Czego szukasz

7 rules for remote work with children on board!

You’re at home with the children, but the work needs to be done? You run your own business and it can’t take time off work? You’ve not worked remotely before, or so rarely that you always succeeded somehow? Read some of approaches I’ve tested on children of all ages. Maybe some of them will help you end the day better? Check it out!

Learn the 7 rules of working remotely with a child on board to be used not only during a coronavirus pandemic!

I’ve been working from home for 13 years. And I know what dangers await „teleworkers”. I know what challenges we can face every day and how satisfying it is to save time you’d normally waste on commuting. ? And since working remotely has now become one of the most popular forms of work, maybe you could use a few tips?

EDIT: Working with a child up to about 2 years old is an obstacle course, it’s possible, of course, but only in 15 or 20 minute time slots and that’s not always the case. Knowing your child helps here, just as the assistance of another adult or an older sibling… In short, hang in there!

1. Create a „contract” or an „agreement”

I know that every child is different, but try it even with a two-year-old. In my case, the verbal „contract” with a child for a certain period of time has worked well from the time my child turned three or so. We made a deal: „I do my thing, and you do yours.” Of course, 2.5 year-old will stay busy for about 15 minutes, but that’s something!

reklama przedszkole online

The older the child, the longer the time he/she can entertain themselves. We agree beforehand what each of us has to do. For example, I have to write an offer for a client, and what could you do in the meantime? Or I’ll suggest something for you to do by sneaking a peek at my long „rescue list”!

Read also: How to work with a child at home?

2. Prepare a rescue list

I’m not a fan of lists. Oh, no. But I love these, and we start each holiday or other remote-work sessions with children with these. But this time I’ll limit myself to what we can do at home. After all: #stayathome!

Together with the children and my husband, we write down all the ideas for doing things at home: Legos, games, remember all the other toys that are stuck at the bottom of boxes and cabinets. Colouring books, pick-a-sticks, dominoes. In short, everything may be on the list. What for? Because when the moment comes that a child has to stay busy, sometimes there is no window to think. The idea must be here and now. So there it is!

Which of course doesn’t mean that I don’t like boredom! I love it, though my kids a bit less, because when they’re bored and tell me about it, I always say „That’s great! You have a chance to come up with some fun on your own or discover something new.” But let’s be honest, I can say that to my 6-year-old and he will really come up with something. When he was younger, he would eventually come back to me – after 5 minutes… ?

Such a list can also come in handy during those long afternoons, when everyone is already tired and running on fumes! But that’s why we have a daily schedule!

Read also: Children at home: how to organise their time and be able to work remotely?

3. Establish a daily schedule

Does your child start the weekend by asking „What are our plans for today?” Mine does. Especially the younger two. And when I don’t work at the weekend, we can plan together, come up with fun things to do or just go wild. However, when I have work to do, deadlines are looming and the schools are closed, the schedule really helps.

That’s why we agree on a daily plan, so that it’s easier for everyone. If your child is smaller, then this schedule is more for you, although it is equally important in order to avoid frustration. PS.: Yes, I know, daily life writes its own plans sometimes, but it is good to start with something.

Example daily schedule? 9:00. I sit down to work, and you have 1.5 hours to do something you want. Then we meet for lunch, and I’ll have coffee. My kids are big enough for this to actually work. They take turns taking care of the younger one. Seriously.

Although, when they were younger, the schedule had to fit their routine. A moment of playing with Legos together, then you play alone and I have to work… Then, for example, we play a game for a while, or we go for a walk, and then I go back to work. Time for dinner, then again some fun and then work again.

We’re all happier that way. Children find it easier to cope with daily routine find and know what will happen. And me too, because I allow myself to close the computer and take care of them without feeling guilty that work is still waiting to be finished.

4. Divide chores and responsibilities

Depending on age, everyone can get something done; I always say that these tasks have to be completed „for the common good.”

The quality level achieved in performing these tasks is a separate topic, but I reckon that at least it’s done.

Depending on the age. Maybe older siblings will come up with games for the younger one? Of course, if it’s feasible: I don’t expect 1.5 year-old to keep a 2-month-old sister entertained. ?

This, of course, does not protect us from a perpetual mess. ? I just make sure there’s safe passage through every room. ?

5. Try working in intervals

This is the key to working remotely with children! What does that mean?
I divide the day and tasks into smaller parts, depending on the age of the children. Because I know that if I take on a big task and someone interrupts me every now and then, I will certainly do nothing, and I will be angry with myself and with the children.

Depending on the tasks, the need for phone calls and meetings, I divide the day according to the priorities of the tasks on my list. If, for example, I have time (relatively) for work from 9:00 till 10:00 a.m., I can only write back to the most important e-mails of my clients and my team. If possible, I can also prepare the work for later. I take a break and I spend time with my children. Then I go back to work again… and so on and so forth.

This did not work with small children, of course, but with the daily schedule and the list of ideas, I managed to cut out some 2 hours or so (in intervals)… Well, maybe more, adding a walk with the phone in my hand while the baby was falling asleep in the stroller. ?

6. Use a support system

That should have been the first point. Because if your husband/partner also works from home, the whole jigsaw puzzle also applies to him. If he goes out to work, maybe he can change his working hours a little? So that you can do some of your work in the morning, e.g. until 10 or 11 a.m.? Then both of you have time to work.

Sharing can do wonders. My husband works a lot remotely and we have learned with time that we have to share. Children can’t just be my responsibility. Sometimes it works better, sometimes worse. But if one person is serving dinner or making breakfast, then the other one can work in peace. Even if my work is more flexible, we agree an engagement where we are both committed. As much as each of us we can.

If you have someone else to help you with your children, that’s great! Maybe a sister or brother could come over for a while and take care of the kids… Though in the times of the coronavirus maybe they’d better not. Grandmothers are also out of the question right now.

7. Find your „lifeline” or even two

Working with children is demanding. It’s easy to get frustrated. A lot is happening and not always according to plan. That’s why it’s super important to have a few lifelines at hand that will allow you to get back into relative balance. What works for me?

A phone call to a friend to vent for a moment or just talk to some fun adult.

One earplug. I know it’s pretty controversial, but one earplug won’t keep you from hearing things happen and at least some of your thoughts will stay with you, try it!

A little pleasure just for myself. For example, music, when I feel it’s a little too much, my mood-improving playlist doesn’t disappoint me. Do you have one?

And what can help you? Do you have any tips?

Do you want to get to know us better? – read about Mamo Pracuj – community helping mums to get back to work.

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Współzałożycielka, od dziesięciu lat rozwija swoje umiejętności łączenia życia rodzinnego i zawodowego i nawet jej to wychodzi! Lubi wyzwania i cieszy ją kiedy pracodawcy znajdują świetnych pracowników. Mama wesołej trójki, żona i miłośniczka kotów. 

Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w programie „Mamy plan!”

Program „Mamy plan!” to program wsparcia dla kobiet z całej Polski powracających na rynek pracy po urodzeniu dziecka/dzieci oraz tych, które straciły zatrudnienie lub chcą zmienić pracę poprzez bezpłatne konsultacje ze specjalistą ds. rekrutacji. Partnerem Programu jest firma Franklin Templeton Investments Sp. z o.o.
grafika programu Mam Plan!


Dla potrzeb Regulaminu przyjmuje się, że określone poniżej pojęcia oznaczają:

Organizator – Fundacja Mamo Pracuj, z siedzibą przy ul. Bochenka 18/15, 30-693 Kraków, wpisana do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla Krakowa – Śródmieścia w Krakowie, XI Wydział Gospodarczy KRS pod numerem 0000585984, NIP 6793118767, REGON 363001768;

Partner – firma Franklin Templeton, z siedzibą przy ul. Przemysłowa 3, 61-579 Poznań;

Program – „Mamy plan!” program wsparcia konsultacyjnego realizowanego online dla kobiet z całej Polski powracających na rynek pracy po urodzeniu dziecka/dzieci, szukających nowej pracy;”Mamy Plan!” to program wsparcia dla kobiet z całej Polski powracających na rynek pracy po urodzeniu dziecka/dzieci oraz tych, które straciły zatrudnienie lub chcą zmienić pracę, poprzez bezpłatne konsultacje ze specjalistą ds. rekrutacji. Partnerem programu jest firma Franklin Templeton.

Uczestniczka – osoba zakwalifikowana do programu;
Specjalista ds. rekrutacji – osoba udzielająca konsultacji online Uczestniczce programu, zatrudniona u Partnera;

Czas trwania Programu – realizacja Programu przez Organizatora rozpoczyna się z dniem rozpoczęcia rekrutacji, jednakże celem uniknięcia wszelkich wątpliwości przyjmuje się, że czas trwania Programu dla Uczestniczek, to czas od dnia poinformowania Uczestniczki przez Organizatora o zakwalifikowaniu się do Programu do dnia spotkania konsultacyjnego.

§ 1 Postanowienia ogólne

  1. Niniejszy Regulamin określa szczegółowe zasady przeprowadzania procesu rekrutacji oraz uczestnictwa w programie Uczestniczek, które zamierzają powrócić na rynek pracy po urodzeniu dziecka/dzieci, zmienić lub znaleźć nową pracę.
  2. Nabór kandydatek do udziału w programie prowadzi Fundacja Mamo Pracuj, z siedzibą ul. Bochenka 18/15, 30-693 Kraków.
  3. Program zakłada realizację online około 50 konsultacji eksperckich ze specjalistami ds. rekrutacji, które odbędą się 12 – 28.04.2021 roku
  4. Jedna Uczestniczka programu może wziąć udział w jednej konsultacji online.
  5. Każda z konsultacji będzie trwała około 45 minut i będzie dotyczyła minimum jednego z poniższych obszarów:
  • skonsultowanie CV omówienie i lub pomocy w zakładaniu profilu na LinkedIn poradnictwa gdzie i jak aktywnie poszukiwać pracy
  • przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej trendów na rynku pracy oraz poszukiwanych przez pracodawców kompetencji
  • weryfikacji znajomości języka angielskiego

§ 2 Uczestniczki programu

  1. Program skierowany jest do kobiet z całej Polski pozostających bez zatrudnienia, które planują powrót po urodzeniu dziecka, a także do kobiet poszukujących pracy lub pracujących, chcących zmienić ścieżkę zawodową.
  2. W projekcie mogą uczestniczyć kobiety, które:
  • chcą powrócić na rynek pracy lub zmienić pracę
  • są otwarte na zmiany
  • posiadają silną motywację i samodyscyplinę

§ 3 Proces rekrutacji

  1. Nabór uczestniczek programu odbywa się przed planowanym etapem realizacji konsultacji.
  2. Zgłoszenia do programu należy dokonać drogą elektroniczną, wypełniając formularz rekrutacyjny: załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu.
  3. Rekrutacja prowadzona będzie w terminie 24.03.2021 roku do 26.03.2021 roku lub do wyczerpania limitu miejsc.
  4. Powyższe daty w uzasadnionych przypadkach mogą ulec zmianie.
  5. Formularze rekrutacyjne złożone po okresie rekrutacji nie są brane pod uwagę.
  6. Informację o terminie realizacji konsultacji Uczestniczka otrzyma drogą mailową i/lub telefoniczną w terminie od 29.03 – 30.03.2021 roku.
  7. Miejsce w projekcie przepada, jeśli Uczestniczka nie odpowie na żadną z 2 prób kontaktu.

§ 4 Zobowiązania Uczestniczek

  1. Uczestniczki zobowiązują się do aktywnego uczestnictwa w konsultacjach oraz w krótkim badaniu ewaluacyjnym.
  2. W przypadku nieobecności na konsultacjach Uczestniczka traci prawo do wyboru kolejnego terminu konsultacji.

§ 5 Zobowiązania Organizatora

  1. Organizator zapewnia Uczestniczkom bezpłatny udział w konsultacjach.
  2. Organizator oraz Partner zapewniają dodatkowe, bezpłatne materiały edukacyjne w formie elektronicznej dotyczące powrotu na rynek pracy.
  3. Organizator zobowiązany jest dołożyć wszelkich starań do organizacji programu na jak najwyższym poziomie merytorycznym i logistycznym.
  4. Organizator programu zobowiązany jest informować uczestniczki programu o wszelkich zmianach organizacyjnych wpływających na przebieg programu.

§ 6 Miejsce i termin odbywania się konsultacji

  1. Konsultacje będą odbywać się online, za pomocą narzędzia wybranego przez Partnera programu.
  2. Konsultacje będą realizowane od 12.04 – 28.04.2021 r., w dni powszednie w godzinach pracy ekspertów ds. rekrutacji Partnera.

§7 Przetwarzanie danych osobowych

  1. Złożenie formularza rekrutacyjnego jest jednoznaczne z wyrażeniem zgody na przetwarzanie danych osobowych osoby aplikującej do programu. Udzielenie zgody na przetwarzanie danych osobowych jest dobrowolne, ale konieczne do uczestniczenia w Projekcie.
  2. Szczegółowe informacje o przetwarzaniu danych osobowych zostały zawarte w klauzuli informacyjnej RODO. Klauzula informacyjna RODO jest częścią formularza rekrutacyjnego, który stanowi załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu i jest jego integralną częścią.
  3. Uczestniczki przyjmują do wiadomości i godzą się z faktem, iż trakcie trwania Programu zostanie wykonana dokumentacja fotograficzna Uczestniczek biorących udział w spotkaniach online. Osoba przystępująca do Programu zgadza się na upublicznienie swojego wizerunku.
  4. Wyrażenie zgody jest jednoznaczne z tym, że fotografie, filmy lub nagrania wykonywane podczas spotkań mogą zostać umieszczone na stronach internetowych, materiałach prasowych, promocyjnych i w mediach społecznościowych Organizatora i współpracujących z nim podmiotów w kontekście wydarzenia (Programu). Niniejsza zgoda udzielana jest nieodwołalnie i nieodpłatnie.
  5. Wyrażenie zgody jest dobrowolne aczkolwiek niezbędne do udziału w Programie.

§ 8 Postanowienia końcowe

  1. Złożenie formularza rekrutacyjnego oznacza potwierdzenie zapoznania się z Regulaminem oraz akceptację jego zapisów.
  2. Fundacja Mamo Pracuj zastrzega sobie prawo do wprowadzania zmian w Regulaminie.
  3. O ewentualnych zmianach Uczestniczki zostaną powiadomione drogą mailową. Zmiany będą obowiązywać od dnia wysłania wiadomości e-mail na wskazany przez Uczestniczkę adres poczty elektronicznej.
  4. Niniejszy Regulamin wchodzi w życie z dniem 22 marca 2021 roku.
  5. Regulamin obowiązuje przez cały okres realizacji Programu.
  6. Załączniki stanowią integralną część regulaminu.
  7. W przypadku pojawienia się kwestii nieuregulowanych w niniejszym Regulaminie zastosowanie znajdą powszechnie obowiązujące przepisy prawa, w tym w szczególności przepisy Kodeksu Cywilnego.

Załączniki do Regulaminu:

Załącznik nr 1 – Formularz zgłoszeniowy wraz z klauzulą informacyjna RODO oraz oświadczeniem osoby aplikującej o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych na opisanych w klauzuli informacyjnej zasadach.

Zdjęcie: własność Franklin Templeton

Kraków, 17.03.2021 r.

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:

Video: Praca w bankowości. Szanse i wyzwania pracy z klientem

Za nami pierwszy z serii trzech webinarów przygotowanych wspólnie z Santander Bank Polska! To było wyjątkowe spotkanie, podczas którego ekspertki Santander Bank Polska opowiedziały, jak w praktyce wygląda praca w bankowości. Bardzo dziękujemy, że byliście z nami i serdecznie zapraszamy na kolejne spotkanie! Już 16 marca, punktualnie o godzinie 20.00 będziemy rozmawiali o tym "Jak być dobrym sprzedawcą w finansach?" Kliknij i zapisz się!

Praca w bankowości. Szanse i wyzwania pracy z klientem – zobacz webinar i zapisz się na kolejne spotkania!

Podczas serii trzech webinarów zorganizowanych wspólnie z Santander Bank Polska, omawiamy wszystkie najważniejsze kwestie dotyczące rozpoczęcia i rozwoju kariery w branży bankowej. Pierwszy webinar już za nami i dzisiaj publikujemy go dla Ciebie! Dzięki uczestnictwu w naszym cyklu, będziesz mogła krok po kroku przygotować się do wejścia w nową branżę.

Serdecznie zapraszamy na kolejne spotkania poświęcone pracy w banku:

  • Webinar „Jak być dobrym sprzedawcą w finansach?” – 16.03.2021, godzina 20.00.


  • Webinar „Rekrutacja w bankowości oddziałowej, czyli zapytaj o to, co dla Ciebie ważne!” – 30.03.2021, godzina 20.00.

Kliknij i zapisz się już dziś!

Pamiętaj – uczestnicząc w webinarze na żywo masz niepowtarzalną okazję zadać naszym ekspertkom nurtujące Cię pytania i poznać odpowiedzi!

Czego dowiesz się z nagrania?

  • Jak może wyglądać ścieżka kariery w Santander Bank Polska?
  • Na czym polega praca w oddziale?
  • Jakie kompetencje są niezbędne do pracy z klientem?
  • Jak połączyć bycie mamą z pracą w banku?
  • Oraz wiele innych praktycznych wskazówek dotyczących branży bankowej

Kim są nasze ekspertki?

Justyna Pietraszewska
Dyrektor oddziału Santander Bank Polska

Magister Ekonomii Uniwersytetu Wrocławskiego o specjalizacji Rynki Finansowe. Od 2013 doradca klienta w Santander Bank Polska. Od 6 lat dyrektor 1 Oddziału w Strzelinie. Pasjonatka rolnictwa. Prywatnie mama 12-letniego Miłosza i rocznego Ignasia. W wolnych chwilach pasjonatka podróży, jazdy na nartach i nurkowania.

Małgorzata Szelwicka
p.o. Dyrektor oddziału Santander Bank Polska

Uzyskała stopień magistra na kierunku Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Wyższej Szkole Bankowej. Od 15 lat pracuje w finansach. Od 11 lat Pracownik Santander Bank Polska. Od 8 lat menadżer zespołu sprzedażowego. W chwili obecnej p.o. dyrektor 12 oddziału we Wrocławiu. W 2020 Bohaterka Ryzyka Santander Bank Polska. W życiu prywatnym mama 4 letniej Łucji. W wolnych chwilach wolontariuszka Fundacji Santander i skrzypaczka.

Moderacja: Agnieszka Czmyr-Kaczanowska (Fundacja Mamo Pracuj)

Kliknij i zapisz się już dziś na kolejne webinary!

Serdecznie zapraszamy Cię do zapoznania się z aktualnymi ofertami Santander Bank Polska!

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:

Polecane artykuły

Sprawdź pełną listę
Pracodawca przyjazny rodzicom
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie
Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×