12 mam, które rządzą światem nowych technologii

Być mamą i robić karierę? Poznajcie 12 mam na wysokich stanowiskach światowych firm

1. Kass Lazarov, współzałożycielka Buddy Media

Mama trójki dzieci. Wspólnie z mężem założyli 3 prężnie działające firmy (Buddy Media, U-Wire oraz portal Golf.com). Następnie sprzedali je za kwotę 2 miliardów dolarów. Kass była równocześnie dyrektorem ds. operacyjnych firmy GOLF.com, kiedy była w drugiej ciąży.

2. Sheryl Sandberg, dyrektor ds. operacyjnych, Facebook

Prężnie działająca na rzecz propagowania przywódczych kompetencji kobiet. Wydana ostatnio książka jej autorstwa „Lean in: Women, Work and the Will to Lead” jest apelem do kobiet, by stawały się liderkami w przeróżnych obszarach. Zwraca także uwagę rodzicom, by bardziej wspierali swoje córki w rozwoju własnej wartości i wyeliminowali zachowania, nieraz bardzo subtelne, które zniechęcają córki i małe dziewczynki do rozwijania cech przywódczych. Wszelkie dochody ze sprzedaży książki przekazane zostaną na rzecz organizacji zajmujących się sprawami kobiet. Sama Sandberg zasiada w Zarządzie Women to Women International i V-Day. Prywatnie mama dwójki dzieci.

3. Paula Long współzałożycielka i dyrektor generalny Data Gravity

Stała się znana dzięki lukratywnej sprzedaży firmie Dell, swojej firmy EqualLogic w 2008 roku za niebagatelną kwotę 1,4 miliarda dolarów. Obecnie rozwija kolejną firmę Data Gravity. W maju 2013 roku firma była już warta 42 miliony dolarów. Równocześnie wychowuje syna Andiego.

4. Safra Catz, jedna z prezesów i dyrektor finansowy Oracle

Jedna z najlepiej zarabiających kobiet w Stanach Zjednoczonych. Według danych SEC (Security and Exchange Commission) w 2012 zarobiła około 51 milionów dolarów. Urodzona w Izraelu, w wieku 6 lat przeniosła się do USA wraz z rodziną. Jej mama przeżyła Holokaust.

Wspólnie z mężem, Galem Tirosh, wychowują dwójkę dzieci. Mąż zdecydował się pozostać z dziećmi w domu, zanim stało się to bardziej popularną praktyką na świecie.

5. Christine Tsai, partner w 500 Sturtups

Jako jedna z siedmiu głównych inwestorów będzie przemawiać podczas znanej branżowej konferencji IGNITION Mobile. W 500 Startups współpracuje ściśle z startupami, które dopiero zaczynają swoją działalność. Jest swojego rodzaju mentorem biznesowym. Swoje doświadczenie biznesowe zdobywała jako specjalista ds. marketingu produktów w Google i YouTube. Pracowała również nad rozwojem Developers platforms i współorganizowała roczne konferencje dla firmy Google. Jako mama stara się szczególnie wspierać i wyszukiwać startupy związane z dziećmi i rodziną.

6. Susan Wojcicki, wiceprezes ds. reklamy, Google

Mama czwórki dzieci, która równocześnie nadzoruje dział reklamy, warty 44 miliardy dolarów. Jest odpowiedzialna za kluczowe produkty firmy: Ad Words, Ad Sense, Analytics i Double Click. Swoją przygodę z firmą Google rozpoczęła dzięki wynajęciu swojego garażu przyszłym założycielom firmy. Jej garaż stał się pierwszą siedzibą firmy, a jej siostra poślubiła jednego z założycieli, Siergieja Brina. Jej mąż również pracuje dla Google jako dyrektor ds. zarządzania produktami dla Google+. Intensywną pracę dla firmy udaje im się łączyć z wychowaniem czwórki dzieci.

7. Melinda Gates, współprzewodnicząca Fundacji Billa&Melindy Gates

Melinda poznała swojego przyszłego męża, kiedy pracowała dla Microsoftu jako menadżer projektu. Obecnie są rodzicami trójki dzieci. Wiele osób uważa, że to dzięki jej wpływowi Bill rozpoczął działalność charytatywną na światową skalę. W zasięgu jej szczególnych zainteresowań filantropijnych pozostają sprawy kobiece. „Wspieranie i wzmacnianie kobiet w krajach rozwijających się, żeby mogły same decydować, czy i kiedy chcą mieć dziecko, jest jednym z głównych działań w fundacji”. „Kontrola urodzeń ma wielki wpływ na zdrowie i dobrobyt całego społeczeństwa”. Melinda Gates

8. Laurene Powell Jobs, współzałożycielka College Track i Emerson Collective

Wdowa po Stevie Jobsie, z którym mieli trójkę dzieci. W przeszłości była handlowcem w firmie Goldman Sachs. Obecnie pracuje jako zaangażowany filantrop na rzecz poprawy edukacji. Założona przez nią organizacja non-profit Emerson Collective finansuje nowe programy edukacyjne na świecie, a College Track pomaga dzieciom z nieuprzywilejowanych rodzin w dostępie do college’u i wyższego wykształcenia.

Przeczytaj także: Te kobiety sprawują władzę. Znasz je wszystkie?

9. Julie Larson Green, wiceprezes w firmie Microsoft, odpowiedzialna za Windows

Jest szefową działu Windows Engineering, odpowiedzialną za kluczowy produkt firmy: system operacyjny Windows. Z firmą związana już 19 lat. Obecnie wzbudza duże zainteresowanie, próbując przekonać świat do zalet systemu Windows 8, który niezbyt przypadł do gustu zarówno użytkownikom indywidualnym, jak i biznesowym. Wspólnie z mężem, profesorem, wychowują dwójkę dzieci.

10. Katie Jackson Staton, szefowa działu Międzynarodowa Sprzedaż i Rozwój, Twitter

Mama trójki dzieci, która oprócz znaczącej i wpływowej pracy dla Twittera, była specjalnym doradcą dla prezydenta Stanów Zjednoczonych Baracka Obamy w Biurze Departamentu Kraju ds. Innowacji. Mianowana przez prezydenta jako dyrektor ds. partycypacji obywatelskiej, której zadaniem była koordynacja komunikacji pomiędzy obywatelami a Białym Domem.

Trójkę dzieci wychowuje z mężem Patrickiem Stantonem, który zdobył uznanie jako guru w zakładaniu startupów w dziedzinie „czystych technologii”.

11. Meg Whitman, dyrektor generalny Hewlett Packard

Do grona milionerów dołączyła dzięki własnej pracy. W tym roku zajęła dziewiąte miejsce na liście 100 Najlepszych Dyrektorów Generalnych na świecie za działalność w poprzedniej firmie e-Bay.

Swoją ówczesną działalność na rzecz firmy e-Bay z sukcesem łączyła z wychowaniem dwóch synów. Jej mąż jest neurochirurgiem. W 2010 roku startowała w wyborach na gubernatora Californii. Impulsem i inspiracją dla politycznej działalności byli jej synowie.

12. Marissa Mayer, dyrektor generalny Yahoo

Dość kontrowersyjna postać, która podjęła się trudnego wyzwania, by poprowadzić firmę Yahoo i to jeszcze podczas oczekiwania na narodziny swojego pierwszego dziecka. Udowodniła światu, że macierzyństwo i przywództwo nie muszą się wykluczać. Tą postawą zyskała sporo zwolenników (szczególnie zwolenniczek), straciła zaś poprzez wprowadzenie w firmie zakazu pracy zdalnej. Jednym z jej ostatnich posunięć jest wydłużenie okresu macierzyńskiego dla kobiet pracujących w firmie Yahoo do 16 tygodni. Jest bez wątpienia jedną z bardziej wpływowych kobiet-matek w branży technologicznej.

Artykuł na podstawie tekstu opublikowanego przez Business Insider w dniu 12 maja 2013. Autorka: Julie Bort 12 Moms Who Rule The Tech Industry.