Każdy talent na wagę złota. Inkluzywni w zatrudnianiu – premiera raportu w Sejmie RP

To wyjątkowe kompendium odpowiada na jedno z najważniejszych wyzwań współczesnego rynku pracy: jak tworzyć miejsca pracy otwarte na różnorodność i dostępne dla wszystkich.

Jako Fundacja Mamo Pracuj z dumą i pełnym zaangażowaniem współtworzyłyśmy ten projekt. Nasz głos – głos kobiet i rodziców powracających na rynek pracy – został w tym raporcie usłyszany. Od lat pokazujemy, że inkluzywność to nie tylko modne hasło, ale konieczność, która przynosi realne korzyści pracownikom, organizacjom i całemu społeczeństwu.

Raport to efekt kilkumiesięcznego dialogu przedstawicieli i przedstawicielek biznesu, organizacji społecznych, administracji publicznej i środowiska nauki. Wspólnie wypracowane rekomendacje i zebrane dobre praktyki stanowią cenne narzędzie, które pomoże pracodawcom budować bardziej dostępne i wspierające środowiska pracy dla:

• rodziców wracających po przerwach,
• osób 50+,
• osób z chorobami przewlekłymi i niepełnosprawnościami,
• osób neuroróżnorodnych.

👉 Pobierz raport

Jak podkreśliła Joanna Gotfryd, współzałożycielka Fundacji Mamo Pracuj:

„Inkluzywność w zatrudnianiu, szczególnie w odniesieniu do pracujących rodziców, jest od lat jednym z kluczowych obszarów działalności Fundacji Mamo Pracuj.”

Jesteśmy przekonane, że dzięki tej publikacji jeszcze więcej firm zrozumie, że każdy talent ma znaczenie i zasługuje na szansę rozwoju.

Premiera raportu była również okazją do ważnych rozmów. Marszałek Sejmu Szymon Hołownia przypomniał:

„Kiedy mówi się o pracy, wszyscy patrzymy na to jako na zjawisko ekonomiczne. Praca nie kończy się tylko na Excelu. Praca to życie, tu spędzamy dużo czasu, rozwijamy się, poświęcamy czas, który moglibyśmy poświęcić naszej rodzinie, naszym pasjom.”

Izabela Bodnar, Przewodnicząca Podkomisji ds. Przedsiębiorczości, mówiła o roli edukacji i empatii:

„Wierzymy, że edukacja i uświadamianie są kluczem do budowania empatii (…). Ludzi, na których powinniśmy zawsze patrzeć przez pryzmat potencjału, a nie deficytów czy różnic.”

Aleksandra Gajewska, Wiceministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, podkreśliła:

„Musimy zmieniać rynek pracy tak, aby był dostępny dla każdego, bez względu na wiek czy płeć.”

Podczas wydarzenia nasza ekspertka, Anna Łabno-Kucharska, przedstawiła rekomendacje dotyczące wspierania osób wracających na rynek pracy po urlopach rodzicielskich i wychowawczych.

W spotkaniu udział wzięły również Wiceministra Katarzyna Nowakowska i Wiceministra Urszula Demkow, a także parlamentarzyści, eksperci HR, przedstawiciele NGO, biznesu i nauki.

Z całego serca dziękujemy wszystkim osobom, które włożyły pracę, wiedzę i serce w tę publikację – w szczególności Emilii Szczukowskiej za koordynację projektu i empatyczne wsparcie.

Pełny raport znajdziesz tutaj:

👉 Pobierz raport

To był ważny krok ku bardziej różnorodnym i wspierającym środowiskom pracy – jesteśmy dumne, że mogłyśmy być jego częścią.