Zasady pracy na umowie o charakterze zadaniowym

Dla kogo umowa o charakterze zadaniowym?

Przepisy wskazują, że zadaniowy czas pracy może być stosowany, gdy jest to uzasadnione:

• rodzajem pracy lub jej organizacją
• albo miejscem wykonywania pracy.

Sąd Najwyższy w jednym z wyroków, wskazał na to, że charakterystyczne dla zadaniowego czasu pracy:

• brak możliwości dokładnego określenia momentu rozpoczęcia i zakończenia pracy,
• brak możliwości kontroli np. ze względu na pracę wykonywaną poza zakładem pracy np. listonosz, przedstawiciel handlowy, sprzątaczka,  wykonywanie pracy
• poza normalnymi godzinami pracy zakładu,
• praca twórca np. grafik, programista,
• ważny jest efekt pracy.

Na czym polega zadaniowy czas pracy?

Na tym, że pracodawca wyznacza pracownikowi zadania, które mają zostać wykonane. W tej sytuacji nie mamy do czynienia z kontrolowaniem i ewidencjonowanie czasu pracy. Pracownik nie rozlicza się z godzin przepracowanych, tylko ze zrealizowanych zadań. Dokumentacja jakie będzie interesować pracodawcę, to informacje o wykonywanych czynnościach.

Należy pamiętać, że pracodawca mimo tego systemu pracy, ma obowiązek:

• prowadzenia dla pracownika ewidencji urlopów wypoczynkowych, urlopów bezpłatnych, niezdolności do pracy z powodu choroby, opieki nad chorym dzieckiem lub chorym członkiem rodziny (nie ewidencjonuje się godzin pracy, a jedynie dni pracy i dni wolne od pracy),
• wyznaczania takiej ilości zadań, aby można było je wykonać w czasie 40h tygodniowo,
• wypłacania wynagrodzenia za nadgodziny.

Pracownik zadaniowy natomiast musi wiedzieć, że:

• musi wywiązywać się z zadań mu przydzielonych,
• nie ma obowiązku stawiania się w biurze, jeśli zgodę na to wyrazi pracodawca – wówczas może pracować zdalnie np. z domu,
• ma samodzielność w wykonywaniu zadań, ale rozlicza to pracodawca.

Wprowadzenie zadaniowego systemu pracy

Pracodawca może zamieścić informacje o zadaniowym systemie pracy w indywidualnej umowie o pracę danego pracownika, ale nie musi tego robić. Przepisy dodatkowo wskazują, że jeśli ten system ma być wprowadzony dla konkretnej grupy pracowników, to pracodawca powinien zapisać to:

• w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy,
• a jeśli jest pracodawcą zatrudniającym mniej niż 20 pracowników i nie ma regulaminu pracy ani nie jest objęty układem zbiorowym pracy – w obwieszczeniu.

Zdjęcie: Storyblocks.com