Logo Mamo Pracuj
Open menu
Pracuj

Znajdź wymarzoną pracę i pracodawcę.

Rozwijaj się

Pozwól się wesprzeć w rozwoju.

Inspiruj się

Sprawdź nasze propozycje dla Ciebie.

ZAINSPIRUJ SIĘ

Czy mogę nie zgodzić się na obniżkę pensji i wymiaru czasu pracy?

  • Wojciech Kruk
  • 8 czerwca 2020
  • 2 MIN. CZYTANIA
Tytułowe pytanie zadała nam jedna z Czytelniczek. Poprosiliśmy o odpowiedź prawników z kancelarii Sommerrey&Partners. Przeczytaj na jakich zasadach odbywa się procedura obniżania wymiaru czasu pracy i wynagrodzenia oraz czy możesz się na te warunki nie zgodzić!

Obniżony czas pracy i wynagrodzenie pracownika

Wprowadzenie przez pracodawcę obniżonego wymiaru czasu pracy, a co za tym idzie – obniżenie wynagrodzenia pracowników, uzgadniane jest w porozumieniu zawieranym przez pracodawcę z przedstawicielami pracowników.

Procedura wyboru przedstawicieli pracowników powinna być uregulowana w aktach wewnątrzzakładowych bądź wyznaczona przez pracodawcę. W wyborach przedstawicieli powinien mieć prawo głosu każdy pracownik, który ma zostać objęty porozumieniem.

Po wybraniu przedstawicielstwa, pracownicy mogą przekazywać reprezentantom swoje stanowisko w kwestii porozumienia oraz jego warunków. Oczywiście pracownik może zgłosić swój sprzeciw wobec wprowadzenia obniżonego wymiaru czasu pracy. Jeżeli jednak większa część pracowników zaakceptuje warunki porozumienia i przedstawiciele w imieniu pracowników podpiszą się pod jego treścią, wówczas porozumienie obejmie wszystkich pracowników, również tych, którzy wyrazili negatywną opinię w tym zakresie.

Przeczytaj także: Koronawirus – prawa pracujących rodziców – zasiłek ZUS i wniosek do pobrania

Czy mogę nie zgodzić się na obniżkę pensji i wymiaru czasu pracy?

Przedstawiciele pracowników mogą oczywiście odmówić zawarcia porozumienia, co uniemożliwi pracodawcy dopełnienie niezbędnych formalności celem wprowadzenia obniżonego wymiaru czasu pracy.

Należy jednak pamiętać o tym, że obniżenie wymiaru czasu pracy, a także wynagrodzenia o 20%, jest stosunkowo niewielkim ustępstwem ze strony pracowników, a dodatkowo stanowi warunek ubiegania się przez pracodawcę o dofinansowanie wynagrodzeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych bądź przez starostę. Uzyskanie wsparcia może istotnie poprawić sytuację finansową przedsiębiorcy i uchronić go przed koniecznością poszukiwania alternatywnych źródeł oszczędności, jak choćby poprzez redukcję etatów.

Przeczytaj także: Mama – pracownica, a obniżenie etatu?

Przeczytaj także: Koronawirus a praca – obowiązki pracowników i pracodawców

Zdjęcie: 123 rf

Zobacz więcej

artykuł
Powrót do pracy po macierzyństwie
  • Iza Kłodzińska
  • 5 MIN. CZYTANIA
artykuł
cyfrowy wellness
  • Julia Bojanowska
  • 5 MIN. CZYTANIA
artykuł
wlasna firma po urlopie macierzynskim _ kobieta stoi oparta o biurko
  • Redakcja portalu Mamo Pracuj
  • 4 MIN. CZYTANIA
wywiad
Aleksandra Wander-Wcisło
  • Dominika Cienkiewicz
  • 10 MIN. CZYTANIA
artykuł
Kobieta stoi oparta o czerwony rower
  • Redakcja portalu Mamo Pracuj
  • 3 MIN. CZYTANIA
artykuł
Na obrazku jest młoda kobieta pracująca na laptopie
  • Redakcja portalu Mamo Pracuj
  • 6 MIN. CZYTANIA
artykuł
Na zdjęciu widac bawiące się między drzewami dzieci
  • Redakcja portalu Mamo Pracuj
  • 4 MIN. CZYTANIA
artykuł
Mała dziewczynka z walizką - bagaż podręczny dla dziecka
  • Redakcja portalu Mamo Pracuj
  • 3 MIN. CZYTANIA

+3 tys. mam w newsletterze

© Mamopracuj 2024

Przejdź do treści