Czego szukasz

Zawody po kryzysie – kto będzie miał pracę?

Już od dłuższego czasu obserwujemy zmiany w sferze zawodowej. Jedne zawody znikają, a na ich miejsce pojawiają się nowe. Jakie zawody przestaną istnieć, a jakie powstaną? Co z rynkiem pracownika? Kto będzie miał pracę?

młoda krawcowa uśmiecha się do nas

Jesteśmy świadkami wielkich zmian na świecie. I choć ostatnie kilkanaście lat to ciągły rozwój i postęp, to chyba takiego zatrzymania nikt się nie spodziewał. Owszem wielu przepowiadało kryzysy, ale nikt nas do nich nie przygotowywał.
Specjaliści od analizy trendów przewidują w jakim kierunku będą rozwijać się nowe zawody – zawody po kryzysie.

Przeczytaj też: Zawody przyszłości. Czyli jakie kompetencje i umiejętności będą kluczowe na rynku pracy?

Kto będzie miał pracę?

Pierwszym założeniem nowych zmian jest to, że nadszedł koniec rynku pracownika. I teraz to pracodawca będzie rozdawał karty. Z drugiej strony sytuacja epidemiologiczna pokazała, który pracodawca zadbał o pracownika i w jaki sposób go potraktował. Wg Zuzanny Skalskiej analityczki trendów, która napisała o tym w gazecie Wysokie Obcasy, te oto zawody będą coraz bardziej potrzebne.

Happiness manager

Biznes i cały rynek pracy w dużej mierze opiera się na ekonomii pieniądza. Od lat jesteśmy do tego przyzwyczajeni i ciągle jako społeczeństwa pniemy się w górę. Chcieliśmy szybciej, więcej i lepiej. Czy teraz nadal to będzie priorytetem? A może teraz czas na ekonomię szczęścia?

Jeszcze kilkanaście miesięcy przed pandemią trend związany ze szczęściem w pracy bardzo dynamicznie się rozwijał i stawał się coraz bardziej popularny. Pracodawcy próbowali w różny sposób uszczęśliwić swoich pracowników, a nawet zatrudniali happiness managerów. Dziś wydaje się, że ten trend nabiera nowego znaczenia. A być może ludzie będą potrzebowali nowych ścieżek, nowych działań i może innego podejścia do życia i poszukiwania sensu.

Supermentor

Chociaż rynek szkoleniowo – trenerski w ostatnim czasie miał się bardzo dobrze, to teraz może również być bardzo kluczowy. Ogromny stres i niepewność w jakiej musimy żyć może powodować depresję, stany lękowe, a nawet myśli samobójcze. Zadłużenia, kredyty, nadmierny konsumpcjonizm był normą. Teraz ryzyko utraty pracy i zarobku może prowadzić do stanów, z którymi będzie trzeba udać się do specjalisty, który nie tylko pomoże pozbierać się nam emocjonalnie, ale także pokaże krok po kroku jak wrócić na właściwe tory.

Przeczytaj też: Rynek pracy w trakcie i po pandemii. Możliwe scenariusze, szanse i ryzyka

Lekarz medycyny integracyjnej

Pandemia odkryła cały obraz służby zdrowia, nota bene wcale nie pozytywny. I choć nie od dziś wiadomo, że człowiek składa się nie tylko z ciała, które jak boli to trzeba przepisać lek, ale także z umysłu, ducha, emocji czy relacji. Do tej pory często o tym mówili coachowie czy inni specjaliści związani ze zdrowiem, niekoniecznie lekarze.

Od jakiegoś czasu obserwowałam różne osoby w sieci, które już dawno zaczęły mówić o holistycznym podejściu od człowieka. I pewnie teraz w końcu stanie się to czymś nie tylko oczywistym, ale i potrzebnym. Wszystko dlatego, że żyjemy w coraz bardziej zanieczyszczonym środowisku, coraz większym stresie i mierzymy się z coraz większą ilością trudnych sytuacji i niepewności.

Specjalista od sztucznej inteligencji

To chyba ta dziedzina nauki i rozwoju, która budzi wiele kontrowersji. Można się denerwować, że technologia zabiera miejsca pracy, ale z drugiej strony, to dzięki niej mogliśmy funkcjonować podczas pandemii. Ludzie mogli pracować, uczyć się czy komunikować. Chcąc nie chcąc, musimy zmieniać swój styl życia i dostosowywać do zmian jakie się dzieją na naszych oczach.

Przeczytaj też: Szukasz pracy? Sprawdź, jak zmienił się rynek zatrudnienia w okresie pandemii

Według amerykańskiej futurolożki Amy Webb najlepsze zawody pokoronawirusowe to:

Korporacyjny meteorolog

Obserwując zmieniające się warunki pogodowe i coraz częstsze anomalie, niektóre firmy już teraz zatrudniają specjalistów od pogody. Szczególnie dotyczy to branży spożywczej, bo tutaj pogoda ma kluczowe znaczenie na etapie produkcji, dystrybucji czy łańcucha dostaw. Czy taki zawód potrzebny jest w Polsce?

Specjalista ds. bezpieczeństwa cybernetycznego

Zdecydowanie to zawód przyszłości. Przenieśliśmy prawie wszystko do sieci. Zwłaszcza czas pandemii pokazał, że internet daje niesamowite możliwości, ale także zagrożenia. Jesteśmy narażeni na ataki hakerskie, ale także na wirusy cyfrowe, które mogłyby doprowadzić do kolejnego kryzysu.

Specjalista ds. zgodności

Taki specjalista zajmuje się czuwaniem nad przestrzeganiem prawa i zasad przez przedsiębiorstwa i ich pracowników, ale także ma za zadanie chronić dobre imię i wizerunek firmy. Amerykańska futurolożka twierdzi, że zapotrzebowanie na takich specjalistów wzrośnie w dobie obecnego kryzysu, tak jak to miało miejsce w 2008 roku.

Przeczytaj też: Czego warto się uczyć, żeby mieć lepszą pracę?

Co w przyszłości

Już od jakiegoś czasu mówi się też o tym, że w przyszłości nasze dzieci będą pracować w zawodach, które jeszcze nie istnieją. Czego zatem warto je uczyć? Na co postawić? Na pewno na naukę umiejętności. Według Yaval Noah Harari, którego książkę “21 lekcji na XXI wiek” bardzo polecam mowai tu o 4 kompetencjach:

  • krytycznego myślenia,
  • komunikacji,
  • kooperacji,
  • kreatywności.

I zgadzam się z tym, ale pandemia pokazała, że powinniśmy się jeszcze w dzisiejszych czasach uczyć innych umiejętności tj:

  • przystosowywania się do zmian,
  • uczenia się nowych rzeczy, a oduczania starych,
  • szybkiego reagowania na zmiany,
  • proaktywności,
  • budowania odporności psychicznej,
  • oszczędzania.

Warto podkreślić również, że kluczowa jest znajomość siebie, swoich mocnych stron i tych słabych też. Wtedy łatwiej jest nam działać. Jednak to nie przychodzi samo, trzeba podjąć pewien wysiłek i pracować nad sobą.

Źródło:

www.wysokieobcasy.pl
Yuval Noah Harari – 21 lekcji na XXI wiek

Zdjęcie: Storyblocks

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
W Mamo Pracuj koordynuje projekt "Odważ się mamo i wróć z nami do pracy" oraz wspiera inne działania Fundacji. Jest żoną faceta, który nie zna słów "Nie wiem, nie umiem" i mamą 3 energicznych dzieci. Pasjonatka rozwoju, miłośniczka sportu i górskich wycieczek, a książki są dla niej ważniejsze niż nowe ubrania :) Uwielbia wyzwania i ciekawe historie, pisane ludzkim doświadczeniem.

Video: Jak być dobrym sprzedawcą w finansach? Praca w bankowości – zobacz webinar!

"Jak być dobrym sprzedawcą w finansach?" to drugi z serii trzech webinariów przygotowanych wspólnie z Santander Bank Polska. Podczas spotkania ekspertki Santander Bank Polska podzieliły się swoją wiedzą i doświadczeniem profesjonalnych sprzedawców. Jeśli interesuje Cię praca w bankowości, koniecznie zobacz nagranie z naszego webinaru!

Praca w bankowości – zobacz webinar!

Podczas serii trzech webinarów zorganizowanych wspólnie z Santander Bank Polska, omówiłyśmy wszystkie najważniejsze kwestie dotyczące rozpoczęcia i rozwoju kariery w branży bankowej. Pierwszy webinar dotyczył szans i wyzwań w pracy z klientem.

Dzisiaj publikujemy dla Ciebie drugi, w którym ekspertki Santander Bank Polska odpowiadają na pytanie „Jak być dobrym sprzedawcą w finansach?”

Dzięki uczestnictwu w naszym cyklu, będziesz mogła krok po kroku przygotować się do wejścia w nową branżę!

Czego dowiesz się z nagrania?

  • Jak być dobrym sprzedawcą w bankowości?
  • Jakie wykształcenie i doświadczenie jest potrzebne na stanowisku sprzedawcy?
  • Które cechy charakteru są ważne, aby być dobrym doradcą?
  • Oraz wiele innych praktycznych wskazówek dotyczących branży bankowej.

Kim są nasze ekspertki?

Justyna Pietraszewska
Dyrektor oddziału Santander Bank Polska

Magister Ekonomii Uniwersytetu Wrocławskiego o specjalizacji Rynki Finansowe. Od 2013 doradca klienta w Santander Bank Polska. Od 6 lat dyrektor 1 Oddziału w Strzelinie. Pasjonatka rolnictwa. Prywatnie mama 12-letniego Miłosza i rocznego Ignasia. W wolnych chwilach pasjonatka podróży, jazdy na nartach i nurkowania.

Małgorzata Szelwicka
p.o. Dyrektor oddziału Santander Bank Polska

Uzyskała stopień magistra na kierunku Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Wyższej Szkole Bankowej. Od 15 lat pracuje w finansach. Od 11 lat Pracownik Santander Bank Polska. Od 8 lat menadżer zespołu sprzedażowego. W chwili obecnej p.o. dyrektor 12 oddziału we Wrocławiu. W 2020 Bohaterka Ryzyka Santander Bank Polska. W życiu prywatnym mama 4 letniej Łucji. W wolnych chwilach wolontariuszka Fundacji Santander i skrzypaczka.

Moderacja: Agnieszka Czmyr-Kaczanowska (Fundacja Mamo Pracuj)

Sprawdź aktualne oferty pracy Santander Polska!

Zdjęcie: zrzut ekranu z nagrania webinaru; pozostałe zdjęcia archiwum prywatne.

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Mama trójki fantastycznych dzieci i szczęśliwa żona. Uwielbia, gdy wokół dużo się dzieje i nieustannie uczy się czegoś nowego o świecie. Baczna obserwatorka zmieniającej się rzeczywistości. Pasjonatka dobrej kuchni, muzyki i podróży.

Koszulki damskie z nadrukiem – pomysł na prezent dla pracowników

Nie od dziś wiadomo, że za sukcesem każdej firmy stoi między innymi dobrostan pracowników. Osoby, które czują się ważne i doceniane, są efektywniejsze i lepiej wykonują powierzone im zadania, a ponadto czują więź z pracodawcą i współpracownikami. Wszystko to ma niebagatelny wpływ na funkcjonowanie firmy. Oprócz dobrej atmosfery na co dzień i spotkań integracyjnych, warto także pomyśleć o drobnych podarunkach. Dobrym pomysłem na prezent dla pracowników mogą się okazać koszulki damskie z nadrukiem.
Kobieta obdarowana koszulkami dla pracowników

Koszulki damskie z nadrukiem – dlaczego są idealnym prezentem?

Po pierwsze – t shirty damskie z nadrukiem to niezwykle praktyczny prezent, który nie zostanie schowany czy rzucony w kąt, ale rzeczywiście się przyda. Po drugie prezent ten można dowolnie spersonalizować, co dodatkowo pokazuje zaangażowanie pracodawcy w życie społeczności pracowników. Na takiej koszulce można umieścić nadruk lub napis, nawiązujący na przykład do panujących w firmie zwyczajów czy powiedzonek.

Przeczytaj także: Rozwijaj swoje talenty w firmie, która ceni Ciebie i Twoją rodzinę

Koszulki z nadrukiem dla pracowników – na jakie okazje?

Obdarowanie pracownika koszulką z nadrukiem może stanowić miły gest na powitanie – na przykład po dłuższej nieobecności, spowodowanej chorobą lub urlopem macierzyńskim czy wychowawczym. Powrót do pracy wiąże się z reguły ze stresem i niesie za sobą wiele obaw, a ponowne zaaklimatyzowanie się w miejscu pracy może zająć nawet kilka dni. Miłe powitanie i zabawny prezent na pewno pomogą przełamać lody i szybko wrócić do rutyny pracowniczej sprzed urlopu.

Koszulki z nadrukiem mogą być także miłym prezentem dla nowego pracownika, który dopiero dołącza do zespołu. Dzięki temu od razu poczuje się pewniej i łatwiej będzie przyswajał niezbędną do wykonywania obowiązków wiedzę.

Jakie koszulki wybrać na prezent dla pracowników?

Jak już wspominaliśmy – mogą to być koszulki z zabawnym napisem, którego często używacie w firmie. Może nić porozumienia między pracownikami utworzyła się na bazie wspólnej fascynacji jakąś filmową produkcją lub ulubionym gatunkiem muzyki? Takie koszulki można znaleźć bez problemu.

Należy pamiętać także o rozmiarze. Lepiej zdecydować się na pakiet koszulek w nieco większym rozmiarze. Pozwoli to uniknąć niezręcznej sytuacji, gdy koszulka będzie za mała. Większe koszulki można natomiast nosić jako tzw. oversize, co jest bardzo modne. Chyba że pracodawca zna rozmiar każdego z pracowników – można go wówczas dobrać indywidualnie do każdej osoby.

Zdjęcie: Canva

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie
Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×