ZAINSPIRUJ SIĘ
Jak planować i wdrażać re-onboarding w firmie? Mamy rozwiązanie!
- Edyta Kapanowska
- 20 marca 2024
- 6 MIN. CZYTANIA
Jak planować i wdrażać re-onboarding w firmie? Mamy rozwiązanie!
Dla kogo?
Produkt został przygotowany w odpowiedzi na potrzeby pracodawców, którym zależy na otoczeniu opieką osób powracających do pracy po przerwie związanej z opieką nad dzieckiem (zwłaszcza mam wracających na zawodową drogę). Pracodawców, którzy chcą poznać i zaspokoić oczekiwania zatrudnionych w ich firmie matek (rodziców) w zakresie równowagi między życiem zawodowym i prywatnym oraz chcą budować i wzmocnić swoją markę przedsiębiorstwa dbającego o diversity
& inclusion.
Co mówią badania?
Badanie przeprowadzone przez nasząFundację* pokazało, że 82,27% kobiet ma obawy związane z powrotem do pracy. Spośród nich aż 80,72% zastanawia się, czy będzie potrafiło pogodzić macierzyństwo z życiem zawodowym.
Na pytanie o największe wyzwania związane z powrotem do pracy po przerwie aż 77% wskazało logistykę dnia codziennego, brak czasu i zmęczenie.
Ponad 55% kobiet nie korzystało w swoich firmach z rozwiązań, które ułatwiają mamom powrót do pracy. Na pytanie o powody, aż 66% z nich odpowiedziało, że tego typu rozwiązania nie były w firmie dostępne. Ponad 21% wskazało na brak informacji o możliwości takiego wsparcia.
Dlaczego warto zainteresować się tematem?
Dobrze zaplanowany i wdrożony proces re-onboardingowy to dla firmy wiele korzyści. Między innymi pomaga w:
- Tworzeniu zróżnicowanego i integracyjnego miejsca pracy.
- Zmniejszaniu ryzyka rotacji pracowników.
- Przyciąganiu i zatrzymywaniu talentów.
- Budowaniu zaangażowania wśród pracowników.
- Stawaniu się społecznie odpowiedzialnym pracodawcą.
- Zapewnieniu zdrowia i dobrego samopoczucia w miejscu pracy.
- Tworzeniu lepszej atmosfery w pracy — pracownik, który czuje solidne wsparcie ze strony przełożonych i współpracowników, czuje większą motywację do działania i lepiej wykonuje swoje obowiązki.
- Budowaniu odporności organizacyjnej.
- Zapewnieniu zrównoważonego rozwoju poprzez obniżenie kosztów i zwiększenie wydajności pracy.
Całkiem sporo, prawda?
Czym jest produkt „Jak planować i wdrażać re-onboarding w firmie”?
To produkt wpisujący się w potrzeby pracodawców, stworzony w całości przez Fundację Mamo Pracuj. Jego elementami składowymi są:
- konsultacje dla działów HR (w ilościach ustalonych w indywidualnej propozycji),
- konsultacje i szkolenia dla menedżerów i liderów (jw),
- dostęp aż do 4 e-booków wraz z załącznikami i gotowymi materiałami do wykorzystania (172 strony samych konkretów!)
Co znajdziesz w e-bookach?
E-book 1: Jak planować i wdrażać re-onboarding w firmie? Przewodnik dla pracodawcy
Przewodnik został stworzony z myślą o osobach, które są odpowiedzialne za planowanie i wdrożenie re-onboardingu w organizacjach. Mogą to być menedżerowie i pracownicy działów HR, eksperci zajmujący się tematyką D&I lub osoby reprezentujące inne działy zaangażowane w ten projekt.
E-book zawiera ogólne wskazówki dotyczące planowania i wdrażania re-onboardingu w firmie. Informacje zawarte w e-booku i załącznikach pozwolą zdiagnozować stan obecny, zaplanować proces, zobaczyć jego składowe oraz prześledzić, jak taki modelowy proces powinien wyglądać.
Załączniki do e-booka:
- Re-onboardingowy audyt
- Zawodowy back on track. Re-onboardingowy komiks
- Materiały do ewaluacji
- Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
E-book 2: Jak planować i wdrażać re-onboarding w firmie? Empatyczny i skuteczny lider. Przewodnik dla menedżera
To publikacja przygotowana z myślą o menedżerach, która pozwoli im przygotować się na powrót pracownika do firmy od strony formalnej, jak i nieformalnej.
Wyposaży menedżera w niezbędną wiedzę dotyczącą:
- kluczowych elementów procesu re-onboardingowego;
- form wsparcia, które w przypadku powracającej do pracy matki odgrywa bardzo duże znaczenie;
- potrzeb, wyzwań oraz emocji, które pojawiają się w wyniku adaptacji do nowej roli;
- uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem.
Ponadto:
- pokaże, jak ważna jest rola bezpośredniego przełożonego w całym procesie;
- uzmysłowi wartość i znaczenie empatycznego oraz indywidualnego podejścia;
- pokaże, na czym polega zarządzanie przez empatię i dlaczego jest to takie istotne;
- dostarczy niezbędnych narzędzi, które przygotują pracownika do powrotu i ponownego wdrożenia.
Załączniki do e-booka:
- Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
- Checklista dla przełożonego, będąca gotowym zestawem zadań do wykonania na poszczególnych etapach procesu
- Arkusz rozmowy z pracownicą, który umożliwi dobre przygotowanie do spotkań
- Zawodowy back on track. Re-onboardingowy komiks
E-book 3: Jak planować i wdrażać re-onboarding w firmie? Przewodnik dla buddy’ego
To e-book przygotowany z myślą o osobie, która będzie pełnić rolę buddy’ego. Jej celem jest zapoznanie z rolą buddy’ego, wyjaśnienie jej znaczenia w procesie onboardingu/re-onboardingu oraz wprowadzenie w zakres obowiązków buddy’ego.
E-book 4: Welcome back! Przewodnik dla mamy
Ta publikacja z kolei jest przygotowana z myślą o mamie, która wraca do pracy po dłuższej przerwie. Nie jest to typowy welcome book zapoznający z zasadami w organizacji. To publikacja, która towarzyszy kobiecie w adaptacji do nowej roli mamy-pracowniczki, przeprowadza ją przez proces zmiany, poruszając kwestie związane potrzebami, emocjami i oczekiwaniami.
Treści tu zawarte przeplatane są krótkimi stopklatkami – miejscami na własne przemyślenia. Publikacja może być dodatkiem do upominku z okazji narodzin dziecka.
Załącznik do e-booka:
- Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Elementem spajającym wszystkie e-booki jest re-onboardingowy komiks przedstawiający historię Magdy, która właśnie dowiaduje się, że zostanie mamą. Pokazujemy, jak powinien wyglądać modelowy proces.
Co zyskasz?
Dzięki naszym materiałom i konsultacjom:
- zaoszczędzisz cenny czas związany z przygotowaniem procesu od podstaw,
- zaoszczędzisz pieniądze – jeden zakup umożliwi dopasowanie programu re-onboardingowego dla wielu osób,
- wyposażysz poszczególnych pracowników i całe zespoły w wiedzę sprzyjającą budowanie inkluzywnej kultury organizacyjnej,
- otrzymasz pakiet gotowych podpowiedzi dla osób zaangażowanych w re-onboarding,
- otrzymasz informację o prawach przysługującym pracownikom, którzy są rodzicami,
- poznasz argumenty, które pomogą Ci współpracować z managerami.
To gotowe rozwiązanie na wyciągnięcie ręki!
Potrzebujesz więcej informacji? Skontaktuj się z nami!
Napisz do:
- Anna Łabno-Kucharska [email protected]
- Edyta Kapanowska [email protected]
Skontaktuj się z nami!
Zapraszamy!
*Badanie „Mój powrót do pracy” przeprowadzone w grudniu 2022 roku przez Fundację Mamo Pracuj na grupie 643 kobiet