Logo Mamo Pracuj
Open menu
Pracuj.

Znajdź wymarzoną pracę i pracodawcę.

Rozwijaj się.

Pozwól się wesprzeć w rozwoju.

Inspiruj się.

Sprawdź nasze propozycje dla Ciebie.

pracodawca przyjazny rodzicom

Colliers

Sektor nieruchomości, zwłaszcza komercyjnych, wydaje się bardzo męską branżą. To pozory. W Colliers w Polsce około 60% pracowników stanowią kobiety.Stawiamy na profesjonalizm, kreatywność i swobodę działania, dzięki czemu nasi klienci otrzymują usługi doradcze na najwyższym poziomie.

O firmie:

Colliers jest wiodącą firmą oferującą szeroki wachlarz usług najwyższej jakości na rynku nieruchomości oraz zarządzanie inwestycyjne. Posiada biura w 62 krajach, w których zatrudnia 17 000 specjalistów. W Polsce firma działa od 1997 roku i posiada biura w Warszawie, Krakowie, Wrocławiu, Poznaniu, Gdańsku, Katowicach i Łodzi, w których pracuje ponad 400 osób.

Firma została uhonorowana wieloma prestiżowymi nagrodami w branżowych konkursach m.in: Eurobuild, International Property Awards. Ponadto Colliers posiada dwukrotny tytuł „Najlepszy Pracodawca” (2017 i 2019), przyznawany przez niezależną organizację Kincentric (dawniej Aon) na podstawie głosów pracowników, oraz tytuł „Inwestor w Kapitał Ludzki” 2019, 2021 i 2022. Mocny nacisk firma kładzie na różnorodność i integrację (Diversity & Inclusion), czego potwierdzeniem jest jej dołączenie do grona sygnatariuszy Karty Różnorodności w Polsce.

Nasze wartości

Zachęcamy naszych pracowników do:

  • dzielenia się pomysłami, niestandardowych działań, kreatywności,
  • współpracy, aby osiągać wyjątkowe wyniki,
  • inwestowania w relacje, aby tworzyć trwałą wartość,
  • stałego poszerzania swojej wiedzy i podążania za trendami,
  • wzajemnego szacunku i otwartości.

Prorodzinne podejście

W Colliers jesteśmy świadomi, że każdy człowiek pełni w życiu kilka ról społecznych – jesteśmy rodzicami, pracownikami, mamy obowiązki i pasje. Dlatego też tak duży nacisk kładziemy na politykę prorodzinną!

Rodzice mogą u nas skorzystać z:

6 dodatkowych dni urlopu na dziecko (do 18 roku życia),
3 miesięcy etatu o mniejszym wymiarze czasu pracy dla kobiety ciężarnej, przy zachowaniu pełnego wynagrodzenia,
Po powrocie z urlopu macierzyńskiego do wyboru: miesięczna dopłata do niani lub roczny abonament medyczny dla dziecka
Możliwości przyprowadzenia do biura swojej pociechy w sytuacjach „awaryjnych”. U nas dzieciaki są mile widziane!

A każda mama (niezależnie czy jest naszą pracownicą czy żoną pracownika) otrzyma bukiet kwiatów z życzeniami i gratulacjami po narodzeniu dziecka.

Chce się pracować

W biurach spędzamy dużą część dnia, dlatego w Colliers dbamy, aby zarówno miejsce, jak i atmosfera pracy napełniały pracowników pozytywną energią i sprzyjały efektywności.

Pomagają nam w tym:

  • Nowoczesne biura urządzone zgodnie z najnowszymi trendami Workplace Innovation – innowacyjne przestrzenie sprzyjające pracy zespołowej z wydzielonymi miejscami do spotkań i pracy cichej. W trosce o zdrowie pracowników biura wyposażone są w wygodne i ergonomiczne meble oraz strefę relaksu;
  • EkoColliers – Główne biuro Colliers w Polsce mieści się w budynku Metropolitan (lokalizacja – Warszawa Centrum), który posiada certyfikat ekologiczny BREEAM In-Use. Zużywamy mniej energii i wody, zaś wszystkie komputery w biurze a także papier, na którym drukujemy mają eko-certyfikaty. Oprócz tego segregujemy odpady; W biurach regionalnych również dbamy o komfort pracowników, segregację śmieci, zieleń w biurze czy wygodne meble do pracy.
  • Elastyczny czas pracy, możliwość pracy z domu – lubimy spędzać ze sobą czas, ale w uzgodnieniu ze współpracownikami w razie potrzeby nasi pracownicy mogą pracować z domu lub zmodyfikować swój plan dnia;
  • Opieka mentorska – każdy nowy pracownik trafia pod opiekę mentora, czyli osoby, dzięki której lepiej poznaje firmę i która chętnie odpowiada na jego pytania. Cenne informacje przekazywane są w „smacznej” atmosferze, bo podczas lunchów mentorskich;
  • Rozwojowy start – w Colliers od samego początku angażujemy nowych pracowników w bieżące projekty, przy których współpracują z profesjonalistami rynku nieruchomości. Dzięki temu szybko poznają międzynarodowe środowisko biznesowe, oczywiście przy stałym wsparciu doświadczonych kolegów;
  • Pakiet szkoleń – mówi się, że „kto się nie rozwija, ten się cofa”, dlatego w Colliers dużą wagę przykładamy do rozwoju naszych pracowników. Nowe kompetencje zdobywają zarówno podczas szkoleń zewnętrznych, jak i wewnętrznych, tzw. Brainy Days prowadzonych w godzinach pracy. Tematyka szkoleń jest różnorodna – od tematów biznesowych i lifestylowych po umiejętności miękkie.

Październik został ogłoszony miesiącem zdrowia w Colliers. W ramach naszych cotygodniowych szkoleń Brainy Days skupiamy się na poprawie kondycji psychofizycznej. Nasze starania zostały docenione i otrzymaliśmy wyróżnienie w konkursie Wellpower 2018, który promuje i docenia firmy tworzące zdrowe i przyjazne pracownikom środowisko pracy.

Nie tylko praca

Cieszymy się czasem spędzanym w naszym biurze, ale wiemy też, jak ważna jest równowaga między życiem zawodowym i osobistym. Pomyśleliśmy więc o kilku udogodnieniach:

  • Pakiet Multikafeteria – karta wstępu do klubów fitness, bony zakupowe, bony do kina i teatru, zniżki na wyjazdy i wiele więcej – Ty decydujesz,
  • Prywatna opieka zdrowotna – szybki dostęp do usług medycznych, takich jak prowadzenie ciąży, kompleksowe badania diagnostyczne, nielimitowana ilość wizyt u rehabilitanta,
  • Mikołajki dla dzieci pracowników z różnymi atrakcjami,

  • Spotkania i imprezy integracyjne kilka razy w roku,

  • Aktywność po godzinach – np. treningi siatkówki z zawodowym trenerem, grupa kolarska
  • owoce i warzywa w biurze dwa razy w tygodniu.

Dowiedz się więcej o benefitach w Colliers!

Wspieramy innych

Potrzeby innych nie są nam obojętne, dlatego organizujemy różne akcje charytatywne, np. dnia dziecka w Domu Samotnej Matki w Warszawie, zbiórkę prezentów i artykułów pierwszej potrzeby dla podopiecznych Domu Dziecka w Równem.

Dwukrotnie zostaliśmy wyróżnieni tytułem „Najlepszy Pracodawca” (w 2017 i 2019 roku) przyznawanym przez firmę Kincentric (dawniej AON). Otrzymują go firmy, które budują zaangażowanie swoich pracowników. Co ważne, głównym kryterium oceny firm zgłoszonych do konkursu jest opinia samych pracowników. Tytuł stał się impulsem do stworzenia kampanii „Wyjątkowe Relacje”, w której udział wzięli pracownicy Colliers ze swoimi pupilami. W ramach akcji wsparliśmy Schronisko w Korabiewicach.

Od 2014 roku jesteśmy członkiem Koalicji na rzecz Przyjaznej Rekrutacji. Dbamy o pozytywne doświadczenia kandydatów na każdym etapie rekrutacji.

Zobacz, jak wygląda nasz proces rekrutacji!

Dołącz do naszego zespołu i przekonaj się, że można łączyć obowiązki rodzicielskie i zawodowe, a praca może dawać dużo przyjemności i satysfakcji!

Kampania „Colliers – miejsce na Twoją historię!”

Osoby pracujące w Colliers są pełne pasji i zaangażowania. Każdy wnosi do firmy swoją niepowtarzalną osobowość, talenty i historię, tworząc komplementarną, różnorodną, pełną potencjału całość. W ramach kampanii „Colliers – miejsce na Twoją historię!” możecie poznać historie 12 ekspertów, którzy tworzą firmę i dowiedzieć się, jak pracuje się w Colliers, jaka była ścieżka ich kariery, co ich motywuje do pracy.

Dowiedz się więcej

„Miejsce na Twoją historię” odzwierciedla przekonanie, że to pracownicy są architektami historii i sukcesu firmy. Jeśli jesteś studentem, świeżo upieczonym absolwentem albo ekspertem, sprawdź aktualne oferty pracy w Colliers i dołącz do jednej z najszybciej rozwijających się firm z branży nieruchomości, aby rozwinąć swoją karierę i kształtować okolicę, w której mieszkasz i pracujesz.

Sprawdź aktualne oferty pracy w Colliers

Dołącz do Colliers – do miejsca, gdzie Twoja historia staje się integralną częścią sukcesu całej firmy.
Jeśli masz pytania, skontaktuj się ze specjalistką z Działu People Service w Colliers

Colliers Pracodawca

Strona kariery i social media pracodawcy

+3 tys. mam w newsletterze

© Mamopracuj 2024

Skip to content