Trenerka i mentorka rozwoju zawodowego, Katarzyna Syrówka już po raz trzeci opracowała raport dotyczący rynku pracy i zawodów przyszłości. Jednak jak zaznacza we wstępie sama autorka raport Future 2021/2021 różni się od poprzednich. Przyczyną tego są znaczące zmiany, które nastąpiły w sektorze pracy w skutek pandemii.
Raport Future 2021/2022 – pięć zmian na rynku pracy
Autorka w publikacji „Raport Future 2021/2022” porusza pięć następujących zagadnień dotyczących zmian na rynku pracy:
- Pandemiczna rzeczywistość zawodowa – biznes offline vs. biznes online, hybrydyzacja, praca zdalna, robotyzacja i współpraca pokoleniowa.
- Nowy wymiar przywództwa i lidera – lider na nowo, lider zespołów zdalnych i rozproszonych, lider empatyczny i nadmiernie obciążony, wykorzystanie potencjału pracowników.
- Praca przyszłości vs. Pracownik dziś – zawody, których już nie ma, profesje „odporne” na kryzys, kompetencje przyszłości, rozwój kompetencji.
- Doświadczony specjalista = własny biznes? – specjaliści w cenie, Polska pionierem w outsourcingu, przedsiębiorczość „po nowemu”.
- Kobieta na rynku pracy.
Przeczytaj także: Kompetencje jutra, czyli czego będzie wymagała rzeczywistość od nas samych i naszych dzieci
Co mówią ekspertki?
Raport obejmuje ponad 70 stron i został oparty na licznych badaniach i publikacjach. Zawarte w nim informacje wskazują nowe kierunki na rynku pracy wraz z wnioskami dotyczącymi wskazówek dostosowania się do zmian. Ponadto został on uzupełniony o krótkie wywiady, w których swoje opinie na temat przyszłości rynku pracy wyraziły ekspertki:
- Jowita Michalska – założycielka i ambasadorka Digital University,
- Aleksandra Trapp – Head of Culture and Trends, infuture.institute,
- prof. Katarzyna Śledziewska – Dyrektor Zarządzająca w DELab UW,
- Joanna Pruszyńska-Witkowska – współzałożycielka oraz wiceprezes FutureCollars.
Chcę poznać cały Raport Future 2021/2022!
Podsumowując swój raport, Katarzyna Syrówka z jednej strony wskazuje na zmiany jakie nastąpiły: praca zdalna i hybrydowa, nowe struktury organizacyjne, a także zwiększenie roli technologii. Z drugiej strony natomiast, zwraca uwagę na potrzebę wymiany doświadczeń międzypokoleniowych.
Zaznacza, że przyszłość rynku pracy to przede wszystkim pracownicy nastawieni na rozwój swojej kariery i własnego potencjału. Jednocześnie autorka podkreśla konieczność przystosowania się do zmian warunków pracy związanych z coraz większym wpływem robotyzacji i automatyzacji.
Przeczytaj także: Rynek pracy. Jakie są prognozy przyszłości?
Grafiki: syrowka.com
