Fearless Together 2.0 – Nieustraszone razem tworzą przyszłość finansów

Mentoring – serce transformacji

„Najcenniejszym elementem programu był dla mnie mentoring – po raz pierwszy miałam okazję być mentee i korzystać z wiedzy oraz wsparcia mentora. Z niecierpliwością czekałam na każdą sesję i nabrałam apetytu na dalsze programy mentoringowe” – mówi Agnieszka Stańczyk.

Renata Goralska-Rozek, CFA, mentorka programu, podkreśla: „Program Fearless Together jest bardzo bliski mojemu sercu, gdyż dotyczy wsparcia kobiet na rynku pracy. Wzięłam w nim udział po raz drugi w roli mentorki, z czego jestem niezwykle dumna. Głęboko wierzę, że tego typu programy mają ogromną wartość, nie tylko ze względu na to, że podnoszą twarde i miękkie kompetencje uczestniczek, ale przede wszystkim wzmacniają ich poczucie własnej wartości i samoocenę”.

Maciej Chrupcała, mentor w programie, tłumaczy swoje zaangażowanie: „Nie ma wielu obszarów, w których pomagam ludziom, a czuję, że mógłbym zrobić nieco więcej. Ten program daje mi taką okazję, a dodatkowo uczy również mnie wielu rzeczy. Najbardziej satysfakcjonujące jest to, że ktoś chce ode mnie porady i widzę, że to, o czym rozmawiamy jest analizowane i w jakimś stopniu do mentee trafia”.

Dla Karoliny Szarszoń mentoring był prawdziwym odkryciem: „Udział w programie był dla mnie niezwykle wartościowym doświadczeniem – przede wszystkim ze względu na wspaniałych ludzi, których miałam okazję poznać, a szczególnie moją mentorkę. Jej zaangażowanie, ciepło i ogromna wiedza sprawiły, że nasze sesje mentoringowe były nie tylko pomocne, ale też inspirujące”.

Test Gallupa – odkrywanie ukrytych talentów

Jednym z najbardziej transformacyjnych elementów programu okazał się test Gallupa. Uczestniczki z zaskoczeniem odkrywały w sobie talenty, o których wcześniej nie miały pojęcia.

Kasia Jegor opisuje swoje doświadczenie: „Test Gallupa bardzo mnie zaskoczył. Dzięki niemu dowiedziałam się o sobie dużo ciekawych szczegółów, których do tej pory nie byłam świadoma. Wydawało mi się, że jestem osobą bardzo techniczną i analityczną, bo tak mi zawsze wpajano w szkole, na studiach. Test Gallupa wykazał jednak wiele umiejętności miękkich i przywódczych. Dowiedziałam się, że moje talenty właściwie powinnam wykorzystywać w pracy z ludźmi, szczególnie jako coach”.

Agnieszka Stańczyk dodaje: „Najbardziej zaskoczyło mnie to, że aż 2 z moich 5 głównych talentów według testu Gallupa należą do domeny Budowania Więzi – zupełnie się tego nie spodziewałam. Test dał mi konkretne słownictwo do opisywania siebie – mojego podejścia do zadań, ludzi i wyzwań”.

Zuzanna Czernicka podkreśla praktyczny wymiar odkryć: „Że moja energia do działania i układania rzeczy w całość to nie przypadek – tylko realna siła, z którą warto pracować strategicznie. Gallup 'nazwał’ to, co wcześniej czułam intuicyjnie, a mentoring pomógł mi to osadzić w konkretnych kontekstach zawodowych”.

Praktyczne umiejętności na wagę złota

Program to nie tylko teoria – uczestniczki podkreślają wartość praktycznych warsztatów. Szczególnie doceniane były szkolenia z Excela i tematów finansowych.

„Szczególnie cenny był dla mnie webinar z Excela, prowadzony przez Piotra Adamczyka. Nauczyłam się wielu ciekawych funkcji w Excelu, których do tej pory nie znałam, a które naprawdę usprawniają pracę” – mówi Kasia Jegor. „Ponadto, bardzo ciekawe było szkolenie z ESG prowadzone przez Krzysztofa Kamińskiego. Wcześniej znałam temat ESG, lecz tylko powierzchownie, a Krzysztof przedstawił go bardzo szczegółowo i w niezwykle ciekawy sposób”.

Agnieszka Stańczyk potwierdza: „Nauczyłam się sporo w Excelu – poznałam tabele przestawne i Power Query na poziomie średniozaawansowanym. To bardzo przydatne narzędzia, zwłaszcza przy pracy z danymi finansowymi. Już teraz widzę, że te umiejętności przydadzą mi się zawodowo”.

Zofia Bysiec podkreśla jakość całego programu: „Każdy element tego bardzo bogatego i różnorodnego programu był dla mnie niezwykle cenny. Wykładowcy – z najwyższej półki, również dobrani w sposób bardzo przemyślany, każdy reprezentował trochę inną część świata finansów. Wszyscy byli świetnie przygotowani, z angielskim na poziomie native speakera, a przede wszystkim niezwykle angażujący”.

Budowanie pewności siebie krok po kroku

Program radykalnie zmienia podejście uczestniczek do własnych możliwości. Zuzanna Czernicka mówi:

„Zrozumiałam, że nie muszę znać odpowiedzi na wszystko, żeby działać. Wcześniej miałam wrażenie, że muszę być 'gotowa na 100%’ – teraz wiem, że wystarczy odwaga, żeby wejść i się rozwijać. To zmieniło moje podejście – mniej perfekcjonizmu, więcej sprawczości”.

Agnieszka Stańczyk opisuje wpływ programu: „Dla osób szukających pracy ten program to nie tylko wartościowy punkt w CV, ale przede wszystkim realna możliwość wyjścia z domu i spotkania się z innymi w profesjonalnym środowisku, gdzie można ćwiczyć umiejętności interpersonalne. Cały proces odbywał się w bardzo przyjaznej atmosferze, która skutecznie wspierała i budowała moją pewność siebie”.

Aleksandra Pesta dodaje: „Program pomógł mi zauważyć, że mam znacznie więcej do zaoferowania, niż wcześniej sądziłam. Dzięki spotkaniom z inspirującą mentorką i innymi uczestniczkami nabrałam odwagi, by głośniej mówić o swoich ambicjach i kompetencjach w świecie finansów.”

Społeczność, która daje siłę

Co wyróżnia Fearless Together na tle innych programów, to wyjątkowa atmosfera wsparcia i zrozumienia. Sofia Tynska, mentorka programu, opisuje to tak: „Sprawia, że czujesz się jak część tej gigantycznej, potężnej, ale jednocześnie troskliwej społeczności, która po prostu niszczy wszystkie przeszkody, z jakimi kobieta może się zmierzyć w naszym obecnym środowisku kulturowym i zawodowym”.

Zuzanna Czernicka zauważa: „Najcenniejsze było zderzenie różnych perspektyw – od kobiet pracujących w finansach, po osoby, które dopiero szukają swojej ścieżki. Zaskoczyło mnie, jak szczere i głębokie potrafią być rozmowy w przestrzeni, która na pierwszy rzut oka wydaje się bardzo 'twarda’ i skoncentrowana na wynikach”.

Liczby, które mówią wszystko

Program Fearless Together 2.0 to prawdziwa historia sukcesu. Główne komponenty programu:

• 4 miesiące intensywnej pracy nad rozwojem,
• 20 kobiet gotowych na podbój świata finansów,
• Ponad 100 godzin sesji mentoringowych 1:1,
• 48 godzin merytorycznego kursu CFA,
• 6 dni intensywnych szkoleń finansowych,
• 8 tematów od mikro/makroekonomii po efektywną komunikację.

Perspektywa mentorów – dawanie i otrzymywanie

Mentorzy podkreślają wzajemny charakter procesu uczenia się. Yelyzaveta Korniienko mówi: „Najbardziej satysfakcjonującą częścią pracy z moją podopieczną była możliwość inspirowania jej. Widząc pozytywny wpływ, jaki mogłam mieć na jej pewność siebie i rozwój, było to niesamowicie satysfakcjonujące. To była rewelacja dla mnie, że mogę inspirować innych przez swoje doświadczenia”.

Anna Romer dodaje:

„Udział w programie wzbudził we mnie głód tworzenia nowych relacji oraz chęć poddania się nowemu doświadczeniu. Jako mentorka też nastawiając się na naukę i rozwój miękkich umiejętności”.

Maja Vuckovic tłumaczy sukces programu: „Programy takie jak Fearless Together są kluczowe w dzisiejszym świecie, zapewniając platformę dla kobiet do wzajemnego wspierania się, tworząc efekt ripple empowermentu i pozytywnych zmian. Najbardziej satysfakcjonującym aspektem tego doświadczenia było spotkanie mojej podopiecznej, naprawdę niezwykłej osoby”.

Dlaczego takie programy są potrzebne?

Maciej Chrupcała tłumaczy: „Właśnie chociażby dlatego, sam miałem z tym problem – możliwość rozmowy z kimś z 'wewnątrz’ kto rozumie mechanizmy w korporacji i jest w stanie szczerze doradzić na czym się skupić, czy się tam nadajemy, jak to się ma do naszych oczekiwań”.

Yelyzaveta Korniienko dodaje: „Programy takie jak Fearless Together są kluczowe dzisiaj, ponieważ zapewniają platformę do dzielenia się wiedzą, rozwoju osobistego i budowania społeczności. Pomagają wypełnić lukę między różnymi doświadczeniami i pochodzeniem, wspierając kulturę wsparcia i empowermentu”.

Konkretne rezultaty i przyszłe plany

Program przynosi wymierne rezultaty. Agnieszka Stańczyk mówi: „Dzięki programowi spojrzałam szerzej na swoją ścieżkę zawodową po studiach prawniczych. Zaczęłam dostrzegać możliwości pracy nie tylko jako prawnik in-house w sektorze finansowym, ale także w rolach bardziej związanych z finansami niż z prawem. Program pomógł mi uporządkować plany i zainspirował mnie do rozwoju – rozpoczęłam m.in. kurs na doradcę kredytowego”.

Zuzanna Czernicka dodaje: „Chcę rozwijać się na styku ESG, AI i finansów – najlepiej w bankowości inwestycyjnej lub strategicznym doradztwie. Program dał mi odwagę, by nie rezygnować z tej 'nieregularnej ścieżki’ tylko dlatego, że nie wpisuje się w klasyczne schematy kariery w finansach”.

Karolina Szarszoń podkreśla: „Program otworzył przede mną nowe perspektywy zawodowe. Dzięki mojej mentorce miałam możliwość porozmawiać z prawniczkami pracującymi w korporacjach, które na co dzień współpracują z międzynarodowymi klientami. To spotkanie zainspirowało mnie do poszukiwań nowego kierunku rozwoju”.

Przesłanie dla przyszłych uczestniczek

Zofia Bysiec nie ma wątpliwości: „Nie wahaj się! Kończyłam różne kierunki studiów na różnych polskich uczelniach. Za każdym razem towarzyszyło mi poczucie niedosytu, pewnego rozczarowania. Ale gdyby istniały studia magisterskie czy podyplomowe na takim poziomie jak ten program, to byłoby po prostu marzenie”.

Agnieszka Stańczyk dodaje: „Nie zastanawiaj się, bo naprawdę warto! To ogromna dawka wiedzy, inspiracji i wsparcia, dostępna całkowicie za darmo. Program daje nie tylko szansę na rozwój zawodowy, ale też możliwość poznania wspaniałych osób i nawiązania wartościowych kontaktów”.

Aleksandra Pesta zachęca: „Nie zastanawiaj się zbyt długo – warto! Program to nie tylko wiedza, ale też realna zmiana w sposobie myślenia o sobie i swojej karierze. To świetna okazja do budowania sieci kontaktów, które mogą zaprocentować w przyszłości”.

Zuzanna Czernicka daje prostą radę:

„Powiedziałabym: nie czekaj na idealny moment – on nie nadejdzie. Ten program to bezpieczna przestrzeń, w której możesz eksperymentować, popełniać błędy, zadawać pytania, które 'niby powinnaś już znać’ – i wyjść z większą jasnością, czym jest dla Ciebie sukces”.

Nieustraszone dziś i jutro

Jak same uczestniczki definiują swoją nową pewność siebie? Zuzanna Czernicka mówi: „Dziś czuję się nieustraszona, bo wiem, że nawet jeśli nie wszystko pójdzie zgodnie z planem, mam wystarczająco dużo siły, by improwizować – i zrobić z tego coś wartościowego”.

Karolina Szarszoń dodaje: „Dziś czuję się nieustraszona, bo wiem, że mam w sobie siłę, by świadomie kierować swoim rozwojem i nie bać się nowych wyzwań”.

Agnieszka Stańczyk podsumowuje: „Dziś czuję się nieustraszona, bo mam konkretny plan, odwagę i narzędzia w ręku. Wiem, czego chcę, znam swoje talenty i nie boję się działać – nawet poza strefą komfortu. Przestałam czekać na idealny moment, bo to ja tworzę swoją ścieżkę i biorę odpowiedzialność za swój rozwój”.

Kasia Jegor z nadzieją mówi: „Dziś czuję się nieustraszona, bo wiem, że w obecnej sytuacji ekonomicznej jest więcej osób, które szukają pracy i znaleźć jej nie mogą. Wiem, że jest ciężko i że nie jestem w tym sama. Dzięki programowi Fearless Together i pracy z moją mentorką uwierzyłam w siebie. Moja mentorka dodała mi motywacji, by ruszyć z miejsca i działać”.

Beata Mauthe-Lalowicz szczerze przyznaje: „Do tego niestety jeszcze mi brakuje… ale jest dobry początek”.

Podsumowanie

Program Fearless Together 2.0 to dowód na to, że kiedy kobiety się wspierają, nie ma granic tego, co mogą osiągnąć. Tu strach ustępuje odwadze, a wątpliwości – pewności siebie. Miejsce, gdzie rodzi się nowe pokolenie nieustraszonych liderek świata finansów.

Partnerstwo między State Street Investment Management (former Global Advisor) , CFA Society Poland i Fundacją Mamo Pracuj stworzyło coś wyjątkowego – program, który będzie nadal wpływać na kariery i życia długo po jego zakończeniu. Program pokazuje, że z odpowiednim wsparciem, mentoringiem i społecznością, kobiety mogą przezwyciężyć tradycyjne bariery i osiągnąć niezwykły sukces w karierze finansowej.

Projekt “Fearless Together 2.0” jest sponsorowany przez State Street Foundation i organizowany we współpracy z Fundacją Mamo Pracuj i CFA Society Poland. Dziękujemy!