2025 w Mamo Pracuj – rok realnego wpływu

Podsumowanie działań Fundacji Mamo Pracuj w 2025 r.

Miniony rok był dla nas czasem konkretnych działań i mierzalnych efektów. Wspólnie z naszymi partnerami, wsparłyśmy setki kobiet w rozwoju zawodowym:

• Ponad 600 uczestniczek wzięło udział w 10 programach rozwojowych – od mentoringów po intensywne szkolenia w AI i cybersecurity.
• Kilkadziesiąt kobiet znalazło nowe zatrudnienie dzięki udziałowi w naszych programach.
• Niemal 4000 godzin indywidualnego wsparcia otrzymały uczestniczki naszych programów.
• Prawie 200 ekspertek i ekspertów podzieliło się swoją wiedzą i doświadczeniem.
• Zrealizowałyśmy 50+ webinarów na tematy związane z kompetencjami przyszłości, łączeniem ról, budowaniem kariery i wiele innych.

Za tymi liczbami stoją prawdziwe historie kobiet, które odzyskały pewność siebie, przekwalifikowały się, wróciły na rynek pracy po przerwie lub założyły własne biznesy. To one są najlepszym dowodem na to, że zmiana jest możliwa, jeśli stworzy się do niej warunki!

Programy rozwojowe, które zmieniają życie i kariery

W 2025 roku uruchomiłyśmy i zrealizowałyśmy nowe projekty lub kolejne edycje programów, które odpowiadają na realne potrzeby kobiet-mam, rynku pracy i pracodawców:

• Cyber Women Leaders – 43 kobiety rozwinęły kompetencje w cyberbezpieczeństwie dzięki Kyndryl i Kyndryl Foundation
• AI AKAdemy – 55 kobiet zdobyło wiedzę o sztucznej inteligencji dzięki wsparciu Akamai Foundation i Akamai
• Destination IT vol. 3 – 22 absolwentki ścieżek technologicznych (BA, UX, DE, DevOps) w programie realizowanym z Roche
• Fearless Together 2.0 – 20 kobiet rozwinęło kariery w finansach w ramach programu zrealizowanego ze State Street Foundation, State Street Investment Management, State Street Bank Polska oraz CFA Society Poland
• Nordic Mentoring 2.0 – 27 kobiet, które chcą się rozwijać w branży bankowej lub obszarze przeciwdziałania przestępstwom finansowym, otrzymało wsparcie mentoringowe w ramach programu realizowanego z Nordea
• Mother Empower VI – 29 mam wróciło do aktywności zawodowej z Bosch
• WelcomeIII i IV – 368 kobiet (Polek, Ukrainek i innych narodowości) wspieranych w wejściu na rynek pracy lub rozwoju biznesu dzięki Citi Foundation oraz Fundację Citi Handlowy im. Leopolda Kronenberga
• Sky High Academy – 15 kobiet otrzymało wsparcie w postaci mentoringu ekspertek z Lufthansa Group Business Services i wzięło udział w warsztatach rozwojowych

Działania, które wspierają pracodawców

Wydałyśmy Raport Najlepsze praktyki wspierania pracujących rodziców – edycja 2 we współpracy z 10 partnerami z naszej Sieci Pracodawców Przyjaznych Rodzicom:

• Ponad 80 stron wiedzy i konkretnych rozwiązań
• ponad 300 pobrań

Zrealizowałyśmy 16 kampanii rekrutacyjno-wizerunkowych z pracodawcami.

Do grona naszych partnerów dołączyli: GE Aerospace, Rockwell Automation, JTI, a także kontynuowaliśmy współprace z ABB, Cisco, Bosch, Google, Shell i wieloma innymi.

Eksperckość i głos w debacie publicznej

Budujemy pozycję ekspercką, która ma realny wpływ na rynek pracy:

• Brałyśmy udział w licznych wystąpieniach publicznych i panelach eksperckich
• Jesteśmy członkiniami Rady ds. Kobiet na Rynku Pracy przy Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
• O Fundacji Mamo Pracuj pisali m.in.: Forbes, Business Insider, Newseria
• Opublikowałyśmy pięć nowych odcinków podcastu Mamo Pracuj
• Otrzymałyśmy nominacje do nagrody BONUS Tygodnika Powszechnego i kilka innych nagród

Społeczność, którą budujemy

• Niemal 45 000 obserwujących na Facebooku
• Ponad 9300 obserwujących na Instagramie
• Prawie 8000 obserwujących na LinkedIn
• Ponad 12 500 członkiń grupy #MamoPracujwIT
• Ponad 10 000 subskrybentek naszych newsletterów
• 45% średnia otwieralność mailingów, co potwierdza, że nasze treści są ciekawe i realnie potrzebne 💜

Co to wszystko oznacza?

To znaczy, że nie jesteśmy same. To, co osiągnęłyśmy, nie wydarzyło się przypadkiem. To efekt współpracy z pracodawcami, którzy są gotowi wyjść poza schemat, zakwestionować status quo i działać inaczej.

Wyniki naszych programów jasno pokazują, że inwestycja w kobiety i pracujących rodziców nie jest kosztem. To strategiczna decyzja biznesowa, która przynosi realne korzyści i przekłada się na:

• większą lojalność pracowników,
• wyższe zaangażowanie pracowników,
• lepsze i bardziej stabilne wyniki organizacji.

Nasze plany na 2026 rok

Patrząc na przyszły rok nasz cel jest jasny: pogłębiać wpływ, budować trwałe ścieżki prowadzące do pozyskania pracy i stawiać kobiety w centrum decyzji dotyczących rynku pracy.

Już teraz pracujemy nad:

• nowymi edycjami programów mentoringowych
• rozwojem Bazy Pracodawców Przyjaznych Rodzicom
• kolejnymi raportami o sytuacji mam i rodziców na rynku pracy
• kampaniami społecznymi poruszającymi ważne i trudne tematy

Dziękujemy za wspólne budowanie zmiany!

Z całego serca dziękujemy naszym partnerom, którzy wspierają kobiety wtedy, gdy ma to największe znaczenie! Bez tego nie mogły byśmy działać na rzecz kobiet, które każdego dnia starają się pogodzić życie rodzinne z zawodowym. Wiemy, że nasze wspólne działania zmieniają rynek pracy, a firmy zyskują najbardziej lojalnych pracowników – rodziców, którzy czują, że są traktowani fair i rozumiani przez pracodawców.

Zapraszamy do rozmowy o 2026 roku. Chętnie porozmawiamy o tym, jak możemy wspólnie rozwijać rozwiązania, które już dziś przynoszą realne efekty – w sposób praktyczny, ambitny i oparty na danych.

Do usłyszenia w 2026! ✨

Zespół Fundacji Mamo Pracuj

PS. Jednym z projektów na 2026 rok jest nasz nowy program, który wesprze 250 kobiet. Możesz już dziś dołożyć swoją cegiełkę do tego programu.