzwierciedla tę strategię. Zapraszamy do rozmowy z założycielkami Coders Trust i Future Collars – Beatą Jarosz i Joanną Pruszyńską – Witkowską.

  • Redakcja portalu Mamo Pracuj - 23/09/2019
Joanna_Beata_Future_Collars

Rozmawiamy z Joanną Pruszyńską-Witkowską i Beatą Jarosz, założycielkami Coders Trust i Future Collars

„Przyszłość należy do tych którzy słyszą jej nadejście” – Dawid Bowie

Joanno, Beato, skąd pomysł na taką zmianę? Czym jest ona podyktowana?

Ta zmiana jest odpowiedzią na rosnące wyzwania związane z kompetencjami potrzebnymi na rynku pracy. Future Collars uczy programowania i kompetencji cyfrowych, promując trend ciągłego rozwoju i wykorzystywania nowych umiejętności do efektywnej pracy.

Stworzyłam biznes, aby pomagać kobietom znaleźć pracę z przyszłością – przeczytaj nasz wywiad z Joanną Pruszyńską-Witkowską

Kiedy wspólnie z nami tworzyliście kurs WordPress & Freelancing – zapraszałyśmy Czytelniczki do cyfrowej rewolucji. I widzimy na własne oczy, że ta rewolucja dzieje się tu i teraz.

Zdecydowanie tak! Każda historia naszej kursantki czy kursanta to potwierdza. Większość absolwentów naszych kursów pracuje zdalnie, w nowoczesnych i dobrze płatnych zawodach.

Agnieszka jest mamą bliźniaków – szukała pracy, którą pogodzi z czasem dla rodziny. Aga ukończyła kurs Wirtualna Asystentka & Social Media Ninja w Future Collars i pracuje 100% zdalnie jako wirtualna asystentka.

Z kolei Magda, która też jest mamą dwójki dzieci – zdecydowała się na kurs WordPress & Freelancing w Future Collars, a teraz też pracuje zdalnie i dalej rozwija się w branży IT.

Tych historii mamy naprawdę wiele. Za każdą z nich stoi osoba, która chciała się rozwijać, chciała zdobyć przyszłościowe kompetencje i wykorzystać szansę, jaką daje rynek pracy.

No właśnie, rynek pracy się zmienia – jak nowe technologie, takie jak automatyzacja, robotyzacja czy sztuczna inteligencja zmienią obraz rynku pracy – zarówno w Polsce, jak i na świecie?

Według analizy przeprowadzonej przez instytut DELab UW, prawie połowa (47%) znanych obecnie zawodów w ciągu kolejnych 25 lat zostanie zastąpiona pracą maszyn. Ta prognoza dotyczy przede wszystkim sektora przemysłowego i przetwórczego, handlu, logistyki, ale także urzędników i pracowników biurowych, m.in. bankowców czy agentów ubezpieczeniowych.

Jak podają badania instytutu DELab UW, PwC i Komisji Europejskiej:

  • 90% zawodów będzie wymagało w przyszłości umiejętności programowania,
  • 78% firm jako największe zagrożenie w realizacji strategii cyfrowej wskazuje na brak kompetentnych pracowników,
  • 40% miejsc pracy w Polsce jest zagrożonych automatyzacją.

To oznacza, że wiele osób będzie musiało się przebranżowić lub dokształcić, żeby utrzymać pracę. Szykują się wielkie zmiany.

Oznacza to, że współcześni pracownicy już teraz muszą nastawić się na zdobywanie nowych umiejętności, po to, aby w przyszłości znaleźć zatrudnienie.

Potwierdzają to m.in. badania firmy McKinsey, według których aż 375 mln osób na całym świecie, do 2030 roku, będzie musiało się przebranżowić i zdobyć nowe kompetencje – m.in. umiejętność programowania – by nie wypaść z rynku pracy.

Cytując Ginni Rometty, Prezes IBM, która mówi o kryzysie umiejętności i uważa, że w przyszłości 100% miejsc pracy zmieni swój charakter, to nawet teraz patrząc na statystyki i liczbę miejsc pracy jaka przybyła w ciągu 10 lat, około ¾ z nich wymaga kompetencji cyfrowych, co powoduje, że osoby obecnie zatrudnione na rynku pracy, 30, 40, 50 – latkowie nie posiadają umiejętności, które będą niezbędne w przyszłości.

Sprawa przygotowania kadr do zmieniającego się rynku pracy, leży w gestii odpowiedzialności zarówno po stronie osób indywidualnych, jak też i firm. To właśnie największe korporacje muszą uświadamiać swoich pracowników i wdrażać programy upskillingu i reskillingu – zapewniając im „atrakcyjność zawodową”.

Jak Wy przygotowujecie ludzi i firmy do zmian?

Uważamy, że każdy powinien odnaleźć swoje miejsce na rynku pracy. Wierzymy w „dobrą stronę” technologii, dlatego proponujemy model nauki, który pozwala na zdobycie umiejętności cyfrowych w sposób elastyczny, wygodny i skuteczny.

Oferujemy kursy, które dają kompetencje potrzebne na rynku pracy:

Wspomniany wyżej kurs WordPress & Freelancing – który daje gotowy zawód osobom chcącym tworzyć strony internetowe i jest świetnym sposobem na poznanie branży IT „na miękko”.

Kurs Wirtualna Asystentka & Social Media Ninja – przygotowuje do pracy na zlecenie innych przedsiębiorców. Zawód WA przyszedł do nas zza oceanu i zdobywa coraz większą popularność.

Kursy Java Developer i Frontend Developer – kształcą przyszłych programistów.

Kursy Tester manualny i Tester automatyczny – przygotowują do zawodu testera oprogramowania.

Oferujemy szkolenie UX designer – również dające kompetencje przyszłości.

Przygotowujemy także kolejne kursy, które odpowiedzą na zmieniające się potrzeby rynku pracy.

Kursy dające nowy zawód

Powiedzcie, jak wygląda nauka w Waszej szkole?

Firma wykorzystuje potencjał, który dają nowe technologie. Za pośrednictwem sieci prowadzi konsultacje z ekspertami – wieloletnimi praktykami, wirtualne lekcje na żywo z mentorami, a także umożliwia indywidualną naukę dzięki platformie e-learningowej.

Model nauki nie wyklucza współpracy i budowania społeczności. Wszystkie kursy odbywają się w małych grupach (do 12 osób), co gwarantuje utrzymanie motywacji oraz zaangażowania.

Prawie każdy kurs może rozpocząć osoba bez wcześniejszego doświadczenia w danej dziedzinie. Zakładamy, że przebranżowienie może być możliwe dla każdego, kto chce się uczyć.

Co istotne, po zakończeniu kursu uczestnicy nie są pozostawieni sami sobie. Szkoła łączy ich z potencjalnymi pracodawcami, aby od razu mogli rozpocząć pracę. Future Collars wspiera również zatrudniających – oferując im szkolenia dla pracowników, które kształcą ich na poszukiwanych przez nich specjalistów.

Do kogo skierowana jest oferta Future Collars? Kto korzysta z Waszych szkoleń?

Oferta Future Collars zainteresuje wszystkich tych, którzy czują się zagrożeni utratą pracy przez jej automatyzację lub chcą się przebranżowić. Uczestnicy szkoleń to osoby wykonujące powtarzalne zajęcia – pracownicy biurowi, administracyjni czy sprzedawcy.

To często osoby z przerwą w pracy zawodowej, np.: młode mamy, które szukają elastyczności i chcą zacząć nową karierę, w nowym zawodzie. Dzięki nowym kompetencjom mają szansę na bezpieczeństwo finansowe (wysokie zarobki w IT), wolność (praca zdalna) oraz rozwój.

Korzyści z kursów oferowanych przez Future Collars dostrzegają również osoby, które nie chcą się przebranżowić, a jedynie zdobyć nowe umiejętności i wiedzę – by lepiej wykonywać obecne obowiązki. Są to m.in. marketerzy, liderzy zespołów technicznych oraz ci, którzy interesują się nowymi technologiami.

Zdradźcie jeszcze jak powstała nowa nazwa szkoły. Skąd pomysł na Future Collars?

Nazwa Future Collars odnosi się do nowego typu pracownika – nie „white collars/ białe kołnierzyki”, czyli pracownika umysłowego, ani nie „blue collars/ niebieskie kołnierzyki”– pracownika fizycznego.

Jest odzwierciedleniem przyszłości. Tego, jak będziemy pracować, jakie zadania wykonywać oraz w jaki sposób będziemy zdobywać umiejętności potrzebne w pracy przyszłości.

Uważamy, że w przyszłości 100% miejsc zatrudnienia zmieni swój charakter. Każdy z nas będzie miał możliwość pracy zdalnej, na zlecenia i dla różnych pracodawców. Będziemy zmieniali swoje zawody i ciągle zdobywali nowe umiejętności.

W związku z tym sądzimy, że nie wszyscy zatrudnieni muszą mieć wykształcenie średnie lub wyższe, ale mogą zdobyć wymagane umiejętności, które pozwolą im na dobre zarobki i bycie ciągle „atrakcyjnym” pracownikiem.

Kursy dające nowy zawód

Dziękujemy za rozmowę!

Zdjęcie: własność Joanny i Beaty, Future Collars

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Redakcja portalu Mamo Pracuj

Rails Girls Warsaw – programowanie jest jak nałóg!

“Inspirujemy, uczymy i rozbudzamy pasję, wywracamy życia do góry nogami, a przy tym świetnie się bawimy!” - to motto warsztatów programowania dla kobiet Rails Girls Warsaw, które już po raz siódmy odbędą się w Warszawie. Zapraszamy Was w weekend, 19-20 października!
  • Ewa Moskalik - Pieper - 01/10/2019
spotkanie na warsztatach Rails Girls Warsaw

Dla tych którzy jeszcze Was nie znają opowiedzcie kim jesteście?

Rails Girls Warsaw to lokalne wydanie światowej inicjatywy Rails Girls. Są to dwudniowe, zupełnie bezpłatne warsztaty programowania dla kobiet. Jesteśmy organizacją non-profit, nasze działania możliwe są dzięki naszym sponsorom, a każda osoba, która współtworzy nasze warsztaty robi to na zasadzie wolontariatu.

Jeszcze tylko do piątku, 4 października organizatorzy czekają na Wasze zgłoszenia! Aplikuj!

Jak zrodził się pomysł na warsztaty i dlaczego, dla kogo to robicie?

Rails Girls to inicjatywa zapoczątkowana w Finlandii i wspierana przez wolontariuszy na całym świecie. Jest to odpowiedź na potrzebę nieformalnej edukacji kobiet w zakresie nowych technologii.

Robimy to, ponieważ kobiet w IT jest za mało i są one tam potrzebne! A także dlatego, że mimo iż mamy XXI wiek stereotypy, choć na szczęście z każdym rokiem coraz mniej, powstrzymują kobiety przed podjęciem choćby próby swoich sił w programowaniu.

My pokazujemy, że ten strach ma bardzo wielkie oczy, ale jest zupełnie nieuzasadniony. A przy okazji jest to świetna zabawa – dla nas, dla mentorów i przede wszystkim dla uczestniczek.

W tym roku 19-20 października odbędzie się już VII edycja Rails Girls Warsaw? Czym będzie się ona różnić poprzednich edycji?

Warsztaty w swojej podstawowej wersji nie różnią się między edycjami – spotykamy się z dziewczynami, dzielimy się na niewielkie grupy i kodujemy przez dwa dni. Tak to wygląda w dużym uproszczeniu.

Co roku jednak zapraszamy do współpracy nowych mentorów i nowe instytucje. W zeszłym roku po raz pierwszy zapewniłyśmy opiekę dla dzieci, więc niejako tematem przewodnim stała nam się mama wracająca do pracy po urlopie macierzyńskim – w tym kierunku zostały dobrane nasze wystąpienia. Wysłuchaliśmy inspirujących historii kobiet, które łączą opiekę nad dziećmi i pracę w charakterze developera, a nawet przekształcały się na programistki w czasie urlopu macierzyńskiego.

W tym roku chcemy zerknąć w kierunku technologii medycznych – co robią w nich kobiety, dlaczego cenne jest ich spojrzenie w takich tematach i jakie role mogą tam pełnić dziewczyny z wiedzą programistyczną.

Jak wyglądają takie warsztaty?

Nasze motto to “Inspirujemy, uczymy i rozbudzamy pasję, wywracamy życia do góry nogami, a przy tym świetnie się bawimy!” I tak właśnie wyglądają nasze warsztaty – jest dużo pracy, dużo nowych informacji i umiejętności, ale jest też czas na rozmowę, nawiązanie nowych, technologicznych znajomości i przede wszystkim na wysłuchanie niesamowitych historii i wzięcie z nich dla siebie dokładnie tego, czego potrzebujemy.

A technicznie wygląda to tak, że dziewczyny przez dwa dni pracują w 2 lub 3-osobowych grupach pod okiem doświadczonej mentorki czy mentora, który wprowadza je w świat tworzenia aplikacji webowych. W przerwach między kodowaniem jest czas na krótkie wystąpienia zaproszonych przez nas gości, a w sobotę wieczorem odrywamy się od komputerów i przechodzimy do części networkingowej.

Wbrew pozorom jest ona równie ważna, co samo programowanie. W tym czasie dziewczyny mają okazję do zawarcia znajomości, które przy odrobinie zapału przeradzają się we wspólną naukę i wspieranie się po skończonych warsztatach. Jest też to czas na rozmowę z mentorami – ludźmi, którzy na co dzień zajmują się programowaniem i chętnie dzielą się swoim doświadczeniem i radami.

Czy trzeba być jakoś przygotowanym, mieć już jakieś umiejętności, żeby wziąć udział w warsztatach?

Absolutnie nie! Trzeba mieć jedynie laptopa (chociaż i z tym możemy spróbować pomóc, jeśli ktoś zgłosi się do nas odpowiednio wcześnie) i silną motywację do pracy. Życie programisty to przede wszystkim samokształcenie, więc wśród zgłaszających się dziewczyn staramy się wyłonić te, które wykazują największą chęć do nauki.

Warsztaty są bezpłatne. Jak możecie jeszcze przekonać kobiety, które się wahają do brania udziału w takich inicjatywach?

Myślę, że najlepszą zachętą jest wizyta na naszych mediach społecznościowych – można tam zobaczyć jak wyglądały poprzednie edycje warsztatów, a przede wszystkim przeczytać opinie poprzednich uczestniczek, które brały udział w warsztatach na całym świecie.

Na dzień dzisiejszy na świecie Rails Girls odbywa się w 227 miastach, z czego w Polsce w 12, dotarliśmy na 6 kontynentów. Globalnie w naszych warsztatach wzięło udział już kilkaset tysięcy kobiet – dlaczego nie Ty? Z technicznych udogodnień powstał między innymi kącik dla malucha – w ten sposób brak opieki nad dzieckiem nie stanie młodej mamie na drodze do świata IT.

Inną zmianą jest wielkość grupy – do tej pory warsztaty były to 3 uczestniczki i jeden mentor, w tym roku jest to wersja 2 + 1 po to, żeby dziewczyny wyniosły z naszego wspólnego czasu jeszcze więcej i żeby miały bardziej komfortowe warunki do pracy i zadania pytań.

Nikt z naszych uczestników nie zostaje sam po skończonych warsztatach – pozostawiamy otwarte kanały komunikacji, z których korzystamy na warsztatach, w ten sposób dziewczyny mogą dalej zadawać pytania i uzyskać pomoc jeśli utkną na czymś przy kontynuacji nauki.

Społeczność programistów Ruby On Rails jest bardzo otwarta i chętna do udzielania pomocy, to dzięki nim nasze warsztaty cieszą się niepowtarzalną atmosferą wsparcia i bezpiecznej przestrzeni do zadawania pytań, których dziewczyny boją się lub wstydzą zadać w innym miejscu.

Dodatkowo w ramach naszej warszawskiej edycji prowadzimy warsztaty-kontynuację, nazwałyśmy je .class – dziewczyny mogą się do nas zgłaszać i przez kilka następnych miesięcy na cyklicznych, 2-godzinnych spotkaniach szlifować wiedzę zdobytą na warsztatach.

Często zdarzają się sytuacje, że po Waszych warsztatach ktoś łapie bakcyla, chce programować i wiąże z tym swoją przyszłość? Znacie takie historie?

Absolutnie każda edycja Rails Girls Warsaw ma przynajmniej kilka takich historii, ba! same jesteśmy takimi przykładami.

Dziewczyny wracają w roli mentorów na nasze warsztaty, organizują lokalne edycje we własnych miastach, angażują się w edukację kobiet w innych inicjatywach. To się nie kończy!

Rails Girls jest zaraźliwe, jak raz złapie się bakcyla, to potem chce się tylko więcej. Nasi mentorzy jeżdżą po całej Polsce, a nawet po całym świecie, żeby uczyć kobiety na innych warsztatach RG.

W czasie kiedy odpowiadamy na Wasze pytania jedna z naszych organizatorek jest właśnie mentorką na Rails Girls Poznań. To jest jak nałóg!

Dziękuję za rozmowę.

Rozmawiała: Ewa Moskalik Pieper

Zdjęcie: Rails Girls Warsaw

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Ewa Moskalik - Pieper
Redaktor portalu Mamo Pracuj. Prywatnie spełniona, pełnoetatowa mama dwóch wspaniałych synów i żona, starająca się znaleźć swój patent na work - life balance. Absolwentka UJ. Miłośniczka kina, muzyki i książek.

Jak zachęcić dziewczynki do przedmiotów ścisłych? – podziel się swoją wiedzą – projekt IGNITE

IGNITE to projekt skierowany do młodszych nastolatek, który ma zachęcić dziewczynki do przedmiotów ścisłych. Projekt skupia się wokół serii warsztatów prowadzonych przez wolontariuszki – kobiety, które odniosły sukces w dziedzinach z zakresu nauk ścisłych, a teraz chcą dzielić się swoimi doświadczeniami i zaszczepiać pasję u dziewczynek. Jeśli chciałabyś podzielić się swoją wiedzą i doświadczeniem - zgłoś się do projektu!
  • Redakcja portalu Mamo Pracuj - 27/09/2019
trzy dziewczyny na lekcjach

Jak zachęcić dziewczynki do przedmiotów ścisłych?

Fundacja Rodziny Maciejko prowadzi projekt IGNITE, którego celem jest podniesienie poczucia pewności siebie dziewczynek w zakresie nauk ścisłych.

Nastolatki uważają, że przedmioty ścisłe są niekobiece

Jak wskazują obserwacje przeprowadzone w wielu krajach na początku edukacji szkolnej dziewczynki i chłopcy wykazują podobne zdolności matematyczne. Jednak po 6-7 latach nauki czyli na początku okresu dojrzewania, dziewczęta zaczynają odnosić mniejsze sukcesy w tej dziedzinie niż chłopcy.

Badania wskazują, że jest to spowodowane przyjmowaniem przez młodzież tradycyjnych ról społecznych, a co za tym idzie – nabierania przekonania, że przedmioty ścisłe są „niekobiece”. Efektem tego jest dominacja chłopców specjalizujących się w tych dziedzinach, co dalej skutkuje mniejszymi szansami kobiet na zdobycie pracy w tych obszarach.

Dla kogo jest projekt IGNITE?

Projekt skierowany jest do dziewczynek z klas 6-7 szkół podstawowych. Ważna jest ciekawość, zainteresowanie, zaangażowanie. Kryterium udziału są chęci, a nie stopnie czy dyplomy konkursowe.

Na czym polega wsparcie dziewczynek w projekcie IGNITE?

Projekt skupia się wokół serii warsztatów prowadzonych przez wolontariuszki. Kobiety, które odniosły sukces w dziedzinach z zakresu nauk ścisłych dzielą się swoimi doświadczeniami i zaszczepiają pasję w młodszym pokoleniu dziewczynek.

Każde spotkanie składa się z dwóch części – historii specjalistki oraz części warsztatowej. Ta druga część ma na celu zainspirowanie i wyposażenie uczestniczek w konkretną wiedzę i umiejętności z zakresu nowych technologii, informatyki, elementów programowania, wykorzystania narzędzi chmurowych, kryminalistyki, chemii i biologii molekularnej, robotyki, matematyki i wielu innych.

Wszystko po to, by wpłynąć na podniesie poczucia pewności siebie dziewczynek w dziedzinach z zakresu nauk ścisłych.

projekt_ingnite_zajecia_z_dziewczynkami

Działania organizowane są tak, by jak najdłużej zostały w pamięci poprzez budowanie rodzinnej atmosfery. Na luzie, w środowisku zapewniającym poczucie bezpieczeństwa, eliminującym niezdrową rywalizację i wspierającym współpracę.

Spotkania będą organizowane w szkole mniej więcej raz w miesiącu. Zgłaszające się dziewczynki same decydują jak długo trwać będzie ich uczestnictwo. Mogą przyjść na jedno spotkanie, lub brać udział w projekcie całe 2 lata.

Same korzyści!

Dziewczynki oprócz dyplomów potwierdzających uczestnictwo, wyniosą z niego na pewno nową wiedzę, a także doświadczenie współpracy w kobiecym gronie. Założeniem projektu jest wzbudzenie w nich ciekawości i poczucia, że warto podążać za swoimi zainteresowaniami.

Dzięki projektowi IGNITE (Inspiring Girls Now in Technology Evolution) dziewczynki zyskają pewność siebie, wzrosną ich umiejętności oraz wiedza. Dowiedzą się jak wygląda praca w zawodach branży STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics), poznają historie mentorek i wezmą udział w warsztatach. Każde spotkanie zwieńczone jest poczęstunkiem, zajęcia prowadzone są w luźnej atmosferze która sprzyja otwieraniu się na nową wiedzę.

Wesprzyj dziewczynki swoją wiedzą i doświadczeniem!

Masz szansę na wyjątkową współpracę i inspirowanie dziewczynek do podążania za swoimi zainteresowaniami! Kobiety mają takie same predyspozycje do nauk ścisłych jak mężczyźni – musimy im to tylko pokazać!

Jeśli chcesz dołączyć do projektu wystarczy, że pracujesz w branży STEM lub pokrewnej, pasjonujesz się tym co robisz i lubisz dzielić się wiedzą na ten temat.

Zostań inspiracją dla dziewczynek w kształtowaniu ich przyszłości!

Zgłoś się do pani Katarzyny Dymnickiej: [email protected]

Dowiedz się więcej o Fundacji Rodziny Maciejko

Organizator projektu IGNITE

Organizacją prowadzącą i współfinansującą w Polsce projekt Ignite jest Fundacja Rodziny Maciejko. Fundacja ma 10-letnią historię wspierania nauczania matematyki na różnych poziomach edukacji. W okresie swojego działania współpracowała m.in. z Wydziałem Matematyki i Nauk Informacyjnych Politechniki Warszawskiej, a także Stowarzyszeniem Nauczycieli Matematyki, Fundacją mBanku i wieloma organizacjami pozarządowymi.

Zdjęcie: Pixabay

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Redakcja portalu Mamo Pracuj
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie

Może Cię zainteresować także:

Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail