Mother Empower: Siła mentoringu

W szóstej edycji programu realizowanego przez Bosch Polska we współpracy z Fundacją Mamo Pracuj, ponad 30 uczestniczek otrzymało wsparcie mentorek i mentorów, setki godzin rozmów i ogromną dawkę motywacji. Efekt? Większa pewność siebie, nowe kompetencje, a dla wielu mentees – pierwszy krok do nowej pracy i życia zawodowego po macierzyńskiej przerwie.

Skuteczność to nasze drugie imię

Program wystartował w listopadzie 2024 roku i trwał do czerwca 2025. Obejmował nie tylko rekrutację i przygotowanie materiałów, ale przede wszystkim ponad trzy miesiące intensywnego mentoringu 1:1. Uczestniczki zostały starannie dopasowane do mentorów i mentorek z firmy Bosch. Cały proces poprzedziły warsztaty i konsultacje – tak, by jak najlepiej odpowiedzieć na potrzeby obu stron i maksymalnie wykorzystać potencjał współpracy.

Wyjątkowe efekty VI edycji programu Mother Empower:

• 9 uczestniczek znalazło nową pracę i to już podczas programu,
• 13 kobiet aktywnie brało udział w procesach rekrutacyjnych,
• po zakończeniu programu aż 63% mentees oceniło swoje szanse na rynku pracy jako wysokie lub bardzo wysokie (wcześniej jedynie 7%).

Mentoring, który wzmacnia

Największą wartością, którą podkreślały mentees, była autentyczna relacja z mentorką/mentorem – oparta na dialogu, akceptacji, braku oceniania i szczerym feedbacku. Dzięki regularnym rozmowom, wsparciu w wyznaczaniu celów, profesjonalizmowi i poczuciu bezpieczeństwa, uczestniczki nabrały odwagi do działania oraz wiary w swoje kompetencje.

„Moja cudowna mentorka dosłownie dmucha w moje skrzydła, sprawiając że mam odwagę powoli w te nowe iść.” – wypowiedź mentee

Mentoring stał się przestrzenią do budowania motywacji, poznawania nowych narzędzi rekrutacyjnych, zdobywania kompetencji oraz wzmocnienia pewności siebie.

Wspólnie mierzymy się z barierami 

Choć program przynosi wymierne rezultaty, nie brakuje też wyzwań. Kobiety biorące udział w programie najczęściej zmagały się z trudnościami w organizacji czasu, spadkami motywacji, emocjonalnym obciążeniem oraz poczuciem wykluczenia z rynku pracy. Fundamentem zmiany były relacje – te budowane z mentorkami i mentorami, a także wewnątrz wspierającej się grupy. Dedykowana przestrzeń do rozmowy, wzajemne wsparcie i szczerość stworzyły bezpieczne środowisko, które pozwoliło uczestniczkom otworzyć się na zmiany i krok po kroku wracać do zawodowej pewności siebie.

Sukcesy i zmiany

Dla mentorek i mentorów udział w programie był nie tylko okazją do dzielenia się wiedzą, ale też źródłem osobistej satysfakcji i rozwoju. Wiele osób podkreślało, że relacja z mentee okazała się inspirująca również dla nich. Pozwoliła spojrzeć na wyzwania zawodowe z nowej perspektywy, a także rozwinąć kompetencje miękkie i komunikacyjne. Kluczowe znaczenie miało dobre dopasowanie par oraz wsparcie organizacyjne ze strony Fundacji, które razem stworzyły solidne fundamenty tej edycji.

Ważnym elementem programu była również możliwość ubiegania się o stypendia na kursy zawodowe. Z tego wsparcia skorzystały aż 24 uczestniczki, najczęściej wybierając szkolenia z zakresu IT, analizy danych oraz zarządzania projektami. To kierunki, które otwierają realne możliwości na rynku pracy.

Czego nauczyła nas VI edycja Mother Empower?

• Siła mentoringu tkwi w autentycznych relacjach – szczerość, otwartość i wsparcie to klucz do rozwoju.
• Zmiana zaczyna się od pierwszego kroku, odwagi i gotowości do działania, ale jej tempo musi uwzględniać emocje i indywidualne potrzeby.
• Wspólnota i możliwość wymiany doświadczeń są niezbędne dla budowania motywacji i poczucia sprawczości.
• Rozwój samoświadomości i kompetencji miękkich jest równie istotny jak zdobywanie wiedzy technicznej. Dopiero ich połączenie daje pełen obraz gotowości do powrotu na rynek pracy.
• Każdy powrót lub przebranżowienie to nowy rozdział – a program Mother Empower skutecznie pomaga otworzyć drzwi do kolejnych zawodowych etapów.

Mother Empower to dowód na to, że kobiety wspierające się nawzajem – z mentorką lub mentorem u boku – szybciej odzyskują pewność siebie, pokonują wewnętrzne bariery i z odwagą sięgają po sukcesy, zarówno zawodowe, jak i osobiste.

To również program, który rozwija mentorki i mentorów z Bosch i pomaga im budować bardziej otwartą i empatyczną postawę, wzmacnia kompetencje liderskie i odkrywa nowe pokłady inspiracji oraz talentów.

Materiał powstał we współpracy z partnerem portalu