O firmie

Intel Technology Poland z siedzibą w Gdańsku od lat zajmuje czołowe miejsca w rankingach najlepszych pracodawców. 

Intel produkuje procesory, opracowując niezwykle nowatorskie rozwiązania. Spółka przesuwa granice możliwości inteligentnych, połączonych z siecią technologii, zdolnych poprawiać jakość życia ludzi na całym świecie. Tworzy podzespoły obecne w najnowszych urządzeniach oraz technologiach odpowiedzialnych za niezawodne działanie chmur obliczeniowych.

Gdańskie Centrum Badawczo-Rozwojowe Intela jest jednym z 23 największych laboratoriów Intela w Europie.

Intel zatrudnia około 108 tysięcy osób na całym świecie. Zespół Intel w Gdańsku to ok. 2000 osób. Nieco ponad 17% osób w zespole stanowią kobiety. To cały czas za mało, dlatego Intel aktywnie działa na rzecz zwiększenia liczby zatrudnionych kobiet angażując się w projekty rozwojowe dla kobiet a m.in.: program stypendialny dla dziewczyn „Nowe technologie dla dziewczyn”, female cohorts (grupy rozwojowe dla kobiet) a także #MamoPracujwIT.

Kogo Intel poszukuje do swoich zespołów?

Przede wszystkim osób posiadających umiejętność logicznego myślenia, szukających rozwiązań dla problemów. Kolejnym ważnym aspektem jest biegła znajomość języka angielskiego.

Najwięcej stanowisk czeka na inżynierów ds. rozwoju i walidacji ze znajomością takich języków jak C/C++, Python, Java.

Jakie wsparcie zapewnia pracującym rodzicom?

• Elastyczność i zrozumienie dla potrzeb rodziców – to pomaga pogodzić życie rodzinne i zawodowe.
• New Parents Flexi Time – elastyczny czas pracy dla nowych rodziców – pracownicy mogą wybrać stopniowy sposób powrotu do pracy po urlopie macierzyńskim lub urlopie związanym z adopcją.
• Program Kids@Work – daje możliwość przyjścia do pracy z dzieckiem w sytuacji tzw. awaryjnej.
• Zwrot kosztów opieki podczas podróży służbowych – pozwala pracownikom na rozliczenie kosztów opieki nad dziećmi lub osobami starszymi pozostającymi na ich utrzymaniu poza godzinami pracy, podczas podróży służbowej.
• Dodatkowy urlop dla młodego taty + dwa dni związane z narodzinami dziecka.
• Dodatkowe dwa dni opieki na dziecko do 11 roku życia.
• Ubezpieczenie medyczne oraz ubezpieczenie na życie, także dla rodziny
• Prywatna opieka medyczna. Możliwość rozszerzenia pakietu na całą rodzinę.
• Pokój do karmienia oraz przewijaki w różnych miejscach Centrum.
• Specjalne miejsce do parkowania dla przyszłych mam (i nie tylko mam ;-))
• Pikniki i obozy robocamp dla dzieci w wakacje (tydzień praca z mamą, tatą)
• Pikniki rodzinne.

A także:

• Karta Multisport lub Karta Holiday (karta płatnicza idealna na wakacje – do stosowania w hotelach, restauracjach, kawiarniach oraz płacenia za bilety lotnicze oraz wycieczki).
• Karta lunchowa (o wartości 200 PLN co miesiąc, do wykorzystania na terenie Centrum lub w dowolnym miejscu w Gdańsku).
• Dostęp do szeregu obiektów sportowych, basenów oraz ścianek wspinaczkowych na terenie całego Trójmiasta, z którymi Intel ma podpisane ramowe umowy o współpracy – pracownicy mogą z nich korzystać za darmo.
• Program: Great Place to Work! Pracownicy pasjonaci dzielą się swoją widzą angażując innych i tak powstały grupy sportowe (piłka nożna, crossfit, wspinaczka, jazda na rowerze, kitesurfing, triathlon, żeglarstwo, skydiving), a także grupa miłośników fotografii, aikido czy chór.
• SPP (Stock Purchasing Program) – program zakupu akcji Intela, dostępny dla wszystkich pracowników.
• Program zniżek pracowniczych (na zakup produktów Intel) oraz aktywny program poleceń pracowniczych.

Chcesz jeszcze lepiej poznać pracownice Intel, także mamy, które wzięły udział w naszym projekcie?

Zapraszamy do wywiadu z Agnieszka Garwolińską, SW Validation Engineer w Intel’u a także nagrania z naszego webinaru „Jak wrócić na ścieżkę IT?” z udziałem: Małgorzaty Szychowskiej, Software Engineering Manager’a, Izabeli Słomczewskiej, Software Engineering Manager’a oraz Nino Piątkowskiej, GER GLL SSC Team Leader / Global Instructor Manager.