Logo Mamo Pracuj
Open menu
Pracuj.

Znajdź wymarzoną pracę i pracodawcę.

Rozwijaj się.

Pozwól się wesprzeć w rozwoju.

Inspiruj się.

Sprawdź nasze propozycje dla Ciebie.

ZAINSPIRUJ SIĘ

Czy mogę nie zgodzić się na obniżkę pensji i wymiaru czasu pracy?

  • Wojciech Kruk
  • 8 czerwca 2020
  • 2 MIN. CZYTANIA

Obniżony czas pracy i wynagrodzenie pracownika

Wprowadzenie przez pracodawcę obniżonego wymiaru czasu pracy, a co za tym idzie – obniżenie wynagrodzenia pracowników, uzgadniane jest w porozumieniu zawieranym przez pracodawcę z przedstawicielami pracowników.

Procedura wyboru przedstawicieli pracowników powinna być uregulowana w aktach wewnątrzzakładowych bądź wyznaczona przez pracodawcę. W wyborach przedstawicieli powinien mieć prawo głosu każdy pracownik, który ma zostać objęty porozumieniem.

Po wybraniu przedstawicielstwa, pracownicy mogą przekazywać reprezentantom swoje stanowisko w kwestii porozumienia oraz jego warunków. Oczywiście pracownik może zgłosić swój sprzeciw wobec wprowadzenia obniżonego wymiaru czasu pracy. Jeżeli jednak większa część pracowników zaakceptuje warunki porozumienia i przedstawiciele w imieniu pracowników podpiszą się pod jego treścią, wówczas porozumienie obejmie wszystkich pracowników, również tych, którzy wyrazili negatywną opinię w tym zakresie.

Przeczytaj także: Koronawirus – prawa pracujących rodziców – zasiłek ZUS i wniosek do pobrania

Czy mogę nie zgodzić się na obniżkę pensji i wymiaru czasu pracy?

Przedstawiciele pracowników mogą oczywiście odmówić zawarcia porozumienia, co uniemożliwi pracodawcy dopełnienie niezbędnych formalności celem wprowadzenia obniżonego wymiaru czasu pracy.

Należy jednak pamiętać o tym, że obniżenie wymiaru czasu pracy, a także wynagrodzenia o 20%, jest stosunkowo niewielkim ustępstwem ze strony pracowników, a dodatkowo stanowi warunek ubiegania się przez pracodawcę o dofinansowanie wynagrodzeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych bądź przez starostę. Uzyskanie wsparcia może istotnie poprawić sytuację finansową przedsiębiorcy i uchronić go przed koniecznością poszukiwania alternatywnych źródeł oszczędności, jak choćby poprzez redukcję etatów.

Przeczytaj także: Mama – pracownica, a obniżenie etatu?

Przeczytaj także: Koronawirus a praca – obowiązki pracowników i pracodawców

Zdjęcie: 123 rf

Zobacz więcej

artykuł
kobieta pracuje w swojej pracowni krawieckiej
  • Wojciech Kruk
  • 7 MIN. CZYTANIA
artykuł
  • Wojciech Kruk
  • 8 MIN. CZYTANIA
artykuł
800+ - wszystko co musisz wiedzieć
  • Wojciech Kruk
  • 2 MIN. CZYTANIA
artykuł
B2B vs umowa o pracę
  • Wojciech Kruk
  • 8 MIN. CZYTANIA

+3 tys. mam w newsletterze

© Mamopracuj 2024

Skip to content