Czego szukasz

SKK – na naukę nigdy nie jest za późno

Chciałabyś uzupełnić swoje wykształcenie? Nie wiesz jak zaplanować swoją ścieżkę kariery? Nie masz wystarczających funduszy na naukę w płatnych placówkach? SKK to precyzyjnie zaprojektowany system placówek ze szczególnym naciskiem na drożność pomiędzy jego poszczególnymi elementami. Nie bez powodu SKK to szkoły polecane i rekomendowane zarówno przez absolwentów, jak i pracodawców.

  • Agnieszka Kociarz - 23/09/2018

Na naukę nigdy nie jest za późno

Nie zawsze udaje nam się zaplanować ścieżkę kariery zawodowej w taki sposób, żeby przepracować w jednym wybranym zawodzie całe życie. Współczesny rynek pracy sprawia, że nawet osoby okrzepłe już w konkretnych profesjach i mające wykształcenie kierunkowe często stają przed koniecznością przekwalifikowania się, zyskania nowych bądź kolejnych kwalifikacji, czy po prostu dokształcenia się, aby utrzymać się na dotychczas zajmowanym stanowisku.

Jeszcze kilkadziesiąt lat wstecz długoletni pracownik, któremu zaproponowano by uzupełnienie wykształcenia mógłby poczuć się dotknięty. Dziś fakt, że pracodawca wysyła go na kurs czy szkolenie uznawany jest za przejaw troski o pracownika. Często to właśnie sami pracownicy domagają się podnoszenia kwalifikacji, zdając sobie sprawę, że tylko ciągła aktualizacja wiedzy i umiejętności pozwoli im się utrzymać na rynku pracy.

Realne wykształcenie w SKK

Bezpłatne szkoły SKK to szansa dla wszystkich osób dorosłych, które z jakichkolwiek powodów musiały przerwać proces kształcenia i odczuwają dotkliwy brak kompetencji w zawodach już wykonywanych albo chcą uzyskać całkiem nowy, atrakcyjny na rynku pracy, zawód. W dobie toczącej się na naszych oczach reformy oświaty oraz nieustannie zmieniających się przepisów prawa oświatowego warto zaplanować swoją ścieżkę kariery lub doskonalenia zawodowego bardzo racjonalnie.

Na każdym szczeblu nauka w SKK jest bezpłatna, można więc kompleksowo uzupełnić wykształcenie, odrzucając mit, jakoby ludzie dorośli nie mieli już szans na zyskanie nowych atrakcyjnych umiejętności, które zmienią ich status w trakcie poszukiwania nowego miejsca pracy.

Jeśli zakończyliście edukację na szkole podstawowej lub gimnazjum, bieżący rok szkolny daje niepowtarzalną szansę zapisania się do trzyletniego Liceum Ogólnokształcącego dla Dorosłych po Gimnazjum – od kolejnego roku szkolnego nauka trwała będzie o rok dłużej!

Zapraszamy także do Liceum Ogólnokształcącego dla Dorosłych po Szkole Podstawowej – nauka trwa 3 lata i tryb ten nie ulegnie zmianie. Nie przewidujemy także zmian w trybie pobierania nauk w Liceum dla Dorosłych po Zasadniczej Szkole Zawodowej – tu kształcenie trwa dwa lata.

Szkoła dopasowana do Ciebie

Uwaga: choć w nazwie naszych Liceów widnieje sformułowanie „dla dorosłych”, przyjmujemy osoby, które ukończyły 16. rok życia. Można więc zdarzyć się sytuacja, że w szkolnej ławie zasiądą obok siebie matka i córka!

Nie każdy potrzebuje jednak wykształcenia średniego i matury. I dla tych osób przygotowaliśmy liczne Kwalifikacyjne Kursy Zawodowe, dające uprawnienia do wykonywania określonych zawodów oraz Kursy Zawodowe, na których zdobyć można tytuł technika. Osoba zapisująca się na kurs musi mieć ukończone 18 lat.

Bardzo wysoka zdawalność egzaminów zawodowych oraz duże zainteresowanie kursami upewniają nas w przekonaniu, że oferta trafia w potrzeby naszych słuchaczy, a Ci z kolei trafiają potem na pracodawców doceniających ich wiedzę i umiejętności.

Ścieżka kariery

Wróćmy jeszcze do projektowania ścieżki kariery, z której zeszliśmy na etapie Liceum dla Dorosłych. Jeżeli po zdaniu matury wciąż odczuwacie potrzebę dalszego zdobywania wiedzy i doskonalenia umiejętności, wystarczy skorzystać z oferty naszych szkół policealnych.

Szkoła Policealna Jednoroczna albo Szkoła Policealna Dwuletnia to możliwość uzyskania zawodów poszukiwanych przez pracodawców, tytułów specjalisty lub technika oraz świadectw państwowych honorowanych na terenie Unii Europejskiej. Szkoły policealne SKK to placówki dające możliwość zdobycia licznych zawodów medycznych, takich jak technik elektrokardiolog, higienistka stomatologiczna czy protetyk słuchu.

Ukończenie Szkoły Policealnej pod szyldem SKK może być kolejnym etapem, na którym znów podejmiesz decyzję o zejściu ze ścieżki kariery, którą zacząłeś podążać, zapisując się do Liceum dla Dorosłych. Ale możesz iść tą ścieżką dalej i zdecydować o rozpoczęciu studiów wyższych.

Studia wyższe i podyplomowe

Jeżeli jesteście zadowoleni ze współpracy z SKK, na pewno ucieszy Was fakt, że oferujemy także studia wyższe i podyplomowe. Wyższa Szkoła Nauk o Zdrowiu zaprasza osoby marzące o uzyskaniu tytułu licencjata lub magistra, m. in. w zakresie nowoczesnej kosmetologii oraz fizjoterapii klinicznej i rehabilitacyjnej.

Wszystkich którzy już studia ukończyli do rozwijania umiejętności i poszerzania wiedzy w ramach studiów podyplomowych. Oprócz studiów z zakresu zdrowia i urody, oferujemy kształcenie w zakresie ochrony zdrowia w tym dużo specjalności pielęgniarskich oraz bardzo szeroką ofertę studiów podyplomowych dla nauczycieli.

Własne pracownie i laboratoria to jeden z głównych powodów, dla których szkoły SKK uznawane są za najlepsze szkoły w mieście. Kolejny to wyśmienita kadra pedagogiczna.

Nie wahaj się! Zarezerwuj sobie miejsce, dokumenty donieś później. Rezerwacja miejsca on-line gwarantuje, że trafisz do wybranej szkoły i nadasz swojej ścieżce kariery nowy bieg. Rozpocznij szkołę już dziś – na naukę nigdy nie jest za późno.

Materiał powstał w współpracy z partnerem portalu.

Zdjęcie: partnera portalu.

 

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Agnieszka Kociarz

Spotkajmy się na Dniu Otwartym dla Mam w nowym biurze Franklin Templeton w Poznaniu

To już trzecie wspólne wydarzenie dla mam, przygotowane wspólnie z firmą Franklin Templeton z Poznania. Odczarujemy dla Was proces rekrutacji i podpowiemy jak się do niego przygotować. To także okazja, aby osobiście porozmawiać z pracownikami firmy, dowiedzieć się co sprawia, że po prostu lubią swoją pracę. Będziesz mogła skonsultować CV lub zweryfikować znajomość angielskiego, albo od razu wziąć udział w rekrutacji! Rekruterzy będą do Twojej dyspozycji. Spotkajmy się już 26 września. Zapisy trwają >>>
  • Agnieszka Kaczanowska - 10/09/2019
Zespół Franklin Templeton na spotkaniu

Spotkajmy się na Dniu Otwartym dla Mam w nowym biurze Franklin Templeton w Poznaniu już 26 września br.

Szukasz pracy i masz sporo pytań?

Potrzebujesz porozmawiać z rekruterem w luźnej i przyjaznej atmosferze?

Chcesz upewnić się, że Twój poziom znajomości języka angielskiego jest wystarczający do pracy w firmie takiej jak Franklin Templeton?

Zapraszamy! Nasze spotkania przygotowujemy właśnie po to, aby odpowiedzieć na wszystkie Twoje pytania.

To także czas dla Ciebie, w którym możesz:

  • dowiedzieć się jak przygotować się do całego procesu rekrutacji w międzynarodowej firmie i jak taki proces przebiega,
  • ale też, jak zwiększyć swoje szanse znalezienia dobrej pracy,
  • możesz też skonsultować swoje CV,
  • zweryfikować znajomość języka angielskiego,
  • i od razu wziąć udział w akcji „speed recruitment” i sprawdzić się na rozmowie kwalifikacyjnej.

Czym jest speed recruitment?

To tzw. szybka rekrutacja; proces w trakcie, którego masz szansę porozmawiać z rekruterem, poznać jak to jest być na rozmowie, ale [i to najważniejsze] – rozmowie prowadzonej w luźnej atmosferze, trwającej ok. 20 minut, po której może okazać się, że otrzymasz propozycję przejścia do kolejnego etapu rekrutacji, a być może wskazówki nad czym jeszcze popracować, aby kolejna rozmowa przebiegła jeszcze lepiej.

Dwujęzyczny żłobek i przedszkole dla dzieci pracowników Franklin Tempelton prowadzony przez KIDS&Co.

Szczegóły spotkania:

Data: 26 września (czwartek)

Miejsce: biuro Franklin Templeton, Nowy Rynek, ul. Przemysłowa 3, Poznań

Czas trwania spotkania: 12:00 do 15:30

Ramowy program Dnia Otwartego dla Mam:

12:00 – Witamy w nowym biurze Franklin Templeton!

12:15 – Nie taka rekrutacja straszna jak ja malują – czyli rad kilka jak przejść pozytywnie proces rekrutacji w organizacji takiej jak Franklin Templeton  

13:30 – Grupy pracownicze – czym są i dlaczego pracownicy się w nie angażują – panel dyskusyjny z przedstawicielami grup: FT Parents, [email protected], [email protected] i [email protected]

14:30 – Poznajmy się – czas na networking podczas którego możesz:

  • wziąć udział w speed recruitment
  • skonsultować swoje cv i sprawdzić znajomość języka angielskiego
  • porozmawiać z reprezentantami firmy i działu HR
  • porozmawiać z zespołem Mamo Pracuj 😉
  • zobaczyć nowe biuro Franklin Templeton
  • spędzić z nami czas przy kawie!

Zapraszamy oczywiście mamy z dziećmi. Na dzieci będą czekały dwie animatorki i wolontariuszki. Liczba miejsc ograniczona.

Do zobaczenia!

Zapisz się już dziś >>>

Odwiedź profil Franklin Templeton w Bazie Pracodawców Przyjaznych Mamie >>>

A przed spotkaniem zachęcamy do przeczytania kilku inspirujących wywiadów z pracownikami firmy:

Kilka słów o firmie

Franklin Templeton Investments jest międzynarodową organizacją inwestycyjną, a zarazem liderem w zarządzaniu aktywami. Główna siedziba firmy zlokalizowana jest w San Mateo (Kalifornia, USA), a oddziały firmy znajdują się w ponad 30 krajach. Firma Franklin Templeton Investments świadczy usługi i rozwiązania inwestycyjne w ponad 150 państwach na całym świecie.

W Polsce firma ma swoje biura w dwóch lokalizacjach: w Poznaniu i Warszawie. W Poznaniu zatrudnionych jest prawie 800 osób. Franklin Templeton Investments jest firmą, w której aż 60% pracowników stanowią kobiety.

W związku z tym, że poznańskie biuro firmy cały czas się rozrasta, Franklin Templeton Investments nieustannie poszukuje nowych talentów do swojego zespołu. Oferuje możliwość rozwoju osobom, które dopiero zaczynają swoją karierę, jak i specjalistom oraz osobom z doświadczeniem w zarządzaniu zespołem.

Dlaczego swoją ofertę kieruje właśnie do mam? Gdyż z jednej strony ma świadomość, że mama posiada szereg kompetencji, które sprawiają, że jest świetnym pracownikiem. Z drugiej strony pewność, że praca i warunki, jakie może zaoferować, zapewnią bezpieczną i przyjazną pracę.

Zainteresowana?

Weź udział w Dniu Otwartym i dowiedz się jak dołączyć do firmy! Franklin Templeton poszukuje specjalistów z wielu dziedzin.

Pobierz bezpłatny bilet na Dzień Otwarty >>>>

Nie czekaj! Liczba miejsc ograniczona.

Zdjęcia: własność Franjlin Templeton

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Agnieszka Kaczanowska
Współzałożycielka mamopracuj.pl, od dziesięciu lat rozwija swoje umiejętności łączenia życia rodzinnego i zawodowego i nawet jej to wychodzi! Lubi wyzwania i cieszy ją kiedy pracodawcy znajdują świetnych pracowników. Mama wesołej trójki, żona i miłośniczka kotów. 

Ochrona danych osobowych przy zatrudnianiu?

Zatrudniając pracownika lub będąc zatrudnianym należy znać prawa dotyczące przestrzegania ochrony danych osobowych. Należy liczyć się z tym, że wejście w życie RODO zaostrzyło bardzo przepisy w tym zakresie. Co więcej, ich nieprzestrzeganie jest obwarowane poważnymi konsekwencjami, do których należą kary finansowe.
  • Izabela Kaźmierczak-Kamiennik - 09/09/2019
młode kobiety pracują ze sobą

Ochrona danych osobowych przy zatrudnianiu. O czym musi pamiętać pracodawca?

Pracodawca, który przetwarza dane osobowe pracownika, staje się także administratorem tych danych. Przede wszystkim należy podkreślić, że jeżeli pracodawca ma oddelegowanych pracowników, którzy zajmują się przetwarzaniem danych osobowych, powinni oni posiadać do tego stosowne upoważnienie. I nie wystarczy samo stwierdzenie, że pracownik zostaje upoważniony. Powinno ono zawierać zakres upoważnienia do przetwarzania danych. Ponadto należy także prowadzić ewidencje osób, które zajmują się przetwarzaniem danych osobowych, na podstawie udzielonego upoważnienia.

Jakie dane przetwarza pracodawca?

Na podstawie art. 221.§ 1 Kodeksu pracy, pracodawca może żądać od kandydata na pracownika:

  1. imię (imiona) i nazwisko;
  2. datę urodzenia;
  3. dane kontaktowe wskazane przez taką osobę;
  4. wykształcenie;
  5. kwalifikacje zawodowe;
  6. przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

§ 3. Pracodawca żąda od pracownika podania dodatkowo danych osobowych obejmujących:

  1. adres zamieszkania;
  2. numer PESEL, a w przypadku jego braku –rodzaj i numer dokumentu potwierdzającego tożsamość;
  3. inne dane osobowe pracownika, a także dane osobowe dzieci pracownika i innych członków jego najbliższej rodziny, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy;
  4. wykształcenie i przebieg dotychczasowego zatrudnienia, jeżeli nie istniała podstawa do ich żądania od osoby ubiegającej się o zatrudnienie;
  5. numer rachunku płatniczego, jeżeli pracownik nie złożył wniosku o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.

Udostępnienie pracodawcy danych osobowych następuje w formie oświadczenia w kwestionariuszu osobowym lub w inny sposób. Aby móc przetwarzać wyże wymienione dane, pracodawca musi posiadać bezwzględnie naszą zgodę. A więc, musi uzyskać od nas pisemne pozwolenie. Bez tego, nie mam mowy o legalnym przetwarzaniu danych osobowych. Ponadto pracodawca ma obowiązek poinformować o istotnych faktach, takich jak:

  • danych kontaktowych inspektora ochrony danych (o ile go wyznaczył),
  • celu przetwarzania danych oraz podstawie prawnej przetwarzania,
  • znanych mu w chwili gromadzenia danych odbiorcach danych (rozumianych szeroko) lub ich kategoriach,
  • zamiarze transgranicznego przetwarzania danych (o ile taki istnieje),
  • okresie, przez który dane będą przetwarzane bądź kryteriach ustalania tego okresu,
  • przysługujących jej prawach do żądania dostępu do danych, w tym otrzymania ich kopii, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania,
  • prawie do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem (jeżeli dane są zbierane na podstawie zgody),
  • prawie wniesienia skargi do Prezesa UODO,
  • dobrowolności lub obowiązku podania danych i konsekwencjach ich niepodania.

Jak długo pracodawca może przechowywać nasze dane?

Okres przechowywania danych kandydata do pracy powinien być dostosowany do zasad przetwarzania danych i z góry określony przez administratora. Z reguły przyjmuje się, że po zakończonym procesie rekrutacji i po podpisaniu z pracownikiem umowy, pracodawca, czyli administrator dokonuje trwałego zniszczenia danych, które posiada w związku z rekrutacją. Przechowywanie ich i dalsza archiwizacja, musi być podyktowana ważnymi powodami. Pracownik powinien zostać o tym powiadomiony, a pracodawca powinien uargumentować dalszą potrzebę przechowywania tych danych.

Niedopuszczalne jest przetwarzanie danych tylko w celu zabezpieczenia się przed ewentualnym przyszłym i niepewnym roszczeniem osoby, której dotyczą. W toku rekrutacji nie powstaje żaden stosunek zobowiązaniowy pomiędzy kandydatem do pracy, a pracodawcą. Brak jest dokonania wzajemnych rozliczeń lub możliwości zarzucenia drugiej stronie niewykonania umowy lub nieprawidłowego jej wykonania.

Za każdym razem zgoda na przetwarzanie danych osobowych

Bardzo często dochodzi do tego, że pracodawca w czasie trwania zatrudnienia, będzie potrzebować naszych danych, aby móc je udostępnić na zewnątrz, np. kierując na szkolenie. W każdej takiej sytuacji pracodawca musi mieć podstawę prawną zarówno do udostępnienia danych pracownika, jak i żądania ich od innego podmiotu.

Jakich danych pracodawca nie może przetwarzać?

Pracodawca nie może żądać od kandydata danych wykraczających poza zakres, który został wskazany w przepisach prawa, np.:

  • orientacji seksualnej,
  • wyznaniu,
  • poglądach politycznych,
  • poglądach religijnych,
  • zamiarach związanych z planowaniem rodziny,
  • stanie cywilnym.

Dane takie nie mają żadnego związku z zatrudnieniem, a co więcej, mogą prowadzić do dyskryminacji potencjalnego kandydata. Posiadanie takich danych w żaden sposób nie świadczy o posiadanych przez kandydata kompetencjach czy umiejętnościach. Są jego osobistą sprawą, której nie ma obowiązku ujawniać.

Podsumowanie

Starając się o nowe stanowisko pracy, powinniśmy wiedzieć jakie dane osobowe możemy podać i jakich będzie wymagać od nas potencjalny pracodawca. Przekroczenie uprawnień do przetwarzania danych osobowych oraz podanie przez nas ich w nadmiarze, może prowadzić do przykrych dla nas konsekwencji. Dane, które trafią w ręce osób nieodpowiednich mogą zostać gromadzone w miejscach do tego nieprzeznaczonych, bez naszej wiedzy i zgody.

Zdjęcie: 123 rf

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Izabela Kaźmierczak-Kamiennik
Prawnik, wolontariusz w fundacji Prawo dla mam. Ukończyłam kurs zdobywając tytuł Specjalisty ds kadr i płac. Prawo pracy to moja pasja. Moim celem jest pomoc ludziom w jego rozumieniu. Swoje bogate doświadczenie zdobyłam pracując przez kilka ostatnich lat w kancelariach radcowskich i komorniczych. Moim największym marzeniem jest prowadzenie własnego biznesu w zakresie prawa pracy i ochrony danych osobowych. Otwarcie własnej działalności gospodarczej pomoże mi łączyć macierzyństwo z rozwojem osobistym i zawodowym. Tak na co dzień, kiedy znajduję chwilę dla siebie, jestem pasjonatką czytania książek oraz biegania. Prywatnie jestem żoną Tomasza, mamą Bartusia i maluszka w brzuchu :)
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie

Może Cię zainteresować także:

Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail