Czego szukasz

[08] Podcast: Brakująca połowa dziejów, czyli o roli kobiet we wszystkich aspektach życia

„(…) jeszcze sto lat wcześniej pomysł, że kobieta może mieć jakiekolwiek ambicje zawodowe, a już zwłaszcza równie ważne jak mężowskie, wydawałby się zupełnie niedorzeczny” – pisze Anna Kowalczyk w swojej książce pt. “Brakująca połowa dziejów. Krótka historia kobiet na ziemiach polskich”. I choć od tego czasu wiele się zmieniło, nadal istnieje kod kulturowy dotyczący kobiet i ich roli w społeczeństwie, który pomimo postępu, w kluczowych aspektach pozostaje niezmienny. Jak to możliwe? Zapraszamy na wywiad Agnieszki Czmyr-Kaczanowskiej.

Anna Kowalczyk
Podcast Mamo Pracuj jeśli chcesz!
Podcast Mamo Pracuj jeśli chcesz!
[08] Podcast: Brakująca połowa dziejów, czyli o roli kobiet we wszystkich aspektach życia
Loading
/

Czasem zmiana zaczyna się od prostego uświadomienia sobie, że moja praca też jest ważna

Z Anną Kowalczyk rozmawiamy roli kobiet we wszystkich aspektach życia, także o tym, jak wygląda obecnie sytuacja kobiet na rynku pracy i jaki jest jej kontekst historyczny. Szukamy odpowiedzi na pytania: czy zmiana jest możliwa? Jak musimy postępować aby czerpiąc lekcje z przeszłości, nadać naszej rzeczywistości zupełnie nowy kształt?

Anna Kowalczyk

Posłuchaj!

Czego dowiesz się z tego podcastu?

  • Jakie uwarunkowania wpływają na fakt, że rola kobiet w wielu aspektach życia, ciągle nie jest doceniania?
  • Czy przekonania na temat kobiet i „kobiecej natury” wpływają na sytuację kobiet na rynku pracy?
  • Jakie są prognozy odnośnie sytuacji kobiet na rynku pracy w kontekście pandemii?
  • Jaka będzie przyszłość oraz jaka jest przeszłość(!) kobiet w branży IT?
  • Co musi się zmienić, aby kobiety mogły w pełni realizować swój zawodowy potencjał?

Serdecznie zapraszamy!

Anna Kowalczyk

Kim jest Anna Kowalczyk?

Absolwentka Kolegium Międzywydziałowych Indywidualnych Studiów Humanistycznych i Społecznych na Uniwersytecie Warszawskim i studiów MBA na Uniwersytecie Gdańskim. Pracowała jako dziennikarka związana m.in. z Akademickim Radiem KAMPUS, Radiem PiN, Polskim Radiem, „Przekrojem”. Od 2014 do 2015 roku pełniła rolę redaktorki naczelnej serwisu internetowego „Mamadu”. Założycielka bloga kobiecego Boska Matka. W latach 2015–2017 felietonistka serwisu Polki.pl. Autorka pięcioodcinkowego serialu dokumentalnego „Teraz Polka!” realizowanego dla tego portalu. Od 2017 roku jej felietony ukazują się w serwisie „Wysokie Obcasy”. Felietonistka magazynu „Wysokie Obcasy PRACA”. Współwłaścicielka agencji kreatywnej Flamink.

W 2018 roku opublikowała książkę „Brakująca połowa dziejów. Krótka historia kobiet na ziemiach polskich”, z ilustracjami Marty Frej. Książka wyrosła z pomysłu napisania reportażu historycznego o macierzyństwie i opiece okołoporodowej w Polsce, jednak ostatecznie zmieniła się w książkę historyczną o roli kobiet. Autorka opisuje ją jako abecadło czy vademecum historii kobiet na ziemiach polskich. W recenzjach chwalono książkę m.in. za podejmowanie ważnego tematu w sposób przystępny, za sprawne połączenie wiedzy akademickiej z interesującą opowieścią, a także za trafny dobór ilustratorki oraz użycie przystępnego języka do opisu złożonych procesów historycznych.

Zespół MamoPracuj

Posłuchaj naszych innych podcastów:

1 odcinek – Jak opisać w CV przerwę związaną z opieką nad dzieckiem?

2 odcinek – Jak przygotować dziecko na powrót mamy do pracy?

3 odcinek – Co powinnaś wiedzieć o social mediach zanim zaczniesz szukać pracy?

(źródło: Wikipedia)

Interesują Cię nasze propozycje dla rodziców?

Zapisz się do newslettera Mamo Pracuj i nie przegap żadnych nowości!

Zapisując się na newsletter, wyrażasz zgodę na przetwarzanie danych na zasadach określonych w polityce prywatności. W każdej chwili zgodę możesz wycofać.

Zdjęcia: Edyta Gonet

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Szczęśliwa mama i żona. Uwielbia, gdy wokół dużo się dzieje i nieustannie uczy się czegoś nowego o świecie. Baczna obserwatorka zmieniającej się rzeczywistości. Pasjonatka podróży i pysznego jedzenia.

Asystentka kariery Talenti dostępna zawsze wtedy, gdy potrzebujesz → poznaj ZOE

Czy wiesz, że kobiety są 1,5 razy bardziej narażone na konieczność zmiany zawodu w związku z rozwojem sztucznej inteligencji niż mężczyźni (McKinsey Global Institute*)? Talenti - bank talentów kobiet, nie czeka tylko prezentuje ZOE™! Asystentkę kariery opartą o AI, bezpłatnie dostępną na platformie talenti.pl, podpowiadającą kierunki rozwoju każdej z Talenties!
ZOE - asystentka kariery Talenti

Asystentka kariery Talenti dostępna zawsze wtedy, gdy potrzebujesz → poznaj ZOE™!

Bliski naszemu sercu – startup Talenti – bank talentów kobiet, właśnie zaprezentował ZOE™! ZOE to innowacyjne narzędzie, pełniące rolę asystentki kariery, dostępne na platformie talenti.pl dla wszystkich Talenties bezpłatnie!

„Stworzenie ZOE™ (beta), to kolejny, ważny krok milowy w rozwoju Talenti. Nasza nowa zespołowa koleżanka, jak mówimy o ZOE, pracuje 24h na dobę i świetnie sobie radzi. Nie jest jeszcze idealna, jak każdy kto rozpoczyna swoją pierwszą pracę ;-), ale już teraz można z nią bardzo ciekawie porozmawiać o swojej karierze zawodowej.” – mówi Agnieszka Czmyr-Kaczanowska, CEO Talenti.

Kto może skorzystać z ZOE™?

ZOE jest dostępna dla wszystkich użytkowniczek, które zarejestrowały się i uzupełniły swoją ścieżkę kariery na platformie talenti.pl. Rozmowa z ZOE odbywa się w formie czatu! Niezależnie od tego, czy dopiero zaczynasz swoją karierę, czy już jesteś doświadczoną profesjonalistką, ZOE może dostosować się do Twoich potrzeb. Sprawdź!

A gdyby rekrutacja była dopasowana do potrzeb kobiet? – Talenti.pl

Jak działa Zoe™?

ZOE zacznie od kilku pytań odnośnie Twojej indywidualnej ścieżki kariery, gdyż w ciągu kilku sekund zapoznaje się z Twoim profilem u nas. Dlatego tak ważne jest, żeby dokładnie go wypełnić zamieszczając jak najwięcej informacji o sobie. W dalszym kroku zapewne poprosi o doprecyzowanie niektórych zapisów i pogłębione odpowiedzi. Możesz wtedy wrócić do swojej ścieżki kariery i dokonać zmian. W każdej chwili możesz też zadać jej pytania. Jakie na przykład?

  • Na jakie stanowiska mogę aplikować?
  • Czy moje doświadczenie jest wystarczające do roli managera?
  • Możesz poprosić ją nawet o krótkie podsumowanie Twojej kariery zawodowej lub przykładowe pytania do rozmowy rekrutacyjnej.

Dlaczego warto skorzystać z ZOE™?

ZOE to nie tylko narzędzie do analizy ścieżki kariery – to osobista doradczyni, gotowa porozmawiać z kandydatką na każdym etapie jej rozwoju zawodowego i… o dowolnej porze.

„ZOE™ działa w oparciu o ChatGPT. Zadbaliśmy jednak o to, aby miała jak najwięcej cech prawdziwej doradczyni zawodowej – uważnie słucha, wspiera i mądrze doradza. Kluczowe jest dla nas także bezpieczeństwo danych kandydatek, dlatego ZOE nie ma dostępu do danych wrażliwych. ZOE to nasz pierwszy krok w kierunku digitalizacji procesów rekrutacyjnych i oswajania kandydatek z wszechobecną technologią AI” – podkreśla Anita Warkiewicz, Head of Tech Talenti.

AI for Good with Talenti

Wracając do badania przeprowadzonego przez analityków McKinsey, ale także inne zespoły badające przyszłość rynku pracy w związku z rozwojem sztucznej inteligencji. Szacuje się, że pracownicy o niższych dochodach będą zmuszeni szukać nowej pracy z 14-krotnie większym prawdopodobieństwem w porównaniu z pracownikami zajmującymi lepiej płatne stanowiska. I co kluczowe, będą musieli otworzyć się na szybką naukę nowych umiejętności.

A dlaczego kobiety narażone są jeszcze bardziej? Kobiety stanowią znakomitą większość zatrudnionych w takich obszarach jak obsługa klienta czy pomoc w prostych czynnościach biurowych. To właśnie między innymi te sfery w pierwszej kolejności mogą ulec automatyzacji. A potrzeba obecności człowieka znacznie się mniejszy lub zupełnie przestanie on być potrzebny.

Teraz jest najlepszy i zapewne kluczowy moment, aby już dziś zapewnić możliwość korzystania z narzędzi sztucznej inteligencji, które wspierają rozwój kariery, w sposób przyjazny, bezpieczny i skuteczny!

*McKinsey Global Institute: „Generative AI and the Future of Work in America”, July 2023

Zapraszamy do talenti.pl!

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Współzałożycielka mamopracuj.pl, od dziesięciu lat rozwija swoje umiejętności łączenia życia rodzinnego i zawodowego i nawet jej to wychodzi! Lubi wyzwania i cieszy ją kiedy pracodawcy znajdują świetnych pracowników. Mama wesołej trójki, żona i miłośniczka kotów. 

Dziecko z ADHD – jak je wspierać?

Zespół nadpobudliwości psychoruchowej, jest jednym z najczęstszych zaburzeń rozwojowych u dzieci, wpływającym na ich codzienne funkcjonowanie i jakość życia. Dla rodziców, nauczycieli i terapeutów może być wyzwaniem zrozumienie i wspieranie dziecka, które może przejawiać się trudnościami w koncentracji, nadmierną aktywnością oraz impulsywnym zachowaniem. W niniejszym omówimy, jakie są główne trudności, z jakimi mogą się spotkać dzieci z tym zaburzeniem, oraz jakie skuteczne strategie można zastosować, aby pomóc im radzić sobie w codziennym życiu.
Dziecko śpiewa stojąc na kanapie

Zrozumienie ADHD

ADHD, czyli zespół nadpobudliwości psychoruchowej, to neurobiologiczne zaburzenie rozwojowe, które wpływa na funkcjonowanie mózgu i zachowanie dziecka. Osoby z ADHD mogą mieć trudności z koncentracją, kontrolą impulsów i regulacją emocji. To może prowadzić do problemów w szkole, w relacjach społecznych i w codziennym życiu.

Objawy tego zaburzenia są różnorodne i różnią się w zależności od wieku. U młodszych dzieci mogą to być trudności w utrzymaniu uwagi. To także nadmierna aktywność, trudności w czekaniu w kolejce czy reagowanie bez zastanowienia. Natomiast u starszych dzieci i młodzieży objawiać się to może poprzez problemy z organizacją, zapominanie o zadaniach, impulsywność czy trudności w utrzymaniu relacji z rówieśnikami.

Ważne jest zrozumienie, że ADHD nie jest wynikiem złego wychowania czy braku dyscypliny. Jest zaburzeniem neurobiologicznym, które wymaga specjalistycznego podejścia i odpowiedniego wsparcia. Dzieci z tym zaburzeniem nie są leniwe czy niezdyscyplinowane. Mają trudności w kontrolowaniu swojego zachowania z powodu różnic w funkcjonowaniu ich mózgu.

Jak wspierać dziecko z ADHD?

Istnieje wiele skutecznych metod, które mogą być stosowane w różnych obszarach życia dziecka, takich jak szkoła, dom i życie społeczne. Bardzo dobrą opcją jest poproszenie o pomoc psychologa dla dzieci. Osoba wykwalifikowana, która potrafi zrozumieć trudności, przez które przechodzą obie strony, może stać się pomostem i ułatwić przystosowanie się do norm społecznych zarówno dziecku, jak i rodzicom.

Dzieci z ADHD mogą mieć trudności z kontrolą swoich impulsów i zachowaniem, dlatego ważne jest nauczanie ich samoobserwacji, samokontroli i strategii radzenia sobie ze stresem. Można to osiągnąć poprzez uczenie dziecka technik relaksacyjnych, takich jak głębokie oddychanie czy wizualizacja. Kolejną istotną rzeczą jest organizacja pracy i nauki. Dzieci z ADHD mogą mieć trudności z planowaniem i konsekwentnym wykonywaniem zadań, dlatego ważne jest wsparcie ich w tych obszarach. Nauczyciele i rodzice mogą pomóc dziecku poprzez tworzenie klarownych planów działania, dzielenie zadań na mniejsze etapy oraz stosowanie technik graficznych, takich jak kalendarze i listy zadań.

Wspieranie emocjonalne jest również kluczową strategią w przypadku osób z ADHD. Dzieci mogą mieć trudności z regulacją swoich emocji i radzeniem sobie ze stresem, dlatego ważne jest, aby zapewnić im wsparcie i pomóc rozwijać umiejętności radzenia sobie ze swoimi uczuciami. Można to osiągnąć poprzez budowanie zaufania, słuchanie dziecka, wyrażanie empatii oraz nauczanie technik samoświadomości i samoregulacji emocji.

Wspieranie dziecka z ADHD wymaga zindywidualizowanego podejścia, dostosowanego do jego potrzeb. Kluczowa jest również współpraca między rodzicami, nauczycielami i terapeutami, aby zapewnić spójne i skuteczne wsparcie we wszystkich obszarach jego życia. Dzięki odpowiednim działaniom, dzieci z ADHD mogą osiągnąć sukces i rozwijać się w pełni swoich możliwości.

Materiał powstał we współpracy z partnerem portalu.

Zdjęcie: partnera portalu

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie

Może Cię zainteresować także: