Czego szukasz

12 mam, które rządzą światem nowych technologii

Panuje powszechne przekonanie, że bycie równocześnie matką i kobietą sukcesu nie idzie ze sobą w parze. Już od małego dziewczynki dorastają w przekonaniu, że praca i sukcesy w branżach informatycznych i nowoczesnych technologii to raczej domena chłopców. Dlatego przybliżamy sylwetki 12 niezwykłych kobiet, które nie tylko odniosły sukces w branżach telekomunikacyjnej i nowoczesnych technologii, zajmując bardzo wysokie menadżerskie stanowiska, ale udowodniły, że można przy tym założyć często wielodzietną rodzinę.

  • Magdalena Zawodny-Barabanow - 24/05/2013

Być mamą i robić karierę? Poznajcie 12 mam na wysokich stanowiskach światowych firm

1. Kass Lazarov, współzałożycielka Buddy Media

Mama trójki dzieci. Wspólnie z mężem założyli 3 prężnie działające firmy (Buddy Media, U-Wire oraz portal Golf.com). Następnie sprzedali je za kwotę 2 miliardów dolarów. Kass była równocześnie dyrektorem ds. operacyjnych firmy GOLF.com, kiedy była w drugiej ciąży.

2. Sheryl Sandberg, dyrektor ds. operacyjnych, Facebook

Prężnie działająca na rzecz propagowania przywódczych kompetencji kobiet. Wydana ostatnio książka jej autorstwa „Lean in: Women, Work and the Will to Lead” jest apelem do kobiet, by stawały się liderkami w przeróżnych obszarach. Zwraca także uwagę rodzicom, by bardziej wspierali swoje córki w rozwoju własnej wartości i wyeliminowali zachowania, nieraz bardzo subtelne, które zniechęcają córki i małe dziewczynki do rozwijania cech przywódczych. Wszelkie dochody ze sprzedaży książki przekazane zostaną na rzecz organizacji zajmujących się sprawami kobiet. Sama Sandberg zasiada w Zarządzie Women to Women International i V-Day. Prywatnie mama dwójki dzieci.

3. Paula Long współzałożycielka i dyrektor generalny Data Gravity

Stała się znana dzięki lukratywnej sprzedaży firmie Dell, swojej firmy EqualLogic w 2008 roku za niebagatelną kwotę 1,4 miliarda dolarów. Obecnie rozwija kolejną firmę Data Gravity. W maju 2013 roku firma była już warta 42 miliony dolarów. Równocześnie wychowuje syna Andiego.

4. Safra Catz, jedna z prezesów i dyrektor finansowy Oracle

Jedna z najlepiej zarabiających kobiet w Stanach Zjednoczonych. Według danych SEC (Security and Exchange Commission) w 2012 zarobiła około 51 milionów dolarów. Urodzona w Izraelu, w wieku 6 lat przeniosła się do USA wraz z rodziną. Jej mama przeżyła Holokaust.

Wspólnie z mężem, Galem Tirosh, wychowują dwójkę dzieci. Mąż zdecydował się pozostać z dziećmi w domu, zanim stało się to bardziej popularną praktyką na świecie.

5. Christine Tsai, partner w 500 Sturtups

Jako jedna z siedmiu głównych inwestorów będzie przemawiać podczas znanej branżowej konferencji IGNITION Mobile. W 500 Startups współpracuje ściśle z startupami, które dopiero zaczynają swoją działalność. Jest swojego rodzaju mentorem biznesowym. Swoje doświadczenie biznesowe zdobywała jako specjalista ds. marketingu produktów w Google i YouTube. Pracowała również nad rozwojem Developers platforms i współorganizowała roczne konferencje dla firmy Google. Jako mama stara się szczególnie wspierać i wyszukiwać startupy związane z dziećmi i rodziną.

6. Susan Wojcicki, wiceprezes ds. reklamy, Google

Mama czwórki dzieci, która równocześnie nadzoruje dział reklamy, warty 44 miliardy dolarów. Jest odpowiedzialna za kluczowe produkty firmy: Ad Words, Ad Sense, Analytics i Double Click. Swoją przygodę z firmą Google rozpoczęła dzięki wynajęciu swojego garażu przyszłym założycielom firmy. Jej garaż stał się pierwszą siedzibą firmy, a jej siostra poślubiła jednego z założycieli, Siergieja Brina. Jej mąż również pracuje dla Google jako dyrektor ds. zarządzania produktami dla Google+. Intensywną pracę dla firmy udaje im się łączyć z wychowaniem czwórki dzieci.

7. Melinda Gates, współprzewodnicząca Fundacji Billa&Melindy Gates

Melinda poznała swojego przyszłego męża, kiedy pracowała dla Microsoftu jako menadżer projektu. Obecnie są rodzicami trójki dzieci. Wiele osób uważa, że to dzięki jej wpływowi Bill rozpoczął działalność charytatywną na światową skalę. W zasięgu jej szczególnych zainteresowań filantropijnych pozostają sprawy kobiece. „Wspieranie i wzmacnianie kobiet w krajach rozwijających się, żeby mogły same decydować, czy i kiedy chcą mieć dziecko, jest jednym z głównych działań w fundacji”. Kontrola urodzeń ma wielki wpływ na zdrowie i dobrobyt całego społeczeństwa”. Melinda Gates

8. Laurene Powell Jobs, współzałożycielka College Track i Emerson Collective

Wdowa po Stevie Jobsie, z którym mieli trójkę dzieci. W przeszłości była handlowcem w firmie Goldman Sachs. Obecnie pracuje jako zaangażowany filantrop na rzecz poprawy edukacji. Założona przez nią organizacja non-profit Emerson Collective finansuje nowe programy edukacyjne na świecie, a College Track pomaga dzieciom z nieuprzywilejowanych rodzin w dostępie do college’u i wyższego wykształcenia.

9. Julie Larson Green, wiceprezes w firmie Microsoft, odpowiedzialna za Windows

Jest szefową działu Windows Engineering, odpowiedzialną za kluczowy produkt firmy: system operacyjny Windows. Z firmą związana już 19 lat. Obecnie wzbudza duże zainteresowanie, próbując przekonać świat do zalet systemu Windows 8, który niezbyt przypadł do gustu zarówno użytkownikom indywidualnym, jak i biznesowym. Wspólnie z mężem, profesorem, wychowują dwójkę dzieci.

10. Katie Jackson Staton, szefowa działu Międzynarodowa Sprzedaż i Rozwój, Twitter

Mama trójki dzieci, która oprócz znaczącej i wpływowej pracy dla Twittera, była specjalnym doradcą dla prezydenta Stanów Zjednoczonych Baracka Obamy w Biurze Departamentu Kraju ds. Innowacji. Mianowana przez prezydenta jako dyrektor ds. partycypacji obywatelskiej, której zadaniem była koordynacja komunikacji pomiędzy obywatelami a Białym Domem.

Trójkę dzieci wychowuje z mężem Patrickiem Stantonem, który zdobył uznanie jako guru w zakładaniu startupów w dziedzinie „czystych technologii”.

11. Meg Whitman, dyrektor generalny Hewlett Packard

Do grona milionerów dołączyła dzięki własnej pracy. W tym roku zajęła dziewiąte miejsce na liście 100 Najlepszych Dyrektorów Generalnych na świecie za działalność w poprzedniej firmie e-Bay.

Swoją ówczesną działalność na rzecz firmy e-Bay z sukcesem łączyła z wychowaniem dwóch synów. Jej mąż jest neurochirurgiem. W 2010 roku startowała w wyborach na gubernatora Californii. Impulsem i inspiracją dla politycznej działalności byli jej synowie.

12. Marissa Mayer, dyrektor generalny Yahoo

Dość kontrowersyjna postać, która podjęła się trudnego wyzwania, by poprowadzić firmę Yahoo i to jeszcze podczas oczekiwania na narodziny swojego pierwszego dziecka. Udowodniła światu, że macierzyństwo i przywództwo nie muszą się wykluczać. Tą postawą zyskała sporo zwolenników (szczególnie zwolenniczek), straciła zaś poprzez wprowadzenie w firmie zakazu pracy zdalnej. Jednym z jej ostatnich posunięć jest wydłużenie okresu macierzyńskiego dla kobiet pracujących w firmie Yahoo do 16 tygodni. Jest bez wątpienia jedną z bardziej wpływowych kobiet-matek w branży technologicznej.

Artykuł na podstawie tekstu opublikowanego przez Business Insider w dniu 12 maja 2013. Autorka: Julie Bort 12 Moms Who Rule The Tech Industry.

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Magdalena Zawodny-Barabanow
Absolwentka UEK Krakowie, podyplomowych studiów „Social enterprise”- Uniwersytet w Hull (Wielka Brytania) oraz „Zarządzania projektami społecznymi w firmie (CSR)” i „Dziennikarstwa” WSE im. Tischnera w Krakowie. Współorganizator Światowego Forum Społecznego w Indiach.
Podyskutuj

Odważ się mamo i wróć z nami do pracy! vol.2 – bezpłatny kurs w Krakowie

Masz dużo wątpliwości związanych z powrotem do pracy? Dawno temu pisałaś CV oraz uczestniczyłaś w rozmowie rekrutacyjnej? Szukasz pracy od pewnego czasu, ale nie przynosi to satysfakcjonujących Cię efektów? Nie wiesz jak szukać zatrudnienia na nowym rynku pracy? Potrzebujesz, żeby ktoś przygotował Cię do spotkania z rekruterem, a także wskazał, gdzie można szukać dobrej pracy? Zapraszamy! Ten projekt jest dla Ciebie! Ruszamy w listopadzie!
  • Stasia Serwińska - 01/10/2019
Super mama z super córeczką pokazują jak rosną - Grafika projektu

Każda zmiana wymaga odwagi do podjęcia tego pierwszego kroku. Na taką zmianę zdecydowały się uczestniczki, które zakwalifikowały się do pierwszej edycji projektu “Odważ się mamo i wróć z nami do pracy!”. Aktualnie dwadzieścia dwie mamy pracują nad wieloma aspektami związanymi z przygotowaniem do powrotu na rynek pracy.

A teraz szukamy kolejnych dziewczyn gotowych na zmiany! Może to jesteś właśnie Ty? 🙂

Zgłaszam się do drugiej edycji projektu!

O tym, że projekt jest strzałem w dziesiątkę mówią opinie i wiadomości od naszych kursantek.

Maja:
“Bardzo się cieszę, że jestem w tym projekcie! Widzę w tym dużą nadzieję dla siebie i mam tak dużo refleksji (…) Zrobiłam test Gallupa i jego wyniki niesamowicie mnie zaskoczyły, ale też dużo wyjaśniły. (…) czuję się bezpieczniej z Wami, mam w sobie wielką wdzięczność za ten projekt. Gdyby nie on, to być może kręciłabym się w kółko w nieskończoność, a tutaj docieram do tych kluczowych rzeczy, których mi dotychczas zabrakło.”

Klaudia:
“Czuję, że wykonywanie zadań przenosi mnie na zupełnie inny poziom świadomości 😉 Dzięki temu zdaję sobie sprawę, jak mało czasu w swoim życiu inwestowałam na zajęcie się sobą i swoją ścieżką zawodową. Wszystko jest dla mnie nowe i ciekawe, a poziom merytoryczny przeszedł całkowicie moje oczekiwania. Jestem Wam ogromnie wdzięczna za to, że mogę uczestniczyć w tym projekcie.”

A jeśli Ty też:

  • jesteś na rozdrożu zawodowym,
  • szukasz nowej pracy, nowych możliwości,
  • albo po prostu chcesz zmiany i potrzebujesz w tym zakresie wsparcia?

To jesteś w dobrym miejscu. Zapraszamy!

Ten projekt jest dla Ciebie!

Odważ się mamo i wróć z nami do pracy!

Od ponad ośmiu lat wspieramy kobiety, w szczególności mamy, w powrocie na rynek pracy. Teraz, dzięki wsparciu State Street Foundation realizujemy drugą edycję projektu, który jest bliski naszym sercom, a co najważniejsze, wiemy, że działa!

Dlatego… „Odważ się mamo i wróć z nami do pracy!”

Dokładnie 1 października 2019 roku startujemy z rekrutacją do II edycji projektu “Odważ się mamo i wróć z nami do pracy!”. Udział w projekcie jest bezpłatny. II edycja rozpocznie się w listopadzie 2019.

Już teraz zapraszamy Cię do uczestnictwa w:

  • kursie,
  • mentoringu
  • oraz wsparciu, które kompleksowo przygotuje Cię do powrotu na rynek pracy lub też pozwoli Ci efektywnie zmienić pracę 🙂

Doskonale wiemy, że powrót do pracy po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym nie jest łatwą decyzją dla świeżo upieczonej mamy. Często nie jest to też prosta sprawa, w szczególności, kiedy powrót do dawnego miejsca pracy jest już niemożliwy.

Zatem, jeśli:

  • ostatnio szukałaś pracy kilka lat temu,
  • wysyłasz CV, ale nie masz odpowiedzi,
  • uczestniczysz w rekrutacjach, ale nie masz efektów,
  • chcesz wrócić do pracy, ale boisz się, że ucierpi na tym Twoje życie prywatne,
  • potrzebujesz zmiany!

Wypełnij formularz i zgłoś się już dziś!

Co zyskasz dzięki udziale w projekcie?

  • stworzysz dokumenty rekrutacyjne zgodnie z najnowszymi trendami (CV i LM)
  • przygotujesz się do rozmów rekrutacyjnych i poznasz pytania, które pojawiają się w czasie spotkań rekrutacyjnych
  • zrobisz Test Talentów Gallupa 🙂 (Fundacja zapewnia nieodpłatne uczestnictwo w badaniu Clifton StrengthsFinder® Instytutu Gallupa)
  • dowiesz się czym charakteryzuje się nowy rynek pracy
  • otrzymasz pomoc przy tworzeniu profilu na LinkedIn
  • skorzystasz z naszego wsparcia – mamy dla Ciebie pulę indywidualnych konsultacji 🙂
  • kontakt z rekruterem 🙂 Rozmawiałaś kiedyś z rekruterem w innej sytuacji niż podczas rozmowy o pracę? Nie? To będziesz miała okazję 🙂 Przy kawie i w przyjemnej atmosferze, będziesz mogła zapytac rekrutera o wszystko, co tylko chcesz!
  • motywację do działania!
  • pewność, że jesteś przygotowana do szukania pracy 🙂
  • dostęp do Kursu online Mamo Pracuj
  • A na koniec najważniejsze – będziesz uczestniczyć w rekrutacjach! A my na każdym etapie będziemy wspierać Twoje starania i mocno trzymać za Ciebie w kciuki

W projekcie będziesz:

  • uczestniczyć w spotkaniach stacjonarnych z rekruterami, trenerami – ekspertami, którzy pomogą Ci przygotować się do poszukiwania pracy (1 raz w tygodniu),
  • uczestniczyć w spotkaniach online – gdzie będziemy pogłębiać najważniejsze tematy (1 raz w tygodniu),
  • realizować zadania domowe (1-2 razy w tygodniu).

Podsumowując – otrzymasz wszystko, co pomoże CI efektywnie znaleźć pracę! Zainteresowana? 🙂

Nie czekaj, wypełnij formularz zgłoszeniowy i weź zmianę w swoje ręce!

WAŻNE: Pamiętaj o przeczytaniu regulaminu 🙂

FAQ, czyli najczęściej zadawane pytania:

1.Czy w projekcie mogę wziąć udział jeśli nie jestem mamą?

Tak. Oczywiście. Jeśli chcesz wrócić do pracy – zapraszamy!

2. Czy pracując mogę wziąć udział w projekcie?

Tak. Pamiętaj jednak, że spotkania stacjonarne będą odbywały się pomiędzy 10 a 13:00 a udział w nich jest obowiązkowy. Jeśli na ten czasu uda Ci się uzyskać urlop – to nie ma przeszkód.

3. Czy udział w projekcie jest płatny?

Nie. Udział w projekcie jest bezpłatny.

4. Czy zapewniacie opiekę do dzieci?

Tak. Mamy możliwość zapewniania opieki na czas Twojego udziału w spotkaniu stacjonarnym w ramach kursu. Ważny jest jednak wiek dziecka (zapewniamy opiekę od 3 do 6 lat) oraz wcześniejsze zgłoszenie takiej potrzeby.

Jeżeli masz pytania, pisz śmiało do Stasi: stasia.serwiń[email protected]

To co, do zobaczenia? 🙂

Wypełnij formularz!

Załączniki

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Stasia Serwińska
W Mamo Pracuj koordynuje projekt "Odważ się mamo i wróć z nami do pracy" oraz wspiera inne działania Fundacji. Jest żoną faceta, który nie zna słów "Nie wiem, nie umiem" i mamą 3 energicznych dzieci. Pasjonatka rozwoju, miłośniczka sportu i górskich wycieczek, a książki są dla niej ważniejsze niż nowe ubrania :) Uwielbia wyzwania i ciekawe historie, pisane ludzkim doświadczeniem.

Niższy PIT i obniżenie kosztów pracy – zmiany od 1 października 2019

Od jutra wchodzi ustawa która obniża PIT i zwiększa pracownicze koszty uzyskania przychodów. Co to dokładnie oznacza? Kogo dotyczyć będą nowe przepisy i czy przyniosą długofalowe korzyści?
  • Dominika Wassermann - 30/09/2019
kobieta siedząca przy stole z kalkulatorem i laptopem

Niższy PIT – obniżka podatków – nowa ustawa

Prezydent podpisał ustawę z 30 sierpnia o obniżce podatku PIT z 18 do 17% (od dochodów rocznych nieprzekraczających kwoty 85 528,00 zł). Jednocześnie wzrosnąć mają pracownicze koszty uzyskania przychodów (czyli obniżenie kosztów pracy).

Ustawa stanowi dopełnienie zmian w podatku dochodowym od osób fizycznych przewidzianych w ustawie dotyczącej likwidacji podatku PIT dla osób do ukończenia 26. roku życia i będzie obowiązywać od 1 października.

Kogo dotyczyć będą zmiany?

Szacuje się, że nowe przepisy będą dotyczyły ok. 25 milionów Polaków (czyli ok 60 procent społeczeństwa) :

  • pracujących na etacie,
  • wykonujących dzieło czy zlecenie,
  • prowadzących działalność gospodarczą,
  • jak też emerytów i rencistów.

Mają one za zadanie zmniejszenie tzw. klina finansowego, czyli zmniejszenie różnicy między kwotą jaką pracownik dostaje „na rękę” a faktycznym kosztem jego zatrudnienia, jaki ponosi pracodawca.

O ile zmniejszy się Twój podatek?

Jeśli kwota rocznego przychodu nie przekracza 85 528 zł, podatek wyniesie 17 proc. minus kwota zmniejszająca podatek (zróżnicowana w zależności od sumy dochodów). Na przykładzie:

  • podatnik którego miesięczny przychód wynosi 2 250 zł brutto, czyli minimalną pensję, zyska rocznie 472,00 zł.
  • natomiast dla osoby zarabiającej średnie miesięcznie wynagrodzenie (4 765,00 zł) zysk ten wyniesie 732,00 zł.

Od kwoty rocznego przychodu wynoszącej powyżej 85 528 zł podatek wyniesie 14 539,76 zł plus 32 proc. nadwyżki ponad 85 528 zł. Obniżona jednak zostanie kwota zmniejszająca podatek.

Wyższe koszty uzyskania przychodu

Od października będą też obowiązywać wyższe koszty uzyskania przychodu, co spowoduje wzrost wynagrodzenia netto. Zobaczmy jak będzie to wyglądać w porównaniu z tym jak było dotychczas:

  • osoba pracująca na jednym etacie będzie mogła odliczyć od podstawy opodatkowania 3 000,00 zł rocznie zamiast 1 335,00 zł.
  • pracownik pracujący na jednym etacie, ale dojeżdżający do innej miejscowości 3 600,00 zł zamiast 1 668,72 zł
  • dla osób na wielu etatach 4 500,00 zł rocznie zamiast 2 002,05 zł
  • dla pracowników zamiejscowych 5 400,00 zł zamiast 2 502,56 zł

Niższy PIT – jak było do tej pory?

Jest to pierwsza obniżka skali podatkowej od 10 lat. Zmiana przepisów ma na celu obniżenie kosztów pracy przez ponad dwukrotny wzrost wysokości kosztów pracowniczych. Do tej pory ich wysokość była taka sama od ponad dekady, a przecież w tym czasie sytuacja na rynku pracy bardzo się zmieniła.
Weźmy na przykład minimalne wynagrodzenie za pracę: wynosi ono obecnie 2 250 zł, a w 2008 r. wynosiło 1 126 zł. Oznacza to dwukrotny wzrost płacy minimalnej na przestrzeni 11 lat.

Jakie będą konsekwencje nowych przepisów?

Opinie ekspertów na temat wprowadzanych zmian są różne. Niektórzy są zdania, że kwota jaką w skali roku zyskają pracownicy, zniknie w codziennych wydatkach. Obniżenie podatków zmniejszy natomiast dochody samorządowe, co może mieć znaczący wpływ na kwoty przeznaczane na zmiany w naszym otoczeniu.

Czy w takim razie, kiedy samorządy będą miały mniej pieniędzy, pracownicy instytucji zależnych od samorządów (np. szkół), również odczują pozytywne konsekwencje tych zmian? Czas pokaże. Długofalowych skutków możemy się na razie jedynie domyślać.

Źródła:

www.gov.pl

www.pit.pl

www.strefabiznesu.pl

Obrazek: Pixabay

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Dominika Wassermann
Absolwentka Krakowskiej Akademii im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego, oraz Liceum Plastycznego w Nowym Wiśniczu , która po dziesięciu latach postanowiła powrócić do zajmowania się grafiką komputerową. Prywatnie "zwierzolub", opiekunka 3 kotów, miłośniczka kuchni roślinnej, spędzająca wolny czas na rowerowych wycieczkach.
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie

Może Cię zainteresować także:

Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail