Czego szukasz

Urlop rodzicielski: ten m-oment w życiu pracującej mamy

Pojawienie się na świecie dziecka, szczególnie pierwszego, to wielka rewolucja w życiu każdej mamy. Od tego momentu nic nie jest już takie samo… Życie nabiera zawrotnej prędkości, czasem zbaczając na zupełnie nowe tory, często zaskakując nowym kierunkiem. Nie ma co się dziwić, że dotychczasowy sposób myślenia o pracy ulega zmianie. Pojawił się w końcu nowy priorytet, ba, prawdziwy szef… Po co zatem pozostawać w kontakcie ze swoim pracodawcą w czasie urlopu?

  • Redakcja portalu Mamo Pracuj - 22/11/2015
Fragment infografiki M-Factor, mama z dzieckiem w wózku

Już wiemy, że nasze badanie zyskało rozgłos w mediach, i świetnie! W końcu nasz głos, głos matek był słyszalny w całej Polsce. W „Rzeczpospolitej” ukazał się tekst powołujący się na nasze badania („M-Factor, czyli o jakiej pracy marzy mama?”), a później przedrukowały go liczne media!

Urlop macierzyński? Jaki urlop?

Choć nazwa jest myląca, bo jeszcze nie widziałam aby jakakolwiek mama w czasie urlopu macierzyńskiego odpoczywała… ale urlop  macierzyński to przewrotnie urlop do pracy. I choć w pracy nas nie ma, to nie znaczy, że pracodawca powinien o nas (i my o nim) zupełnie zapomnieć. W końcu to przecież urlop… Czyli zakładamy, że prędzej czy później do pracy wrócimy.

Czego możemy w tym czasie oczekiwać od pracodawcy?

To ważne pytanie dla dobra relacji mama-pracodawca i po prostu wzajemnego zaufania. Bo świeżo upieczona mama wcale nie znika, albo przynajmniej wcale zniknąć nie musi…

1. Święta, bony, nagrody, które się „należą”

Mama na urlopie to nadal pracownik. I ważne aby obie strony o tym nie zapominały.

Dlatego bony świąteczne, zaproszenie na Wigilię firmową, spotkanie integracyjne czy informacja i przyznanie nagrody za projekt, kiedy mama jeszcze pracowała, należą się także mamie na urlopie. A pozwalają podtrzymać dobre relacje.

Podpowiedź dla pracodawcy: ważne jest aby mama nie musiała się sama dopominać o to, co przysługuje jej jako pracownikowi.

Podpowiedź dla mamy: pamiętaj, że zawsze możesz o to zapytać, przypomnieć się, to Twoje prawa.

2. Poinformowanie pracownika o dużych zmianach bezpośrednio go dotyczących

To ważne, aby każdy pracownik został poinformowany o istotnych zmianach w firmie np. zmianie siedziby firmy, reorganizacji biura, zmianach na kluczowych stanowiskach. Pozwoli to uniknąć takich sytuacji jak opisała to jedna z Was…

„W czasie mojego urlopu w pracy był remont. Szefowa nie zainteresowała się moją dokumentacją ani wyposażeniem biurka. Wszystko zginęło lub zostało zniszczone. Po 18 latach pracy zastałam puste biurko i szafy”.

3. Otwarta komunikacja na temat możliwości powrotu czy decyzji o dalszym urlopie

Podpowiedź dla mamy: w trakcie urlopu związanego z wychowaniem dziecka, śledź ogłoszenia swojej firmy i wskazuj te, którymi byłabyś zainteresowana. Wykaż się elastycznym podejściem, pokazując otwartość na różne rozwiązania. Jeśli widzisz siebie w innej roli niż przed urlopem, zasygnalizuj to, pokazując, dlaczego myślisz właśnie o takiej zmianie profilu stanowiska. Nie bój się rozmawiać o tym w jaki sposób wyobrażałabyś sobie pracę jako mama. Pamiętaj, pracodawca nie zna Cię jeszcze w tej roli.

Podpowiedź dla pracodawcy: jeszcze zanim urlop pracownicy się skończy warto spotkać się z nią i omówić możliwości i plany powrotu. Wcale nie trzeba czekać na dzień powrotu. Można w ten sposób uniknąć wielu nieporozumień.

4. Rozmowa na temat wzajemnych oczekiwań

„Do ostatniej chwili nie wiedziałam, do jakiego działu trafię, co będę robić i czy w ogóle będzie dla mnie miejsce”.

Powrót do pracy to trudne przeżycie dla młodej mamy i zupełnie nowa rola. Dlatego warto wcześniej przeprowadzić taką rozmowę z pracodawcą, zminimalizować niepewność i precyzyjnie ustalić oczekiwania (daty, ewentualne ułatwienia jak np. zmiana godzin pracy).

Podpowiedzi dla mamy:

  • Ogranicz zostawianie ustaleń na ostatnią chwilę. Niektóre możliwości muszą dojrzeć i do tego potrzebny jest czas.
  • Stwórz sytuację, w które powrót do firmy będzie najlepszym dopasowaniem oczekiwań pracodawcy i Twoich w nowej sytuacji. Bądź elastyczna i otwarta na rozwiązania inne niż powrót na Twoje dotychczasowe stanowisko.
  • Rozmawiaj, negocjuj, korzystaj z udogodnień, jednak w eleganckich biznesowo ramach.
  • Egzekwuj swoje prawa, ale ich nie nadużywaj. Zaufanie nadwyrężone przez jedną stron przenosi się na inne mamy i utrwala negatywne stereotypy. Działaj odpowiedzialnie.

 

Jeśli potrzebujesz upewnić się jakie prawa Ci przysługują jako pracującej mamie koniecznie zapoznaj się z naszymi tekstami na temat Prawa Pracy dla Rodziców:

A my trzymamy mocno kciuki!

Już wkrótce opiszemy kolejne m-omenty!

Kilka słów o badaniu

„M-omenty” zostały zidentyfikowane na podstawie analizy odpowiedzi na pytania otwarte (Jaki był najlepszy i najgorszy moment związany z powrotem do pracy?) w ankiecie przeprowadzonej przez portal MamoPracuj.pl i butik komunikacyjny COMM.on w maju 2015 (n=513). Analiza treści została dokonana w programie NVIVO.

A może chcesz wiedzieć więcej?

Skontaktuj się z nami:

       

 

Zdjęcie: fragment infografiki „M-omenty w życiu Mamy pracującej”.

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Redakcja portalu Mamo Pracuj
Podyskutuj

Odważne Super Mamy wracają na rynek pracy!

Za nami 3 miesiące projektu “Odważ się mamo i wróć z nami do pracy!”, a spośród 22 wspaniałych kobiet-mam, które wzięły w nim udział 7 już pracuje! Kolejne 7 chodzi na rozmowy rekrutacyjne i jeszcze szuka swojego miejsca, a 6 daje sobie jeszcze czas na dokształcanie i rozwój osobisty, aby za kilka miesięcy ruszyć z kopyta! Krótkie podsumowanie 1 edycji projektu we współpracy z Fundacją State Street Bank.
  • Anna Łabno - Kucharska - 10/12/2019

To są efekty, o których nam się nawet nie śniło. Niektóre z tych kobiet mają za sobą kilkuletnią przerwę zawodową, ba nawet kilkunastoletnią. Niektóre dodatkowo posiadają niewielkie doświadczenie zawodowe. Za to mają kompetencje, które dzisiaj na rynku pracy znaczą najwięcej!

Jakie są te nasze Odważne mamy?

Są wysoko zmotywowane (bo wiedzą, że to ich czas!). Zdają sobie sprawę, że praca w zespole może nie być łatwa (ale i tak to prostsze niż przebywać ze zbuntowanym dwulatkiem 😉 ). Są świetnie zorganizowane (bo kto jak nie one – od wielu lat zadania logistyczne mają w jednym palcu), wiedzą czym jest efektywne wykorzystanie czasu i potrafią pracować pod jego presją (kto ma dzieci ten wie, że jak są głodne to TERAZ). Doskonale wiedzą, że bez zaangażowania nie będzie efektów. Czyż to nie są cechy idealnego pracownika?

Projekt: “Odważ się mamo i wróć z nami do pracy!” we współpracy ze State Street Bank Polska

To były bardzo intensywne miesiące nie tylko dla uczestniczek projektu, także dla całego zespołu Fundacji. To nie jest tak, że wcześniej wiało nudą 😉 Nieustannie działamy, a im więcej robimy, tym bardziej zaginamy czasoprzestrzeń.

Co działo się przez ostatnie 3 miesiące?

Od września do końca listopada pracowałyśmy z dwudziestoma dwoma kobietami, które zdecydowały, że chcą wrócić na rynek pracy, ale nie do końca wiedziały jak się do tego przygotować. A od listopada pracujemy z kolejnymi 22 – ale o tym opowiem innym razem 😉

W ramach projektu przygotowałyśmy miesięczny kurs trwający łącznie 20 godzin, gdzie podczas 4 warsztatów i 4 spotkań online uczestniczki dowiedziały się:

  • jak wygląda aktualny rynek pracy,
  • jak szuka się teraz zatrudnienia,
  • jak można wykorzystać social media do rozpoczęcia aktywności zawodowej,
  • jak przygotować się do rozmów z pracodawcą
  • oraz jak zadbać o równowagę między życiem prywatnym a zawodowym itd.

Każda z mam miała do dyspozycji również 5 godzin indywidualnych konsultacji, które mogły wykorzystać na doradztwo zawodowe, coaching, audyt profilu na LinkedIn czy dokumentów aplikacyjnych oraz na przykład poradnictwo prawne.

Dominika Różycka, Anna Łabno-Kucharska i Stasia Serwińska – prowadzące warsztaty

Wzięły również udział w dodatkowych spotkaniach i akcjach organizowanych przez naszą Fundację i State Street Bank Polska:

  • spotkanie typu “mock interview” z rekruterami, czyli symulacja prawdziwej rozmowy rekrutacyjnej, po której 3 dziewczyny przeszły dalej w oficjalnym procesie rekrutacyjnym,
  • program mentoringowy dla uczestniczek projektu (właśnie wystartowała jego pierwsza edycja) – 6 dziewczyn jest w procesie!
  • spotkanie przy kawie “mother f..k’up night”, aby odczarować bycie idealną mamą.

Uczestniczki – już same – stworzyły własną grupę wsparcia, w której dzielą się sukcesami, porażkami, obawami, ale też fajnymi ogłoszeniami o pracę. Siła kobiet!

Dlaczego “Odważ się mamo!”?

Zgłoszeń do udziału było prawie 3 razy więcej niż miejsc w projekcie… więc nie tylko analizowałyśmy formularze rekrutacyjne, ale również rozmawiałyśmy z potencjalnymi uczestniczkami.

Co usłyszałam podczas rozmów i pierwszych spotkań z mamami?

„Pracowałam za granicą, jeszcze nigdy nie szukałam pracy na polskim rynku i trudno mi mówić o swoim doświadczeniu w języku polskim, nie wiem czy coś znajdę”.

„Mam studia doktoranckie za sobą, ale może lepiej to ukryć?”

„W sumie pracowałam w środowisku międzynarodowym i mówię w dwóch językach, ale wiesz, teraz jestem mamą, co ja potrafię? Ja już nic nie pamiętam.”

„Uczę się programowania, wcześniej testowałam, ale wiesz…nie mam certyfikatów, nie skończyłam studiów z informatyki.”

„Mam przerwę zawodową…długą, trwa prawie 5 lat. Ja już nie potrafię mówić językiem dorosłych ludzi.”

Co ja słyszę w tych wypowiedziach?

Poza świetnymi umiejętnościami językowymi, technicznymi, doświadczeniem zawodowym, które jest poszukiwane na rynku pracy, dostrzegam mnóstwo obaw, a nawet strach, brak wiary w siebie, swego rodzaju rezygnację….

Co widziałam podczas naszych spotkań i warsztatów?

  • Widziałam kobiety, którym jest trudno odnaleźć swoją drogę zawodową ze względu na przekonania swoje lub bliskich. Przekonania, które nie pomagają im rozkwitnąć.
  • Widziałam odważne kobiety, które dla swoich bliskich są w stanie stoczyć każdą bitwę, ale zapominają walczyć o siebie.
  • Widziałam wspaniałe kobiety, zmotywowane do zmiany zawodowej i prywatnej, które kochają swoje dzieci ponad wszystko.
  • Widziałam mamy, które potrzebują kawałka przestrzeni dla siebie, aby móc wykorzystywać swoje kompetencje, rozwijać się.
  • Widziałam kobiety, które przekraczały siebie i pierwszy raz od kilku/kilkunastu lat przychodziły na spotkania z rekruterami!
  • Widziałam (i dalej widzę :)) niesamowite kobiety, które zdecydowały się podjąć trud pracy ze sobą i swoimi kompetencjami i odważyły się marzyć!

W ramach naszego wsparcia uczyłyśmy dziewczyny jak szukać pracy. Natomiast myślę, że ważniejszą rzeczą było to, że dałyśmy im przestrzeń i sposobność, aby mogły zastanowić się nad swoimi kompetencjami i drogą zawodową. Wszystko po to, żeby mogły podjąć decyzję zawodową, a dodatkowo skorzystać ze wsparcia ekspertek czy zainspirować się historiami innych. My im w tej drodze po prostu towarzyszyłyśmy, dzieląc się swoim doświadczeniem.

Część z dziewczyn już pracuje 🙂

  • Część z nich intensywnie szuka i nie zawsze ostatecznie otrzymuje wymarzoną lub wystarczająco dobrą pracę.
  • Część dziewczyn zdecydowała, że na ten moment stawia na dokształcanie się.
  • Część ma potrzebę najpierw ułożyć swoje życie prywatne, żeby ze spokojną głową móc rozwijać się zawodowo.
  • Część z nich wzmacnia swoje kompetencje i korzysta z mentoringu.

Ja jestem dumna i najbardziej zadowolona z tego, że dziewczyny same dla siebie stały się niesamowitą i ważną grupą wsparcia. Dzielą się swoim doświadczeniem z rozmów rekrutacyjnych, dodają sobie odwagi i energii do kolejnych działań, wspierają się przy potknięciach i upadkach

Ta niesamowita siła kobiet mogła zaistnieć tylko wtedy, kiedy zobaczyły, że pomimo, iż są różne, tak wiele je łączy. I to nie jest tak, że my pomachałyśmy magiczną różdżką i zadziała się magia. Ona się zadziała, owszem, ale dzięki otwartości dziewczyn, dzięki ich olbrzymiej pracy. My dałyśmy narzędzia, wiedzę i nasze wsparcie. Dzięki temu wszystkiemu zobaczyły swoją wartość i zdecydowały się zadbać o swoje potrzeby. To nigdy nie dzieje się samo!

Wszystkie te działania były możliwe dzięki ogromnemu wsparciu Fundacji State Street Bank, która pomaga nam przy realizacji projektu Odważ się mamo i wróć z nami do pracy!

PS. Odważne Super Mamy, chylę przed Wami czoła, biję Wam brawo i mocno ściskam! 🙂

Zdjęcia: Alina Gamza Fotografia

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Anna Łabno - Kucharska
Jestem mamą mądrej indywidualistki. Posiadam doświadczenie w koordynacji projektów, prowadzeniu szkoleń oraz doradztwa. Uwielbiam spędzać czas z rodziną, podróżować, czytać książki i celebrować picie kawy. W "wolnym" czasie wspieram osoby chore onkologicznie.

Podcast Mamo Pracuj jeśli chcesz – posłuchaj 3 pierwszych odcinków!

Nagrywamy go dla Ciebie. 3 pierwsze odcinki poruszają takie tematy: jak napisać CV po przerwie związanej z macierzyństwem, jak przygotować dziecko na powrót mamy do pracy oraz jaką rolę pełnią social mediów przy szukaniu pracy. Jeśli jeszcze nie słuchałaś podcastu Mamo Pracuj jeśli chcesz - pobierz go i posłuchaj – na spacerze z dzieckiem, w drodze do pracy, jak lubisz i gdzie lubisz. I koniecznie daj znać, czy chcesz usłyszeć kolejne odcinki!
  • Podcast Mamo Pracuj - 27/11/2019
Dwie młode kobiety słuchają podcastu na słuchawkach

Dlaczego podcast Mamo Pracuj jeśli chcesz?

Chcemy być tam, gdzie Ty jesteś. W internecie – 24/7. W biegu, kiedy nie ma jak czytać, a można słuchać. Czasem łatwiej znaleźć czas na wysłuchanie krótkiej audycji w telefonie, jeśli można to połączyć ze spacerem, bieganiem czy drogą do pracy.

8 lat działania Mamo Pracuj to tysiące artykułów eksperckich, wywiadów i historii. Teraz część naszych działań chcemy przekazać Ci w wersji do słuchania. Mamy nadzieję, że ta nowoczesna forma dostarczenia wiedzy przypadnie Ci do gustu.

Nasz podcast dostępny jest w Twojej ulubionej aplikacji – iTunes, Spotify, Google Podcasty i Player FM – słuchaj tam gdzie lubisz i tak jak lubisz.

I daj znać, czy chcesz, żebyśmy nagrały dla Ciebie kolejne odcinki!

1 odcinek – posłuchaj – Jak opisać w CV przerwę związaną z opieką nad dzieckiem?

Jeśli planujesz powrót do pracy, a ostatni rok, dwa a może pięć spędziłaś opiekując się dziećmi – dowiedz się jak w CV opisać czas, który przeznaczyłaś dla rodziny.

Nagranie ma 23 minuty.

2 odcinek – posłuchaj – Jak przygotować dziecko na powrót mamy do pracy?

Wracasz do pracy i obawiasz się jak Twoje dziecko zniesie nową sytuację? Jak przygotować siebie i rodzinę na te zmiany? Dowiedz się z drugiego odcinka podcastu!

Nagranie ma 13 minut.

3 odcinek – posłuchaj – Co powinnaś wiedzieć o social mediach zanim zaczniesz szukać pracy?

Jak wygląda szukanie pracy przez social media? Pamiętaj, że media społecznościowe mogą być Twoim prawdziwym sprzymierzeńcem w tym procesie. Ale nie muszą. Sprawdź jak je wykorzystać i czego absolutnie nie powinnaś robić, by sobie nie zaszkodzić.

Nagranie trwa 16 minut.

Podcast Mamo Pracuj jeśli chcesz – czy chcesz więcej?

Jeśli podobają Ci się nasze podcasty i chcesz abyśmy nagrywały je w 2020 roku – napisz koniecznie – do mnie – że słuchasz, że chcesz więcej. A może nawet zaproponujesz swój pomysł na nagranie? O czym najbardziej chciałabyś posłuchać? Daj znać! (napisz na adres: [email protected])

P.S. Założyłam się z koleżankami z Zespołu, że dostanę od Was przynajmniej 50 odpowiedzi na tak! Pomożecie mi wygrać zakład?

Dziękuję!

Zdjęcie: Pixabay

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Podcast Mamo Pracuj
Z podcastu Mamo Pracuj jeśli chcesz dowiesz się: jak szukać pracy po przerwie oraz jak przygotować siebie i rodzinę na Twój powrót do pracy. Podpowiemy Ci jak prowadzić firmę oraz jak pracować i nie zwariować.
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie

Może Cię zainteresować także:

Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail