Czego szukasz

Bycie mamą to moja super moc! Historia Ewy, redaktor Mamo Pracuj

Kiedy nadchodzi ten moment, że dziecko idzie do żłobka czy przedszkola, często to mama przeżywa mocniej 😉 A dziecko jest bardzo szczęśliwe… I tak samo było kiedy oddawałyśmy Mamo Pracuj pod opiekę Ewie Moskalik-Pieper, która od kwietnia br. jest redaktorem portalu! Kim jest Ewa, czym się zajmuje, co robiła zanim dołączyła do naszego zespołu i jakie marzenie spełniła niedawno? Przeczytajcie!

  • Agnieszka Kaczanowska - 01/06/2017
Ewa Moskalik-Pieper i Agnieszka Czmyr-Kaczanowska

Ewa, jak ci się pracuje zdalnie?

Lubię tak pracować! Kiedyś marzyłam, o własnej firmie aby decydować sama o sobie, a w Mamo Pracuj mam choć namiastkę tego 😉 Bo do pewnego stopnia sama zarządzam/żongluję swoim czasem pracy i zadaniami.

Ale muszę też przyznać, że praca zdalna wymaga super organizacji i samodyscypliny. Muszę pamiętać o terminach, o kolejności zadań i planować. Tego się cały czas uczę.

Bardzo jednak cenię sobie to, że jako redaktor portalu mam pracę zadaniową, więc najważniejsze jest wykonanie pracy, a gdzie to zrobię nie ma już takiego znaczenia. Praca zdalna pozwala mi na pracę w każdym miejscu i tak np. mogę zawieźć synka na zajęcia i czekając na niego przez półtorej godziny pracować.

Masz dwóch synów, jak sobie organizujesz życie jako  pracująca mama? Kto Cię wspiera?

Mój starszy syn Borys skończył 11 lat, młodszy Iwo ma prawie 7 lat. Są jak ogień i woda. Każdy ciągnie w inną stronę, więc jak byłam z nimi w domu to miałam co robić 🙂 Może dlatego dodatkowy obowiązek nie był organizacyjnie “wrzuceniem na głęboką wodę”. Poza tym – i to jest bardzo ważna sprawa – bardzo wspiera mnie mąż. Jak byłam z dziećmi w domu nigdy nie usłyszałam, że nic nie robię, że nie wspieram swoimi zarobkami budżetu domowego. Zawsze podkreślał, że wychowywanie dzieci jest bardzo ważne. I w chłopcach też zaszczepił informację, że mama w domu pracuje, że ugotowanie zupy to też praca 🙂

Dzisiaj wspiera mnie w mojej pracy zawodowej i również szanuje mój wybór. Uważam, że to bardzo ważne, gdy mąż wspiera żonę w jej wyborach. To daje siłę. Mogę na niego liczyć, gdy np. w związku z pracą nie mogę zawieźć Iwa na zajęcia, albo gdy wieczorem muszę usiąść coś napisać, czy nawet przeczytać, to Marek kąpie, czyta do snu.

Od momentu, gdy zaczęłam pracować w Mamo Pracuj odezwał się we mnie jakiś instynkt samozachowawczy, bo częściej deleguję zadania. Nie czekam, aż panowie domyślą się co trzeba zrobić w domu, tylko głośno o tym mówię, nastąpiła taka zdrowa wymiana zadaniami. Choć chłopcy z racji swoich dziecięcych przywilejów często się buntują.

Jakie jeszcze swoje super moce wzmocniłaś, a może coś nowego odkryłaś współpracując z nami?

Myślę, że jeszcze ich do końca nie odkryłam, a przynajmniej mam taką nadzieję 🙂 Czuję natomiast, że się rozwijam choćby poprzez samo zgłębianie nowych tematów, których dotychczas nie “ruszałam”. Żeby napisać jakiś tekst chcę czy nie, muszę czytać i być uważna.

Moc, którą odkryłam to świadomość, że już dzisiaj jestem w stanie dużo więcej zadań zmieścić w czasie. Jeszcze bardziej rozwinęła się moja domowa logistyka, w której byłam zawsze dobra, a teraz mam szansę na poziom mistrzowski 🙂 A serio jak jeszcze organizacyjnie znajdę lepszy patent na siebie, będzie mi zwyczajnie tylko lepiej i łatwiej pracować.

Ile lat byłaś mamą niepracującą zawodowo?

Prawie dziesięć lat nie pracowałam na żadnym etacie. Trochę było to z wyboru, trochę z innych, głównie zdrowotnych powodów. Od czasu do czasu miałam jakieś dorywcze zajęcia. Jednak nie żałuję swojego wyboru. Bardzo dużo czasu poświęciłam dzieciom, mogłam się napatrzeć do woli jak rosną. Dzisiaj czuję się dobrze w tym miejscu w jakim jestem i staram się nie rozpamiętywać czy coś mogło potoczyć się inaczej. Tak miało być i to doprowadziło mnie dzisiaj do Mamo Pracuj 🙂

Mówią, że nie ma przypadków i ja mocno w to wierzę! Bo Twoja obecność w naszym zespole dała impuls do wielkich zmian – dziękujemy! A co zajmowało Cię w tzw. “międzyczasie”?

Tak naprawdę niewiele. Byłam skupiona na dzieciach, ale też dbałam o swój rozwój. Miałam też do przepracowania parę problemów, z którymi się borykałam. Choć dzisiaj postrzegam je też jako etap rozwoju. Przez krótki czas pracowałam w radiu i w bezpłatnej gazecie. Spełniałam też swoje małe aktorskie marzenia 🙂

Super. Asia widziała Cię ostatnio w pewnym serialu 😉 Obiecałam sobie, że zadam to pytanie: czym się zajmujesz w Mamo Pracuj? 😉

Jestem redaktorem portalu. I często myślę o tym co czasem mówicie (Asia i Agnieszka – założycielki portalu przyp. red.), że oddałyście mi swoje dziecko, portal Mamo Pracuj w moje ręce  na wychowanie 😉 Mam nadzieję, że bezpieczne i odpowiedzialne.

Czym się zajmuję? Dbam o to aby codziennie na portalu pojawiały się nowe ciekawe teksty. Zajmuję się zarówno redakcją i korektą tekstów, także piszę swoje i kontaktuję się z innymi autorami w sprawie nowych artykułów. Przeprowadzam wywiady i zajmuję się patronatami, a także publikuję reklamy, które są ważne dla nas biznesowo. Zadań jest dużo, ale póki co daję radę i bardzo lubię to co robię!

Dzięki Ewa, że jesteś z nami!

Zdjęcia: archiwum domowe Ewa i selfik z Agnieszką 😉

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Agnieszka Kaczanowska
Współzałożycielka mamopracuj.pl, od dziesięciu lat rozwija swoje umiejętności łączenia życia rodzinnego i zawodowego i nawet jej to wychodzi! Lubi wyzwania i cieszy ją kiedy pracodawcy znajdują świetnych pracowników. Mama wesołej trójki, żona i miłośniczka kotów. 
Podyskutuj

Wyzwania firm w kontekście pandemii

Pandemia zmieniła nie tylko skalę zatrudnienia i sposób rekrutacji, ale również nasze podejście do pracy i oczekiwania w stosunku do pracodawców. Zespół Pracuj.pl na przełomie kwietnia i maja 2020 r., przeprowadził wśród użytkowników swojego portalu badanie, którego efektem była identyfikacja wyzwań w zakresie wykorzystania biur i przestrzeni do pracy, integracji pracowników w sytuacji rozproszenia, modyfikacji oferty benefitów, a także akceptacji i zrozumienia w stosunku do pracujących rodziców.
  • Natalia Gozdowska - 16/09/2020
dwie kobiety w maseczkach spotkały się w biurze, witają się łokciami

Od paru miesięcy uczymy się funkcjonować zawodowo w innej rzeczywistości. Po całkowitym zamknięciu biur, zaczynają do nich wracać pracownicy, jednak w większości firm, fizyczna obecność jest wciąż rotacyjna lub funkcjonuje na zupełnie innych zasadach.

Pandemia zmieniła nie tylko skalę zatrudnienia i sposób rekrutacji, ale również nasze podejście do pracy i oczekiwania w stosunku do pracodawców. Zespół Pracuj.pl na przełomie kwietnia i maja 2020 r., przeprowadził wśród użytkowników swojego portalu badanie „Zawodowy styl życia”, którego efektem była identyfikacja wyzwań w zakresie wykorzystania biur i przestrzeni do pracy, integracji pracowników w sytuacji rozproszenia, modyfikacji oferty benefitów, a także akceptacji i zrozumienia w stosunku do pracujących rodziców.

Docenienie pracy zdalnej

Pracodawcy, by zapewnić bezpieczeństwo pracownikom, wprowadzili większą elastyczność, jeśli chodzi o wybór miejsca pracy. Zespoły pracują w mniejszym wymiarze w biurach, część z nich ma możliwość wyboru miejsca pracy, a niektórzy funkcjonują w systemie rotacyjnym, który umożliwia zmniejszenie liczby personelu na jednej przestrzeni.

Według Pracuj.pl zdecydowana większość pracowników (89%) po opanowaniu pandemii chce pracować przynajmniej częściowo zdalnie. Jednak tylko 10% chciałoby wykonywać 100% etatu spoza biura, co pokazuje potrzebę integracji i współpracy w zespole, nie tylko w świecie wirtualnym. 57% respondentów pracujących zdalnie uznało, że taki model wykonywania obowiązków pozwolił im bardziej docenić możliwość przychodzenia do biura i bezpośrednich spotkań ze współpracownikami.

Eksperci prognozują, że z czasem ten trend się rozwinie, a przestrzeń biurowa będzie służyć przede wszystkim do spotkań projektowych, warsztatów kreatywnych, sytuacji, kiedy fizyczne bycie obok siebie jest koniecznością. Oczywiście nie bez znaczenia są tu ogromne oszczędności firm, związane z infrastrukturą.

Przeczytaj także: [07] Rynek pracy w trakcie i po pandemii. Możliwe scenariusze, szanse i ryzyka

Budowanie relacji w rozproszonych zespołach

Powyższy trend wiąże się niestety nieodłącznie z większymi wyzwaniami pracodawców, jeśli chodzi o budowanie więzi pomiędzy funkcjonującymi wirtualnie pracownikami. W badaniu „Zawodowy styl życia” respondenci wybierali spotkania (67%) i wyjazdy (59%) czy wspólne warsztaty (48%) jako najskuteczniejsze metody integracji. To oczekiwanie jest trudne do realizacji w obecnych warunkach. Ducha wspólnoty można oczywiście budować poprzez media społecznościowe lub różnego rodzaju narzędzia wirtualne, jednak nie zastąpi to spotkań na żywo.

Analitycy trendów prognozują stopniowy zanik pracy etatowej na korzyść pracy dorywczej, co utrudni dodatkowo tworzenie społeczności wewnątrz firmy i zaangażowanie pracowników w formie, jaka była nam znana dotychczas, na korzyść przedefiniowanego employee experience. Co zrobić więc, aby zmodyfikować perspektywę patrzenia na biznes, na współpracowników i pracowników, na zarządzanie, budowanie relacji i bycie „w pracy” razem?

Przeczytaj także: Czy Gig Economy będzie rosnąć w 2020 r.? Prognozy dla freelancerów

Przeformułowanie oferty benefitów

W nowych ofertach pracy pojawia się coraz mniej benefitów. Niektóre z nich dotychczas wiązały się z fizycznym „byciem” w biurze, więc siłą rzeczy musiały zniknąć, inne są ograniczane ze względów kosztowych czy z powodu zmniejszenia ich atrakcyjności (karty sportowe, karnety do kina itp.). Jeśli benefity mają wciąż pozostać czynnikiem, który uatrakcyjnia ofertę pracy, muszą zostać zmienione tak, by mogły być wykorzystywane w świecie online.

Według Pracuj.pl zyskają oferty, które będą pomagać pracownikom w wykonywaniu pracy zdalnej, np. dostęp do szkoleń w sieci, usługi personalnych asystentów, dofinansowanie do przedszkoli czy dobry sprzęt służbowy.

Wsparcie i zrozumienie pracujących rodziców

Pandemia była niewątpliwie ogromnym wyzwaniem dla pracujących rodziców. 57% z nich miało w czasie pandemii trudności z oddzieleniem czasu prywatnego i służbowego. Dodatkowo sytuacja, której doświadczyliśmy, pokazała jak w powiększającym lustrze problemy, z którymi kobiety mierzą się na co dzień. Nie bez powodu mówi się, że rola matki to praca na pełen etat. Zamknięcie w domu z dziećmi i jednocześnie konieczność wykonywania pracy zdalnej było sytuacją ekstremalną, bardzo obciążającą psychicznie.

Przeczytaj także: Mieć wolność chłonięcia świata – kobiece rozmowy w czasie kwarantanny

Według Pracuj.pl 83% matek uważało, że miały większe trudności w wykonywaniu obowiązków w trakcie pandemii od bezdzietnych koleżanek, ale aż 46% nie czuło się traktowanych przez przełożonych ze zrozumieniem.

Warto pamiętać, że temat przyciągania talentów do organizacji oraz budowania kultury organizacyjnej opartej na zaufaniu jest wciąż aktualny, a nawet szczególnie ważny w najbliższych latach. Firmy doceniające różnorodność i dbające o równowagę pomiędzy życiem osobistym, a zawodowym pracowników będą w dłuższej perspektywie czasowej budować przewagę konkurencyjną. Nawet jeśli w tym momencie rynek pracownika wydaje nam się przeszłością.

Źródło: media.pracuj.pl

Zdjęcie: 123 rf

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Natalia Gozdowska
Zawodowo zajmuje się rozwojem, coachingiem, projektami HR, kulturą organizacyjną i budowaniem marki pracodawcy. Prywatnie mama dwóch wrażliwców, zakochana żona, pasjonatka reportaży, teatru tańca i psychologii. Prowadzi bloga i fun page „Studio Rzeczy Ważnych”, fotografuje i wspiera tych, którzy tego potrzebują. :)

Najbardziej angażująca konferencja HR w Polsce! – HeReos Conference już 18 września!

Już w najbliższy piątek 18.09 dołącz do wydarzenia, na które wszyscy czekaliśmy! Podczas HeReos Conference zaplanowano aż cztery ścieżki tematyczne, obejmujące najważniejsze obszary HR w kontekście obecnej, nowej rzeczywistości. Chcesz dowiedzieć się jak tworzyć miejsca pracy przyjazne rodzicom i dlaczego warto? Zapraszamy na wystąpienie Agnieszki Czmyr-Kaczanowskiej, współzałożycielki Fundacji Mamo Pracuj. Skorzystaj z rabatu #mamopracuj i zapisz się już dziś!
  • Redakcja portalu Mamo Pracuj - 15/09/2020

„Najbardziej angażująca konferencja HR w Polsce” – HeReos Conference już 18 września

Chcesz się dowiedzieć, co charakteryzuje firmy przyjazne rodzicom i które z nich naprawdę zasłużyły na ten tytuł?

Koniecznie weź udział w konferencji HeReos Conference i posłuchaj wystąpienia Agnieszki Czmyr-Kaczanowskiej, współzałożycielki Fundacji Mamo Pracuj pt. „Jak tworzyć miejsca pracy przyjazne rodzicom i dlaczego warto?”.

Zapisz się na to wydarzenie używając naszego kodu rabatowego #mamopracuj, a otrzymasz 15% rabatu!

Konferencja odbędzie się w formie hybrydowej, zatem jeżeli chcesz wysłuchać wystąpień siedząc wygodnie we własnym fotelu, to wybierz Pakiet ONLINE i użyj kodu rabatowego #mamopracuj, specjalnie dla Czytelniczek i Czytelników portalu mamopracuj.pl!

Jeżeli masz ochotę dołączyć do uczestników „na żywo” i wziąć udział w warsztatach 19 września i super After Party w CulinaryOn w Warszawie, wybierz Pakiet HYBRYDOWY.

Koniecznie sprawdź jakie atrakcje przygotowali dla Ciebie organizatorzy i dlaczego HeReos Conference to wyjątkowe wydarzenie, na którym nie może Cię zabraknąć!

Kliknij w link i poznaj szczegóły: www.heroesconf.pl

Do zobaczenia!

Grafiki: HREmbassy, organizator HeRoes Conference

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Redakcja portalu Mamo Pracuj
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie

Może Cię zainteresować także:

Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail