Спонтанне подання заявок
Гаразд, можливо, перебування у потрібному місці у потрібний час — не найкраща порада, але якщо у моєму випадку це спрацювало (аж!) двічі, чому б не поділитися цим із вами?
Знайдіть кілька компаній, які, якби вони набирали персонал, були б для вас «потраплянням у десятку». Почитайте їхні вебсайти, публікації в соціальних мережах (корпоративних і особистих, що належать працівникам компанії), подумайте, що у вас є спільного і чим ви можете бути корисними для їхнього бізнесу. Знайдіть контактні дані потенційного начальника або рекрутера і надішліть на їхню електронну адресу особисте повідомлення з пропозицією про співпрацю.
Звучить неймовірно? У моєму випадку жодна з компаній не шукала співробітника з такими компетенціями, як у мене, але так склалося, що співробітники компанії вирішили подати заяву про звільнення, і таким чином я виявилася першою у черзі, до якої потім звернувся роботодавець.
А як щодо роботи з дому? Читайте далі!
Відеозвернення
Для деяких кандидатів відеозапис є настільки складним завданням, що вони ніколи на нього не наважаться. І саме це може виявитись вашою конкурентною перевагою — сміливість і креативність. Підготуйте коротку (макс. на 3 хвилини) промову, повторіть її для себе кілька разів, доки не зможете вільно розповісти весь текст, зробіть запис (достатньо телефону та навушників) і надішліть його разом з описом роботодавцю своєї мрії. Залежно від людини по той бік екрана, ваше звернення може бути або повністю проігнороване, або викликати щире захоплення. Будьте готові до будь-якої з цих реакцій, щоб відгуки на ваш відеозапис не застали вас зненацька.
Гадаєте, такий метод є ефективним лише у сфері маркетингу? Дозвольте мені спростувати це переконання уривком з поста про вакансію на посаду спеціаліста з підбору персоналу та тренінгу в компанії YES:
«Не надсилай нам свого резюме. Саме так — нам НЕ потрібне твоє резюме. Нас не цікавить твій вік, стать, розмір взуття чи навіть детальний опис твоєї професійної кар’єри. Натомість розкажи нам про себе у будь-який спосіб (наприклад, поділись цікавою історією зі свого досвіду роботи з персоналом. Опиши свої успіхи, найскладніший випадок з підбором персоналу, розкажи, що для тебе має значення і що викликає захоплення). Можеш це зробити у будь-якій спосіб — «sky is the limit». Здивуй нас!»
Голосові повідомлення
Формою спілкування, яка набирає популярності, є голосові повідомлення в соціальних мережах (Messenger, WhatsApp, LinkedIn). Цей спосіб, який ми щодня використовуємо у колі друзів, може бути цікавим методом привернення уваги найважливішої для нас цільової аудиторії. Проте є одне «але»: цей тип спілкування треба дуже добре продумати, щоб заохотити одержувача відповісти:
- Подумайте, яка є мета вашого повідомлення
- Підготуйте сценарій, який не перевищує максимальну тривалість запису, дозволену на платформі
- Попрактикуйте текст, перш ніж його відправити
- Надішліть своїм друзям тестове повідомлення і попросіть їх його оцінити
- Не забудьте включити в повідомлення CTA (call-to-action), тобто заклик до дії
- Переконайтеся, що одержувач знає, що має зробити після прослуховування повідомлення, наприклад, повідомити вам про свою доступність.
Джерело: instagram.com/odwazni_w_zmianie/
Сподіваюся, мені вдалося трохи розширити вашу перспективу, і ви скористаєтеся наведеними вище порадами під час пошуку роботи. Тримаю кулаки за те, щоб ви знайшли місце, яке дасть вам відчуття сповненості й задоволення! Якщо вам потрібна додаткова інформація, запрошую до перегляду статей нижче:
