Czego szukasz

Mamo, tato, macie prawo do dodatkowych 2 dni na dziecko, wolnych od pracy

Duża część rodziców – pracowników etatowych nie jest świadoma, że oprócz normalnego urlopu wypoczynkowego przysługują im dodatkowo 2 dni wolne od pracy (lub 16 godzin) w każdym roku kalendarzowym, do momentu ukończenia przez wychowywane przez nich dziecko 14 roku życia. Kiedy można ubiegać się o udzielenie takiego urlopu i jakie warunki należy spełnić?

  • Daria Milewska - 19/02/2019
mama z córką podczas wizyty u lekarza

Pracownik – rodzic z prawem do dodatkowego wolnego

Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę i wychowujący dziecko do lat 14 ma prawo do 2 dni wolnych (lub 16 godzin) w trakcie każdego roku kalendarzowego, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia i bez uszczerbku dla pozostałych uprawnień rodzicielskich oraz urlopu wypoczynkowego.

Oznacza to, że w przypadku zaplanowanej wizyty lekarskiej z dzieckiem, szczepienia, zebrania w szkole, czy występu z okazji Dnia Matki czy Dnia Ojca, pracownik nie musi wnioskować o urlop wypoczynkowy. Może złożyć wniosek o udzielenie urlopu z art. 188 Kodeksu pracy.

Pracownik nie ma obowiązku wskazywania we wniosku przyczyny urlopu. Nie musi się więc tłumaczyć dlaczego taki wniosek składa i jak zamierza wykorzystać wolny czas. Co ważne – czas ten w praktyce nie musi być wykorzystany na opiekę nad dzieckiem (dziecko może wtedy np. znajdować się pod opieką dziadków, być w przedszkolu czy w szkole).

Nabycie prawa do dodatkowego urlopu

Pracownik – rodzic nabywa prawo do dodatkowego urlopu w każdym roku kalendarzowym, od pierwszego dnia zatrudnienia na umowie o pracę. Prawo to jest niezależne od liczby wychowywanych dzieci. Zarówno więc w przypadku rodziców z jednym dzieckiem, jak i większych rodzin, zawsze wynosi 2 dni (lub 16 godzin).

Prawo do tego rodzaju urlopu jest także niezależne od stażu pracy, rodzaju zawartej umowy o pracę (na czas nieokreślony, na czas określony) oraz od wymiaru i systemu czasu pracy (z zastrzeżeniem proporcjonalnego obniżenia wymiaru urlopu w przypadku niepełnego etatu, o czym poniżej).

W praktyce, w momencie zatrudnienia pracownika pracodawca prosi go o wypełnienie oświadczenia o zamiarze lub braku zamiaru korzystania z uprawnień rodzicielskich. Warto wtedy zadeklarować zamiar korzystania z takich uprawnień – na tym etapie jest to bowiem jedynie generalna deklaracja. Natomiast wniosek o korzystanie z urlopu w określonych dniach jest składany przez pracownika już w toku trwania umowy o pracę.

Warto zapamiętać, że dodatkowy urlop przysługuje pracownikowi niezależnie od tego, czy drugi z rodziców lub opiekunów dziecka pracuje, czy przebywa na jakimkolwiek urlopie lub jest osobą bezrobotną. Krótko mówiąc – prawo do dodatkowego urlopu nie jest uzależnione od tego, czy dziecko ma czy też nie ma zapewnionej opieki w trakcie korzystania przez pracownika – rodzica z dodatkowego urlopu.

Wymiar dodatkowego urlopu

Dodatkowy urlop dla pracownika – rodzica wynosi 2 dni lub 16 godzin, przy założeniu, że rodzic pracuje na pełny etat. W przypadku zmniejszonego wymiaru czasu pracy (np. ½ etatu), wymiar urlopu ulega proporcjonalnemu obniżeniu (odpowiednio – 1 dzień lub 8 godzin).

Warto zapamiętać, że to pracownik decyduje, czy woli wykorzystać pełny dzień wolny, czy np. jedynie 2 godziny w danym dniu. To od pracownika zależy też, czy przysługujący mu urlop wykorzysta łącznie od razu (np. 2 dni z rzędu), czy będzie go wykorzystywał w mniejszych częściach.

Uznaje się, że prawo do urlopu przysługuje jedynie w dni harmonogramowo pracujące dla danego pracownika. Oznacza to, że np. pracownik przebywający na urlopie macierzyńskim czy wychowawczym, który faktycznie nie świadczy pracy na rzecz pracodawcy (mimo zachowania statusu pracownika), nie może skorzystać z dodatkowego urlopu na dziecko. Jeżeli jednak pracownik np. korzysta z obniżonego wymiaru czasu pracy lub łączy urlop macierzyński lub wychowawczy z pracą, dodatkowy urlop przysługuje mu w wymiarze proporcjonalnym do wymiaru czasu pracy, w trakcie którego pracę rzeczywiście wykonuje (np. ¼ etatu, czy ½ etatu).

Dodatkowy urlop dla jednego z rodziców lub do podziału

Zasadą jest, że dodatkowe 2 dni (lub 16 godzin) urlopu mogą być wykorzystane w ciągu danego roku kalendarzowego tylko raz. Zatem jeżeli oboje rodziców pracują na podstawie umowy o pracę, z uprawnienia tego może skorzystać wyłącznie jedno z nich albo też mogą uprawnienie to podzielić między siebie (np. każdy z rodziców wykorzysta 1 dzień urlopu). O podziale urlopu pomiędzy rodzicami każdy z pracujących rodziców będzie musiał powiadomić swojego pracodawcę.

Jeżeli którykolwiek z rodziców zmieni pracodawcę w trakcie roku kalendarzowego – nie nabywa dodatkowego uprawnienia do urlopu u nowego pracodawcy. Innymi słowy – wymiar urlopu jest przypisany danemu pracownikowi, a nie pracodawcy i zawsze wynosi 2 dni (lub 16 godzin) w roku. Oczywiście, jeżeli pracownik nie wykorzystał dodatkowego urlopu w trakcie roku u poprzedniego pracodawcy, może wykorzystać go w ramach nowego stosunku pracy.

Czy pracodawca może odmówić udzielenia dodatkowego urlopu?

Dodatkowy urlop dla pracownika – rodzica jest uprawnieniem z zakresu kodeksowych uprawnień rodzicielskich. Dlatego też teoretycznie pracodawca jest związany wnioskiem pracownika o udzielenie urlopu we wskazanym przez pracownika dniu i we wskazanym wymiarze, jeżeli oczywiście pracownikowi taki urlop przysługuje. Jednakże należy mieć na uwadze, że korzystanie z tego uprawnienia nie powinno powodować perturbacji w normalnym funkcjonowaniu firmy. Zatem wniosek o udzielenie urlopu należałoby złożyć z odpowiednim wyprzedzeniem, aby pracodawca miał możliwość takiego zorganizowania pracy, aby krótki urlop pracującego rodzica nie spowodował negatywnych konsekwencji dla firmy.

Co dzieje się z niewykorzystanym urlopem?

Należy pamiętać, że niewykorzystany w danym roku kalendarzowym dodatkowy urlop przepada. Nie przechodzi na kolejny rok, nie przysługuje też z tytułu jego niewykorzystania jakikolwiek ekwiwalent.

Zdjęcie: 123 rf

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Daria Milewska
Adwokat oraz mama kilkunastomiesięcznej Basi – absolutnego wulkanu energii. Prowadzi kancelarię adwokacką w Warszawie pod marką Milewska Legal. Wspiera od strony prawnej polskich i zagranicznych przedsiębiorców, a także fundacje i stowarzyszenia. Prywatnie miłośniczka podróży, zumby i języków obcych.

Już jest! Raport Employer Branding w Polsce 2020 od HRM Institute!

Jeśli interesujesz się tematem employer brandingu, to mamy dla Ciebie coś wyjątkowego! Raport Employer Branding w Polsce 2020 to podsumowanie autorskiego badania HRM Institute, na temat najważniejszych zagadnień i aktualnych trendów branży EB w Polsce. Kliknij i pobierz raport za darmo!.
  • Redakcja portalu Mamo Pracuj - 27/10/2020
czarne tło w żółte kropki,grafika raportu, napisy employer branding w polsce raport

Już jest! Raport Employer Branding w Polsce 2020

To już kolejna edycja Employer Branding w Polsce – autorskiego badania HRM Institute, prowadzonego od 2012 roku. Jak co roku do badania zaproszone zostały osoby z branży EB, które dzieliły się swoją wiedzą, doświadczeniem i opiniami na temat obecnej sytuacji na rynku.

Tym razem, oprócz stałych elementów raportu, dających możliwość śledzenia dynamiki zmian w branży rok po roku, znalazły się dodatkowe zagadnienia związane z COVID-19.

Jak zatem wygląda rzeczywistość employer brandingowa w Polsce w 2020 roku?
Jakie zmiany nastąpiły na rynku w związku z pandemią?
Jakie są budżety EB organizacji w bieżącym roku i kto zasługuje na miano lidera?

Tego wszystkiego dowiesz się z Raportu Employer Branding w Polsce 2020!

Z radością informujemy, że portal mamopracuj.pl jest Patronem Medialnym Raportu Employer Branding w Polsce 2020!

Serdecznie zapraszamy do zapoznania się z wynikami badania!

Grafika: HRM Institute

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Redakcja portalu Mamo Pracuj

Jak napisać CV po angielsku?

Czy jesteś świeżo upieczoną mamą, która chce wrócić na rynek pracy po macierzyńskim? A może chciałabyś zmienić pracę i potrzebujesz nowego CV? Niezależnie od tego, na którym etapie kariery jesteś, CV jest niezbędną częścią procesu rekrutacyjnego. Coraz więcej pracodawców wymaga życiorysu po angielsku. Jeśli chcesz się dowiedzieć jak powinno wyglądać takie CV oraz jakich błędów się wystrzegać, ten artykuł jest właśnie dla Ciebie.
  • Anna Wójcik - 26/10/2020
dłonie dwóch osób na biurku zajętych sprawdzaniem CV

Niezbędne elementy CV po angielsku

Oto najważniejsze sekcje CV, przetłumaczone na angielski:

1. Podsumowanie zawodowe – Professional Summary

Podsumowanie zawodowe, zwane też profilem zawodowym, nie jest popularną sekcją w polskim CV. Dlatego umieszczenie podsumowania na górze CV od razu wyróżni Cię na tle innych kandydatów. Podsumowanie to szansa na przedstawienie Twojego doświadczenia i największych dokonań zawodowych lub kluczowych kompetencji. Oto jak wygląda przykładowy profil zawodowy:

Results-driven senior software engineer with 5 years of experience in developing both mobile and web applications. Expert in Java, JavaScript, and Android. Skilled in leading global IT teams of up to 50 people, developing business plans, and requirements specifications.

2. Doświadczenie zawodowe – Work Experience

Każdy pracodawca poszukuje nieco innych kompetencji i doświadczenia zawodowego, dlatego przed wysłaniem kolejnego CV, warto żebyś spojrzała na ogłoszenie o pracę i postarała się zidentyfikować czego poszukuje pracodawca.

W powyższym ogłoszeniu pracodawca wyraźnie poszukuje testera automatycznego zaznajomionego m.in. z front-endem, HTML-em, CSS, JavaScriptem lub gitem. Te oto słowa kluczowe warto wymienić w profilu zawodowym, a także na nich skupić się w doświadczeniu zawodowym.

Przeczytaj także: [01] Jak opisać przerwę w CV związaną z opieką nad dzieckiem?

3. Wykształcenie – Education

Daty po angielsku zapisuje się nieco inaczej niż w języku polskim. Wrzesień 2019 zapiszesz po angielsku w następujący sposób:

  • 09/2019 lub
  • September 2019.

4. Umiejętności – Skills

Wymieniając swoje umiejętności, warto mieć na względzie ogłoszenie o pracę i pożądane kompetencje. Jeśli pracodawca poszukuje komunikatywnego project managera, warto wymienić takie umiejętności jak:

  • active listening
  • enabling collaboration
  • great public speaking skills
  • conveying the organization’s vision

5. Zainteresowania – Hobbies and Interests

Ponadto, w CV powinny się znaleźć tylko najistotniejsze informacje, dlatego dane kontaktowe (wystarczy telefon, email), zapisujemy w następujący sposób:

Uwaga: angielskie CV nie zawiera miejsca urodzenia, stanu cywilnego ani daty urodzenia.

Przeczytaj także: Jak napisać dobre CV w 9 krokach?

Najczęściej popełniane błędy w CV po angielsku:

1. Kalki językowe

Uważaj na kalki językowe, czyli bezpośrednie tłumaczenie wyrazu lub zwrotu z polskiego na angielski. Oto te najczęściej występujące w CV, liście motywacyjnym czy podczas rozmowy o pracę:

  • actual – rzeczywisty; current – aktualny
  • affair – romans; scandal – afera
  • chef – szef kuchni; boss/superior – szef
  • eventual – ostateczny; possible – ewentualny
  • fabric – tkanina; factory – fabryka
  • fatal – śmiertelny; dreadful – fatalny
  • paragraph – akapit; article – paragraf
  • pension – emerytura; salary – pensja

2. Mylenie czasów

Wielu Polaków ma problem z poprawnym zastosowaniem czasu Past Simple i Present Perfect, ponieważ Present Perfect nie występuje w naszym języku. Past Simple służy do określenia przeszłości, która w żaden sposób nie łączy się z teraźniejszością. Natomiast Present Perfect opisuje czynności, które wydarzyły się w przeszłości, ale trwają do teraz lub w inny sposób wpływają na teraźniejszość. Sama zobacz różnicę:

I worked with SAP – pracowałam z systemem SAP, aczkolwiek już z niego nie korzystam. Dla pracodawcy może oznaczać to, że zapomniałam już jak działają pewne funkcjonalności.

I have worked with SAP – pracowałam i nadal pracuję z systemem SAP. Najprawdopodobniej codziennie uczysz się czegoś nowego i sprawnie się posługujesz SAP-em.

3. Niestosowanie gerund

Gdy mamy więcej niż jeden czasownik w zdaniu, zazwyczaj drugi z nich przyjmuje formę bezokolicznika. Czasami jednak drugi czasownik przyjmuje formę gerund (czasownik + końcówka -ing). Oto najczęściej używane czasowniki, po których występuje forma -ing:

  • look forward to – oczekiwać
  • to be used to – być przyzwyczajonym
  • to give up – poddawać się/zaniechać
  • to enjoy – cieszyć się z czegoś, lubić coś robić
  • to put off – przekładać

Szczególnie warto zapamiętać wyrażenie I look forward to hearing from you soon (oczekuję na twoją odpowiedź), gdyż występuje ono często w listach motywacyjnych oraz mailach.

Jeśli stworzenie CV po angielsku lub inne elementy rekrutacji po angielsku w IT są dla Ciebie wyzwaniem, daj nam znać w krótkiej ankiecie jakiego wsparcia potrzebujesz.

Przeczytaj także: Co każda mama może wpisać w swoje CV?

Zdjęcie: 123 rf

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Anna Wójcik
Jest jednym z autorów eksperckiego bloga Pomoc w Angielskim - o angielskim w IT i biznesie. Jest fanką nowych technologii, poprawnej angielszczyzny i kotów. Prywatnie miłośniczka podróży i włoskiej kuchni.
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie

Może Cię zainteresować także:

Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×