Logo Mamo Pracuj
Open menu
Pracuj.

Znajdź wymarzoną pracę i pracodawcę.

Rozwijaj się.

Pozwól się wesprzeć w rozwoju.

Inspiruj się.

Sprawdź nasze propozycje dla Ciebie.

ZAINSPIRUJ SIĘ

Ojcowie mają być chronieni przed zwolnieniem

  • Ewa Moskalik - Pieper
  • 18 czerwca 2021
  • 3 MIN. CZYTANIA

Ojcowie mają być chronieni przed zwolnieniem

Obok programów takich jak „Mama 4 plus” czy „Rodzina 500 plus” zapowiada się kilka zmian w prawie pracy. Na konferencji prasowej wiceszefowa resortu rodziny i polityki społecznej zaznaczyła, że po przyjęciu strategii rząd planuje wprowadzić zmiany w czterech kluczowych obszarach Kodeksu Pracy, a jednym z nich jest rynek pracy. – Proponujemy dzisiaj – i to jest nowa propozycja – pakiet zmian w kodeksie pracy: Elastyczna i Stabilna Praca – powiedziała wiceminister pracy Barbara Socha.

Strategia Demograficzna 2040 ochroni rodziców przed zwolnieniem

Ten długoterminowy plan rządu ma się przyczynić do zwiększenia elastyczności i stabilności zatrudnienia kobiet w ciąży i rodziców dzieci do lat 4. Strategia Demograficzna 2040 ma uchronić Polskę przed paraliżem emerytalnym, poprawiając kondycję polskich rodzin i zachęcając do zwiększenia dzietności.

– Absolutną nowością jest wprowadzenie ochrony dla ojców. Chcemy, by w pierwszym roku życia dzieci ojcowie również byli chronieni przed zwolnieniem z pracy, a w przypadku małżeństw, by ta ochrona dotyczyła ojców już w czasie ciąży żony – poinformowała Socha.

Przeczytaj także: Bon turystyczny. Nowe zasady w 2021 r.

Zmiany w Kodeksie Pracy. Strategia Demograficzna 2040

Głównym celem jest zwiększenie dzietności i zadbanie o kondycję rodziny. Według rządu jest to najlepszy sposób na przywrócenie korzystnej struktury demograficznej polskiego społeczeństwa. Dlatego najważniejszym celem zaproponowanym przez autorów projektu jest wyjście z pułapki niskiej dzietności i zbliżenie się do poziomu dzietności gwarantującego zastępowalność pokoleń.

Przeczytaj także: Jak uzyskać świadczenia 300+, 500+ i 1000+?

Cele Strategii Demograficznej 2040

  • elastyczna praca dla obojga rodziców dzieci do lat 4,
  • zmniejszony wymiar czasu pracy dla kobiet w ciąży oraz rodziców dzieci do lat 4,
  • gwarancja, że pracownik nie będzie dyskryminowany przez pracodawcę z uwagi na wymiar pracy poprzez wykluczenie go z pracowniczych przywilejów,
  • na pracodawcy będzie ciążył obowiązek poinformowania pracownika w momencie podpisywania umowy o pracę o wszystkich uprawnieniach związanych z rodzicielstwem,
  • ograniczenie możliwości zawierania umów o pracę na czas określony z osobami w wieku do 40 lat do maksymalnie dwóch umów na łączny czas nieprzekraczający 15 miesięcy,
  • matka po powrocie do pracy z urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego, niezależnie od wymiaru czasu pracy, będzie objęta ochroną przed zwolnieniem do roku czasu,
  • ochrona dla ojców – przed zwolnieniem z pracy ojców w ciągu pierwszego roku życia dziecka; w przypadku małżeństw ta ochrona obowiązywałaby od momentu zajścia żony w ciążę.

Przeczytaj także: Zmiana kryterium dochodowego w programie 500+


Źródło: gov.pl

tvp.info

money.pl

kadry.infor.pl

Zdjęcie: Canva

Zobacz więcej

artykuł
  • Ewa Moskalik - Pieper
  • 3 MIN. CZYTANIA
artykuł
dziecko przy oknie
  • Ewa Moskalik - Pieper
  • 6 MIN. CZYTANIA
artykuł
chłopiec plaża pierwszy dzien matki
  • Ewa Moskalik - Pieper
  • 4 MIN. CZYTANIA
artykuł
nagroda za macierzyństwo
  • Ewa Moskalik - Pieper
  • 6 MIN. CZYTANIA

+3 tys. mam w newsletterze

© Mamopracuj 2024

Skip to content