Czego szukasz

Dotacje na tworzenie nowych miejsc opieki nad dziećmi do lat trzech w 2017 roku

W 2016 roku, we wszystkich województwach odbyły się konkursy na projekty mające na celu utworzenie miejsc opieki nad dziećmi do lat 3. Oznacza to, że w 2017 roku ruszają projekty, z których mogą korzystać rodzice na urlopach macierzyńskich/rodzicielskich oraz ci, którzy po ich zakończeniu nie powrócili do pracy z powodu braku miejsc w żłobkach. To właśnie tych rodziców poszukują lub będą w najbliższym czasie poszukiwać instytucje, które uzyskały dofinansowanie ze środków UE. Sprawdź u nas listę konkursów w poszczególnych województwach, gdzie powstaną nowe punkty opieki dla dzieci do lat 3. Pobierz pełne zestawienie!

  • Agnieszka Pierzak - 14/03/2017
małe dziecko bawi się w żłobku

Jak znaleźć informację, gdzie w pobliżu tworzy się taki „unijny” żłobek czy klub dziecięcy?

Generalnie wszystkie instytucje, które otrzymały środki na ten cel prowadzą zapewne kampanie informacyjno – promocyjne w swoim regionie i starają się dotrzeć do rodziców. Bo to właśnie rodzic jest uczestnikiem takiego projektu.

Warunkiem udziału w projekcie jest zakwalifikowane się rodzica do jednej z poniższych kategorii osób:

  • osób bezrobotnych lub osób biernych zawodowo pozostających poza rynkiem pracy ze względu na obowiązek opieki nad dziećmi do lat 3, w tym do osób, które przerwały karierę zawodową ze względu na urodzenie dziecka lub przebywających na urlopie wychowawczym w rozumieniu ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. –Kodeks pracy.
  • osób pracujących opiekujących się dzieckiem do lat 3, będących w trakcie przerwy związanej z urodzeniem lub wychowaniem dziecka i przebywających na urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim w rozumieniu ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. –Kodeks pracy.

Warunek ten musi być spełniony w momencie przeprowadzania przez daną instytucję naboru, gdyż każdy kto otrzymał dofinansowanie na realizację projektów unijnych musi bardzo dokładnie dokumentować wydatkowanie środków, gdyż są to środki publiczne. Zatem przystępując jako rodzic do takiego projektu, musimy liczyć się z tym, że żłobek/klub dziecięcy, do którego zapisujemy dziecko będzie od nas wymagał dużej ilości dokumentów.

Po pierwsze będziemy musieli udowodnić spełnienie warunków, o których mowa powyżej (czyli np. oświadczenie o pozostawaniu osobą bierną zawodowo, zaświadczenie z PUP o posiadaniu statusu osoby bezrobotnej, itp.). Po drugie już przy zgłoszeniu dziecka i zapisywaniu go do żłobka/klubu dziecięco zakres danych osobowych, jakich będzie od nas wymagać instytucja, będzie znacznie szerszy niż w przypadku zapisania dziecka do żłobka bez dofinansowania. Nie jest to wynikiem złej woli instytucji prowadzącej żłobek, ale obowiązków, jakie narzuca na tą instytucję umowa o dofinansowanie projektu.

Korzyścią dla rodzica jest jednak atrakcyjna cena takiego dofinansowanego miejsca, gdyż w zależności od województwa będzie ona na poziomie żłobka samorządowego (również w przypadku zapisywania dziecka do prywatnej placówki). W wielu przypadkach opieka ta przez pierwsze 12 m-cy może być całkowicie zwolniona z opłat (dotyczy to zwłaszcza rodziców bezrobotnych i biernych zawodowo). Właśnie z tego powodu wiele żłobków nie musi przeprowadzać żadnej kampanii promocyjnej, gdyż rodzice, którzy znają już ten temat, sami odnajdują takie miejsca i zapisują dzieci.

Jak to zrobić?

Każda instytucja, która ogłasza konkurs ma również obowiązek po jego rozstrzygnięciu opublikować listę instytucji, które uzyskały dofinansowanie i będą tworzyć nowe miejsca. Zatem jeżeli wiemy, kiedy i gdzie takie konkursy były ogłaszane, to właśnie na stronach tych instytucji znajdziemy listy projektów, które wygrały. W poprzednim artykule publikowaliśmy zestawienie wszystkich województw z informacją o konkursach w 2016 roku >>

Prześledźmy informację na przykładzie woj. małopolskiego. Informacje o konkursach zamieszczane są na stronie www.rpo.malopolska.pl. Jak wynika z tabelki przez nas zmieszczonej, nazwa działania, w ramach którego ogłasza się konkursy to Działanie 8.5 Godzenie życia osobistego i zawodowego. Wchodzimy zatem na stronę i w filtrze po lewej stronie wybieramy ten właśnie numer działania. Wyświetla nam się informacja, że jeden konkurs jest właśnie ogłoszony i planowany termin składania wniosków przez instytucje, które chcą tworzyć nowe miejsca opieki to 19.04.2017 r. Natomiast jeden konkurs w ramach tego działania był już przeprowadzony (jego wyświetlany status to zakończony). Pod nim widnieje link do wyników naboru i tam właśnie możemy pobrać w formacie pdf tabelkę zawierającą informacje, jakie instytucje z woj. małopolskiego otrzymały dofinansowanie.
Niektóre województwa nie publikują tych wyników pod ogłoszeniem o konkursie, ale jako osobny post w dziale aktualności. Zawsze jednak znając numer i nazwę działania, które podaliśmy w zestawieniu znajdziemy te informacje.

W roku 2017 planowane są kolejne konkursy, zatem analizując terminy ich ogłoszenia (poniżej publikujemy zaktualizowaną tabelę z konkursami w 2017 roku) możemy sami już teraz uzyskać informację czy „załapiemy się” na takie dofinansowane miejsca czy nie. Trzeba mieć bowiem na uwadze to, że od ogłoszenia konkursu mija ok. 4-6 m-cy, zanim instytucja oceni złożone wnioski. Kolejny miesiąc zajmuje podpisanie umów o dofinansowanie z tymi, którzy otrzymali środki. Jednak po podpisaniu umowy, instytucja nie od razu rekrutuje rodziców i dzieci. Prze pierwsze miesiące (ok. 6 m-cy) musi bowiem dokonać remontów, adaptacji pomieszczeń , w których przebywać będą dzieci (te działania są przedmiotem dofinansowania w ich projektach). Zatem od terminu przeprowadzenia konkursu trzeba doliczyć czas ok. 1 roku, zanim jako rodzic będziemy zgłaszać się do placówki z dofinansowaniem. Warto zatem przejrzeć te listy, które dotyczą konkursów ogłaszanych w 2016 roku, bowiem w wielu z nich moment rekrutacji do żłobków odbywa się właśnie teraz.

Ważne dla rodziców zapisujących dzieci do punktów opieki dofinansowanych z funduszy unijnych jest to, że wsparcie na tworzenie miejsc opieki jest uzupełnieniem programów aktywizacyjnych. Celem projektów jest usunięcie bariery braku miejsca opieki dla dziecka w powrocie lub wejściu na rynek pracy opiekunów dzieci do lat 3.

Dlatego rezultatem projektu, który musi wykazać jednostka otrzymująca dofinansowanie będzie m.in.:

  • liczba osób, które powróciły na rynek pracy po przerwie związanej z urodzeniem/wychowaniem dziecka, po opuszczeniu programu;
  • liczba osób pozostających bez pracy, które znalazły pracę lub poszukują pracy po opuszczeniu programu.

Dla udokumentowania osiągnięcia ww. wskaźników rezultatu realizator projektu powinien uzyskać od rodzica stosowne zaświadczenie lub oświadczenie potwierdzające powrót na rynek pracy lub fakt poszukiwania pracy. Są to np.:

  • zaświadczenie od pracodawcy,
  • zaświadczenie z PUP o dokonaniu rejestracji (w przypadku osób biernych zawodowo lub niezarejestrowanych bezrobotnych),
  • zaświadczenie podmiotów, które realizują projekty/inicjatywy dotyczące aktywizacji zawodowej.

Zatem rodzic przystępujący do projektu musi się liczyć z tym, że punkt opieki nad dzieckiem, będzie po przyjęciu dziecka, żądał od rodzica wykazania aktywności w poszukiwaniu pracy. W przypadku osób przebywających na urlopach rodzicielskich, rodzic powinien powrócić do pracy po oddaniu dziecka do żłobka, a w przypadku rodziców pozostających bez pracy, podjąć działania aktywizacyjne, które doprowadzą go do podjęcia zatrudnienia.

Sprawdź szczególy i pobierz zestawienie: Dotacje na tworzenie nowych miejsc opieki nad dziećmi do lat 3 w 2017 r. >>

Zdjęcie tytułowe: Pixabay.com

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Agnieszka Pierzak
Z funduszami europejskimi związana jestem od 2006 r. Najpierw jako pracownik instytucji odpowiedzialnej za wdrażanie środków europejskich, a od momentu kiedy zostałam mamą prowadzę wspólnie z mężem firmę pomagającą pozyskiwać fundusze unijne i rozliczać projekty finansowane ze środków UE. Taki model pracy bardzo mi odpowiada i pozwala łączyć miłość do dzieci i rodziny z pasją pracy - www.pierzak.pl
Podyskutuj

Koronawirus – prawa pracujących rodziców – zasiłek ZUS i wniosek do pobrania

Zamknięte żłobki, przedszkola i szkoły - rodzice mają spore wyzwania związane z zapewnieniem opieki dzieciom i wykonywanie swoich obowiązków zawodowych. Rodzicom dzieci do lat 8 przysługuje specjalny zasiłek opiekuńczy - mamy wniosek do pobrania - złóż wniosek do ZUS. Jakie prawa mają rodzice starszych dzieci? Sprawdź!
  • Redakcja portalu Mamo Pracuj - 14/05/2020
mama z dziećmi w domu

Aktualizacja 13.05

Na konferencji prasowej premier zapowiedział, że od 25 maja br. przywrócone zostaną zajęcia opiekuńczo-wychowawcze z możliwością prowadzenia zajęć dydaktycznych dla uczniów klas I-III szkół podstawowych.

Utrzymany zostanie obowiązek realizowania podstawy programowej. W zależności od sytuacji w danej szkole dyrektor zdecyduje czy będzie to kształcenie w formie stacjonarnej, czy z wykorzystaniem metod i technik kształcenia na odległość.

Aktualizacja 30.04

Minister Rodziny Pracy i Polityki ogłosiła przedłużenie wypłacania zasiłku opiekuńczego do 24 maja. To rozwiązanie jest skierowane do tych rodziców, którzy nie będą mogli posłać dziecka do żłobka czy przedszkola, z powodu zamknięcia placówek.

Aktualizacja 29.04

Premier ogłosił, że od 6 maja otwierane będą żłobki i przedszkola w nowym reżimie sanitarnym. Jednakże nie wszystkie placówki i nie od razu. Decyzję podejmować będą lokalne władze z przedstawicielami sanepidu.

Od środy 6 maja organy prowadzące te placówki mogą je otworzyć, mając na uwadze wytyczne Głównego Inspektoratu Sanitarnego, a także Ministerstwa Edukacji Narodowej oraz Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Ważne! Ze względu na sytuację epidemiologiczną organ prowadzący może ograniczyć liczebność grupy przedszkolnej lub ograniczyć liczbę dzieci objętych opieką w żłobkach.

Ważne! Jednostka samorządu terytorialnego na podstawie dotychczasowych przepisów ogólnych może zamknąć wszystkie żłobki i przedszkola na swoim terenie.

Szkoły pozostają zamknięte do 24 maja.

Zasiłek będzie utrzymany dla tych rodziców, którzy nie mogą posłać swoich pociech do żłobków czy przedszkoli – zapowiedział premier.

Aktualizacja 27.04

Zgodnie z przewidywaniami placówki szkolne, przedszkola i żłobki pozostają zamknięte do 24 maja 2020.

Jednocześnie rząd przedłużył okres obowiązywania zasiłku opiekuńczego do 3 maja. Wkrótce powinny zostać przedstawione decyzje dotyczące prowadzenia pewnych form działalności opiekuńczej w części placówek.

Aktualizacja 9.04

Szkoły, przedszkola i żłobki pozostaną zamknięte przynajmniej do 26.04. W związku z tym rodzice mogą wnioskować o przedłużenie zasiłku opiekuńczego.
Egzaminy maturalne i egzaminy ósmoklasisty odbędą się najwcześniej w czerwcu.

Przeczytaj także: Mama – pracownica, a obniżenie etatu?

Jeden rodzic na urlopie a drugi na zasiłku opiekuńczym? Czy to możliwe?

Pytanie od Czytelniczki:

Mąż pracuje, aktualnie sprawuje opiekę nad synkiem, ponieważ nasz synek chodzi do żłobka, który teraz jest zamknięty i nie mieliśmy osoby, która mogłaby z nim zostać. Ja pracuje, w przyszłym tygodniu moja firma ma cały tydzień wolnego w związku z czym muszę wziąć urlop. Czy w takim przypadku skoro ja będę w domu mąż musi zrezygnować z opieki nad dzieckiem i wrócić do pracy?

Odpowiedź:

Zgodnie z przepisami zasiłek opiekuńczy nie przysługuje, jeżeli poza ubezpieczonym są inni członkowie rodziny pozostający we wspólnym gospodarstwie domowym, mogący zapewnić opiekę dziecku. Nie dotyczy to jednak opieki sprawowanej nad chorym dzieckiem w wieku do 2 lat.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje zatem za okresy, w których dziecko nie miało zapewnionej opieki.

Członkiem rodziny, który nie może zapewnić dziecku opieki jest m.in. osoba chora, całkowicie niezdolna do pracy, pracownik, który odpoczywa po nocnej zmianie, prowadzi działalność gospodarczą.

Jeżeli więc matka dziecka przebywa na urlopie wypoczynkowym, to jest osobą, która może zapewnić opiekę dziecku. W takim przypadku ojciec dziecka nie powinien w tym okresie korzystać z zasiłku opiekuńczego.

Aktualizacja 29.03

Rodzic może złożyć oświadczenie do wypłaty dodatkowego zasiłku opiekuńczego z powodu konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia placówki, które jest wnioskiem o wypłatę zasiłku na dalszy (kolejny) okres.

Oświadczenie można złożyć tak jak do tej pory.

Aktualnie trwają prace nad zmianą ustawy, która wprowadziła dodatkowy zasiłek opiekuńczy. Nowe rozwiązania mają obowiązywać z mocą wsteczną od 26 marca 2020 r.

Aktualizacja 23.03.

Szkoły zamknięte do Świąt Wielkanocnych. Rodzicom dzieci do lat 8 będzie przysługiwał nadal zasiłek opiekuńczy, na kolejne 14 dni. Brak informacji nt. wsparcia dla rodziców starszych dzieci.

Aktualizacja 12.03

Aby skorzystać z dodatkowego zasiłku opiekuńczego, wystarczy złożyć oświadczenie do swojego pracodawcy. Wzór oświadczenia mamy do pobrania na końcu tego artykułu.

Zasiłek opiekuńczy a własna firma

Osoby prowadzące działalność pozarolniczą składają oświadczenie w ZUS.

Propozycje zmian w prawie do pilnego wprowadzenia

O wszelkich zmianach w przepisach będziemy informować Was na bieżąco – pojawiły się propozycje, aby:

  • zasiłek był wypłacany w wysokości 100, a nie jak dotąd 80% wynagrodzenia,
  • byli nim objęci rodzice dzieci powyżej 8 roku życia.

Aktualizacja 21.04.

31.03. została uchwalona przez Sejm ustawa, która wprowadza zmiany o dodatkowym zasiłku opiekuńczym:

Zmiany te polegają na:

  • wydłużeniu o kolejne 14 dni okresu, przez który przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy, do 26.04.2020 r.
  • przyznaniu prawa do tego zasiłku rodzicom dzieci niepełnosprawnych w wieku powyżej 8 lat.

Zasiłek a praca zdalna

Istotna z punktu widzenia pracowników i pracodawców jest również kwestia, czy pracownik, który świadczy pracę poza zakładem pracy czyli tzw. pracę zdalną, ma prawo do pobierania zasiłku opiekuńczego? Odpowiedź jest przecząca – pracownikowi, który pracuje zdalnie nie przysługuje zasiłek opiekuńczy, natomiast przysługuje mu wynagrodzenie od pracodawcy na normalnych zasadach.

reklama przedszkole online

Treść artykułu 11.03

Zamknięte szkoły – dodatkowy zasiłek opiekuńczy dla rodziców dzieci do lat 8.

W związku z informacją o zamknięciu szkół w całej Polsce pracownik, który ma dziecko do 8 roku życia może skorzystać z dodatkowego zasiłku opiekuńczego. Musi wypełnić załączone dokumenty a oryginał należy dostarczyć do ZUS.

UWAGA! Jeśli w szkole, przedszkolu czy żłobku będą w okresie tych 14 dni prowadzone dyżury zasiłek nie będzie przysługiwał.

Wniosek do pobrania

Na końcu artykułu znajdziesz do pobrania:

  • oświadczenie o sprawowaniu opieki nad dzieckiem do lat 8
  • wniosek do ZUS o wypłatę zasiłku opiekuńczego z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem do lat 8

Specustawa dotycząca koronawirusa – jakie daje prawa i nakłada obowiązki?

W dniu 8 marca 2020 r. weszła w życie ustawa z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz. U. z 2020 r., poz. 374).

Jakie rozwiązania dotyczące stosunków pracowniczych wprowadzonych ww. ustawą weszły w życie?

I. Możliwość polecenia wykonywania pracy zdalnej

W celu zwalczania zakażenia, zapobieganiu rozprzestrzenianiu się, profilaktyki oraz zwalczaniu skutków choroby wywołanej koronawirusem pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie przez oznaczony czas pracy określonej w umowie o pracę poza miejscem jej stałego wykonywania (praca zdalna).

Przeczytaj także: Praca zdalna – gdzie szukać i w jakich zawodach

„Specustawa” nie wskazuje jednak, w przypadku jakiego rodzaju prac możliwe jest polecenie wykonywania pracy w formie pracy zdalnej, jak również warunków wykonywania tej pracy – jest to szczególnie istotne z uwagi na brak jakichkolwiek regulacji dotyczących pracy zdalnej w Kodeksie pracy.

Z uwagi na powyższe, w tym zakresie konieczne jest każdorazowe, indywidualne rozstrzyganie przez pracodawców każdego przypadku i dobór odpowiednich środków (faktycznych i prawnych) zapewniających zgodność wykonywania pracy zdalnej z przepisami prawa pracy.

II. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy w przypadku zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły

Ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem do lat 8, przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy za okres nie dłuższy niż 14 dni w przypadku zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły do których uczęszcza dziecko, z powodu koronawirusa.

Ww. dodatkowy zasiłek nie wchodzi do „puli” podstawowego zasiłku opiekuńczego.

Sytuacja pracowników opiekujących się dziećmi w wieku powyżej 8 lat:

W sytuacji zamknięcia szkoły i konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku ponad 8 lat, pracownik nie ma możliwości skorzystania z dodatkowego zasiłku opiekuńczego, o którym mowa powyżej. W takiej sytuacji pracownik może zawnioskować o 2 dni (lub 16 godzin) opieki nad dzieckiem do lat 14, zgodnie z art. 188 kodeksu pracy (tj. o ile dotychczas takiego zwolnienia nie wykorzystał).

Przeczytaj także – Zwolnienie na dziecko – komu przysługuje opieka na dziecko zdrowe

Dalsza nieobecność pracownika może zostać uzgodniona z pracodawcą np. w formie urlopu wypoczynkowego lub urlopu bezpłatnego. Również w tej sytuacji możliwe jest uzgodnienie wykonywania przez pracownika pracy w formie pracy zdalnej (przy spełnieniu powyżej wskazanych warunków).

Przeczytaj także: Koronawirus a praca – obowiązki pracowników i pracodawców

Jeżeli jednak pracownik nie ma możliwości zawnioskowania o urlop wypoczynkowy czy też wykonywania pracy w formie pracy zdalnej, ale jednocześnie jego sytuacja osobista powoduje, iż nie ma możliwości wykonywania pracy z uwagi na konieczność sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem w opisywanej sytuacji, pracodawca może uznać ww. nieobecność pracownika za nieobecność usprawiedliwioną niepłatną.

Każdorazowo jednak zaleca się analizę konkretnego stanu faktycznego pod kątem oceny, czy taka nieobecność w pracy faktycznie jest usprawiedliwiona (m.in. wiek dziecka, możliwość zapewnienia opieki przez innego członka rodziny itp.).

III. Możliwość zastosowania obowiązkowej hospitalizacji, kwarantanny lub nadzoru epidemiologicznego

W celu zapobiegania szerzeniu się zakażeń koronawirusem, istnieje możliwość zastosowania wobec osób chorych albo osób podejrzanych o zachorowanie obowiązkowej hospitalizacji. Ponadto wobec osób zdrowych, które pozostawały w styczności z osobami chorymi, będzie można zastosować obowiązkową kwarantannę lub nadzór epidemiologiczny, jeżeli tak postanowią organy inspekcji sanitarnej, przez okres nie dłuższy niż 21 dni, licząc od ostatniego dnia styczności z osobami chorymi. Decyzje w ww. przypadkach co do zasady będzie wydawał państwowy powiatowy inspektor sanitarny lub państwowy graniczny inspektor sanitarny.

Zgodnie ze stanowiskiem ZUS, za czas kwarantanny ubezpieczonemu będzie przysługiwało wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy.

Obowiązujące przepisy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa traktują bowiem na równi niezdolność do pracy z powodu choroby z niemożnością wykonywania pracy w wyniku decyzji wydanej przez właściwy organ albo uprawniony podmiot na podstawie przepisów o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi.

IV. Stosowanie przepisów ustawy z dnia 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi (Dz. U. 2019 r., poz. 1239 t.j. ze zm.) do zakażenia koronawirusem SARS-CoV-2

Na mocy rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 27 lutego 2020 r. w sprawie zakażenia koronawirusem SARS-CoV-2 (Dz. U. z 2020 r., poz. 325), które weszło w życie w dniu 28 lutego br., przepisy ww. ustawy o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi stosuje się wobec zakażeń koronawirusem.

Powyższe oznacza m.in., iż w stanach zagrożenia epidemicznego i epidemii, może zostać wprowadzone w drodze odpowiedniego rozporządzenia np. czasowe ograniczenie funkcjonowania określonych instytucji lub zakładów pracy, nakaz udostępnienia nieruchomości, lokali, terenów i dostarczenia środków transportu do działań przeciwepidemicznych przewidzianych planami przeciwepidemicznymi, czasowe ograniczenie określonych zakresów działalności przedsiębiorców, a także czasowe ograniczenie korzystania z lokali lub terenów oraz obowiązek ich zabezpieczenia.

Dziękujemy p. Hannie Kelmie z firmy Szwak i Spółka za pomoc w przygotowaniu tekstu.

Dziękujemy Pani adw. Liliannie Skiba za aktualizację artykułu.

Zdjęcie: 123 rf

Załączniki

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Redakcja portalu Mamo Pracuj

Koronawirus. Kto otrzyma bon turystyczny na wakacje?

W ramach wsparcia polskiej branży turystycznej rząd chce wprowadzić dla osób pracujących na etatach bon turystyczny w wysokości 1000 zł. Te pieniądze będzie można wykorzystać tylko na wakacje w kraju.
  • Ewa Moskalik - Pieper - 12/05/2020
dzieci na górskiej wycieczce

Bon turystyczny na wakacje

Ministerstwo Rozwoju zaproponowało nowe rozwiązanie, żeby ratować polską branżę turystyczną. To bon turystyczny o wartości 1000 zł, który pracownik będzie mógł zapłacić za wakacje w Polsce.

Celem programu jest przede wszystkim wsparcie polskiej branży turystycznej: samych turystów, organizatorów turystycznych, agentów turystycznych. Odbiorcami dofinansowania mogą być zarówno dostawcy usług noclegowych, jak również przewodnicy, touroperatorzy, galerie czy muzea, czyli ostatecznie wszyscy oferujący usługi turystyczne.

Kto będzie mógł skorzystać z bonu na wakacje?

Pracownicy, którzy są zatrudnieni na umowach o pracę i nie zarabiają więcej niż przeciętne wynagrodzenie – w 2020 roku jest 5200 zł. Z uwagi na sytuację w tym roku bon zostanie w 90 % sfinansowany przez budżet państwa, co oznacza, że pracodawcy poniosą koszt 100 zł, a państwo dołoży 900 zł.

„Tak jak w wielu zakładach pracy pracownicy dostają w okolicach świąt bony od swoich pracodawców, tak my w podobnej strukturze chcemy, żeby pracodawcy mogli taki bon zafundować swoim pracownikom. Nie będziemy sięgać do kieszeni pracodawców, bo ten rok nie jest rokiem na to, żeby zmuszać pracodawców do wzmożonych wydatków, dlatego w tym roku taki bon będzie w 90 proc. sfinansowany z budżetu państwa, 10 proc. to będzie wkład własny pracodawcy” – wyjaśniała Jadwiga Emilewicz.

Przeczytaj także: Koronawirus – prawa pracujących rodziców – zasiłek ZUS i link do pobrania

Dlaczego nie każdy dostanie bon 1000+?

„Ten projekt to już duże koszty dla budżetu państwa. Szacujemy, że w tym roku przeznaczymy na niego 7 mld zł. Bardzo chcielibyśmy objąć nim więcej grup społecznych, ale zdajmy sobie sprawę, że to pociągnęłoby za sobą potężne wydatki, które uniemożliwiłyby jego realizację” – tłumaczył wiceminister rozwoju, Andrzej Gut – Mostowy.

Ile będzie kosztował program bon turystyczny?

Na razie nie podano szczegółów, szacunkowe koszty programu na ten rok to ok. 7 mld zł z budżetu państwa. W kolejnych latach udział z budżetu Państwa ma się zmniejszać. Docelowo ma to być w pełni opłacane przez pracodawcę, podobnie jak bony okolicznościowe.

Przeczytaj także: Tarcza antykryzysowa – jak ratować swój biznes? Najważniejsze informacje

Żródło:

money.pl

next.gazeta.pl

Zdjęcie: Pixabay. com

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Ewa Moskalik - Pieper
Redaktor portalu Mamo Pracuj. Prywatnie spełniona, pełnoetatowa mama dwóch wspaniałych synów i żona, starająca się znaleźć swój patent na work - life balance. Absolwentka UJ. Miłośniczka kina, muzyki i książek.
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie

Może Cię zainteresować także:

Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail