Czego szukasz

Zawody przyszłości. Czyli jakie kompetencje i umiejętności będą kluczowe na rynku pracy?

Trenerka Bota, Projektant Śmieci czy Analityk Cybermiasta to nie tytuły nowych filmów science fiction, ale zawody i stanowiska przyszłości. I co ważne, według Jacka Krajewskiego, „przyszłość dzieje się już teraz!”. W bardzo ciekawym wywiadzie, Jacek Krajewski, od 10 lat związany z branżą HR i nowych technologii, a obecnie Business Development Manager w Emplocity, opowiada o tym, jak przygotować się na zmiany na rynku pracy. To po prostu trzeba wiedzieć!

  • Agnieszka Kaczanowska - 04/02/2018
Jacek Krajewski, zawody przyszłości

Zawody przyszłości? Z tego tekstu dowiesz się:

1. Jakie to są zawody przyszłości?
2. Jakie kompetencje będą (i już są) pożądane na rynku pracy?
3. Jak można się przygotować na te zmiany?
4. Czy zmian na rynku pracy należy się bać?

Gotowa?

Rynek pracy bardzo dynamicznie się zmienia, a przecież my chcemy pracować. Jak możemy się przygotować na nadchodzące zmiany, aby z rynku nie wypaść?

Zmiany społeczne, demograficzne i ekonomiczne znacząco wpłyną na rynek pracy, jaki obecnie znamy. Oczywiście temu wszystkiemu towarzyszy gwałtowny postęp technologiczny. Prognozy mówią o tym, że nawet około 50% wykonywanych przez nas zawodów może zostać zastąpionych pracą maszyn. Ale pamiętajmy, że nie nastąpi to z dnia na dzień.

Na przykład testowanie autonomicznych samochodów nie sprawi, że od razu taksówkarze lub kierowcy ciężarówek będą bezrobotni. Jest to proces rozciągnięty w czasie. Przede wszystkim musimy mentalnie przygotować się do tego, że w trakcie naszej kariery zawodowej będziemy musieli co najmniej kilka razy zmieniać pracodawcę.

Czeka nas więcej pracy na projektach, będziemy ją coraz częściej wykonywać poza biurem, w bardziej rozproszonych zespołach lub jako tzw. “wolni strzelcy”. Siłą rzeczy będzie to od nas wymagało elastyczności, proaktywności i doskonalenia kompetencji – zarówno cyfrowych jak też umiejętności miękkich. Nigdy wcześniej nie mieliśmy jednak takich możliwości edukacyjnych jak dziś, również w postaci zdalnej. Nie musimy wychodzić już z domu, by nauczyć się podstaw HTML-a i CSS-a. Wystarczy laptop, dostęp do internetu, otwarta głowa oraz cierpliwość.

Coś jeszcze może nam pomóc?

Co można jeszcze zrobić? Czytać książki, albo słuchać podcasty, jeśli w ten sposób łatwiej przyswaja nam się wiedzę. Powinniśmy także otwierać się na inne, może pozornie odległe dla nas branże, aby podpatrywać, w jakim kierunku się rozwijają, jakie trendy w nich dominują. Szukajmy też mentorów – czyli ludzi, z którymi możemy wymieniać się wzajemnie wiedzą oraz doświadczeniami. Niekoniecznie muszą to być to osoby starsze od nas. Coraz częściej tę funkcję (jeśli chodzi o korzystanie z nowoczesnych technologii) mogą obejmować na przykład… nasze dzieci. U mnie to jeszcze trochę za wcześnie, ale pewnie za jakiś czas też się zgłoszę z taką prośbą do córki (śmiech).

Coraz więcej mówi się o tzw. zawodach przyszłości. O jakie zawody chodzi? I czym zajmują się osoby wykonujące taką pracą?

Według prognoz Światowego Forum Ekonomicznego, 65% uczniów szkół podstawowych będzie realizowało profesje, które jeszcze nie istnieją.

Koncentrują się one wokół kilku obszarów; oczywiście na czele są stanowiska związane z wytwarzaniem specjalistycznego oprogramowania i jego testowaniem. Przy czym muszą to być zaawansowane rozwiązania i aplikacje o naprawdę wysokiej jakości, gdyż podstawowe czynności związane z kodowaniem również mogą zostać stosunkowo łatwo zautomatyzowane. Dlatego też największy popyt będzie na:

  • koordynatorów projektów,
  • projektantów rozwiązań (np. UX Designerów, którzy łączą kompetencje techniczne z miękkimi),
  • oraz analityków
  • i badaczy danych (Data Scientist).

Nie można też zapomnieć o:

  • projektantach robotów
  • oraz trenerach sztucznej inteligencji
  • i menedżerach zespołów złożonych z ludzi i maszyn, którzy mają za zadanie zwiększyć efektywność takiej współpracy.

Brzmi abstrakcyjnie? Niekoniecznie. Od początku roku na pokładzie naszej firmy są dwie Trenerki Bota, które odpowiadają za jego testowanie i rozwój nowych funkcjonalności. W tym przypadku można więc powiedzieć, że przyszłość dzieje się już teraz! (śmiech).

Warto również uważnie obserwować zmiany demograficzne, o których wcześniej wspominałem. Starzenie się społeczeństwa, ale również trend wyrażający się w bardziej świadomym dbaniu o zdrowie i aktywność fizyczną będzie zapewniał w dalszym ciągu pracę wielu specjalistom takim jak: dietetyk, trener personalny czy fizjoterapeuta.

O pracę nie powinni martwić się również specjaliści ds. marketingu internetowego. Umiejętne dotarcie a następnie przykucie uwagi klienta w świecie przeładowanym komunikatami to będzie prawdziwe wyzwanie dla marketerów, którzy swoje twórcze myślenie połączą z automatyzacją działań i mechanizmami machine learning.

Zawody z przyszłością to również wszelkie zajęcia wymagające od nas ogromnych pokładów kreatywności, czyli: graficy, copywriterzy, ale również blogerzy i Youtuberzy (zwróćmy uwagę, jak już dziś konsumujemy treści wideo, a będzie się to jeszcze bardziej pogłębiało).

Ogólnie jest to… temat rzeka ;-). Na koniec tego wątku zostawiam Czytelniczki i Czytelników z tak intrygującymi zawodami przyszłości jak np. Projektant Śmieci, Analityk Cybermiasta czy Terapeuta ds. Odwyku Cyfrowego…

Jakie są kluczowe umiejętności, które zapewnią nam, że nie będziemy mieć problemów ze znalezieniem pracy?

Znowu powołam się tutaj na Światowe Forum Ekonomiczne i materiał “The Future Of Jobs”. Wskazuje on 10 kluczowych umiejętności, które pozwolą nam sprawnie funkcjonować na rynku pracy. Są to między innymi:

  • kompleksowe rozwiązywanie problemów,
  • kreatywność,
  • zarządzanie ludźmi oraz współpraca z nimi
  • a także krytyczne myślenie.

Trudno się z tym nie zgodzić, bo bez tego faktycznie ciężko będzie nam osiągnąć jakiekolwiek efekty czy w życiu zawodowym, czy też prywatnym. Jednocześnie są to kompetencje, których nie posiada żadna maszyna. Wracając jeszcze do krytycznego myślenia, chciałbym gorąco polecić książkę noblisty Daniela Kahnemana – „Pułapki myślenia. O myśleniu szybkim i wolnym”. Moim zdaniem jest to lektura obowiązkowa, która przybliża nam zagadnienia działania umysłu i procesów, które w nim zachodzą.

A kobiety? W czym my możemy mieć przewagę jeśli chodzi o nowe zawody?

Ha! Dobre pytanie. Dosłownie kilka dni temu trafiłem na informację o raporcie McKinsey “Diversity Matters”. Jeden z wniosków brzmi:

firmy, które zatrudniają zarówno kobiety, jak też mężczyzn, osiągają przychody średnio o 15 proc. wyższe niż wynosi średnia rynkowa.

Zaryzykuję tezę, że na dłuższą metę płeć nie powinna mieć tutaj znaczenia, ale wspomniane przeze mnie wcześniej konkretne kompetencje. Albo je mamy i osiągamy przewagę, albo musimy się jeszcze podszkolić. Żeby jednak była jasność: zdaję sobie sprawę, że obecna sytuacja na rynku pracy jeszcze tego nie odzwierciedla i mamy do czynienia z dysproporcjami zarówno odnośnie piastowania wysokich stanowisk w firmach przez kobiety i mężczyzn jak też w zakresie wynagrodzeń. Znowu kolejny temat rzeka. Ale wierzę, że to się niebawem zmieni. Również między innymi dzięki temu, co Wy robicie na co dzień 🙂

A czy tych zmian możemy się bać?

Kiedy pracowałem w jednej z firm na początku swojej drogi zawodowej, usłyszałem że zmiany to szanse a nie zagrożenia.

I właśnie takiego podejścia życzę wszystkim czytelniczkom i czytelnikom Waszego portalu! 🙂

Dziękuję Ci za rozmowę!

Rozmawiałam z Jackiem Krajewskim: Business Development Manager w Emplocity. Od 10 lat związany z branżą HR i nowych technologii. Autorem bloga www.jacekkrajewski.pl

Jeśli zaciekawił Cię temat zawodów przyszłości, to w grudniu rozmawiałyśmy też z Mają Gojtowską, specjalizującą się w employer brandingu i komunikacji w obszarze rekrutacji i HR, która opowiadała nam – Jakie zawody mogą zniknąć? I czy trzeba bać się robotów? >>

Zdjęcie: archiwum własne Jacka Krajewskiego

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Agnieszka Kaczanowska
Współzałożycielka mamopracuj.pl, od dziesięciu lat rozwija swoje umiejętności łączenia życia rodzinnego i zawodowego i nawet jej to wychodzi! Lubi wyzwania i cieszy ją kiedy pracodawcy znajdują świetnych pracowników. Mama wesołej trójki, żona i miłośniczka kotów.  
Podyskutuj

#MamoPracujwIT w Opolu! Weź udział w spotkaniu i znajdź ciekawą pracę

Chcesz poznać pracodawcę przyjaznego mamie? Interesuje Cię praca w branży IT? Mieszkasz w Opolu lub okolicy? Weź udział w spotkaniu #MamoPracujwIT w Opolu! Tym razem gości nas firma Capgemini. Podczas spotkania dowiesz się jakie masz możliwości pracy w firmie w obszarach IT, jakie kompetencje są niezbędne, poznasz pracujące w firmie mamy, a także będziesz mogła wziąć udział w akcji speed recruitment (szybka rekrutacja). Koniecznie sprawdź szczegóły i zapisz się już dziś >>>
  • Agnieszka Kaczanowska - 03/10/2018
pracownicy i goście Capgemini podczas spotkania w sali konferencyjnej

Weź udział w spotkaniu #MamoPracujwIT w Opolu

Dlaczego #MamoPracuj w IT odbywa się w Capgemini?

W Capgemini kobiety stanowią aż 56% pracowników, w tym też 44,3 % w działach IT. Wiele z nich decyduje się na założenie rodziny, a firma dba o to, aby wszystkie pracujące mamy mogły bez problemu łączyć życie zawodowe z życiem prywatnym, nie zaniedbując przy tym żadnego aspektu. Dodatkowo pracownikom przysługuje wiele benefitów, które są szczególnie atrakcyjne dla rodziców.

Chcesz zobaczyć relację ze spotkania #MamoPracujwIT w Katowicach? Wejdź tutaj >>>

O Capgemini

Capgemini to światowy lider w dziedzinie doradztwa, usług technologicznych i transformacji cyfrowej. W Polsce firma obecna jest od 22 lat, a jej biura są w 6 lokalizacjach: Katowice, Kraków, Warszawa, Opole, Poznań, Wrocław.

Jaki jest plan naszego spotkania?

9.45 – 10.00 – rejestracja uczestniczek

10.00 – 10.30 – poznaj Capgemini – pracodawcę przyjaznego mamie

10.30 – 11.00 – Twoja przyszła ścieżka kariery? – prezentacja możliwości rozwoju w branży IT w strukturach firmy Capgemini

11.00 – 12.30 – panel dyskusyjny z udziałem mam i kobiet, pracujących na różnych stanowiskach w branży IT w firmie – inspirujące historie i work-life balance w praktyce

12.30 – 13.00 – przerwa

13.00 – 13.30 – office tour, czyli zwiedzanie biura

13.30 – 14.30 – konsultacje CV, networking, rozmowy z rekruterami

Zapraszamy też do udziału w speed recruitment!

W trakcie wydarzenia możliwe będzie wzięcie udziału w speed recruitment. Czym jest speed recruitment? To nowe narzędzie rekruterów umożliwiające rozmowę z kandydatem w mniej formalnej atmosferze, mające na celu uproszczenie i skrócenie całego procesu rekrutacji. Rozmowa trwa ok. 20 minut; w tym czasie odpowiadasz na pytania rekruterów i zadajesz swoje własne. Co ważne, po takiej rozmowie otrzymasz pogłębiony feedback od rekruterów na temat swojej kandydatury!

Chciałabyś wziąć udział w speed recruitment podczas dnia otwartego? Świetnie! To wykonaj cztery poniższe kroki:

1. Zapisz się na spotkanie #MamoPracujwIT – w akcji speed recruitment mogą wziąć udział wyłącznie osoby zapisane na spotkanie – POBIERZ BILET >>>

2. Czekaj na informację mailową z linkiem do specjalnego FORMULARZA zapisów na speed recruitment, który wyślemy do Ciebie osobiście!

3. Wypełnij FORMULARZ zgłoszeniowy i dołącz swoje aktualne CV.

4. Zaczekaj na kontakt od rekruterów Capgemini.

Akcja speed recruitment będzie trwała w czasie spotkania #MamoPracujwIT.

W trakcie spotkania 17.10 w akcji speed recruitment może wziąć udział tylko 16 osób. Ale nie martw się, jeśli zabraknie dla Ciebie miejsca, to rekruterzy znajdą rozwiązanie, aby odbyć z Tobą rozmowę telefoniczną lub spotkać się w innym możliwym terminie. Ważne, abyś wypełniła formularz!

Informacje praktyczne i zapisy

Gdzie i kiedy odbędzie się #MamoPracujwIT w Opolu?

Spotkanie odbędzie się w siedzibie firmy Capgemini  17 października 2018 (środa) w godzinach 10.00-14.30 przy ul. Wrocławskiej 152 A w Opolu (w pobliżu Centrum Handlowego „Karolinka”).

Czekamy na Was na recepcji na parterze w budynku od godz. 9.45. Zaczynamy punktualnie 😉

Jak się zapisać?

Pobierz bezpłatny bilet klikając tutaj >>>

Zastanawiasz się czy na spotkanie możesz przyjść z dzieckiem?

Tak! Na spotkanie #MamoPracujwIT możesz przyjść z dzieckiem. Zapewniamy wygodny kącik, materiały plastyczne, kolorowanki i dostosowane przekąski. Dzieci będą pod Waszą opieką (nie zapewniamy animatora/opiekuna). Do Waszej dyspozycji będzie też osobna sala, gdzie będzie można np. nakarmić dziecko.

Zapisz się już teraz i zaproś na również swoje koleżanki!

W trackie spotkania będzie z nami fotograf, abyśmy mogli podzielić się później relacją ze spotkania i inspirować kolejne kobiety.

capgemini

Zdjęcia: ze spotkania #MamoPracujwIT w Katowicach (19.09 br.) własność Capgemini

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Agnieszka Kaczanowska
Współzałożycielka mamopracuj.pl, od dziesięciu lat rozwija swoje umiejętności łączenia życia rodzinnego i zawodowego i nawet jej to wychodzi! Lubi wyzwania i cieszy ją kiedy pracodawcy znajdują świetnych pracowników. Mama wesołej trójki, żona i miłośniczka kotów.  

Konferencja programistyczna dla dzieci – Devoxx4Kids w Warszawie

Konferencja programistyczna Devoxx4Kids to wydarzenie skierowane dla dzieci w wieku od 6 - 14 lat i organizowane przez prawdziwych pasjonatów, którzy chcą pokazać dzieciom, że komputer może posłużyć do bardziej kreatywnych rzeczy niż oglądanie filmów na YouTube, czy też obsługa Facebooka. - Chcemy zachęcić dzieci, młodzież, a także rodziców do poznawania technologii, obudzić w nich pasję oraz zainspirować do dalszego zdobywania wiedzy" - mówi Anastazja Samarets, która wspólnie z Marcinem Nowakiem, organizuje spotkanie w Warszawie.
  • Ewa Moskalik - Pieper - 14/09/2018
zdjęcie z Devoxx4Kids z 2015 r. - grupa uczestników

Już jutro, 15 września w Warszawie, na Wydziale Matematyki, Informatyki i Mechaniki Uniwersytetu Warszawskiego odbędzie się otwarta i bezpłatna Konferencja Programistyczna z warsztatami dla dzieci. Co to jest za wydarzenie i która to już z kolei edycja?

Devoxx4Kids Polska jest to pierwsza, bezpłatna i otwarta konferencja programistyczna dla dzieci. Jest to całodniowe wydarzenie składające się z różnorodnych warsztatów technologicznych, dających dzieciom i ich rodzicom możliwość przekrojowego poznania różnych narzędzi do programowania oraz edukacji komputerowej. Podczas przeprowadzanych warsztatów wykorzystane zostaną zarówno darmowe, jak i komercyjne rozwiązania, co sprawia, że każdy z uczestników ma możliwość kontynuowania nauki, również po zakończeniu wydarzenia.

Do tej pory w ramach polskiej edycji odbyły się następujące wydarzenia:

  • 2015 rok: Warszawa, Radomsko, Poznań, Kraków,
  • 2016 rok: Poznań, Radomsko, Wrocław,
  • 2017 rok: Wrocław, Poznań, Kraków,
  • 2018 rok: Poznań (19 maja), Warszawa (15 września) – niestety rejestracja na wydarzenie jest już zamknięta.

Skąd wziął się pomysł na organizację takich warsztatów?

Pierwsze warsztaty dla dzieci odbyły się w Warszawie w 2015 r. Były organizowane przez grupę pasjonatów programowania składającą się z 4 osób. Pomysł na warsztaty dla dzieci podrzucił chłopakom organizator Devoxx Poland (jest to również konferencja programistyczna, ale tylko dla dorosłych). I tak pojawił się pomysł, bardzo fajny pomysł. Potem została podjęta decyzja „robimy” i zrobili 🙂 Nie było wówczas jeszcze planów, organizatorzy chcieli zobaczyć czy idea „wypali”.

Pierwsza edycja odbyła się w Zespole Szkół Licealnych i Technicznych nr 1 przy ul. Wiśniowej. Zdjęcie w tle na naszym profilu facebookowym, to właśnie zdjęcie z 1 warsztatów Devoxx4Kids w Polsce.

Początki zawsze są trudne. Organizatorzy nie mieli ani grosza, mieli jednak dużo zapału do pracy i to jak widać wystarczyło 🙂

Znalazła się Pani od informatyki, która porozmawiała z dyrektorką wyżej wspomnianej szkoły, dzięki czemu za symboliczne pieniądze udało się wynająć salę z komputerami.

Udało się również pozyskać sponsora na wydarzenie, dzięki czemu dzieci miały zapewnione koszulki, dyplomy za udział oraz wyżywienie podczas spotkania.

Pomysł na stworzenie takiej imprezy (była to pierwsza bezpłatna konferencja programistyczna dla dzieci), tak dobrze przyjął się w społeczności programistycznej, że zgłosiło się dużo osób chętnych do pomocy oraz prowadzenia warsztatów dla dzieci. Ktoś zgłosił się pisząc: „hej, ja uczę swoje dziecko scratcha, to chętnie zrobię warsztat”. Ktoś inny pomógł przy postawieniu prostej strony internetowej, która działa do dziś. Ktoś inny zajął się organizacją kolejnych rzeczy.

Role były podzielone, każdy z organizatorów miał swój wkład w kształt imprezy. Udało się również pozyskać firmę, która przyjechała na warsztaty z robotyki ze swoim sprzętem.

Wówczas wydarzenie było nieco mniejsze niż obecnie. Udział w warsztatach wzięło 60 dzieci (kategorie wiekowe były takie same jak dziś). Fioletowe koszulki na zdjęciu to trenerzy oraz organizatorzy, a więc łącznie osób wspierających i mocno zaangażowanych w inicjatywę było ponad 20. Nie wiem czy w tamtym momencie ktoś przewidział, że konferencja tak się rozrośnie i będzie odbywała się cyklicznie, raz w roku i w różnych miastach.

Jako organizatorzy Devoxx4Kids Polska – Warszawa 2018, jesteśmy niezmiernie wdzięczni i bardzo doceniamy trud, który chłopaki włożyli w organizację pierwszego wydarzenia. Dzięki ich zaangażowaniu już 4 rok z rzędu idea jest szerzona w całej Polsce.

Nasza społeczność jest duża. Organizatorzy z różnych miast działają niezależnie (nie mamy odgórnego kierownictwa). Każdy robi to we własnym wolnym czasie.
Zrzeszamy ze sobą pasjonatów, którzy chcą dzielić się swoją pasją ze światem i najmłodszymi – to jest piękne i niezwykle budujące 🙂

Jakie zajęcia planujecie w tym roku? Co się dokładnie będzie działo?

Agenda dla każdej grupy wiekowej jest inna i dopasowana do wieku i umiejętności dzieci. Ze szczegółami można zapoznać się na naszej stronie internetowej: http://www.devoxx4kids.pl/miasta/warszawa.html

Prelegentami na naszej konferencji są najlepsi specjaliści, którzy na co dzień pracują w zawodzie. Osoby te łączą duże doświadczenie z umiejętnością przekazywania wiedzy oraz chęcią do dzielenia się nią. Niezmiernie cieszy nas fakt, że Devoxx4Kids Polska zrzesza tylu pasjonatów z zapałem angażujących się w inicjatywy społeczne.

W naszej agendzie znalazły się zajęcia takie jak:

  • Photon – interaktywny robot edukacyjny,
  • LightBot – gra logiczna oparta na programowaniu,
  • Dr Techniko – zaprogramuj swojego rodzica, 🙂
  • Lego Mindstorm – kreatywne klocki do programowania,
  • Projektowanie 3D – pasjonujące dla osób w każdym wieku,
  • Robotyka – bo kto nie lubi robotów,
  • App Inventor – zajęcia, po których każdy uczestnik wyjdzie z własnoręcznie napisaną aplikacją na urządzenie z Androidem.

Ale też wiele innych 🙂

Dla kogo organizujecie warsztaty i jaka jest ich idea?

Nasze warsztaty skierowane są do:

  • 120 dzieci w przedziale wiekowym od 6 do 14 lat.

Dzieci będą podzielone na 4 kategorie wiekowe 6+ (6-7 lat), 8+ (8-9 lat), 10+ (10-11 lat) oraz 12+ (12 – 14 lat).

  •  120 rodziców, dla których szykujemy bardzo wartościowe i merytoryczne wykłady.

Naszym celem jest pokazanie najmłodszemu pokoleniu, jak sterować i bawić się komputerami.

Chcemy pokazać dzieciom, że komputer może posłużyć do bardziej kreatywnych rzeczy niż oglądanie filmów na YouTube, czy też obsługa Facebooka.

Chcemy zachęcić dzieci, młodzież, a także rodziców do poznawania technologii, obudzić w nich pasję oraz zainspirować do dalszego zdobywania wiedzy.

Na naszych warsztatach pokazujemy społeczeństwu, że programować można już od najmłodszych lat, a zabawa jest doskonałą formą nauczania.
Zależy nam na rozpowszechnianiu wśród nauczycieli oraz rodziców bogactwa darmowych materiałów i narzędzi wspomagających edukację komputerową.

Stworzyliśmy dedykowany panel dla rodziców, na którym uświadamiamy, jak ważną rolę odgrywają oni w edukacji komputerowej własnych dzieci. Pokazujemy gdzie szukać wiedzy i uczymy, w jaki sposób mogą wspierać dalszy rozwój dziecka.

Ponadto na warsztatach kierowanych dla rodziców, za pośrednictwem ekspertów uświadamiamy na temat niebezpieczeństw czyhających na nasze pociechy w internecie, a także pokazujemy jak z nimi walczyć i im przeciwdziałać.

Jakie macie jeszcze marzenia i plany na przyszłość związane z konferencją?

Jednym z dodatkowych celów ruchu Devoxx4Kids Polska jest dotarcie do jak najszerszego grona odbiorców. Zależy nam na pokazaniu, jak wiele dobrego może wynikać ze współpracy pasjonatów – chcących dzielić się swoją pasją z innymi, z firmami zaangażowanymi społecznie. Devoxx4Kids Polska jest inicjatywą non-profit.

W dzisiejszych czasach coraz rzadziej można spotkać się z wydarzeniami, które nie są nastawione na zysk, my chcemy pokazać, że warto takie wydarzenia tworzyć, a korzyści, które one przynoszą są dużo więcej warte niż pieniądze. Robimy to, gdyż głęboko wierzymy w sens inicjatywy.

Każdy z organizatorów, wolontariuszy oraz partnerów konferencji ma poczucie tworzenia czegoś ważnego, co może mieć bezpośredni wpływ na rozwój i przyszłość biorących udział w konferencji dzieci oraz ich rodziców. Wierzymy, że dzięki takim działaniom robimy coś dobrego dla społeczeństwa.

Dzięki zwiększeniu zasięgu dotarcia inicjatywy, mamy nadzieję na przyczynienie się do jej rozpowszechnienia w Polsce. Chcielibyśmy aby takie eventy odbywały się w jak największej liczbie miast i miasteczek, aby dostęp do nich miały wszystkie zainteresowane dzieci oraz ich rodzice. Dlatego tak bardzo zależy nam na dotarciu do jak największej liczby pasjonatów, dzięki którym cała inicjatywa może z powodzeniem realizować swoje cele.

Naszym marzeniem jest, żeby inicjatywa z roku na rok się rozrastała, a na mapie wydarzeń Devoxx4Kids Polska pojawiały się nowe miasta i tym samym, żeby z możliwości bezpłatnego poznania fascynującego świata informatyki skorzystało możliwie najwięcej dzieci.

Bardzo dziękuję za rozmowę.

Rozmawiała: Ewa Moskalik – Pieper

Zdjęcia i grafika: Devoxx4Kids Polska

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Ewa Moskalik - Pieper
Redaktor portalu Mamo Pracuj. Prywatnie spełniona, pełnoetatowa mama dwóch wspaniałych synów i żona, starająca się znaleźć swój patent na work - life balance. Absolwentka UJ. Miłośniczka kina, muzyki i książek.
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie
Może Cię zainteresować także:
Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail