Czego szukasz

Zawody przyszłości. Czyli jakie kompetencje i umiejętności będą kluczowe na rynku pracy?

Trenerka Bota, Projektant Śmieci czy Analityk Cybermiasta to nie tytuły nowych filmów science fiction, ale zawody i stanowiska przyszłości. I co ważne, według Jacka Krajewskiego, „przyszłość dzieje się już teraz!”. W bardzo ciekawym wywiadzie, Jacek Krajewski, od 10 lat związany z branżą HR i nowych technologii, a obecnie Business Development Manager w Emplocity, opowiada o tym, jak przygotować się na zmiany na rynku pracy. To po prostu trzeba wiedzieć!

  • Agnieszka Kaczanowska - 04/02/2018
Jacek Krajewski, zawody przyszłości

Zawody przyszłości? Z tego tekstu dowiesz się:

1. Jakie to są zawody przyszłości?
2. Jakie kompetencje będą (i już są) pożądane na rynku pracy?
3. Jak można się przygotować na te zmiany?
4. Czy zmian na rynku pracy należy się bać?

Gotowa?

Rynek pracy bardzo dynamicznie się zmienia, a przecież my chcemy pracować. Jak możemy się przygotować na nadchodzące zmiany, aby z rynku nie wypaść?

Zmiany społeczne, demograficzne i ekonomiczne znacząco wpłyną na rynek pracy, jaki obecnie znamy. Oczywiście temu wszystkiemu towarzyszy gwałtowny postęp technologiczny. Prognozy mówią o tym, że nawet około 50% wykonywanych przez nas zawodów może zostać zastąpionych pracą maszyn. Ale pamiętajmy, że nie nastąpi to z dnia na dzień.

Na przykład testowanie autonomicznych samochodów nie sprawi, że od razu taksówkarze lub kierowcy ciężarówek będą bezrobotni. Jest to proces rozciągnięty w czasie. Przede wszystkim musimy mentalnie przygotować się do tego, że w trakcie naszej kariery zawodowej będziemy musieli co najmniej kilka razy zmieniać pracodawcę.

Czeka nas więcej pracy na projektach, będziemy ją coraz częściej wykonywać poza biurem, w bardziej rozproszonych zespołach lub jako tzw. “wolni strzelcy”. Siłą rzeczy będzie to od nas wymagało elastyczności, proaktywności i doskonalenia kompetencji – zarówno cyfrowych jak też umiejętności miękkich. Nigdy wcześniej nie mieliśmy jednak takich możliwości edukacyjnych jak dziś, również w postaci zdalnej. Nie musimy wychodzić już z domu, by nauczyć się podstaw HTML-a i CSS-a. Wystarczy laptop, dostęp do internetu, otwarta głowa oraz cierpliwość.

Coś jeszcze może nam pomóc?

Co można jeszcze zrobić? Czytać książki, albo słuchać podcasty, jeśli w ten sposób łatwiej przyswaja nam się wiedzę. Powinniśmy także otwierać się na inne, może pozornie odległe dla nas branże, aby podpatrywać, w jakim kierunku się rozwijają, jakie trendy w nich dominują. Szukajmy też mentorów – czyli ludzi, z którymi możemy wymieniać się wzajemnie wiedzą oraz doświadczeniami. Niekoniecznie muszą to być to osoby starsze od nas. Coraz częściej tę funkcję (jeśli chodzi o korzystanie z nowoczesnych technologii) mogą obejmować na przykład… nasze dzieci. U mnie to jeszcze trochę za wcześnie, ale pewnie za jakiś czas też się zgłoszę z taką prośbą do córki (śmiech).

Coraz więcej mówi się o tzw. zawodach przyszłości. O jakie zawody chodzi? I czym zajmują się osoby wykonujące taką pracą?

Według prognoz Światowego Forum Ekonomicznego, 65% uczniów szkół podstawowych będzie realizowało profesje, które jeszcze nie istnieją.

Koncentrują się one wokół kilku obszarów; oczywiście na czele są stanowiska związane z wytwarzaniem specjalistycznego oprogramowania i jego testowaniem. Przy czym muszą to być zaawansowane rozwiązania i aplikacje o naprawdę wysokiej jakości, gdyż podstawowe czynności związane z kodowaniem również mogą zostać stosunkowo łatwo zautomatyzowane. Dlatego też największy popyt będzie na:

  • koordynatorów projektów,
  • projektantów rozwiązań (np. UX Designerów, którzy łączą kompetencje techniczne z miękkimi),
  • oraz analityków
  • i badaczy danych (Data Scientist).

Nie można też zapomnieć o:

  • projektantach robotów
  • oraz trenerach sztucznej inteligencji
  • i menedżerach zespołów złożonych z ludzi i maszyn, którzy mają za zadanie zwiększyć efektywność takiej współpracy.

Brzmi abstrakcyjnie? Niekoniecznie. Od początku roku na pokładzie naszej firmy są dwie Trenerki Bota, które odpowiadają za jego testowanie i rozwój nowych funkcjonalności. W tym przypadku można więc powiedzieć, że przyszłość dzieje się już teraz! (śmiech).

Warto również uważnie obserwować zmiany demograficzne, o których wcześniej wspominałem. Starzenie się społeczeństwa, ale również trend wyrażający się w bardziej świadomym dbaniu o zdrowie i aktywność fizyczną będzie zapewniał w dalszym ciągu pracę wielu specjalistom takim jak: dietetyk, trener personalny czy fizjoterapeuta.

O pracę nie powinni martwić się również specjaliści ds. marketingu internetowego. Umiejętne dotarcie a następnie przykucie uwagi klienta w świecie przeładowanym komunikatami to będzie prawdziwe wyzwanie dla marketerów, którzy swoje twórcze myślenie połączą z automatyzacją działań i mechanizmami machine learning.

Zawody z przyszłością to również wszelkie zajęcia wymagające od nas ogromnych pokładów kreatywności, czyli: graficy, copywriterzy, ale również blogerzy i Youtuberzy (zwróćmy uwagę, jak już dziś konsumujemy treści wideo, a będzie się to jeszcze bardziej pogłębiało).

Ogólnie jest to… temat rzeka ;-). Na koniec tego wątku zostawiam Czytelniczki i Czytelników z tak intrygującymi zawodami przyszłości jak np. Projektant Śmieci, Analityk Cybermiasta czy Terapeuta ds. Odwyku Cyfrowego…

Jakie są kluczowe umiejętności, które zapewnią nam, że nie będziemy mieć problemów ze znalezieniem pracy?

Znowu powołam się tutaj na Światowe Forum Ekonomiczne i materiał “The Future Of Jobs”. Wskazuje on 10 kluczowych umiejętności, które pozwolą nam sprawnie funkcjonować na rynku pracy. Są to między innymi:

  • kompleksowe rozwiązywanie problemów,
  • kreatywność,
  • zarządzanie ludźmi oraz współpraca z nimi
  • a także krytyczne myślenie.

Trudno się z tym nie zgodzić, bo bez tego faktycznie ciężko będzie nam osiągnąć jakiekolwiek efekty czy w życiu zawodowym, czy też prywatnym. Jednocześnie są to kompetencje, których nie posiada żadna maszyna. Wracając jeszcze do krytycznego myślenia, chciałbym gorąco polecić książkę noblisty Daniela Kahnemana – „Pułapki myślenia. O myśleniu szybkim i wolnym”. Moim zdaniem jest to lektura obowiązkowa, która przybliża nam zagadnienia działania umysłu i procesów, które w nim zachodzą.

A kobiety? W czym my możemy mieć przewagę jeśli chodzi o nowe zawody?

Ha! Dobre pytanie. Dosłownie kilka dni temu trafiłem na informację o raporcie McKinsey “Diversity Matters”. Jeden z wniosków brzmi:

firmy, które zatrudniają zarówno kobiety, jak też mężczyzn, osiągają przychody średnio o 15 proc. wyższe niż wynosi średnia rynkowa.

Zaryzykuję tezę, że na dłuższą metę płeć nie powinna mieć tutaj znaczenia, ale wspomniane przeze mnie wcześniej konkretne kompetencje. Albo je mamy i osiągamy przewagę, albo musimy się jeszcze podszkolić. Żeby jednak była jasność: zdaję sobie sprawę, że obecna sytuacja na rynku pracy jeszcze tego nie odzwierciedla i mamy do czynienia z dysproporcjami zarówno odnośnie piastowania wysokich stanowisk w firmach przez kobiety i mężczyzn jak też w zakresie wynagrodzeń. Znowu kolejny temat rzeka. Ale wierzę, że to się niebawem zmieni. Również między innymi dzięki temu, co Wy robicie na co dzień 🙂

A czy tych zmian możemy się bać?

Kiedy pracowałem w jednej z firm na początku swojej drogi zawodowej, usłyszałem że zmiany to szanse a nie zagrożenia.

I właśnie takiego podejścia życzę wszystkim czytelniczkom i czytelnikom Waszego portalu! 🙂

Dziękuję Ci za rozmowę!

Rozmawiałam z Jackiem Krajewskim: Business Development Manager w Emplocity. Od 10 lat związany z branżą HR i nowych technologii. Autorem bloga www.jacekkrajewski.pl

Jeśli zaciekawił Cię temat zawodów przyszłości, to w grudniu rozmawiałyśmy też z Mają Gojtowską, specjalizującą się w employer brandingu i komunikacji w obszarze rekrutacji i HR, która opowiadała nam – Jakie zawody mogą zniknąć? I czy trzeba bać się robotów? >>

Zdjęcie: archiwum własne Jacka Krajewskiego

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Agnieszka Kaczanowska
Współzałożycielka mamopracuj.pl, od dziesięciu lat rozwija swoje umiejętności łączenia życia rodzinnego i zawodowego i nawet jej to wychodzi! Lubi wyzwania i cieszy ją kiedy pracodawcy znajdują świetnych pracowników. Mama wesołej trójki, żona i miłośniczka kotów.  
Podyskutuj

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Jak zacząć programować? Pobierz bezpłatny poradnik

Zastanawiałaś się od czego zacząć naukę programowania? Jeśli nie miałaś wcześniej styczności z IT, to na pewno pojawiły się wątpliwości, w którym kierunku pójść, jaki język programowania wybrać, czy zdecydować się na samodzielną naukę, a może kurs? Dlatego, aby ułatwić Ci ten pierwszy krok, polecamy poradnik od CodersTrust Polska - "Jak zacząć programować?", który pomoże Ci rozpocząć karierę w świecie IT.
  • Agnieszka Kumorek - 05/04/2018
kobieta z laptopem

Zdobądź zawód przyszłości

Zapotrzebowanie na programistów ciągle rośnie. A wciąż jest ich za mało na naszym rynku pracy. Umiejętności, którymi dysponują są wysoko cenione przez pracodawców, będących w stanie płacić za nie znacznie więcej niż wynosi średnie wynagrodzenie. Zresztą plusów tej profesji jest znacznie więcej, wystarczy chociaż wspomnieć o częstej możliwości pracy zdalnej 😉

Ciągły rozwój branży IT sprawia, że zawód programisty także szybko się rozwija. Już teraz istnieje kilka ścieżek programowania – każda wymagająca pewnych charakterystycznych cech. Możesz więc wybierać, i skupić się na tej, która będzie najbardziej dopasowana do Ciebie!

Czego dowiesz się z poradnika?

Poznasz wyżej wspomniane kierunki rozwoju. Dowiesz się od czego zaczyna początkujący programista i jakie są potencjalne ścieżki awansu. Poznasz typowe stanowiska z branży, wysokość zarobków w danej specjalizacji oraz, co dla Ciebie jest teraz najistotniejsze, potencjalne ścieżki edukacji 🙂

Przykładowe zagadnienia, które znajdziesz w poradniku „Jak zacząć programować”

  • Jak zacząć programować?
  • 5 powodów, dla których warto zostać programistą
  • Nauka programowania – jakie masz możliwości?
  • Najpopularniejsze ścieżki programowania
  • Jak nauczyć się programować?
  • Jak sfinansować kurs programowania?

Zrób pierwszy krok! Pobierz bezpłatny poradnik od CodersTrust Polska i zacznij naukę programowania (ze zniżką 5% na hasło Mamo Pracuj!)

Pobierz poradnik tutaj

Zdjęcie: storyblocks.com

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Agnieszka Kumorek
Jestem osobą, która nie potrafi się nudzić. Lubię różnorodność, dlatego skończyłam studia łączące zajęcia humanistyczne, graficzne i informatyczne. Odpoczywam podczas długich spacerów, a znajomi wiedzą, że dobrej herbatki w miłym towarzystwie nigdy nie odmówię.
Podyskutuj

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Teraz przełożonym jest mój syn, ale ja już przygotowuję się do powrotu do pracy!

Tak mówi Olga, prywatnie mama malutkiego Frania, a zawodowo analityk w pionie IT firmy ProService Finteco. Olga czerpie garściami z radości macierzyństwa, pozostając w kontakcie z firmą, koleżankami i kolegami, bo inaczej sobie nie wyobraża… A plany na powrót już ma, choć w pełnej otwartości na to, co ostatecznie zdecyduje „prezes Franio” ;-)
  • Agnieszka Kaczanowska - 25/03/2018
Olga z synkiem Frankiem

Olgo, niedawno zostałaś mamą Frania, Gratulacje! Ile miesięcy ma Twoja pociecha?

Zgadza się. Pod koniec zeszłego roku rozpoczęłam chyba największą przygodę mojego życia, a przy okazji spełniłam jedno z największych marzeń – zostałam mamą! Franciszek ma już skończone trzy miesiące i z uśmiechem na ustach zarządza instytucją o nazwie „Dom i Rodzina”. Muszę przyznać, że nie spodziewałam się, że te 8kg szczęścia będzie dawało mi tyle energii!

Jesteś na urlopie macierzyńskim, ale cały czas jesteś obecna w życiu firmy. Czujesz wsparcie ze strony pracodawcy?

Tak, zdecydowanie. Ze strony firmy mam pełne zrozumienie, że teraz oddaję się w całości macierzyństwu. To mój syn teraz pełni rolę mojego przełożonego, a ja jako matka #pOlga, staram się sprostać jego oczekiwaniom. Nie oznacza to jednak odizolowania.

Dla mnie atmosferę miejsca tworzą obecni w nim ludzie, a ja nie wyobrażam sobie zerwania kontaktu z kolegami i koleżankami z pracy. Pomimo urlopu dostaję firmowe zaproszenia na doroczne gale, zdobienie pierników, wspólne inicjatywy czy po prostu piwo po pracy (oczywiście z racji karmienia bezalkoholowe).

Mimo urlopu już w 5 tygodniu życia Frania udało nam się wrócić na treningi drużyny Biegnij z ProService Finteco w ramach jednej z sekcji zainteresowań. Pozwala mi to jednocześnie być z moim synem, zadbać o kondycję po ciąży oraz, co najważniejsze, spotkać się z kolegami i koleżankami z pracy i dowiedzieć się co tam w firmie piszczy. Trenujemy, bo już wiosną mamy zamiar reprezentować firmę na różnych imprezach biegowych – nie wyobrażam sobie, że ze względu na macierzyństwo miałabym sobie odmówić tej przyjemności.

Pracujesz w dziale IT – jesteś Analitykiem. Opowiedz nam czym się zajmujesz na co dzień.

Moim zadaniem w pracy jest pozyskiwanie wymagań od klientów wewnętrznych, jak i zewnętrznych, tak by projekt mógł zakończyć się sukcesem.

Kiedyś usłyszałam, że praca analityka to jak bycie architektem – nie mylić z architektem IT – nie tylko trzeba dowiedzieć się od klienta czego oczekuje: ile pięter, jaki metraż, rodzaj podłogi etc. Dodatkowo trzeba wiedzieć, ile powinno być ścian nośnych, jaki minimalny spadek powinien mieć dach, jak powinna być zbudowana piwnica, żeby jej nie zalewało i tak dalej. Tak samo jest z analizą, to dzięki niej nasz klient otrzymuje produkt, który jest piękny, kolorowy i ‚userfriendly’ (przyjazny użytkownikowi – przyp. redakcja), dział prawny jest zadowolony, ponieważ zapewniliśmy Compliance, księgowość otrzyma wszystkie wymagane informacje, a obsługa klienta będzie miała ułatwioną obsługę posprzedażową.

No i muszę dodać, że bliskie mi jest powiedzenie, że nie samą pracą żyje człowiek. Po pracy, aby dać upust tej bardziej artystycznej niż technicznej części mnie, wskakuję w mundur, biorę buławę i razem z Orkiestrą OSP Nadarzyn, w której jestem tamburmajorką ćwiczę musztrę. To zapewnia mi dużą dawkę endorfin i satysfakcji. W czerwcu zeszłego roku udało się nam wywalczyć tytuł mistrza Polski, a ja byłam wtedy w 5 miesiącu ciąży 😉

Wspaniale! Zdradź proszę, jak rozpoczęła się Twoja przygoda z IT? Byłaś studentką Informatyki, a może zauroczenie IT zmieniło Twoje plany z czasów studenckich? ☺

Co ciekawe nigdy nie studiowałam informatyki. Co więcej! Ja nawet w najśmielszych snach nie wyobrażałam sobie, że będę pracować w IT. Studiowałam finanse jednak szybko zorientowałam się, że moje wymarzone bycie księgową jednak nie jest dla mnie. Szukając pomysłu na życie znalazłam zatrudnienie w jednej z firm ubezpieczeniowych, jako tester aplikacji biznesowych.

Wówczas, na szczęście dla mnie, zyskałam niepowtarzalną okazję obserwacji pracy wielu osób zaangażowanych w realizowane projekty, ze szczególnym uwzględnieniem zespołu analityków – wtedy właśnie zamarzyłam o byciu jednym z nich. Droga była „prosta”: studia podyplomowe, szkolenia, certyfikaty i nieoceniona pomoc mentorów sprawiły, że w niedługim czasie mogłam zmienić stanowisko i zostać analitykiem.

Gdy przyszedł czas na zmiany wiedziałam, że tym razem będę chciała posmakować bezpośredniej pracy z klientem zewnętrznym w ramach szeroko pojętego IT. Tak właśnie trafiłam do ProService Finteco.

Jak się przygotowujesz do powrotu do pracy? Są jakieś rozwiązania w firmie, które pomogą Ci łagodnie powrócić?

Jakie łagodnie? Ja mam zamiar wrócić z przytupem! (śmiech). A tak zupełnie szczerze, to nie czuję, że powinnam się w jakiś specjalny sposób przygotowywać na powrót do pracy. Jedyne nad czym się zastanawiam to pytania: do czego przyjdzie mi wracać? Jak duży krok i w jaką stronę wykona organizacja? Ile nowych osób przybędzie? Może zacznie oferować jakieś nowe usługi? Może zmieni się jej profil? Ale na te pytania odpowiedzi poznam dopiero jak wrócę.

Czy myślisz już o powrocie do pracy?

Oczywiście! Z jednej strony dlatego, że w pracy robię to co lubię, dlatego tęsknię, a z drugiej dlatego, że mając dziecko wszystko należy planować z wyprzedzeniem. Aktualnie analizuję kilka możliwych scenariuszy, ale pamiętam kto teraz jest moim „prezesem”, dlatego nie fiksuję się na to, by skrócić urlop rodzicielski i koniecznie wrócić do pracy już teraz. Czas pokaże, który scenariusz wejdzie na produkcję!

Bardzo dziękuję Ci za rozmowę!

Jeśli szukasz pracy w Warszawie, to koniecznie sprawdź najnowsze oferty pracy ProService Finteco i profil firmy w Bazie Pracodawców Przyjaznych Mamie.

I już teraz możemy zaprosić Cię na Dzień Otwarty dla Mam w ProService Finteco, który odbędzie się w czerwcu br. Szczegóły już wkrótce!

Kilka słów o naszej Bohaterce:

Olga Oroń jest Analitykiem w Pionie Informatyki i Telekomunikacji ProService Finteco. Prywatnie jest mamą małego Franka i wielką fanką biegania! Wraz z Orkiestrą OSP Nadarzyn, w której jest Tamburmajorką bierze udział w licznych próbach i występach zarówno w Polsce jak i zagranicą.

 

 

https://web.facebook.com/ProServiceFinteco/

https://www.linkedin.com/company/18138011/

https://bulldogjob.pl/companies/profiles/593-proservice-finteco-sp-z-o-o

Zdjęcia: własność ProService Finteco

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Agnieszka Kaczanowska
Współzałożycielka mamopracuj.pl, od dziesięciu lat rozwija swoje umiejętności łączenia życia rodzinnego i zawodowego i nawet jej to wychodzi! Lubi wyzwania i cieszy ją kiedy pracodawcy znajdują świetnych pracowników. Mama wesołej trójki, żona i miłośniczka kotów.  
Podyskutuj

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie
Może Cię zainteresować także:
Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail