Czego szukasz

Klatka zwana supermatka

„Bóg nie może być wszędzie, dlatego wynalazł matkę.” I oto jesteśmy. Supermatki, walczące z siłami ciemności, znaczy się z kolkami, ząbkowaniem, buntem dwulatka. Przywdziewamy kostiumy superpracowników i walka przenosi się na front zawodowy. W chwilach odpoczynku gotujemy (wyśmienicie!) i nastawiamy pranie (zawsze doprane). Obrazek jak z komiksu. Przyjrzyj się sobie, bohaterko!

  • Kamila Jeżowska - Hułas - 28/08/2019
mama z synkiem na rękach

Supermatka – pejzaż po rewolucji

Rewolucja się dokonała. Kobieta supermatka wyszła z domu do pracy, mężczyzna do domu z pracy wrócił. Stop, poprawka. Kobieta NA TROCHĘ wyszła z domu do pracy, NIEKTÓRZY mężczyźni z pracy do domów wrócili.

Fakt pierwszy: połowa matek wraca do pracy po ukończeniu przez malucha siódmego lub ósmego miesiąca, większość – gdy dziecko kończy rok.*

Fakt drugi: kobiety poświęcają tygodniowo średnio 20 godzin na obowiązki domowe, a mężczyźni średnio 12. Dysproporcja dotyczy również czasu poświęcanemu na opiekę nad dzieckiem i trwa nawet wtedy, gdy oboje rodzice pracują.

Fakt trzeci: z urlopu wychowawczego, przysługującego obojgu rodzicom korzysta ok. 34% kobiet i tylko 2% mężczyzn.

Fakt czwarty i kolejne: żłobków i przedszkoli jest nadal za mało, kobiety zarabiają mniej – a raty kredytów nie maleją.

Ach, gdyby on – mąż, partner, konkubent, zajął się dzieckiem… Nie w trybie przypuszczającym (pomoc doraźna) lub rozkazującym (pomoc wymuszona), lecz w trybie orzekającym: „Dziś ja zostaję z dzieckiem. Miłego dnia w pracy!”. Czyż nie byłoby pięknie?

Spojrzenie zza oceanu i zza miedzy

Zanim odpowiesz, chciałabym opowiedzieć Ci o badaniach przeprowadzonych na uniwersytetach w Austin oraz w Osace. Uczestniczyło w nich 78 par, rodziców dzieci w wieku 8 miesięcy, w których obie osoby pracowały. Szukano związku opieki nad dzieckiem, sprawowanej przez matkę lub ojca, z ich poczuciem własnej wartości. Co ważne, mówiąc o poczuciu wartości pominięto kwestię lubienia siebie; skupiono się na postrzeganiu siebie jako osoby kompetentnej, sprawczej.

I cóż się okazało? Im więcej czasu ojcowie spędzali z dziećmi i byli w tej opiece naprawdę nieźli, tym bardziej obniżało się poczucie autokompetencji u matek! Jeśli mąż sobie nie radził, efektu nie było. Zasada nie działała na mężczyzn, którzy czuli się tak samo kompetentni, niezależnie od tego, ile czasu spędzali z dzieckiem.

Krótko mówiąc: pracujące matki okazały się być złapane w pułapkę oczekiwania, że ‘dobra matka’ (supermatka) najlepiej zajmie się dzieckiem. Nawet jeśli tyra na pełen etat, jej kompetencje oceniane są – przez nią samą! Przez pryzmat ‘prawdziwego macierzyństwa’.

Czyli pięknie nie jest. A czy wiesz, że mężczyźni uważają, że skoro więcej zarabiają to mają prawo się czuć bardziej zmęczeni i mniej angażować się w pracę w domu? Wyobraź sobie, że ten pogląd podzielają kobiety. I to nie w USA czy w Japonii, ale u nas. Przyznaj się sama przed sobą ile razy zdążyłaś nastawić pranie zanim on wszedł do łazienki? Ja wczoraj rano…

Spojrzenie na siebie i przed siebie

Co robić? Fakty są nieciekawe… Tym gorzej dla faktów! Przede wszystkim zapomnijmy o pokusie „wychowania” swojego partnera. Wystarczy, że wychowamy nasze dzieci tak, by ominęły je nasze dylematy. Rozpocznijmy rozmowę dorosłego z dorosłym. Komunikujmy nasze potrzeby i oczekiwania. W rodzinie, ale przede wszystkim w dialogach jakie prowadzimy same ze sobą.

Jakie prawa sobie dajesz? Jakie oczekiwania stawiasz sama przed sobą? Pragniesz równowagi, osławionego „work-life balance”. A czy Ty-supermatka pozwalasz sobie na tę równowagę? Pracodawcy przykręcają śrubę stawiając niedorzeczne wymagania. Ile razy sama sobie przykręciłaś śrubę do granic możliwości? Ile razy poszłaś do pracy chora, ile razy wzięłaś niepłatne nadgodziny? Społeczeństwo oczekuje, że będziesz przysłowiową matką-Polką. Ile razy sama obwiniałaś się o niedoprasowane ubranko czy kupną, a nie własnoręcznie upichconą zupkę?

Stań przed lustrem i powiedz sobie: jestem OK. Nie jestem supermatką. Nie jestem supermenką. Jestem sobą, niepowtarzalną, jedyną sobą. Która ma prawo do zmęczenia, nicnierobienia, paznokci malowania. Do frytek na obiad. Do swoich pasji. Do rzeczy przyjemnych i niepożytecznych.

Ja też staję przed lustrem. Zachęcam do towarzystwa.

*Wszystkie przytoczone dane pochodzą z raportów i badań, m.in. Fundacji św. Mikołaja z 2006 roku, CRZL z 2009 roku oraz Personal Relationships z 2010 roku.

Zdjęcie: Pixabay.com

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Kamila Jeżowska - Hułas
Psycholożka, project managerka, trenerka i coach (twoj-coaching.blogspot.com). Mama 15 - miesięcznego brzdąca, uparcie dążąca do mistrzostwa w godzeniu sfery prywatnej, rodzinnej i zawodowej. W wolnych chwilach ćwiczy jogę i ogląda Formułę 1.
Podyskutuj

Powrót do pracy w niepełnym wymiarze godzin

Nasza czytelniczka Basia zastanawia się, czy jej pracodawca zgodzi się na powrót do pracy w niepełnym wymiarze godzin, po urlopie wychowawczym. Jakie przepisy regulują te kwestie? I czy taki powrót do pracy wiąże się ze szczególną ochroną przez zwolnieniem?
  • Aneta Szczycińska - 13/09/2019
kobieta pracuje zdalnie w domu, dziecko obok bawi się

Basia pyta o powrót do pracy w niepełnym wymiarze

Trafiłam na ten artykuł Krótsza dniówka, czyli mama wraca do pracy w niepełnym wymiarze i chciałam się dowiedzieć, czy te przepisy nadal obowiązują.

Aktualnie jestem na urlopie wychowawczym (wykorzystałam 13 miesięcy) i od 1.10.2019 chciałabym wrócić do pracy, ale w niepełnym wymiarze, tzn ¾ etatu + ¼ urlopu wychowawczego.

Czy mój pracodawca musi się zgodzić na takie warunki? A jeśli może się na to nie zgodzić to, czy ma możliwość zwolnienia mnie? Będę wdzięczna za wszelkie informacje na ten temat. Pozdrawiam, Barbara K.

Odpowiedź

Przepisy w tym zakresie nie zmieniły się. Podstawa prawna to:

  • art. 186 i nast. KP oraz
  • Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków (Dz.U.2015.2243 z 29.12.2015 r.)

Art. 1867 Obowiązkowe obniżenie wymiaru etatu

§ 1. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.

§ 2. Wniosek, o którym mowa w §1, składa się na 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 1868a. Jeżeli wniosek został złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z upływem 21 dni od dnia złożenia wniosku.

Wniosek, o którym mowa wyżej, tj. o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego, w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu, powinien zawierać:

  1.  imię i nazwisko pracownika;
  2. imię i nazwisko dziecka, na które mógłby być udzielony urlop wychowawczy;
  3. wskazanie okresu, przez który pracownik zamierza wykonywać pracę w obniżonym wymiarze czasu pracy;
  4. wskazanie wymiaru czasu pracy, w którym pracownik zamierza wykonywać pracę.

Do wniosku dołącza się:

  1. skrócony odpis aktu urodzenia dziecka (dzieci) lub zagraniczny akt urodzenia dziecka (dzieci) albo kopie tych dokumentów;
  2. oświadczenie o okresie, w którym pracownik dotychczas korzystał z wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego.

Art. 1868 Ochrona przed wypowiedzeniem

§ 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o:

  1. udzielenie urlopu wychowawczego – do dnia zakończenia tego urlopu;
  2. obniżenie wymiaru czasu pracy – do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy.

Rozwiązanie przez pracodawcę umowy jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

W przypadku złożenia przez pracownika wniosku, o którym mowa wyżej, wcześniej niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu wychowawczego albo obniżonego wymiaru czasu pracy, zakaz (wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę) zaczyna obowiązywać na 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu albo obniżonego wymiaru czasu pracy.

Natomiast w przypadku złożenia przez pracownika wniosku po dokonaniu czynności zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę, umowa rozwiązuje się w terminie wynikającym z tej czynności.

Powyższy materiał ma charakter wyłącznie informacyjny i został przygotowany w oparciu o stan faktyczny opisany w opublikowanym pytaniu. Zamieszczonych w nim treści nie należy traktować jako porady prawnej w konkretnej sprawie ani źródła prawa. W celu uzyskania bardziej szczegółowych informacji lub indywidualnej porady prawnej z gwarancją odpowiedzialności, należy skontaktować się z prawnikiem.

Zdjęcie: 123 rf

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Aneta Szczycińska
Radca prawny, członek Okręgowej Izby Radców Prawnych w Warszawie, mama trzech uroczych córeczek, prowadzi jednoosobową kancelarię prawną. Miłośniczka filmów Woody’ego Allena, Audrey Hepburn, teatru, kulinarnych eksperymentów, podróży, przez długie lata aktywna harcerka.
Podyskutuj

Spotkajmy się na Dniu Otwartym dla Mam w nowym biurze Franklin Templeton w Poznaniu

To już trzecie wspólne wydarzenie dla mam, przygotowane wspólnie z firmą Franklin Templeton z Poznania. Odczarujemy dla Was proces rekrutacji i podpowiemy jak się do niego przygotować. To także okazja, aby osobiście porozmawiać z pracownikami firmy, dowiedzieć się co sprawia, że po prostu lubią swoją pracę. Będziesz mogła skonsultować CV lub zweryfikować znajomość angielskiego, albo od razu wziąć udział w rekrutacji! Rekruterzy będą do Twojej dyspozycji. Spotkajmy się już 26 września. Zapisy trwają >>>
  • Agnieszka Kaczanowska - 10/09/2019
Zespół Franklin Templeton na spotkaniu

Spotkajmy się na Dniu Otwartym dla Mam w nowym biurze Franklin Templeton w Poznaniu już 26 września br.

Szukasz pracy i masz sporo pytań?

Potrzebujesz porozmawiać z rekruterem w luźnej i przyjaznej atmosferze?

Chcesz upewnić się, że Twój poziom znajomości języka angielskiego jest wystarczający do pracy w firmie takiej jak Franklin Templeton?

Zapraszamy! Nasze spotkania przygotowujemy właśnie po to, aby odpowiedzieć na wszystkie Twoje pytania.

To także czas dla Ciebie, w którym możesz:

  • dowiedzieć się jak przygotować się do całego procesu rekrutacji w międzynarodowej firmie i jak taki proces przebiega,
  • ale też, jak zwiększyć swoje szanse znalezienia dobrej pracy,
  • możesz też skonsultować swoje CV,
  • zweryfikować znajomość języka angielskiego,
  • i od razu wziąć udział w akcji „speed recruitment” i sprawdzić się na rozmowie kwalifikacyjnej.

Czym jest speed recruitment?

To tzw. szybka rekrutacja; proces w trakcie, którego masz szansę porozmawiać z rekruterem, poznać jak to jest być na rozmowie, ale [i to najważniejsze] – rozmowie prowadzonej w luźnej atmosferze, trwającej ok. 20 minut, po której może okazać się, że otrzymasz propozycję przejścia do kolejnego etapu rekrutacji, a być może wskazówki nad czym jeszcze popracować, aby kolejna rozmowa przebiegła jeszcze lepiej.

Dwujęzyczny żłobek i przedszkole dla dzieci pracowników Franklin Tempelton prowadzony przez KIDS&Co.

Szczegóły spotkania:

Data: 26 września (czwartek)

Miejsce: biuro Franklin Templeton, Nowy Rynek, ul. Przemysłowa 3, Poznań

Czas trwania spotkania: 12:00 do 15:30

Ramowy program Dnia Otwartego dla Mam:

12:00 – Witamy w nowym biurze Franklin Templeton!

12:15 – Nie taka rekrutacja straszna jak ja malują – czyli rad kilka jak przejść pozytywnie proces rekrutacji w organizacji takiej jak Franklin Templeton  

13:30 – Grupy pracownicze – czym są i dlaczego pracownicy się w nie angażują – panel dyskusyjny z przedstawicielami grup: FT Parents, [email protected], [email protected] i [email protected]

14:30 – Poznajmy się – czas na networking podczas którego możesz:

  • wziąć udział w speed recruitment
  • skonsultować swoje cv i sprawdzić znajomość języka angielskiego
  • porozmawiać z reprezentantami firmy i działu HR
  • porozmawiać z zespołem Mamo Pracuj 😉
  • zobaczyć nowe biuro Franklin Templeton
  • spędzić z nami czas przy kawie!

Zapraszamy oczywiście mamy z dziećmi. Na dzieci będą czekały dwie animatorki i wolontariuszki. Liczba miejsc ograniczona.

Do zobaczenia!

Zapisz się już dziś >>>

Odwiedź profil Franklin Templeton w Bazie Pracodawców Przyjaznych Mamie >>>

A przed spotkaniem zachęcamy do przeczytania kilku inspirujących wywiadów z pracownikami firmy:

Kilka słów o firmie

Franklin Templeton Investments jest międzynarodową organizacją inwestycyjną, a zarazem liderem w zarządzaniu aktywami. Główna siedziba firmy zlokalizowana jest w San Mateo (Kalifornia, USA), a oddziały firmy znajdują się w ponad 30 krajach. Firma Franklin Templeton Investments świadczy usługi i rozwiązania inwestycyjne w ponad 150 państwach na całym świecie.

W Polsce firma ma swoje biura w dwóch lokalizacjach: w Poznaniu i Warszawie. W Poznaniu zatrudnionych jest prawie 800 osób. Franklin Templeton Investments jest firmą, w której aż 60% pracowników stanowią kobiety.

W związku z tym, że poznańskie biuro firmy cały czas się rozrasta, Franklin Templeton Investments nieustannie poszukuje nowych talentów do swojego zespołu. Oferuje możliwość rozwoju osobom, które dopiero zaczynają swoją karierę, jak i specjalistom oraz osobom z doświadczeniem w zarządzaniu zespołem.

Dlaczego swoją ofertę kieruje właśnie do mam? Gdyż z jednej strony ma świadomość, że mama posiada szereg kompetencji, które sprawiają, że jest świetnym pracownikiem. Z drugiej strony pewność, że praca i warunki, jakie może zaoferować, zapewnią bezpieczną i przyjazną pracę.

Zainteresowana?

Weź udział w Dniu Otwartym i dowiedz się jak dołączyć do firmy! Franklin Templeton poszukuje specjalistów z wielu dziedzin.

Pobierz bezpłatny bilet na Dzień Otwarty >>>>

Nie czekaj! Liczba miejsc ograniczona.

Zdjęcia: własność Franjlin Templeton

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Agnieszka Kaczanowska
Współzałożycielka mamopracuj.pl, od dziesięciu lat rozwija swoje umiejętności łączenia życia rodzinnego i zawodowego i nawet jej to wychodzi! Lubi wyzwania i cieszy ją kiedy pracodawcy znajdują świetnych pracowników. Mama wesołej trójki, żona i miłośniczka kotów. 
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie

Może Cię zainteresować także:

Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail