Czego szukasz

Wracasz do pracy po macierzyńskim? O tym musisz pamiętać!

Skończył Ci się gwarantowany odpowiednimi ustawami wolny czas, który mogłaś poświęcić na opiekę nad swoim nowonarodzonym dzieckiem. Przed Tobą konieczność powrotu do pracy. Jakie prawa Ci przysługują? Jak na nowo odnaleźć się na rynku pracy?

Na jakie stanowisko możesz wrócić i jakie wynagrodzenie powinnaś otrzymywać?

Po powrocie z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego lub wychowawczego pracodawca ma obowiązek dopuścić Cię do tej samej pracy.

Jeżeli nie ma takiej możliwości, musi zapewnić Ci stanowisko równorzędne z zajmowanym przez Ciebie przed rozpoczęciem urlopu lub takie, które odpowiada Twoim kwalifikacjom.

Wynagrodzenie po powrocie z urlopu powinno być takie, jakie byś otrzymywała, gdybyś nie korzystała z czasu przeznaczonego na wychowywanie dziecka.

Przeczytaj także: Szukasz pracy? Tej wiedzy będziesz potrzebować!

Czy pracodawca może wypowiedzieć Ci umowę o pracę?

Podczas urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego byłaś chroniona przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę.

Ochrona ta nie obowiązywała tylko w wyjątkowych przypadkach, jak upadłość lub likwidacja firmy pracodawcy czy wystąpienie okoliczności uzasadniającej wypowiedzenie umowy z Twojej winy.

W momencie Twojego powrotu do pracy ta ochrona ustaje. Jest jednak sposób, aby przedłużyć ją maksymalnie o 12 miesięcy.

Jeżeli spełniasz odpowiednie warunki, tzn. masz prawo do skorzystania z urlopu wychowawczego, czyli sprawujesz opiekę nad dzieckiem do lat 6. lub w przypadku dziecka niepełnosprawnego do lat 18., możesz wnioskować o obniżenie wymiaru czasu pracy.

Składając taki wniosek w terminie 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy, jesteś w dalszym ciągu chroniona przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy. Ochrona taka dotyczy także ojca dziecka, który wraca z tzw. urlopu tacierzyńskiego lub rodzicielskiego i złoży odpowiedni wniosek.

Pamiętaj, że wymiar czasu pracy można obniżyć maksymalnie do połowy etatu. To znaczy, że jeżeli przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego pracowałaś w wymiarze ½ etatu, nie możesz go teraz zmniejszyć.

Zmiana wymiaru etatu – oprócz złożenia wniosku w stosownym terminie – nie wymaga ani po Twojej stronie, ani po stronie pracodawcy sporządzania żadnych dodatkowych dokumentów typu aneksy do umowy. Pamiętaj tylko, że wraz z obniżeniem wymiaru czasu pracy Twoje wynagrodzenie również zostanie proporcjonalnie obniżone.

Mamo, przysługuje Ci przerwa na karmienie

Poza zmniejszeniem wymiaru czasu pracy przysługuje Ci szereg innych uprawnień i przywilejów. Możesz między innymi wykorzystać przerwę na karmienie malucha, która jest uzależniona od wymiaru etatu.

Przy pełnym etacie jest to dwa razy po 30 minut, które można łączyć, i dwa razy po 45 minut, jeżeli jesteś mamą bliźniaków.

Jeżeli Twój czas pracy nie przekracza 6 godzin dziennie, możesz skorzystać z tylko jednej przerwy – 30- lub 45-minutowej w zależności od liczby dzieci. Jeżeli pracujesz do 4 godzin dziennie, nie przysługuje Ci przerwa na karmienie.

Twoje dziecko jest chore? Niania zachorowała? Możesz dostać zasiłek

Rodzicom przysługują również dodatkowe zasiłki z tytułu opieki nad dzieckiem. Jest to zasiłek opiekuńczy płatny przez ZUS, który można wykorzystać, kiedy istnieje konieczności sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8. Świadczenie przysługuje w przypadku:

  • zamknięcia żłobka, przedszkola czy innej instytucji, do której dziecko uczęszcza , czy choroby niani, z którą rodzice zawarli umowę,
  • porodu, choroby małżonka ubezpieczonego lub rodzica dziecka, jeżeli uniemożliwiają one sprawowanie stałej opieki nad dzieckiem,
  • pobytu małżonka ubezpieczonego lub rodzica dziecka w szpitalu lub innej placówce, która świadczy działalność leczniczą stacjonarnie i całodobowo.

Możesz się również starać o zasiłek opiekuńczy płatny przez ZUS w przypadku konieczności opieki nad chorym dzieckiem do ukończenia przez nie 14. roku życia.

Oba świadczenia można uzyskać łącznie przez 60 dni w skali roku bez względu na liczbę posiadanych dzieci. Zasiłek przysługuje Tobie lub ojcu dziecka, jeżeli nie ma innej osoby, która mogłaby zaopiekować się potomkiem.

Zasiłek opiekuńczy w przypadku opieki nad dzieckiem, które nie ukończyło 2 lat, przysługuje bez względu na to, czy w domu przebywa inny opiekun. Do tego grona nie są zaliczani: rodzeństwo, babcia, dziadek, wujek itd.

Przeczytaj także: Szukasz pracy? Sprawdź, jak zmienił się rynek zatrudnienia w okresie pandemii

Interesują Cię kwestie prawne związane z macierzyństwem?

Zapisz się do naszego newslettera i otrzymaj cały zestaw prawnych artykułów na każdy etap macierzyństwa.

Zapisując się na newsletter, wyrażasz zgodę na przetwarzanie danych na zasadach określonych w polityce prywatności. W każdej chwili zgodę możesz wycofać.

Jak na nowo odnaleźć się w firmie i na rynku pracy?

Oprócz kwestii formalnych powinnaś również odpowiednio przygotować się do powrotu do służbowych obowiązków i swojego zespołu. Agata Janaszek, konsultantka agencji doradztwa personalnego HRK i mama, która sama kilka miesięcy temu wróciła do pracy po urlopie macierzyńskim, podpowiada, co zrobić, by na nowo odnaleźć się w firmie:

– O swoim powrocie do pracy powinnaś pomyśleć już kilka miesięcy wcześniej. Już wtedy warto zorientować się, co dzieje się w firmie. Dobrze jest poznać nowych pracowników i dowiedzieć się, jakie zmiany organizacyjne i personalne zaszły w organizacji. Dzięki temu zyskasz trochę więcej czasu na zaaklimatyzowanie się w firmie, a Twoi współpracownicy będą mogli się oswoić z Twoim powrotem, by zaczęli Cię już traktować jako członka zespołu.

Bardzo istotne jest również, żeby odpowiednio wcześnie zorganizować opiekę dla dziecka i dać jemu oraz sobie czas na oswojenie się z nadchodzącą sytuacją, która może być stresująca tak dla mamy, jak i malucha.

Nie będziesz w stanie wykonywać dobrze swoich obowiązków, myśląc wciąż o tym, co się dzieje z Twoim dzieckiem, jak się czuje i czy jest bezpieczne. Ustal także ze swoim przełożonym czas pracy, by móc na przykład odbierać swojego malucha ze żłobka.

Jeśli masz duże obawy przed powrotem z urlopu macierzyńskiego, pamiętaj, że dostępne są szkolenia przeznaczone dla mam wracających do pracy. Istnieje również możliwość uzyskania wsparcia z Funduszu Europejskiego.

Przeczytaj także: Zwolnienia i redukcje etatów – czy dotyczą mam na urlopie macierzyńskim i wychowawczym?

Po powrocie z urlopu chcesz zmienić pracę lub podjąć ją po raz pierwszy? Co powinnaś zrobić?

– Do tego również powinnaś zacząć się przygotowywać kilka miesięcy wcześniej. Odśwież swoje CV (bez wpisywania informacji o urlopie macierzyńskim) i regularnie przeglądaj oferty pracy.

Warto także umówić się na spotkanie z konsultantem firmy doradztwa personalnego, który powie Ci, co się zmieniło na rynku pracy, jakie kompetencje są obecnie ważne dla pracodawców i jakie są oczekiwania wobec kandydatów. Konsultant pomoże Ci również przygotować się do rozmów kwalifikacyjnych i wskaże ewentualne błędy w życiorysie.

Kiedy pracodawca zaprosi Cię już na rozmowę w sprawie pracy, pamiętaj, że według prawa nie może zadawać Ci pytań o życie prywatne.

Jeśli jednak rozmowa dotknie tematu urlopu macierzyńskiego, wykorzystaj to jako swoją zaletę. Przebywanie na urlopie macierzyńskim uczy nas dobrej organizacji i wielozadaniowości. Nie powinnaś się obawiać, że wpłynie to negatywnie na postrzeganie Cię jako kandydatki do pracy – wyjaśnia Agata Janaszek z HRK.

Jeżeli wiesz, że wkrótce wrócisz do pracy po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim czy wychowawczym, zacznij się do tego przygotowywać. Pomyśl o tym, czy chciałabyś wrócić na pełen czy może część etatu i jak zorganizujesz opiekę nad dzieckiem. Skontaktuj się ze swoim zespołem, żeby zorientować się, co zmieniło się w firmie, i poznać nowe osoby. Odpowiednie przygotowanie oszczędzi sporo stresu zarówno Tobie, jak i Twojemu maluchowi.

Zdjęcie: 123 rf

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Lider Zespołu Płacowego w HRK Payroll Consulting. Z wykształcenia ekonomistka. Z zamiłowania płacowiec. Zawodowo od ponad 10 lat związana z HRK. Mama dwóch córek. Wolny czas, którego obecnie ma coraz mniej, lubi spędzać z rodziną.
Podyskutuj
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie