ZAINSPIRUJ SIĘ
Mother Empower – wzmacnianie ma sens! Podsumowanie programu mentoringowego z firmą Bosch Polska
- Natalia Gozdowska
- 18 lipca 2021
- 6 MIN. CZYTANIA
„Cieszę się, że jestem z Wami w tej niezapomnianej przygodzie, jeszcze nie wyszłam z szoku, że to dzieje się naprawdę!” (cytat Mentee).
„Jestem pełna motywacji i chęci do działania po dzisiejszym spotkaniu – dziewczyny i mentorki są cudowne. Jestem pełna nadziei, że uda mi się osiągnąć cele, które założymy”. (cytat Mentee)
To tylko kilka refleksji uczestniczek po spotkaniu, które otwierało w marcu br. drugą edycję programu Mother Empower, realizowanego przez Fundację Mamo Pracuj z firmą Bosch Polska. Po ponad 3 miesiącach program dobiegł końca. Za nami tygodnie pełnej wyzwań pracy nad sobą, budowania więzi, wzruszeń i – co najważniejsze – drogi do wymarzonych celów zawodowych!
Mentoring to szansa na poznanie siebie. Przeczytaj wywiad z Mentorką w programie Mother Empower Joanną Wojdan – Liszewską.
Jak wyglądała rekrutacja?
Do programu zgłosiło się aż 168 zmotywowanych do zmian kobiet – mam z całej Polski. 23 z nich zostały dobrane w pary z zaproponowanymi przez firmę Bosch Mentorkami.
Mentorki miały różne historie zawodowe, doświadczenia i kompetencje, ale łączyła je chęć pomocy, podzielenia się swoim doświadczeniem i pragnienie towarzyszenia swojej Mentee w drodze do zmiany.
Mentoring w Bosch to łącznie ponad 210 godzin spotkań! 210 godzin dyskusji, budowania wiary w siebie, analizy swoich możliwości, refleksji, budowania relacji, ćwiczeń, prób, wyzwań, niejednokrotnie również wychodzenia ze strefy komfortu.
Jedna z uczestniczek, w ankiecie napisała, że: „proces mentoringowy to rozmowa, która otwiera oczy i pokazuje, że to co już masz, to doświadczenie, które już jest przez Ciebie zdobyte, jest ważne i wystarczające, że Ty jako matka, pracownik i kobieta jesteś wystarczająca. Przyjacielska relacja i te dobro, które powstaje na spotkaniach jest najważniejsze”.
Mentoring to nie jedyne wsparcie!
W trakcie programu na Facebooku powstała zamknięta grupa dla Mentees, moderowana przez Annę Łabno – Kucharską, z Fundacji Mamo Pracuj. W grupie regularnie pojawiały się inspirujące treści i posty, motywujące uczestniczki.
Mentees wymieniały się wiedzą, doświadczeniem, wątpliwościami. Opowiadały swoje historie. Zadawały pytania, szukały razem rozwiązań problemów. Świętowały również sukcesy, których w miarę upływu czasu było coraz więcej!
Wzmocnijmy się online, czyli webinary dopasowane do potrzeb
Uczestniczki miały również okazję do spotkań z wyjątkowymi kobietami – ekspertkami. Razem z Anną Gut-Gotfroń zastanawiały się nad tym, jak budować pewność siebie. Natomiast z Joanną Chmurą rozmawiały o odwadze i odważaniu się na zmiany.
„Podczas spotkania z Anią czułam się jak w pewnego rodzaju „wspólnocie”. Miałam poczucie, że każda z nas ma jakiś problem i potrzebuje wsparcia. Postanowiłam zawalczyć o poczucie własnej wartości”. (cytat z ankiety)
„Wykład z Asią – rewelacyjny. Zostawił mnie z masą zagadnień do przemyślenia, przepracowania i poprawienia. Właśnie od wczoraj się zastanawiam, jak tu odróżniać te momenty, kiedy wycofuję się z czegoś, bo nie chcę wyjść ze strefy komfortu, albo jestem zbyt krytyczna dla siebie i nie wierzę, że mi się to uda. A kiedy powinnam z czegoś zrezygnować, w imię troski o mnie, o moje zdrowie.” (cytat Mentee)
Na warsztacie w Bosch, który prowadziła Katarzyna Nieroda i Agnieszka Płoszaj z HR, Mentees poznały główne zasady tworzenia CV i tajniki budowania relacji z rekruterem.

Relacja mentorska – klucz do sukcesu
Co Mentees uważają za najbardziej wartościowe w relacji mentorskiej?
Jednoznacznie deklarują, że jest to wsparcie, szczerość, otwartość, dzielenie się swoimi doświadczeniami, zrozumienie, obiektywne spojrzenie na mocne i słabe strony, informacje zwrotne, dodawanie wiary w siebie i swoje możliwości, zaufanie.
„Moja Mentorka wykazywała ogromne zrozumienie dla mnie jako mamy dwójki, małych dzieci. Nie pozwalała mi myśleć, że robię za mało. Kibicowała i wskazywała, że nie każdy rozwój musi się odbywać jakimś szturmem, czasami metoda małych kroków, takich na jakie możemy sobie w danej chwili pozwolić jest lepsza.” (cytat Mentee)
„Program to dla mnie ogromny krok naprzód. Przede wszystkim ustaliłam z moją Mentorką cel zawodowy i plan działania. Ogrom motywacji, wsparcia, wiedzy. Nie tylko pod kątem zawodowym, ale i prywatnym. Teraz będę wchodziła na rynek pracy z ogromną wiarą we własne możliwości.” (cytat Mentee)
„Szczególnie ważne było budowanie pewności siebie. Program dał mi wiarę w to, że ciężką pracą i dążeniem do celu można dokonać rzeczy, które wydawałoby się, że są niemożliwe do zrealizowania.” (cytat Mentee)
Chcesz dowiedzieć się jak może wyglądać relacja mentorska w programie Mother Empower? Koniecznie przeczytaj wywiad z Mentorką Kingą Mioduszewską – Zapaśnik.
A jakie wrażenia po programie mają jego inicjatorki i koordynatorki z firmy Bosch?
„Jest wskaźnik, który nazywa się ROI (return on investment), czyli zwrot z inwestycji. Mój udział w tym programie można opisać ROI na poziomie 5:1, czyli pięciokrotnie więcej energii otrzymałam więcej niż włożyłam. Każdy kwant energii został zwielokrotniony” – mówi Joanna Wojdan – Liszewska, Employer Branding Expert w Bosch Polska, współorganizatorka programu, mentorka.
Z kolei Magdalena Kołomańska, Kierownik komunikacji korporacyjnej w Bosch Polska, mentorka, trafnie podsumowała działania:
„Bez tego programu nie mogłybyśmy się spotkać. A były to wyjątkowe spotkania, chociaż odbywały się online. Dla mnie osobiście ważne było zobaczenie innej perspektywy. Waszej perspektywy. Perspektywy mojej Mentee”.
Na koniec garść liczb
- 210 godzin spotkań,
- 23 pary mentorskie, czyli 46 Mentorek i Mentees,
- 17 mentees aplikowało o stypendia na kursy wzmacniające ich kompetencje zawodowe, wszystkie uzyskały wsparcie finansowe ufundowane przez firmę Bosch Polska,
- znacząco wzrosła ocena szans na rynku pracy przez Mentee – 47% spośród 19 respondentek oceniło je raczej wysoko a niecałe 16% wysoko (przed programem: 50% odpowiedziało, że ocenia swoje szanse na rynku pracy średnio, 18% – słabo, 4,5% – bardzo słabo. Tylko 18% oceniła je raczej wysoko a 9% bardzo wysoko)
- trzy uczestniczki już w trakcie programu znalazły pracę.
Izabela Pipka, HR Director w Bosch Polska, mentorka mówi: „Ten program po raz kolejny pokazał swoją moc i skuteczność. Pokazał, że odnosząc się zarówno do mentorek jak i mentee People matters „.
Trzymamy kciuki za wszystkie uczestniczki programu!
Poznaj bliżej Bosch Polska i zobacz profil firmy w Bazie Pracodawców Przyjaznych Rodzicom. Nie przegap ofert pracy!
Zobacz także podsumowanie 1 edycji programu mentoringowego Mother Empower w wersji filmowej 😉