O firmie:

Colliers International jest globalną firmą, oferującą najwyższej jakości usługi na rynku nieruchomości komercyjnych oraz zarządzanie inwestycyjne. Posiada biura w 69 krajach, w których zatrudnia ponad
13 000 specjalistów.  W Polsce firma działa od 1997 roku i posiada biura w Warszawie, Krakowie, Wrocławiu, Poznaniu, Gdańsku, Katowicach i Łodzi, w których łącznie zatrudnia ponad 250 specjalistów.

Prorodzinne podejście

W Colliers International jesteśmy świadomi, że każdy człowiek pełni w życiu kilka ról społecznych – jesteśmy rodzicami, pracownikami, mamy obowiązki i pasje. Dlatego też tak duży nacisk kładziemy na politykę prorodzinną!

Rodzice mogą u nas skorzystać z:

• 6 dodatkowych dni urlopu na dziecko (do 18 roku życia),
• 3 miesięcy etatu o mniejszym wymiarze czasu pracy dla kobiety ciężarnej, przy zachowaniu pełnego wynagrodzenia,
• Możliwości przyprowadzenia do biura swojej pociechy w sytuacjach „awaryjnych”. U nas dzieciaki są mile widziane!

A każda mama (niezależnie czy jest naszą pracownicą czy żoną pracownika) otrzyma bukiet kwiatów z życzeniami i gratulacjami po narodzeniu dziecka.

Chce się pracować

W biurach spędzamy dużą część dnia, dlatego w Colliers dbamy, aby zarówno miejsce, jak i atmosfera pracy napełniały pracowników pozytywną energią i sprzyjały efektywności. Pomagają nam w tym:

• Nowoczesne biura urządzone zgodnie z najnowszymi trendami Workplace Innovation – innowacyjne przestrzenie sprzyjające pracy zespołowej z wydzielonymi miejscami do spotkań i pracy cichej. W trosce o zdrowie pracowników biura wyposażone są w wygodne i ergonomiczne meble oraz strefę relaksu;
• EkoColliers – Główne biuro Colliers w Polsce mieści się w budynku Metropolitan (lokalizacja – Warszawa Centrum), który posiada certyfikat ekologiczny BREEAM In-Use. Zużywamy mniej energii i wody, zaś wszystkie komputery w biurze a także papier, na którym drukujemy mają eko-certyfikaty. Oprócz tego segregujemy odpady; W biurach regionalnych również dbamy o komfort pracowników, segregację śmieci, zieleń w biurze czy wygodne meble do pracy.
• Elastyczny czas pracy, możliwość pracy z domu – lubimy spędzać ze sobą czas, ale w uzgodnieniu ze współpracownikami w razie potrzeby nasi pracownicy mogą pracować z domu lub zmodyfikować swój plan dnia;
• Opieka mentorska – każdy nowy pracownik trafia pod opiekę mentora, czyli osoby, dzięki której lepiej poznaje firmę i która chętnie odpowiada na jego pytania. Cenne informacje przekazywane są w „smacznej” atmosferze, bo podczas lunchów mentorskich;
• Rozwojowy start – w Colliers od samego początku angażujemy nowych pracowników w bieżące projekty, przy których współpracują z profesjonalistami rynku nieruchomości. Dzięki temu szybko poznają międzynarodowe środowisko biznesowe, oczywiście przy stałym wsparciu doświadczonych kolegów;
• Pakiet szkoleń – mówi się, że „kto się nie rozwija, ten się cofa”, dlatego w Colliers dużą wagę przykładamy do rozwoju naszych pracowników. Nowe kompetencje zdobywają zarówno podczas szkoleń zewnętrznych, jak i wewnętrznych, tzw. Brainy Days prowadzonych w godzinach pracy. Tematyka szkoleń jest różnorodna – od tematów biznesowych i lifestylowych po umiejętności miękkie.

Październik 2018 został ogłoszony miesiącem zdrowia w Colliers. W ramach naszych cotygodniowych szkoleń Brainy Days skupiliśmy się na poprawie kondycji psychofizycznej. Nasze starania zostały docenione i otrzymaliśmy wyróżnienie w konkursie Wellpower 2018, który promuje i docenia firmy tworzące zdrowe i przyjazne pracownikom środowisko pracy.

Nie tylko praca

Cieszymy się czasem spędzanym w naszym biurze, ale wiemy też, jak ważna jest równowaga między życiem zawodowym i osobistym. Pomyśleliśmy więc o kilku udogodnieniach:

• Pakiet Multikafeteria – karta wstępu do klubów fitness, bony zakupowe, bony do kina i teatru, zniżki na wyjazdy i wiele więcej – Ty decydujesz,
• Prywatna opieka zdrowotna – szybki dostęp do usług medycznych, takich jak prowadzenie ciąży, kompleksowe badania diagnostyczne, nielimitowana ilość wizyt u rehabilitanta,
• Mikołajki dla dzieci pracowników z różnymi atrakcjami,

• Spotkania i imprezy integracyjne kilka razy w roku, raz w miesiącu Winne Piątki – nieformalne spotkanie dla pracowników z przekąskami,

• Aktywność po godzinach – np. treningi siatkówki z zawodowym trenerem, wspólne zajęcia fitness w biurze, chór prowadzony przez profesjonalnego muzyka,
• Świeże zioła każdego dnia, owoce i warzywa w biurze dwa razy w tygodniu.

Wspieramy innych

Potrzeby innych nie są nam obojętne, dlatego organizujemy różne akcje charytatywne, np. dnia dziecka w Domu Samotnej Matki w Warszawie, zbiórkę prezentów i artykułów pierwszej potrzeby dla podopiecznych Domu Dziecka w Równem.

W ubiegłym roku zostaliśmy wyróżnieni tytułem „Najlepszy Pracodawca 2017” przyznawanym przez firmę doradczą AON. Otrzymują go firmy, które budują zaangażowanie swoich pracowników. Co ważne, głównym kryterium oceny firm zgłoszonych do konkursu jest opinia samych pracowników. Tytuł stał się impulsem do stworzenia kampanii „Wyjątkowe Relacje”, w której udział wzięli pracownicy Colliers ze swoimi pupilami. W ramach akcji wsparliśmy Schronisko w Korabiewicach.

Od 2014 roku jesteśmy członkiem Koalicji na rzecz Przyjaznej Rekrutacji. Dbamy o pozytywne doświadczenia kandydatów na każdym etapie rekrutacji.

Dołącz do naszego zespołu i przekonaj się, że można łączyć obowiązki rodzicielskie i zawodowe, a praca może dawać dużo przyjemności i satysfakcji!

Zapraszamy do kontaktu z nami i odwiedzenia naszej zakładki kariera.

• [email protected]
• [email protected]
• [email protected]

www.colliers.com/pl-pl/poland/about/career