Czego szukasz

Niech mnie zobaczą! Dziewczyna z dredami szuka pracy

Ewa jest mamą i chce pracować! Nie chciała czekać, aż znajdzie idealne ogłoszenie, postanowiła wziąć sprawy w swoje ręce i pokazać się potencjalnym pracodawcom. Billboard z jej ofertą pojawił się w Trójmieście. Szanowny Pracodawco, może poszukujesz takiego pomysłowego i zaradnego pracownika? Drogie Mamy, bierzcie przykład z Ewy, biorąc sprawy w swoje ręce!

  • Redakcja portalu Mamo Pracuj - 26/02/2013

Ewo, jak wpadłaś na ten pomysł z plakatami i blogiem? Pomagali przyjaciele? Pomysł świetny! www.dziewczynazdredami.pl

Ogłoszenie o poszukiwaniu pracy na billboardzie to pomysł mojej znajomej, która pracuje w reklamie. Ponieważ zajmuje się tym na co dzień i ma kontakty, pomogła mi zmniejszyć koszty wynajmu i wydruku plakatu. Jeśli chodzi o sam plakat, to pomysłodawcą jest mój znajomy fotograf. Patrząc z boku uznał, że to najbardziej odda moją osobowość. Tak mnie „widzi”. Uznałam, że ma rację, że to jest słuszna koncepcja. Pracy w biurze można szukać wysyłając CV, a to jest szansa na znalezienie innego zajęcia.

Przejeżdżający kierowca nie ma czasu na czytanie szczegółowych informacji na billboardzie, nie chciałam też umieszczać na plakacie numeru telefonu, więc wpadłam na to, żeby stworzyć stronę, na której będą informacje na mój temat. Tak powstał blog.

Jak piszesz na blogu, pracy zaczęłaś szukać gdy młodszy syn trafił do przedszkola. Od jak dawna szukasz pracy? W jaki sposób jej szukałaś?

Tuż po urlopie wychowawczym (koniec września 2012) zaczęłam pracę na zlecenie. Wiedziałam, że jest to zajęcie tylko do końca roku i od stycznia potrzebuje nowego. Na szukanie nie miałam zbyt wiele czasu. Po prostu co jakiś czas przeglądałam oferty i odpowiadałam na te, które odpowiadały moim kwalifikacjom. W styczniu zaczęłam częściej przeglądać oferty i wysłałam więcej CV. Zarejestrowałam się też w PUP licząc szczególnie na możliwość odbycia szkoleń czy kursów. Okazało się, że można skorzystać tylko z 1 szkolenia i póki co nie ma jeszcze oferty…

Masz jakąś wymarzoną pracę? W jakim mieście szukasz pracy?

Mieszkam w Gdańsku i szukam pracy w Trójmieście. Nie mam wymarzonej pracy, co moim zdaniem znacznie komplikuje sprawę. Jakiś czas temu postanowiłam skupić się właśnie na rozpoznaniu, na jakiej pracy najbardziej mi zależy. Teraz to jest dla mnie priorytetem.

Jak był odzew na Twoją akcję? Pojawiły się jakieś propozycje?

Największy odzew był/jest ze strony internautów. Piszą, żeby wesprzeć dobrym słowem, powiedzieć, że podoba im się ten pomysł, życzyć powodzenia, opowiadają historie swoje, swoich żon, swoich rodzin. Jeśli chodzi o propozycje, to najwięcej jest tych związanych z pozyskiwaniem klienta, sprzedażą bezpośrednią, marketingiem sieciowym. Tego nie chcę robić i uważam, że nie mam predyspozycji do takich działań. Była propozycja pracy w Anglii, ale nie planuję wyjeżdżać za granicę. Było zaproszenie na rozmowę od zarządcy nieruchomości. Do końca lutego będę wiedziała, czy zaowocuje to pracą.

A myślałaś o własnej firmie? Piszesz, że masz zdolności manualne 😉

Nigdy nie planowałam otwierać własnej firmy. Ostatnio zaczęłam się nad tym zastanawiać. Wiem, że jest możliwość dotacji dla początkujących przedsiębiorców. Wiem też, że najtrudniejszy jest pomysł i trafienie w rynek. Póki co kwestia jest otwarta.

Akcja, akcja i po akcji… Jakie są Twoje wrażenia?

Dzięki tej akcji nauczyłam się, jak wiele można osiągnąć jeśli zbierze się ekipa oddanych sprawie ludzi. Współpraca przynosi bardzo dobre efekty, pozwala łączyć najlepsze pomysły wielu osób, które wzajemnie się inspirują. To potęga! Efekty pracy są większe, jeśli wkłada się w nią serce, jeśli jest się prawdziwie zaangażowanym. Niby wiedziałam to od zawsze, ale teraz mogłam tego doświadczyć na własnej skórze.

Dzięki akcji poznałam wiele osób, teraz trafiam na Wasz portal, nawiązałam współpracę z doradcą zawodowym oraz z osobami, które zaprosiły mnie do udziału w projekcie wydawniczym (póki co jest to faza projektu, a więc ciekawe zajęcie bez korzyści finansowych). Bardzo cenne jest też to, że nabrałam większej pewności siebie.

Podsumowując: Nawet jeśli nie znajdzie się żaden pracodawca, który zaproponuje mi pracę, było warto! Mam nadzieję, że prędzej czy później zaowocuje to pracą i będzie to bardziej świadoma niż przypadkowa decyzja zawodowa z mojej strony.

Szukając pracy zapewne wiele dowiedziałaś się o samym rynku pracy. Czy Twoim zdaniem pracodawcy są otwarci za zatrudnianie mam? Czy spotkałaś się odmową pracy ze względu na to, że jesteś mamą?

Nie spotkałam się z odmową ze względu na bycie mamą. Zatrudnianie mam z małymi dziećmi to jedna kwestia – pracodawcy obawiają się, że kobiety będą ciągle na zwolnieniach w związku z opieką nad chorym dzieckiem. Rozumiem te obawy. Szczególnie dla małych firm nieobecność pracownika jest mocno odczuwalna. Tym bardziej, jeśli dzieje się to często. Tutaj łatwiej jest w dużych firmach, gdzie pracownicy mogą przejmować nawzajem swoje obowiązki. Są też pewnie takie mamy, dla których dziecko bywa pretekstem do nieuczciwości względem pracodawcy i takie osoby psują opinię innym. Tak naprawdę przecież nie da się przewidzieć czy dziecko będzie często chorować. Poza tym tatusiowie też mogą opiekować się chorymi dziećmi.

Powrót do pracy po długiej przerwie to inna kwestia. Gdy mamy nie ma długo w pracy, na ich miejscu mogą pojawić się osoby, z których pracodawca nie chce rezygnować. Jeśli dobrze mu się współpracuje z nową osobą, to trudno go winić za to, że troszczy się o swoją firmę i wybiera pracownika, który bardziej mu odpowiada. Ponieważ na ryku pracy ogólnie jest ciężko, taka mama nie ma łatwego zadania. Poza tym pracodawcy obawiają się, że po długiej przerwie można być trochę mniej wydajnym pracownikiem, trzeba się wdrożyć, zmienić organizację dnia. Wydaje mi się, że nie musi tak być, ponieważ osoba, która miała długą przerwę w życiu zawodowym ma więcej zapału, energii, chęci, nie czuje zmęczenia monotonią pracy, wypalenia, znajduje się w nowej sytuacji i ma wsparcie „adrenaliny”.

Wiem, że zaglądałaś już do ofert pracy na naszym portalu, czy znalazłaś tam coś dla siebie? Sprawdzasz?

Staram się zaglądać do waszych ogłoszeń. Są tam inne oferty niż na większości portali, wiele ciekawych. Nie wysłałam jeszcze żadnego CV, lecz mam nadzieję, że w końcu trafię na coś dla siebie. Bardzo podoba mi się, że opisujecie historie osób, które postawiły na własna działalność. To może inspirować tych, którzy dotąd o tym nie myśleli i dodawać wiary we własne siły, tym którzy się wahają.

Mocno trzymamy kciuki! Prosimy daj nam znać jak znajdziesz pracę!

Bardzo dziękuję. Oczywiście dam znać!

Rozmawiała Agnieszka Kaczanowska

Mamo! Luka w CV to nie czarna dziura!

Pokaż pracodawcy jakie masz kompetencje i weź udział w naszym konkursie!

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Redakcja portalu Mamo Pracuj
Podyskutuj

Program Rodzina LINK4 jest strzałem w dziesiątkę!

Wspieranie pracujących rodziców w firmach to bardzo dobry trend na rynku. O programie Rodzina LINK4 i o tym w jaki sposób firma dba o swoich pracowników rozmawiamy z Marią Ziółkowską, Specjalistą ds. Rekrutacji Pionu HR w LINK4.
  • Agnieszka Kaczanowska - 04/09/2019
Maria Ziółkowska, Specjalistą ds. Rekrutacji Pionu HR w LINK4

Mario, skąd pomysł na program Rodzina LINK4?

Pomysł zrodził się w 2014 roku. Zauważyliśmy, że w naszej organizacji pracuje dużo osób, które są rodzicami. Jako pracodawca postanowiliśmy wesprzeć ich nie tylko na polu zawodowym, ale również prywatnym.
Projekt ten okazał się przysłowiowym strzałem w dziesiątkę i już w pierwszym roku zostaliśmy docenieni przez Parę Prezydencką, otrzymując nagrodę Dobry Klimat dla Rodziny.

A jakie są jego główne założenia i elementy?

Założeniem programu jest wspieranie rodziców w połączeniu życia zawodowego i rodzinnego w trzech głównych aspektach.

Pierwszy dotyczy regulacji prawnych związanych z opieką nad dzieckiem do 14 roku życia, zasiłkiem opiekuńczym, urlopami oraz innymi sytuacjami, które mogą być trudne z punktu widzenia posiadania rodziny. Aby dotrzeć do wszystkich rodziców, przeprowadziliśmy akcję informacyjną w intranecie.

Drugi aspekt dotyczy umacniania więzi. W tym celu organizujemy drzwi otwarte dla dzieci, piknik rodzinny, szkolenia i warsztaty na temat rodzicielstwa.

Trzeci zaś akcent skupia się na świętowaniu szczególnych okazji. Dzieci naszych pracowników otrzymują prezent z okazji Dnia Dziecka, a powracające do nas z urlopu rodzicielskiego mamy dostają pakiet powitalny na miłe rozpoczęcie pracy.

Czy wiecie jak Wasi pracownicy rodzice oceniają program? A z jakich udogodnień najchętniej korzystają?

Program po wdrożeniu został bardzo pozytywnie przyjęty przez naszych pracowników i jest przez nas kontynuowany w kolejnych latach. Zdecydowana większość „linkowych rodziców” korzysta z możliwości otrzymania bonów podarunkowych w związku z narodzinami ich dziecka.

Organizujemy pikniki rodzinne w plenerze, z atrakcjami dla dzieci w różnym wieku, zajęciami animacyjnymi dopasowanymi do zainteresowań czy też możliwością udziału w konkursach i zdobycia cennych nagród. Jest to czas na aktywne spędzenie czasu z rodziną, wspólne biesiadowanie z dedykowanym dla dzieci menu. Nasi pracownicy wraz z rodzinami licznie przybywają na to wydarzenie.

Również w ramach programu co roku organizujemy dzień otwarty dla dzieci, które mogą przyjść i sprawdzić, w jakim miejscu pracują ich rodzice. W tym dniu na dzieci czeka mnóstwo atrakcji i ciekawych zajęć. Frekwencja z każdym rokiem rośnie, co niezmiernie nas cieszy! ☺

Czy to program otwarty i dodajecie do niego różne nowe opcje?

Staramy się wychodzić naprzeciw oczekiwaniom naszych pracowników i dostosowujemy program do ich potrzeb. Na bieżąco pytamy i wdrażamy pojawiające się pomysły tak, aby program stawał się jeszcze bardziej atrakcyjny dla rodziców.

W ostatnim czasie słuchając próśb naszych pracowników zorganizowaliśmy cykl warsztatów. W ramach tych spotkań rodzic mógł porozmawiać o samodzielności dziecka, o swoich lękach związanych z rodzicielstwem, jak również dowiedzieć się, jaki związek ma szczęście rodzica ze szczęściem dziecka.

Czy z Twoich obserwacji wsparcie dla pracujących rodziców to nowy trend na rynku pracy czy tylko chwilowa moda?

Obserwując rynek pracy zauważamy, że jest to zdecydowanie rosnący trend, który będzie się utrzymywał.

Coraz więcej firm zaczyna patrzeć na pracownika nie tylko przez pryzmat zawodowy. Zwraca uwagę na potrzeby pracowników – rodziców, wspierając ich w łączeniu tych dwóch ról. Działania prorodzinne w niektórych firmach przyjmują postać kompleksowych programów, inni natomiast stawiają na działania ad hoc.

Na mamopracuj.pl w dziale ofert pracy mamy sporo Waszych ofert pracy, czy możesz opowiedzieć krótko do jakich działów szukacie osób?

W LINK4 można rozwijać swoją karierę zawodową w wielu obszarach. Mamy działy związane z IT, analizą danych, HR, marketingiem czy też z finansami.

W naszych ofertach pracy można znaleźć również stanowiska związane ze sprzedażą ubezpieczeń, obsługą klienta czy likwidacją szkód.

W zależności od potrzeby biznesowej w naszej ofercie znajdują się zróżnicowane stanowiska, dlatego zachęcamy do śledzenia nas na bieżąco.

Jakie kompetencje są dla Was najważniejsze?

W procesie rekrutacji liczą się oczywiście kompetencje zawodowe, które uzależnione są od charakterystyki danego stanowiska. Natomiast we wszystkich procesach rekrutacyjnych kładziemy duży nacisk na dopasowanie do zespołu i organizacji. Duże znaczenie mają dla nas wartości kandydata.

Jakiś czas temu wypracowaliśmy nasz kodeks działań i zachowań, który przyświeca nam w codziennej pracy. Liczy się dla nas szczerość. Mówienie zarówno o dobrych, jak i złych stronach danego rozwiązania.

Stawiamy również na komunikowanie swoich pomysłów i problemów. W LINK4 zawsze zostaniesz wysłuchany.

Ważne jest dla nas pozytywne nastawienie, które zaraża innych i daje energię do działania. Lubimy zaczynać dzień uśmiechem. ☺ Korzystamy ze wsparcia innych, dzielimy się swoją wiedzą i doświadczeniem. Jesteśmy aktywni, nie stoimy w miejscu. Szukamy rozwiązań dla pojawiających się problemów.

Jeżeli utożsamiasz się z naszymi wartościami, śmiało aplikuj do nas! Na pewno świetnie się u nas odnajdziesz!

Bardzo dziękuję Ci za rozmowę i zachęcam nasze Czytelniczki do aplikowania do Was! A wtedy z pewnością spotkacie się z Marią na rozmowie!

Pełna informacja o programie Rodzina LINK4

O Mamo! Wspieramy Cię na co dzień!

W ramach programu Rodzina LINK4, który stworzyliśmy specjalnie z myślą o LINKowych rodzicach, przygotowaliśmy dla Ciebie szereg inicjatyw i udogodnień pomagających ogarniać Twoją rzeczywistość. To mi.in:

  • Opieka medyczna dla rodziców i dzieci
  • Karta Multisport z pakietem dla dzieci
  • Szkolenia i warsztaty o tematyce wspierającej bycie Rodzicem
  • Rabaty w sieci przedszkoli i żłobków „Pomarańczowa Ciuchcia”
  • Piknik Rodzinny z atrakcjami dla dzieci w różnym wieku
  • Dzień Otwarty dla dzieci, które mogą przyjść i sprawdzić w jakim miejscu pracują ich rodzice. W tym dniu na dzieci czeka mnóstwo atrakcji i ciekawych zajęć
  • Prezenty dla dzieci z okazji Dnia Dziecka
  • Prezent powitalny dla nowonarodzonego dziecka
  • Pokój odpoczynku dla rodzica i jego dziecka (w razie potrzeby)
  • Pakiet dla powracających mam z urlopu rodzicielskiego – ramka na zdjęcia i kartka powitalna

Zobacz pełny profil LINK4 w Bazie Pracodawców Przyjaznych Mamie >>>

Zdjęcia i grafiki: własność LINK4

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Agnieszka Kaczanowska
Współzałożycielka mamopracuj.pl, od dziesięciu lat rozwija swoje umiejętności łączenia życia rodzinnego i zawodowego i nawet jej to wychodzi! Lubi wyzwania i cieszy ją kiedy pracodawcy znajdują świetnych pracowników. Mama wesołej trójki, żona i miłośniczka kotów. 

Weź udział w dniu otwartym w BNP Paribas – Ty pytasz. Praca Ci odpowiada

Zastanawiasz się nad zmianą pracy? Chcesz wrócić na rynek pracy po urlopie macierzyńskim? Szukasz pierwszej pracy i masz w głowie dużo pytań, dużo obaw i wątpliwości? Weź udział w Dniu Otwartym w BNP Paribas w Rudzie Śląskiej i znajdź odpowiedzi na Twoje pytania! Czekają na Ciebie rekruterzy, pracownicy banku, a także znana i lubiana Katarzyna Łodygowska, Matka Prawnik. Sprawdź szczegóły i zapisz się już dziś. 11 września już blisko!
  • Agnieszka Kaczanowska - 02/09/2019
Grafika zapraszająca na Dzień Otwarty w PNP Paribas w Rudzie Śląskiej

Weź udział w Dniach Otwartych w Banku BNP Paribas w Rudzie Śląskiej już 11 września br.  

Już teraz zapisz się na wydarzenie >>>

Zapraszamy! Zadaj wszystkie pytania, te trudne i te łatwe. Ty pytasz. Praca Ci odpowiada.

Specjalnie z myślą o wracających do pracy mamach, do udziału w spotkaniu zaprosiliśmy Katarzynę Łodygowską, prawniczkę, blogerkę oraz mamę, która poprowadzi wystąpienie pt. „Rodzic w gąszczu paragrafów Kodeksu Pracy”.

W trakcie dowiesz się między innymi:

  • Jak obniżyć swój czas pracy po powrocie z macierzyńskiego?
  • Jak skorzystać z przerwy na karmienie piersią?
  • Jakie zasady obowiązują rodziców w zakresie delegacji i godzin nadliczbowych?
  • A także jak prawo chroni Cię przed wypowiedzeniem?
  • I jakie zasiłki przeznaczone są dla rodziców?

Katarzyna Łodygowska, prawniczka, blogerka i przedsiębiorca.

Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego, Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie oraz Akademii Leona Koźmińskiego. Specjalizuje się w prawie pracy. Prowadzi blog www.matkaprawnik.pl, który gromadzi kilkadziesiąt tysięcy fanów w mediach społecznościowych. Stworzyła całoroczny planer z prawami dla kobiet w ciąży i matek wracających do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem. Laureatka statuetki „Tulipan Życia” w kategorii inicjatywa społeczna, za niesienie nieodpłatnej pomocy prawnej kobietom po poronieniach i stratach dzieci. Prowadzi szkolenia i warsztaty dla kobiet. Autorka licznych projektów społecznych.

Pamiętaj, że dzieci u nas są mile widziane! Więc nie musisz martwić się z kim je zostawić, po prostu przyjdźcie razem!

Na miejscu czeka animatorka i specjalne miejsca do przewijania maluszków. Możesz przyjść o dowolnej porze w godzinach 13:00 do 19:00!

Czy wiesz, w jaki sposób Bank BNP Paribas wspiera mamy wracające do pracy?

Zapewnia m.in.:

  • opiekę medyczną dla Ciebie i całej rodziny,
  • elastyczne godziny pracy,
  • pracę zdalną – za zgodą przełożonego i jeśli Twoja praca na to pozwala, możesz pracować zdalnie nawet 6 dni w miesiącu,
  • „dwie godziny dla rodziny” – w maju bank daje możliwość skrócenia czasu pracy o 2 godziny, które możesz spędzić z najbliższymi,
  • dostęp do platformy kafeteryjnej MyBenefit – abyś sama mogła zdecydować jak spędzasz swój wolny czas.

„To, co zarówno ja, jak i inne mamy doceniamy najbardziej, to elastyczny czas pracy. Jeśli nasze dziecko zachoruje, ma występ na akademii szkolnej, czy wycieczkę, to możemy tak dogadać się z przełożonym, żeby móc w tych wydarzeniach uczestniczyć” – Patrycja, mama pracująca w BNP Paribas.

Przyjdź na spotkanie i przekonaj się sama!

Już teraz zapisz się na wydarzenie >>>

Czekamy na Ciebie w Centrum Operacyjnym w Rudzie Śląskiej:

Ruda Śląska 41-707, ul. Oświęcimska 9

Zobacz na mapie jak do nas dojechać

Plan spotkania w dniu 11 września br.:

13:00 – 13:30    Powitanie

13:30 – 15:00    Poznaj Bank przyszłości

15:00 – 16:00    Wycieczka po Banku

16:00 – 17:00    Gość specjalny: Katarzyna Łodygowska, autorka bloga matkaprawnik.pl z wystąpieniem „Rodzic w gąszczu paragrafów Kodeksu Pracy”

17:00 – 19:00    Gra rekrutacyjna / wywiady rekrutacyjne

Na czym polega gra rekrutacyjna i dlaczego warto wziąć w niej udział?

  • Możesz wziąć udział w 5 zadaniach. Każde z nich sprawdza inną cechę potrzebną w pracy w Pionie Operacji i Contact Center w Banku.
  • Przygotowane zadania są bardzo różne: związane z wyszukiwaniem informacji, cierpliwością, umiejętnością wsłuchiwania się w potrzeby klienta czy komunikatywnością. Specjalne nagrania oraz dodatkowe materiały uatrakcyjniają grę.
  • Oczywiście udział w grze jest dobrowolny. Każda osoba (niezależnie od wyniku), która weźmie udział w grze może się też zdecydować na indywidualną rozmowę rekruterem.

Dzięki tej grze otrzymasz unikalną szansę poznania swoich kompetencji i sprawdzenia, czy Ty i Bank do siebie pasujecie.

Zapisz się na wydarzenie >>>

Chcesz wiedzieć jakie oferty pracy czekają na Ciebie w Banku BNP Paribas? Sprawdź pełną listę i aplikuj!

Do zobaczenia!

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi!

Grafika: BNP Paribas; zdjęcie w środku: archiwum Katarzyna Łodygowska

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Agnieszka Kaczanowska
Współzałożycielka mamopracuj.pl, od dziesięciu lat rozwija swoje umiejętności łączenia życia rodzinnego i zawodowego i nawet jej to wychodzi! Lubi wyzwania i cieszy ją kiedy pracodawcy znajdują świetnych pracowników. Mama wesołej trójki, żona i miłośniczka kotów. 
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie

Może Cię zainteresować także:

Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail