Czego szukasz

Pożyczki na kształcenie. Twoja szansa na rozwój?

Chcesz się kształcić, myślisz o przekwalifikowaniu się, a może od dawna zbierasz gotówkę na wymarzony kurs lub szkolenie? Jednak zawsze jest coś innego, ważniejszego. A to nowe buty dla dziecka, a to prezenty dla chrześniaka lub po prostu musisz dołożyć do wyjazdu na wakacje. A było już tak blisko. W takim razie może to szansa właśnie dla Ciebie? Ministerstwo Rozwoju uruchamia pilotaż nowego narzędzia nastawionego na kształcenie ustawiczne. Sprawdź na co możesz przeznaczyć pożyczkę!

  • Ewa Moskalik - Pieper - 15/08/2017
zajęcia dydaktyczne na uczelni, nauczyciel zapisuje coś na tablicy

Dla kogo pożyczki na kształcenie?

Osoby pełnoletnie, mieszkające w Polsce, pragnące się szkolić i rozwijać swoje kompetencje oraz nabywać nowe umiejętności, mogą skorzystać z pilotażowego narzędzia Ministerstwa Rozwoju, które jest finansowane w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój. Założeniem programu jest wspieranie kształcenia ustawicznego.

Nie musisz spełniać żadnych dodatkowych warunków związanych z miejscem zamieszkania, wiekiem, płcią czy statusem na rynku pracy. Wystarczy, że mieszkasz w Polsce i chcesz się kształcić.

Warunkiem otrzymania pożyczki jest oczywiście zdolność do jej spłaty, zatem ważne są odpowiednie dochody lub jakaś forma zabezpieczenia pożyczki. Pożyczki są dla osób zatrudnionych (na umowy cywilnoprawne lub w ramach każdej innej formy zatrudnienia), samozatrudnionych oraz niepracujących, przebywających na urlopach np. wychowawczych, bądź bezrobotnych.

Pomoc zwrotna

Osoba chcąca się dokształcić i nie posiadająca wystarczających środków na pokrycie wybranej przez siebie formy kształcenia, może ubiegać się o “pożyczkę na kształcenie”, która jest nieoprocentowaną formą pomocy zwrotnej, czyli pożyczką z możliwością częściowego umorzenia. Kwota, którą można w ten sposób uzyskać to nie mniej niż 600 zł i nie więcej niż 100.000 zł.

Pieniądze są przekazywane bezpośrednio do instytucji, która organizuje wybrany przez Uczestnika projektu kurs, warsztat, studia bądź szkolenie.

Pożyczkobiorca może starać się o częściowe 20 % umorzenie pożyczki. Nie może ono jednak przekraczać 25 % jej wartości. Umorzenie polega na skróceniu okresu kredytowania poprzez umorzenie ostatnich rat do spłaty.

Aby móc skorzystać z umorzenia wystarczy przedstawić zaświadczenie, certyfikat lub dyplom potwierdzające ukończenie kursu lub studiów z wynikiem pozytywnym.

Dodatkowe 5% umorzenia można uzyskać spełniając następujące warunki:

  • w przypadku osoby pracującej, gdy jej dochód z ostatnich 3 miesięcy lub średni miesięczny z 12 miesięcy, jest niższy niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto na dzień składania wniosku,
  • w przypadku osoby niepracującej, gdy do 6 miesięcy od ukończenia kształcenia podejmie pracę.

Umorzenie nie jest możliwe, jeśli uczestnik programu wypowie umowę pożyczki lub nie ukończy kształcenia, na które pobrał pożyczkę.

Na co możesz otrzymać pożyczkę?

Pieniądze z projektu mogą być przeznaczone tylko i wyłącznie na jakiś rodzaj kształcenia. Mogą to być organizowane przez polskie i zagraniczne instytucje studia podyplomowe, kursy, szkolenia oraz inne formy kształcenia dla osób dorosłych, wyłączając studia I,II i III stopnia i nie trwające dłużej niż 2 lata.

Ważną informacją jest, że pożyczką nie możemy pokrywać innych kosztów związanych ze szkoleniem się, czyli przejazdów, noclegów, czy materiałów dydaktycznych. Natomiast pożyczka może stanowić do 100% kosztów szkolenia, kursów lub studiów.

Kształcenie może dotyczyć dowolnego obszaru, nie jest konieczne aby dotyczyło nabycia nowych kwalifikacji zawodowych. Formuła kształcenia też jest zupełnie dowolna, mogą to być warsztaty, kursy, studia itp.

Ważne jest, aby pożyczka była przeznaczona na nową formę kształcenia, czyli taką, która jeszcze nie rozpoczęła się w momencie składania wniosku.

Od kiedy można składać wnioski?

Nabór wniosków zacznie się już 18 września o godz.10!

Co ważne, pożyczka nie jest oprocentowana i nie będą pobierane żadne dodatkowe opłaty. Spłaty będzie się dokonywać w równych, miesięcznych ratach. Najdłuższy okres spłaty to 36 miesięcy, a najkrótszy to 12 miesięcy.

UWAGA!

Wspólnie z CodersTrust przygotowujemy kolejną, drugą edycję kursu WordPress&Freelancing. Pożyczki na kształcenie to idealny sposób na finansowanie takiego kursu.

Zdjęcie: 123rf

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Ewa Moskalik - Pieper
Redaktor portalu Mamo Pracuj. Prywatnie spełniona, pełnoetatowa mama dwóch wspaniałych synów i żona, starająca się znaleźć swój patent na work - life balance. Absolwentka UJ. Miłośniczka kina, muzyki i książek.
Podyskutuj

Czy niepracujące zawodowo mamy są bardziej zestresowane?

Pranie, sprzątanie, gotowanie, organizowanie codziennych spraw, odwożenie dzieci na zajęcia czy do lekarza... i ani chwili dla siebie. Da się? Podobno da się, ale i o depresję nietrudno.
  • Redakcja portalu Mamo Pracuj - 18/09/2019

Przeglądając różne ankiety może nasunąć się jeden wniosek: matka + dziecko + brak wsparcia + nadmierne oczekiwania = stres, złość i złe samopoczucie.

Owszem, są kobiety, które uwielbiają być z dzieckiem 24 godziny na dobę, ale takie kobiety są jednak w mniejszości. Inne przyznają już bardziej otwarcie – potrzebuję czegoś więcej niż być żoną i matką.

Dlaczego?

Bądźmy szczerzy. Kto patrzy z podziwem na osobę, która spędza większość czasu w piaskownicy i kuchni? A kto lubi codzienną monotonię, bez jakiś większych wyzwań? Czy dzień w dzień chce robić to samo, nie mając chwili przerwy, choćby na kawę? Nieliczne z nas.

  • Chcemy się rozwijać.
  • Chcemy pracować zawodowo.
  • Chcemy prowadzić jakieś życie towarzyskiego.
  • Chcemy podróżować.
  • Chcemy coś więcej w życiu osiągnąć jak być Matką-Polką.

Jak wynika z ankiety przeprowadzonej wśród 1357 mam, 70% z nich pracuje lub chce pracować zawodowo. A pozostałe? Chcą całkowicie poświęcić się wychowaniu dziecka. Ankiety to jednak tylko ankiety. Wybieramy A, B lub C, a często nie mamy możliwości wytłumaczyć, że jest jak jest, bo innego wyboru nie mamy.

Już się w domu nasiedziałam

Kilka z moich koleżanek po urodzeniu dziecka siedziało w domu z dzieckiem około 3 lat. Z różnych powodów. Czy nie miały czasem (jakie czasem!) dosyć? Miały. Wszystkie po kolei. Czy któraś z nich, po powrocie do życia zawodowego, myśli o drugim dziecku? A gdzie tam! Mówią jednym głosem: nasiedziałyśmy się w domu, nigdy więcej!

Większość moich znajomych wraca jednak do pracy dużo szybciej. I wiele z nich nie ukrywa: odpoczywamy psychicznie właśnie w pracy.

Mamo, pracuj, jeśli chcesz!

Czy to oznacza, że każda kobieta powinna jak najszybciej po urodzeniu dziecka wracać do życia zawodowego? Nie!

  • Nie słuchajmy, co mówią inni.
  • Nie bójmy się podejmować decyzji za siebie.
  • Nie udawajmy, że jesteśmy cyborgami, które ze wszystkim sobie świetnie radzą.
  • Chcemy siedzieć w domu z dzieckiem i możemy sobie na to finansowo pozwolić, siedźmy.
  • Chcemy pracować zawodowo, pracujmy.

A co, jeśli chcemy jakoś łączyć jedno z drugim, a nie bardzo widzimy się na etacie? Może na Mamo Pracuj znajdziesz jakąś wskazówkę?

Tekst pochodzi z bloga edzieci.blogspot.com. Dziękujemy autorce bloga za zgodę na publikację felietonu na łamach Mamo Pracuj.

Zdjęcie: Storyblocks.com

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Redakcja portalu Mamo Pracuj
Podyskutuj

Rebelki – liderki społeczne pokolenia Z.

Henkel Polska wraz z platformą edukacyjną Zwolnieni z Teorii zorganizował program społeczny Rebelki, dzięki któremu 20 uczestniczek mogło zrealizować pięć autorskich projektów społecznych.
  • Redakcja portalu Mamo Pracuj - 17/09/2019
Rebelki zdjęcie grupowe dziewczyn

Program Rebelki to kolejna inicjatywa na rzecz różnorodności. – Tym razem kierujemy ją do młodych, ambitnych dziewczyn – liderek społecznych, które chcą wspólnie z nami zmieniać świat – mówi Anna Kobierska, Corporate Communications Senior Specialist w firmie Henkel, mentorka w programie Rebelki.

Pokolenie Z – a jednak zaangażowane

Ten program aktywuje do działania pokolenie Z – czyli osoby urodzone po 2000 roku – które jest ostatnio przedmiotem licznych badań. 20 uczestniczek mogło dzięki niemu stworzyć ambitne i istotne społecznie akcje, które przynoszą realne efekty i są pożyteczne dla obywateli.

Skierowany do osób mających już pierwsze doświadczenia w temacie, rozwija umiejętności liderskie oraz zachęca do prospołecznych akcji. Dzięki takim inicjatywom zaszczepia się w następnych pokoleniach postawę która może być przyczynkiem do inicjowania istotnych zmian.

20 uczestniczek podzielonych zostało na 4 osobowe zespoły, z których każdy wspierany był przez mentorki z firmy Henkel.

Społeczne inicjatywy

Zresztą o poważnym podejściu i społecznym zaangażowaniu Rebelek niech powiedzą zainicjowane przez nie akcje:

  • Akcja Menstruacja – Projekt edukacyjny ukierunkowany na walkę z ubóstwem menstruacyjnym. W ramach prowadzonej dodatkowo zbiórki zapewnione zostaną środki do higieny intymnej dla kobiet, znajdujących się w trudnej sytuacji ekonomicznej.
  • Nie bądź @! – kampania społeczna poświęcona walce z patotreściami w mediach społecznościowych. Zespół projektowy do swoich działań angażuje YouTube’owych influencerów, którzy mają stanowić przykład tworzenia wartościowych treści.
  • Ups! My Boobs – skierowana do młodych kobiet kampania edukacyjna, promująca świadome dbanie o piersi. Efektem projektu jest seria merytorycznych artykułów oraz wywiadów z lekarzami i brafitterkami, przekazujących informacje na temat podstawowych zasad zdrowia piersi i odpowiedniego doboru biustonosza.
  • Yes! YOUth Can – stowarzyszenie zrzeszające aktywną społecznie młodzież, którego misją jest promowanie pozytywnego wizerunku młodych ludzi oraz wspieranie zaangażowanej społecznie młodzieży. W ramach prowadzonych akcji, w wybranych placówkach edukacyjnych organizowane są symulacje wyborów oraz panele dyskusyjne z udziałem ekspertów ze świata biznesu i polityki podczas wydarzeń lokalnych.
  • THINK. IT’S LEGAL. – projekt zachęcający do myślenia krytycznego, szczególnie ważnej umiejętności w dobie natłoku informacji i fake newsów. Osią inicjatywy jest blog Think. It’s legal oraz profil na Instagramie.

Dzięki oferowanym w ramach programu szkoleniom, mentoringowi oraz pracy zespołowej, młode liderki rozwijają kompetencje w obszarach przywództwa, pracy w zespole, zarządzania projektami i zwiększania ich skali.

Do udziału w programie zgłosiło się blisko 100 kandydatek w wieku 15-19 lat.

Rebelki_dwie_uczstniczki_programu

W dwustopniowej rekrutacji wyłoniono ostatecznie 20 uczestniczek z całej Polski. Program obejmował udział w trzech zjazdach szkoleniowych, prowadzonych przez ekspertów z firmy Henkel Polska i Fundacji Zwolnieni z Teorii. Każde spotkanie poświęcone było poszczególnym etapom tworzenia projektu społecznego: od procesu planowania do jego finalizacji.

A tak o programie wypowiadają się organizatorzy

„Dla mnie osobiście udział w programie Rebelki, był niesamowitym przeżyciem. Ta nieposkromiona energia dziewczyn, ich zapał są imponujące i na szczęście zaraźliwe. Jestem przekonana, że nowe doświadczenia, sukcesy i pokonane trudności będą dla uczestniczek świetną lekcją, która zaowocuje w przyszłości i przełoży się nie tylko naich kolejne projekty, lecz także na budowę kapitału społecznego” – Anna Kobierska, mentorka w programie Rebelki.

„Jestem pod wrażeniem projektów, które powstały w ramach programu Rebelki. Najbardziej jednak cieszę się z tego, jak w ciągu tych kilku miesięcy dziewczyny dojrzały jako menedżerki i zbudowały szczerą więź z mentorkami” – powiedziała Aleksandra Chudaś, dyrektor zarządzająca Fundacji Zwolnieni z Teorii. Jestem dumna, że mogliśmy stworzyć z Henklem program w tak ważnym temacie.

Zwolnieni z Teorii

To największa w Polsce olimpiada, w której licealiści i studenci realizują własne projekty społeczne. To sposób na zmotywowanie młodych ludzi do działania na rzecz innych oraz zdobywania niezbędnych na rynku pracy kompetencji, takich jak zarządzanie, praca w zespole, przywództwo. W działającej od 2014 roku olimpiadzie wzięło udział ponad 50 000 osób, dzięki którym powstało prawie 2 000 projektów społecznych – co roku, blisko 70% uczestników stanowią dziewczyny.

Henkel

Jest firmą globalną, o zrównoważonej i różnorodnej ofercie produktów i usług. Dzięki wiodącym markom, innowacjom i technologiom spółka zajmuje czołowe pozycje rynkowe zarówno w sektorze przemysłowym jak i dóbr konsumpcyjnych. Firma, założona w 1876, działa i odnosi sukcesy od ponad 140 lat, zatrudnia na całym świecie ponad 53 tysiące pracowników.

Zdjęcia są własnością firmy Henkel.

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Redakcja portalu Mamo Pracuj
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie

Może Cię zainteresować także:

Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail