Czego szukasz

Jak Intel zaczarował mamy, a mamy Intela – relacja ze spotkania w Gdańsku

W czerwcu spotkałyśmy się z grupą 20 mam w gdańskiej siedzibie Intel Technology Poland. Intel chętnie zatrudnia kobiety do swoich zespołów, a powracające na rynek pracy mamy mogą znaleźć oferty ciekawych stanowisk. Zobacz co działo się podczas spotkania i dowiedz się jak Ty możesz dołączyć do zespołu Intel Technology Poland w Gdańsku!

Grupa mam, która wzięła udział w spotkaniu w siedzibie Intel - 13 czerwca br.

W ramach projektu #MamoPracujwIT wiosną zaczęliśmy współpracę z firmą Intel Technology Poland, mającą swoją siedzibę w Gdańsku.

Webinar

Nasz projekt z Intelem był zaplanowany trzyetapowo. Pierwszym etapem był wspólny webinar (11 maja), na którym trzy mamy – managerki zatrudnione w Intelu: Małgorzata Szychowska, Software Engineering Manager, Izabela Słomczewska, Software Engineering Manager oraz Nino Piątkowska, GER GLL SSC Team Leader / Global Instructor Manager opowiadały o tym kogo Intel szuka do swoich zespołów, jakie kompetencje liczą się najbardziej i jak wygląda rekrutacja. Jeśli jeszcze nie widziałaś webinaru – to zobacz nagranie tutaj. Nie zabrakło rozmów o tym jak firma wspiera rodziców w godzeniu ról i benefitach, jakie czekają na wszystkich pracowników.

CV

W drugim etapie, który trwał do 30 maja, mamy miały możliwość przesłania CV do firmy. Pożądane były osoby, które już miały wcześniej styczność z branżą IT. Czy to z racji skończenia studiów technicznych, kursów lub pracy zawodowej. Na zaproszenie Intela do aplikowania, odpowiedziało aż 48 mam z całej Polski i nie tylko!

Przed rekruterami z Intela była trudna decyzja, kto zostanie zaproszony na wyjątkowy Dzień Otwarty dla Mam. Zaproszenie otrzymały 24 mamy, które z radością przyjechały na spotkanie w Gdańsku.

Spotkanie w Gdańsku

13 czerwca o godzinie 10:00 spotkaliśmy się wszyscy (zaproszone mamy z dziećmi, przedstawiciele Intela i 3/4 zespołu Mamo Pracuj również z dziećmi) w siedzibie Intela przy ul. Słowackiego w Gdańsku.

Gospodynią spotkania była pani Aleksandra Dragan, Diversity and Sourcing Lead, Europe, która przywitała wszystkich gości i zapoczątkowała wydarzenie.

Na początku była okazja do lepszego poznania się. Na spotkanie przybyły mamy z całej Polski (Trójmiasta, Szczecina, Warszawy, Krakowa i Lubaczowa w woj. podkarpackim) oraz jedna z Teneryfy! Programistki, testerki, nauczycielki informatyki i managerki z branży IT. Panie, które już weszły na ścieżkę IT.

Dlaczego warto pracować w Intelu?

O firmie, rekrutacji, wolnych stanowiskach i benefitach, jakie czekają na wszystkich pracowników, nie tylko dla mam, opowiadały przedstawicielki działu HR Intel: Milena Łuczko i Agnieszka Wesołowska.

Intel Technology Poland zatrudnia w Gdańsku prawie 2 tysiące osób, z czego (na razie) 17,4% to kobiety. Firma od lat zajmuje czołowe miejsca w rankingach najlepszych pracodawców. 

Intel oferuje wszystkim pracownikom elastyczne godziny pracy, a w szczególnych przypadkach możliwość pracy zdalnej. Prywatna opieka medyczna, czy zwrot kosztów opieki nad osobami zależnymi (dziećmi lub starszymi rodzicami) w czasie delegacji pracownika, to tylko niektóre z benefitów.

W ramach programu [email protected] do firmy można przyjść i pracować z dzieckiem, jeśli wydarzy się nieprzewidziana sytuacja. Intel organizuje również summer camp for kids – letnie półkolonie dla dzieci pracowników, podczas których dzieciaki bawią się i uczą – na przykład programowania w scratchu. Półkolonie trwają 8 godzin, a w środku dnia jest czas na wspólny obiad z rodzicami.

Intel przyciąga pracowników nie tylko elastycznymi godzinami pracy i prorodzinnymi benefitami. Nie brakuje również dodatkowych udogodnień, ułatwiających codzienne życie. Największym uznaniem mam cieszyła się informacja o tym, że firma zapewnia sezonową zmianę opon, zakupy choinek przed świętami, czy wizyty mobilnego szewca oraz mobilnej fryzjerki i masażystki – wszystko w siedzibie firmy, wszystko na miejscu.

Zapraszamy do zapoznania się z profilem Intel w Bazie Pracodawców Przyjaznych Mamie >>>

Intel od środka

Po prezentacji firmy i procesu rekrutacyjnego, nadszedł czas na poznanie firmy od środka. Zostałyśmy podzielone na 3 grupy i w grupach zwiedzałyśmy firmę. Pracownicy laboratoriów z pasją opowiadali o swojej pracy, a my zadawałyśmy różne pytania.

Grupy kobiet z dziećmi przechadzające się po Intelu wzbudzały niemałą sensację wśród zatrudnionych w firmie mężczyzn , którzy stanowią zdecydowaną większość pracowników. Poczekajcie panowie, już niedługo 🙂

Krótki wykład i networking

Po wycieczce czekał na nas lunch, a po lunchu – prezentacja Agnieszki Garwolińskiej, która jest mamą bliźniaczek, absolwentką budownictwa i testerką w Intelu. Swoją historią Agnieszka już wcześniej podzieliła się na portalu (przeczytaj tutaj), a teraz miała okazję przedstawienia jej na żywo. Agnieszka pokazała też na czym polega jej praca, czyli testowanie oprogramowania.

Ostatnim etapem naszej wizyty w Intelu był networking i rozmowy z kilkoma menadżerami różnych działów, o tym jakie kompetencje cenią wśród swoich pracowników i kogo aktualnie poszukują do swoich zespołów. Każda z zaproszonych mam mogła lepiej poznać, być może przyszłych szefów i szefowe.

Spotkanie zakończyło się wspólnym zdjęciem przed siedzibą firmy – z nadzieją, że wkrótce znowu się spotkamy w Intelu – tym razem na rozmowach kwalifikacyjnych!

Dziękujemy za przybycie i wspaniałą atmosferę i naprawdę – do zobaczenia!

Zainteresowała Cię praca w firmie przyjaznej mamom? Chcesz pracować z pasją i mieszkać w mieście, gdzie jest czyste powietrze, a rodziny z dziećmi chętnie się tu przenoszą?

Zobacz jakie wolne stanowiska aktualnie oferuje Intel Technology Poland >>>

Zdjęcia: Aleksadnra Dragan, własność Intel

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Współzałożycielka portalu Mamo Pracuj, absolwentka UEK, z doświadczeniem zawodowym w dużym biznesie. Mama dwóch rozbrykanych dziewczynek. Pasjonatka górskich wycieczek i Italii w każdej postaci. Marzy o dalekich podróżach i zdobyciu Korony Gór Polski.
Podyskutuj
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie