Powrót do pracy? Uważaj na pułapki rekrutacji!

Powrót do pracy

Powrót do zawodowego życia po macierzyństwie to ekscytujące wyzwanie, ale także okres pełen wątpliwości. Jakie pułapki mogą czyhać na Ciebie podczas rekrutacji? Jak odzyskać pewność siebie i znaleźć pracę, która spełni Twoje oczekiwania?

Wiele kobiet po przerwie związanej z wychowaniem dzieci zastanawia się, jak wrócić na rynek pracy. Choć chęć powrotu jest ogromna, proces rekrutacji może okazać się bardziej skomplikowany, niż się wydaje. Niestety, wciąż zdarzają się sytuacje, w których kandydatki spotykają się z nieetycznymi praktykami rekruterów, które mogą zniechęcić nawet najbardziej zmotywowane osoby.

Co mówią badania przeprowadzone przez Pracuj.pl?

Pytania o życie prywatne: Aż 32% kobiet i 19% mężczyzn przyznało, że podczas rekrutacji otrzymało pytanie o swoje plany rodzinne
Dyskryminacja ze względu na wiek: 24% badanych poczuło się potraktowanych niesprawiedliwie ze względu na swój wiek.
Oferty pracy, które nie spełniają oczekiwań: 36% badanych zauważyło niezgodność pomiędzy obietnicami z rozmowy a rzeczywistością przedstawioną w ofercie pracy.

Jak się przygotować na powrót do pracy?

Na co zwrócić uwagę podczas rekrutacji?

• Pytania o życie prywatne: Aż 32% kobiet i 19% mężczyzn przyznało, że podczas rekrutacji otrzymało pytanie o swoje plany rodzinne
• Dyskryminacja ze względu na wiek: 24% badanych poczuło się potraktowanych niesprawiedliwie ze względu na swój wiek.
• Oferty pracy, które nie spełniają oczekiwań: 36% badanych zauważyło niezgodność pomiędzy obietnicami z rozmowy a rzeczywistością przedstawioną w ofercie pracy
• Brak kontaktu po rozmowie: Prawie połowa badanych (44%) nie otrzymała żadnej odpowiedzi po rozmowie kwalifikacyjnej, mimo wcześniejszych zapewnień rekrutera.
• Zniechęcenie po rozmowie: 44 42% osób zrezygnowało z dalszego udziału w rekrutacji po rozmowie kwalifikacyjnej.
• Informacja o zarobkach: Aż 82% badanych oczekuje, że w ofercie pracy znajdzie się informacja o wysokości wynagrodzenia.

Dlaczego to takie ważne?

• Pamiętaj, że jako kandydatka masz prawa, które powinny być respektowane przez pracodawców.
• Wybierając przyszłego pracodawcę, zwróć uwagę na to, jak traktuje Cię już na etapie rekrutacji. To często odzwierciedla kulturę organizacji.
• Dzięki świadomości potencjalnych pułapek, unikniesz przykrych niespodzianek w przyszłości.

Jak sobie radzić?

• Udokumentuj wszystko: Zapisuj daty, rozmówców, treść rozmów.
• Poszukaj wsparcia: Skonsultuj się z prawnikiem, doradcą zawodowym lub organizacją pozarządową zajmującą się prawami kobiet.
• Zgłoś problem: Jeśli doświadczysz dyskryminacji, zgłoś to do Państwowej Inspekcji Pracy lub organizacji pozarządowych.
• Buduj sieć kontaktów: Rozmowy z innymi kobietami, które wróciły na rynek pracy po macierzyństwie, mogą być bardzo pomocne.

Pamiętaj:Powrót do pracy po macierzyństwie to szansa na rozwój i realizację zawodowych ambicji. Nie pozwól, aby nieetyczne praktyki rekruterów Cię zniechęciły. Bądź asertywna, poznaj swoje prawa i wierz w siebie!

Jak ułatwić sobie powrót do pracy w kilku prostych krokach?

Dodatkowe wskazówki:

• Przygotuj się do rozmowy: Zastanów się, jakie pytania mogą Ci zadać i przygotuj odpowiedzi.
• Zadawaj pytania: Nie bój się pytać o wszystko, co Cię interesuje.
• Bądź pewna siebie: Pokaż, że jesteś wartościowym pracownikiem.
• Nie bój się negocjować: Jeśli otrzymasz ofertę pracy, negocjuj warunki zatrudnienia.

Chcesz dowiedzieć się więcej?

Link do badania: media.pracuj.pl

Chcesz podzielić się swoimi doświadczeniami związanymi z powrotem na rynek pracy? Napisz do nas na adres: [email protected]