Przyszłość zaczyna się dziś: Jak przygotować się na rynek jutra z ABB

Gościniami spotkania były ekspertki ABB – Dominika Bartosik, Senior Talent Partner oraz Karolina Dziarek-Ciuraszkiewicz, HRBP. Obie wniosły ogrom praktycznej wiedzy, doświadczenia i perspektyw na przyszłość.

Kompetencje przyszłości – od czego zaczęłyśmy?

Spotkanie otworzyłyśmy pytaniem do uczestników: Jakie kompetencje uznajecie za przyszłościowe? Na czacie pojawiły się zarówno umiejętności twarde – AI, analiza danych, big data, jak i miękkie – adaptacja, współpraca, odporność psychiczna, elastyczność.

Ten podział stał się idealnym punktem wyjścia do rozmowy o tym, jak wygląda to w praktyce – na przykładzie ABB.

Jakich kompetencji ABB potrzebuje „tu i teraz”?

Dominika podkreśliła, że w ABB rekrutowane są m.in. role takie jak: testerki i testerzy, Quality Assurance Engineer, Technical Writers, Product Ownerzy, Project Managerowie. Technologie i metody, które pojawiają się najczęściej to: Agile, Scrum, AI, zarządzanie projektami, praca z danymi.

I mimo, że wszystkie powyższe role wymagają bardzo określonej wiedzy i doświadczenia, jeden z najważniejszych wniosków był bardzo budujący: ABB nie rekrutuje tylko „gotowych ekspertów”. Szuka też osób, które potrafią szybko się uczyć, adaptować i rozwijać swoje kompetencje.

Long Life Learning okazuje się realną superkompetencją przyszłości. To szczególnie ważne dla kobiet, które – jak zauważyliśmy – często nie aplikują na adekwatne dla ich profilu zawodowego stanowiska, jeśli nie spełniają 90-100% wymagań roli. Ekspertki podkreśliły: 75% wystarczy. Reszty można i warto nauczyć się w pracy.

Kompetencje miękkie i cyfrowe – fundament przyszłych ról

Jak wygląda dziś idealny profil kandydata według ABB? Dominika zwróciła uwagę na cztery kluczowe kompetencje miękkie: współpraca, adaptacja, myślenie krytyczne, komunikacja międzykulturowa. Karolina dodała do tego wartość odporności psychicznej.

To one decydują o skuteczności w globalnych zespołach i środowisku, które zmienia się z dnia na dzień.

Jak ABB wspiera rozwój tych umiejętności?

Karolina opowiedziała o programach mentoringowych i rozwojowych, szkoleniach, pracy w międzynarodowych projektach i kulturze feedbacku, które wzmacniają kompetencje przyszłości na co dzień. Organizacja stawia na otwartość, rozwój, wzajemne wsparcie i elastyczną formę pracę – wartości, które sprawiają, że pracownicy mają realną przestrzeń, by rosnąć razem z firmą. Kultura organizacyjna ABB została przedstawiona jako środowisko, w którym zaufanie, elastyczność i autonomia nie są hasłami, ale realną praktyką.

Ważnym elementem rozmowy było też spojrzenie na tzw. „luki zawodowe”. Obie ekspertki zgodziły się, że doświadczenia z przerw zawodowych – np. po urlopie rodzicielskim – mogą być ogromną wartością: zarządzanie zmianą, elastyczność, priorytetyzacja czy organizacja to kompetencje, które bezpośrednio przekładają się na pracę.

A jakie kompetencje cyfrowe warto rozwijać już dziś? AI i narzędzia oparte o uczenie maszynowe, Agile i Scrum,analiza danych i interpretacja danych, kompetencje eksperckie techniczne.

Chcesz wiedzieć, jak rozwijać kompetencje przyszłości? Pobierz nasz e-book >>>

W drugiej części rozmowy poruszyłyśmy temat zmian i nowych trendów w rekrutacji.

Co nowego czeka kandydatów?

Dominika opowiedziała o: wykorzystywaniu narzędzi AI do analizy CV, rankingach kompetencji, roli słów kluczowych w dokumentach aplikacyjnych, wideo–rozmowach i ich rosnącej popularności.

Jednak w tym technologicznie zaawansowanym procesie jednomyślnie wybrzmiało, że im więcej rozwiązań technologicznych, tym jeszcze większą wartość mają kompetencje typowo ludzkie: kreatywność, empatia, adaptacyjność, krytyczne myślenie czy komunikacja. To one stanowią przewagę. Rozmowy, nawet te nagrywane lub wspierane przez AI, nadal służą temu, by poznać człowieka – jego wartości, motywacje, sposób myślenia.

Podsumowanie

Webinar pokazał nam, że przyszłość rynku pracy to nie tylko technologie i narzędzia, ale ciągle ludzie, ich kompetencje i gotowość do rozwoju. ABB jasno komunikuje, że idealny kandydat to nie osoba, która umie „wszystko”, lecz taka, która potrafi się uczyć, współpracować i adaptować do zmian.

Kompetencje przyszłości to miks umiejętności technicznych i miękkich – od AI, przez analizę danych, po współpracę, odporność psychiczną czy myślenie krytyczne. To one będą decydować o sukcesie zawodowym w dynamicznie zmieniającym się świecie.

Najważniejszy wniosek? Przyszłość nie wydarzy się „kiedyś”. Przyszłość zaczyna się dziś – od pierwszego kroku, ciekawości, odwagi i otwartości na rozwój.

Zapraszamy do obejrzenia nagrania z webinaru

Artykuł powstał we współpracy z partnerem portalu