Czy można odmówić matce elastycznych godzin pracy?
Alice Thompson pracowała na stanowisku menadżerki sprzedaży w londyńskiej agencji nieruchomości. Po powrocie z urlopu macierzyńskiego, zwróciła się do swojego pracodawcy, z prośbą o wprowadzenie elastycznych godzin pracy, dzięki którym będzie mogła odbierać swoje dziecko ze żłobka. Prośba dotyczyła czterodniowego tygodnia pracy i możliwości wychodzenia z pracy o 17 zamiast o 18.
Pracodawca odmówił, tłumacząc decyzję brakiem możliwości finansowych firmy na zatrudnienie agentki w niepełnym wymiarze godzin. Nie zgodził się także na proponowany przez Thompson pełen etat w elastycznych godzinach, oraz nie zaproponował żadnego innego kompromisowego rozwiązania.
Przeczytaj także: Jak wynegocjować elastyczny czas pracy?
Alice Thompson pozwała swojego pracodawcę i wygrała sprawę. Brytyjski Trybunał Pracy, uznał, że brak możliwości dostosowania godzin pracy postawił ją w wyjątkowo niekorzystnej sytuacji i był formą dyskryminacji ze względu na płeć. Pracodawca ma zapłacić byłej agentce nieruchomości 185 tys. funtów odszkodowania z tytułu utraconych zarobków, składek emerytalnych i szkód moralnych.
Co sądzisz o tym wyroku? Podziel się z nami swoją opinią!
Źródło: Rzeczpospolita https://www.rp.pl/praca/art18898361-firma-odmowila-matce-elastycznej-pracy-zaplaci-185-tys-funtow-odszkodowania
Przeczytaj także: Czy praca zdalna to dobre rozwiązanie dla mamy?
Zdjęcie: Canva
