Czego szukasz

11 zalet samozatrudnienia. Znasz je wszystkie?

Znajdujesz pracę swoich marzeń, ale … okazuje się, że musisz założyć firmę aby współpraca była możliwa. Nazywa się to współpraca w ramach samozatrudnienia. Dla przyszłego partnera biznesowego takie rozwiązanie, wiąże się z mniejszą ilością obowiązków i jest dla niego korzystne finansowo. A jak to wygląda z Twojego punktu? Z punktu widzenia samozatrudnionego?

  • Karolina Szopa - 23/10/2018
młoda kobieta w swoim domowym biurze

Co to jest samozatrudnienie?

Decydując się na samozatrudnienie należy złożyć wniosek o wpis do CEIDG. Oznacza to rozpoczęcie prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej (o czym trzeba pamiętać zakładając działalność). Z firmą zlecającą wykonanie usług współpracujemy na stosunkowo elastycznych zasadach – szczegółowe ustalenia zależą od  podpisanej umowy. Przedsiębiorca wystawia faktury za świadczone usługi, przekazuje je do partnera biznesowego i czeka na uregulowanie należności.

Osoba samozatrudniona ponosi odpowiedzialność za swój biznes. Prowadzenie firmy oznacza bowiem wykonywanie czynności na własny rachunek i na własne ryzyko. Na przedsiębiorcy ciąży również obowiązek dopełniania wszelkich formalności urzędowych, takich jak złożenie deklaracji, rozliczenie podatków czy zapłata składek ZUS.

Czy samozatrudnienie się opłaca?

Przeanalizujmy najpierw plusy takiego rozwiązania:

1. Wyższe wynagrodzenie

Porównując samozatrudnienie do umowy o pracę możemy otrzymać wyższe wynagrodzenie za tą samą pracę – przy założeniu, że koszty pracodawcy pozostaną bez zmian.

Przykładowo, osoba zarabiająca na etacie 5 000 zł brutto otrzyma 3 550 zł netto, a całkowity koszt pracodawcy wyniesie około 6 030 zł. Przy założeniu stosowania przez przedsiębiorcę jako formy opodatkowania zasad ogólnych, zwolnienia z VAT, opłacania dużego ZUS-u z dobrowolną składką chorobową oraz braku kosztów firmowych w danym miesiącu: wartość brutto na fakturze to 6 030 zł, a po odliczeniu wydatków poniesionych na składki i zaliczki na podatek dochodowy pozostaje samozatrudnionemu kwota 4 230 zł netto.

Ostateczny zarobek samozatrudnionego jest oczywiście uzależniony od umowy, która zostanie podpisana.

2. Większa swoboda

Własna działalność to zdecydowanie większa swoboda, elastyczność godzin pracy, to my decydujemy, kiedy i jak długo pracujemy. Taka forma współpracy często pozwala na pracę zdalną, na którą pracodawca zazwyczaj nie wyraża zgody dla osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę. Może to być szczególnie istotne dla kobiet, które pragną pogodzić bycie mamą z pracą zawodową. Zakładanie działalności w trakcie zasiłku macierzyńskiego jest możliwe.

3. Więcej klientów = większe bezpieczeństwo

Prowadzenie firmy daje możliwość pozyskania nowych kontrahentów, a co za tym idzie zwiększa poczucie bezpieczeństwa. Przedsiębiorca posiadający więcej odbiorców swoich usług staje się bardziej niezależny. Podejmując współpracę także z innymi firmami, maksymalizujemy przychody.

4. ZUS bez zmian

Kolejne kontrakty, zlecenia, wykonane usługi w ramach działalności nie implikują zapłaty wyższych składek do ZUS-u. Wysokość opłacanych składek na ubezpieczenia społeczne zależy od przedsiębiorcy, a nie państwa i rzeczywistych przychodów. Osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą określają bowiem podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, pod warunkiem ustalonego dolnego i górnego limitu.

5. Nowe możliwości

W każdym momencie przedsiębiorca ma możliwość poszerzenia zakresu prowadzonej działalności poprzez dokonanie aktualizacji wniosku CEIDG-1 i dodanie nowych kodów PKD. Oznacza to, że osoba prowadząca firmę ma szansę zarabiać nie tylko w zakresie swojej głównej specjalizacji, ale także spróbować swoich sił w innych dziedzinach – pogłębić hobby, rozwinąć się artystycznie czy wprowadzić na rynek innowacyjny produkt.

W przypadku etatu chęć spróbowania czegoś nowego wiąże się z założeniem firmy i dodatkowymi opłatami. Osoba samozatrudniona nie przyjmuje na siebie zwiększonego ryzyka, nic nie traci podejmując próby rozwoju w różnych kierunkach. Nawet jeżeli dodatkowy plan się nie uda i nie pozwoli wypracować zysków to podatek pozostanie bez zmian – uzależniony jest bowiem od osiągniętego przychodu.

6. Wybór opodatkowania

Bycie przedsiębiorcą daje możliwość wyboru formy opodatkowania. Najbardziej opłacalna dobierana jest przede wszystkim na podstawie osiąganych przychodów, ponoszonych kosztów i rodzaju czynności jakie wykonujemy.

7. Rozliczanie wydatków w firmie

Działalność opodatkowana na zasadach ogólnych lub liniowo pozwala rozliczać wydatki związane z działalnością. Koszty odejmowane są od przychodów i w ten sposób otrzymujemy dochód do opodatkowania (w uproszczeniu – im więcej kosztów firmowych, tym mniejszy podatek). Przykładowe wydatki firmowe stanowiące koszty uzyskania przychodów mogą być związane z samochodem, którym dojeżdżamy do pracy czy użytkowanym sprzętem (telefonem, komputerem).

8. No i VAT

Czynni podatnicy VAT mogą odliczać podatek VAT od zakupów firmowych. Wpłacie do urzędu podlega bowiem kwota stanowiąca różnicę pomiędzy podatkiem należnym (doliczonym do ceny sprzedawanych przez nas usług), a podatkiem naliczonym (płacimy go przy zakupach towarów i usług niezbędnych w działalności gospodarczej).

9. Emerytura

Wysokość emerytury jest w rękach przedsiębiorcy, który samodzielnie deklaruje kwotę stanowiącą podstawę do wyliczenia wartości poszczególnych składek na ubezpieczenia społeczne. Zależność jest prosta – im wyższa składka emerytalna, tym większą otrzymamy w przyszłości emeryturę. Jeżeli zależy nam na zwiększeniu tego świadczenia warto rozważyć podwyższenie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Zadeklarowana kwota stanowi podstawę do wyliczenia wartości wszystkich składek społecznych, nie można opłacać jednej składki zwiększonej, a pozostałe zostawić na najniższym możliwym poziomie.

Zapłacone składki społeczne to inwestycja w przyszłość, która dodatkowo zmniejsza wysokość bieżącego podatku dochodowego do zapłaty (poniesione składki na ubezpieczenie społeczne stanowią koszty uzyskania przychodów).

10. Zasiłek macierzyński

W analogiczny sposób (zwiększając podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne) osoba samozatrudniona może podwyższyć wartość zasiłku chorobowego lub macierzyńskiego.

11. Ciekawe oferty

Na rynku możemy spotkać się z różnego rodzaju ofertami dostępnymi tylko dla przedsiębiorców. Zakładając działalność gospodarczą dostajemy między innymi szansę na uzyskanie ciekawej oferty leasingu czy najmu długoterminowego samochodu.

Sprawdź, co warto wiedzieć decydując się na samozatrudnienie.

Polecamy także: Czy na macierzyńskim można założyć firmę? oraz O czym pamiętać zakładając firmę. 5 ważnych zagadnień. 

A zanim zdecydujesz się na samozatrudnienie, koniecznie przeczytaj u nas jeszcze: 6 wad samozatrudnienia – sprawdź zanim się zdecydujesz!

Masz więcej pytań? Szukasz odpowiedzi na ważne pytania w zakresie księgowości, czy zakładania firmy?

Skontaktuj się z nami! Napisz pytanie w komentarzu pod artykułem, skomentuj post na FB albo napisz do nas na adres: [email protected], nasi eksperci z inFakt.pl odpowiedzą.

Zdjęcie: Storyblocks.com

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Karolina Szopa
InFakt łączy obsługę księgową przez biuro rachunkowe z dostępem do aplikacji www oraz mobile. Firma specjalizuje się w obsłudze branż IT, Internet, reklama, media. Osoby, które nie prowadzą jeszcze działalności, mogą skorzystać z pomocy i usługi Zakładania Firmy (specjalna oferta dla Mamopracuj).
Podyskutuj

Kiedy kobiety wspierają kobiety, czyli o grupach biznesowych w firmie

„Angażując się, wzmacniamy pozycję kobiet w firmie i pokazujemy, że mamy głos, którego możemy używać do promowania zagadnień istotnych dla kobiet na forum firmy” – tak o swoich działaniach mówią członkinie lokalnej grupy [email protected] działającej w firmie Franklin Templeton i opowiadają o swoich projektach, które angażują różne grupy pracowników w firmie dając wszystkim wiele satysfakcji, która jest tak ważna w pracy.
  • Agnieszka Kaczanowska - 25/06/2019
Zespół Women@FTI w Poznaniu

Jaki jest cel grupy [email protected]? Jak powstała?

Grupa [email protected] Poznan Chapter Council to lokalny oddział globalnej grupy [email protected] Formalnie jest to przykład tzw. business resource group – oddolnej inicjatywy współtworzonej przez pracowników. W organizacji, której jesteśmy częścią, istnieje wiele takich grup. Łączą one osoby o wspólnym pochodzeniu etnicznym, orientacji seksualnej, wartościach – dzięki wspólnym celom i inicjatywom umożliwiają rozwój osobisty i zawodowy, a także wpływają pozytywnie na środowisko pracy.

Nasze cele skupiają się wokół propagowania i umacniania idei równouprawnienia. Istniejemy, by promować dobre praktyki w zakresie różnorodności i równouprawnienia w miejscu pracy oraz budować przestrzeń, w której wszyscy pracownicy będą mogli osiągnać swój zawodowy potencjał bez względu na płeć czy wiek. Wierzymy również w politykę otwartych drzwi.

Warto podkreślić, że swoimi działaniami wspieramy inicjatywy zarówno firmowe, jak i lokalne. Jako grupa zobowiązujemy się bowiem do utrzymywania relacji i wspierania lokalnej społeczności, czego przykładem może być m.in. nasze wsparcie dla akcji Shoebox[1].

Jak działa Wasza grupa? Jak często się spotykacie? Jak ustalacie cele?

Ponieważ pracujemy w oddziale Franklin Templeton w Poznaniu, swoje działania koncentrujemy właśnie tutaj. Nie oznacza to jednak, że nie współpracujemy z innymi biurami. Dla przykładu, ostatnio wspierałyśmy również powstanie grupy w Hajdarabadzie w Indiach, dzieląc się naszym lokalnym know how i wskazówkami. Współtworzymy także globalny program działań z koleżankami z USA, Kanady, Wielkiej Brytanii, Indii, Australii i innych krajów. Można więc powiedzieć, że cele – oczywiście w oparciu o politykę różnorodności firmy – ustalamy wspólnie.

Jako grupa spotykamy się raz w miesiącu. Częstotliwość spotkań zmienia się w zależności od tego, nad czym aktualnie pracujemy – organizacja bardziej skomplikowanych przedsiewzięć wymaga częstszych kontaktów. Oprócz tego oczywiście rozmawiamy ze sobą i wymieniamy się pomysłami. Do codziennej komunikacji wykorzystujemy wewnętrzne kanały, za ich pośrednictwem prowadzimy również akcje promocyjne.

Jak powiedziała Madeleine Albright „W piekle jest specjalne miejsce dla kobiet, które nie wspierają innych kobiet”. Dlaczego kobiety powinny się trzymać razem?

Kobiety stanowią w naszej firmie większość pracowników – mimo licznych obowiązków w życiu prywatnym i zawodowym, są bardzo aktywne w wielu obszarach. Chcemy tą aktywność zarówno propagować, jak i wspierać poprzez dedykowane wydarzenia i networking.

Uważamy, że kobiety powinny trzymać się razem. Mimo tego, że pracujemy w firmie, w której w Polsce większość stanowią kobiety (także na stanowiskach kierowniczych) ważnym jest, aby istniała grupa, której założenia wspierają utrzymanie równowagi. Kobiety to nadal grupa, która podlega społecznie krytyce zarówno w życiu prywatnym jak i zawodowym. Bardzo często kobiety narażone sa na komentarze oceniające ich decyzje, np. o powrocie do pracy (zbyt wczesnym, zbyt późnym) posiadaniu lub nie posiadaniu dzieci, byciu nadambitną lub zbyt mało ambitną, agresywną lub zbyt uległą. Dlatego tak ważne jest zajęcie się tym tematem – nie tylko tym, jak są postrzegane, ale też jak widzą same siebie – i tworzenia przestrzeni dla dialogu.

Opowiedzcie proszę na przykładzie, czym grupa się zajmuje.

Można powiedzieć, że grupa to przede wszystkim platforma wymiany doświadczeń i początek dla wspólnych inicjatyw organizowanych zarówno wewnątrz, jak i poza firmą. To również reprezentowanie głosu kobiet w radzie Diversity and Inclusion, która skupia się na propagowaniu i pielęgnowaniu idei różnorodności w naszej organizacji.

Z racji, że wydarzenia tworzą, promują i koordynują pracownicy, przyjmują one różną skalę i format.  Codzienna działalność to między innymi organizacja i udział w wydarzeniach charytatywnych, sesje poświęcone rozwojowi zawodowemu i osobistemu, mentorskie spotkania z liderami i specjalistami, tworzenie i facylitowanie grup dyskusyjnych, organizacja sesji z przedstawicielami działu HR na temat praw kobiet w ciąży i inne. Jednym z ostatnich naszych osiągnięć był marcowy Women’s Focus Month – całomiesięczna inicjatywa złożona z kilkunastu wydarzeń, towarzysząca obchodom Międzynarodowego Dnia Kobiet, odbywającego się pod hasłem Balance for Better.

[1] Celem akcji jest pomoc potrzebującym kobietom szukającym schronienia w ośrodkach pomocy, domach samotnej matki etc.

Co jest potrzebne, aby taka grupa powstała? Macie jakiś budżet na działania?

Przede wszystkim potrzebna jest inicjatywa i grupa zmotywowanych osób, które są gotowe wygospodarować swój czas na działania. Ponieważ oddziały grupy działały już wcześniej w innych, globalnych lokalizacjach naszej firmy, powstanie jej oddziału w Poznaniu było o tyle łatwiejsze. Dzięki międzynarodowym kontaktom mamy możliwość wymiany doświadczeń i wzajemnie napędzamy się do działania.

Większość aktywności, które podejmujemy nie wymaga budżetu – cenną walutą są tu jednak czas, wiedza i umiejetności osób zaangażowanych. Pomimo, że nie mamy stałego budżetu, udaje nam się zorganizować wsparcie finansowe na niektóre inicjatywy. W ramach Miesiąca Kobiet dzięki takiemu wsparciu mogłyśmy zorganizować warsztaty z samoobrony oraz warsztaty znajomości praw opieki okołoporodowej. Jak w każdym projekcie, działania poprzedzone były etapem planowania i budowania business case dla naszego pomysłu.

Co daje Wam zaangażowanie w działania grupy?

Tworzymy grupę, która jest zróżnicowana pod kątem prywatnym i zawodowym, co tylko pokazuje, że jesteśmy otwarte na współpracę z różnymi środowiskami. Angażując się, wzmacniamy pozycję kobiet w firmie i pokazujemy, że mamy głos, którego możemy używać do promowania zagadnień istotnych dla kobiet na forum firmy. Mamy realny wpływ na środowisko, w którym pracujemy. To ogromna satysfakcja!

Co Wy (każda z osobna) zyskujecie dzięki zaangażowaniu w działania grupy?

Magda: Będąc częścią takiej grupy, każda z nas ma możliwość nabycia nowych umiejętności, perspektywy oraz kontaktów – znajdujemy się na różnych etapach życia zawodowego i prywatnego, wiec dzięki pracy w tej grupie uczymy się od siebie wzajemnie.

Marta: Udział w tej grupie to dla mnie przede wszystkim szansa na networking, wymiana doświadczeń, spojrzenie na pewne tematy z nowej perspektywy, czyli ogólnie rzecz ujmując samorozwój. Dla osób, które na co dzień nie mają takich możliwości udział w grupie może być też okazją do podszkolenia umiejętności liderskich i zarządzania projektami.

Julia: Poczucie, że wspieram grupę, której wartości są zbieżne z moimi osobistymi wartościami i że mogę mieć wpływ na to, jak wyglądają relacje firmy z pracownikami. Cieszę się, że mogę dzielić się także własnymi doświadczeniami związanymi z macierzyństwem i powrotem do pracy, łączeniem życia zawodowego z rodzinnym. Być może moje doświadczenia będę dla kogoś pomocne/pożyteczne, i to już mi daje dużą satysfakcję.

Ola: Angażowanie się w działalność i przewodnictwo grupie daje mi satysfakcję – czuję, że mam realny wpływ na to, w jakim środowisku pracuję. Cieszę się jednocześnie, że spotykam na swojej drodze osoby, które myślą podobnie, wyznają podobne wartości i mają podobne zainteresowania. Działalność [email protected] to także nieocenione kontakty, ekspozycja na doświadczenie innych oraz okazja do wykorzystywania własnych umiejętności i budowania własnej marki.

Bardzo dziękuję za rozmowę! I serdecznie gratuluję efektów Waszej pracy!

Szukasz pracy w Poznaniu? Zobacz profil Franklin Templeton w Bazie Pracodawców Przyjaznych Mamie >

Albo odwiedź od razu stronę Franklin Templeton w Poznaniu!

Zdjęcia: własność Franklin Templeton

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Agnieszka Kaczanowska
Współzałożycielka mamopracuj.pl, od dziesięciu lat rozwija swoje umiejętności łączenia życia rodzinnego i zawodowego i nawet jej to wychodzi! Lubi wyzwania i cieszy ją kiedy pracodawcy znajdują świetnych pracowników. Mama wesołej trójki, żona i miłośniczka kotów.  

Zmiana pracodawcy w czasie urlopu wychowawczego? Te 3 zasady musisz znać!

Pojawienie się w rodzinie dziecka jest niewątpliwie katalizatorem zmian w życiu jego rodziców – i to także zmian zawodowych. Zmiana pracodawcy w trakcie korzystania przez rodzica z urlopu wychowawczego jest jak najbardziej możliwa. Należy jednak pamiętać o kilku kluczowych zasadach.
  • Daria Milewska - 24/06/2019
mama z córeczką na rękach

Zmiana pracodawcy w czasie urlopu wychowawczego

Zasada nr 1: Łączenie pracy z urlopem wychowawczym jest zasadniczo dopuszczalne

Kodeks pracy dopuszcza łączenie korzystania przez rodzica z urlopu wychowawczego z pracą na rzecz dotychczasowego lub innego pracodawcy albo z inną działalnością, a także nauką lub szkoleniem.

Takie połączenie rodzicielstwa z pracą zawodową nie może jednak wyłączać możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem przez pracującego lub szkolącego się rodzica. W przeciwnym razie, pracodawca, u którego rodzic korzysta z urlopu wychowawczego, może pracownika z urlopu odwołać argumentując, że korzysta on z niego niezgodnie z celem urlopu wychowawczego.

Co jeśli nie stawię się w pracy po odwołaniu z urlopu wychowawczego?

Jeżeli pracownik nie stawi się w pracy po odwołaniu z urlopu, istnieje ryzyko, że pracodawca uzna to za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i rozwiąże z pracownikiem umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia (czyli wręczy mu tzw. dyscyplinarkę).

Trudno określić z góry jaka działalność, czy jaki wymiar czasu pracy zawodowej będą zgodne z celem urlopu wychowawczego. Intuicyjnie można założyć, że studia podyplomowe, które odbywają się raz na dwa tygodnie w weekendy albo np. praca, polegająca na udzielaniu korepetycji popołudniami 2-3 dni w tygodniu, będą mieściły się w zakresie dopuszczalnym przez Kodeks pracy.

Natomiast przed podjęciem stałej pracy chociażby na pół etatu należałoby rozważyć, czy w takim przypadku sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem nadal będzie głównym zajęciem pracującego rodzica.

Zasada nr 2: W trakcie urlopu wychowawczego pracownik może rozwiązać umowę o pracę

Wiedza o tym, że pracownik w trakcie urlopu wychowawczego jest w pewnym stopniu chroniony przed wypowiedzeniem umowy o pracę jest dosyć powszechna. Natomiast należy pamiętać, że taka ochrona działa w jedną stronę – to pracodawca jest ograniczony w możliwości wypowiedzenia pracownikowi na urlopie wychowawczym umowy o pracę (nie jest to jednak całkowicie niedopuszczalne). Takiego ograniczenia nie doznaje jednak pracownik. Może on swobodnie w trakcie urlopu wychowawczego umowę rozwiązać za wypowiedzeniem lub za porozumieniem stron, jeśli pracodawca wyrazi zgodę na porozumienie.

Jeżeli w trakcie urlopu wychowawczego nie dojdzie do rozwiązania umowy o pracę, po urlopie wychowawczym pracownik wraca do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym.

Zasada nr 3: Zgromadzony dotychczas zaległy urlop wypoczynkowy „nie przechodzi” za pracownikiem do nowego pracodawcy

Rodzic korzystający z urlopu wychowawczego zazwyczaj gromadzi całkiem pokaźną liczbę dni zaległego urlopu wypoczynkowego. W przypadku zmiany pracodawcy w trakcie urlopu wychowawczego powstaje zatem pytanie w jaki sposób można te dni rozliczyć.

Należy pamiętać, że w przypadku klasycznej zmiany pracodawcy (tj. poprzez rozwiązanie dotychczasowej umowy z jednym pracodawcą i nawiązanie nowego stosunku pracy z innym), zaległy urlop „nie przechodzi” wraz z pracownikiem do nowego miejsca pracy.

Co z moim zaległym urlopem wypoczynkowym?

Pracownik zatem nie ma możliwości zwiększenia liczby dni urlopu wypoczynkowego u nowego pracodawcy, doliczając do puli urlopowej dni naliczonych w trakcie poprzedniego stosunku pracy. Takiemu pracownikowi należy więc wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy chyba, że pracownik wykorzysta urlop w naturze w okresie wypowiedzenia.

Tak się jednak nie stanie, jeżeli pracownik rozwiąże umowę o pracę z dotychczasowym pracodawcą w trakcie urlopu wychowawczego. Urlop wychowawczy bowiem w tym przypadku „wyprzedza” niejako urlop wypoczynkowy, co oznacza, że pracownik korzystający z urlopu wychowawczego nie może jednocześnie korzystać z urlopu wypoczynkowego.

Niemniej jednak, jeżeli pracownik przerwie lub zakończy urlop wychowawczy, wróci do pracy chociażby na jeden dzień i złoży w tym dniu wypowiedzenie umowy o pracę (lub takie wypowiedzenie w tym dniu złoży mu pracodawca), pracodawca będzie uprawniony do „zmuszenia” pracownika do wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego w naturze w okresie wypowiedzenia. Tej decyzji pracodawcy pracownik nie będzie mógł się sprzeciwić.

Podsumowanie

Zmiana pracodawcy w trakcie urlopu wychowawczego nie jest niczym niespotykanym i nad wyraz skomplikowanym. Aby cały proces przeszedł możliwe bezproblemowo i nie spowodował dla żadnej ze stron negatywnych konsekwencji, należy pamiętać jednak o powyższych 3 zasadach.

Zdjęcie: 123 rf

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Daria Milewska
Adwokat oraz mama kilkunastomiesięcznej Basi – absolutnego wulkanu energii. Prowadzi kancelarię adwokacką w Warszawie pod marką Milewska Legal. Wspiera od strony prawnej polskich i zagranicznych przedsiębiorców, a także fundacje i stowarzyszenia. Prywatnie miłośniczka podróży, zumby i języków obcych.
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie

Może Cię zainteresować także:

Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail