Czego szukasz

Kto to jest trener Microsoft 365, co robi i jak nim zostać? Twoja pierwsza praca w branży IT

Zrób pierwszy krok do branży IT i zostań trenerką Microsoft 365. Sprawdź kim jest trenerka Microsoft 365, co robi i jak można nią zostać. To wymarzona praca dla osób, które lubią pracę z innymi i chciałyby pracować z domu. Poznaj szczegóły zawodu Trenerki Microsoft 365 podczas webinaru i weź udział w kursie, który da Ci nową pracę!

Katarzyna Drumowska trener Microsoft 365

Trener Microsoft 365 – co robi i jak nim zostać?

Drugi termin bezpłatnego webinaru – 24.05 godzina 20.30 zapisz się tutaj!

Po pierwszym webinarze tak napisała do nas Iwona:

Piszę prosto z webinaru z Damianem. Cudowny webinar! Wspaniały pomysł, jak wszystko od MamoPracuj!
Jestem mega podjarana i bardzo zainteresowana kursem.
Pozdrawiam, Iwona

Tylko do 31 maja 2021 możesz zapisać się na kurs online Trener Microsoft 365 i pracować elastycznie od pierwszego dnia.

Na hasło MAMOPRACUJ-15 kurs możesz kupić o 15% taniej.

Sprawdź, czy to kurs dla Ciebie – wersja Standard lub wersja Premium – którą wybierasz?

Sprawdź szczegóły kursu!

Webinar poprowadzi Damian Wróblewski – Certyfikowany Trener Microsoft i Kasia Drumowska, mama, która po urlopie macierzyńskim chciała przebranżowić się i znaleźć pierwszą pracę w branży IT.

Kasia ukończyła kurs trenera Microsoft 365 i zanim zdobyła pierwsze zlecenie jako trenerka… dostała propozycję bycia project menadżerem w firmie szkoleniowej IT.

Kasiu, kim jest trener Microsoft 365 – kogo uczy i czego?

Trener / trenerka Microsoft 365 jest osobą, która szkoli z technik skutecznej i bezpiecznej pracy i edukacji zdalnej. Z usług takiej osoby korzystają instytucje, firmy sektora prywatnego, szkoły, uczelnie wyższe.

Trenerka Microsoft 365 uczy wykorzystania kompleksowych narzędzi, jakie oferuje technologia MS 365 oraz pokazuje jak korzystać z tych narzędzi w sposób bezpieczny.

Technologia Microsoft oferuje wiele rozwiązań, których zaledwie wycinkiem jest pakiet Office. Firmy, instytucje i szkoły potrzebują dodatkowo narzędzi do pracy zdalnej (MS Teams czy przesyłanie plików One Drive). Dlatego z perspektywy klientów, tak ważne jest, aby ich pracownicy poruszali się w tej technologii swobodnie. Odpowiedzią na tą potrzebę są właśnie usługi trenera Microsoft 365.

Tylko do 31 maja 2021 możesz zapisać się na kurs online Trener Microsoft 365 i pracować elastycznie od pierwszego dnia.

Na hasło MAMOPRACUJ-15 kurs możesz kupić o 15% taniej.

Sprawdź, czy to kurs dla Ciebie – wersja Standard lub wersja Premium – którą wybierasz?

Sprawdź szczegóły kursu!

Jakie trzeba mieć predyspozycje by być dobrą trenerką Microsoft 365?

Przed wszystkim trzeba lubić pracę z ludźmi, być cierpliwym podczas przekazywania wiedzy, chcieć pomagać innym. W tym zawodzie świetnie sprawdzą się mamy, które wcześniej pracowały jako nauczycielki. I oczywiście trzeba mieć bardzo dużą wiedzę na temat narzędzi Microsoft 365, ale tego akurat od A do Z uczymy na kursie.

No właśnie – stworzyliście kurs, który uczy nowego zawodu, właśnie bycia trenerem / trenerką Microsoft 365. Czy kurs, który proponujecie wystarczy by zdobyć nowy zawód?

Oczywiście. Kurs opiera się o kilkanaście modułów stworzonych przez Damiana Wróblewskiego, Certyfikowanego Trenera Microsoft z wieloletnim doświadczeniem. Damian w samym 2020 roku przeszkolił ponad 30 000 osób. Kurs jest skonstruowany w taki sposób, aby osoba nie mająca doświadczenia w IT, miała wszystkie potrzebne informacje i wiedzę w jednym miejscu. Wszystkie materiały kursu są dostępne od razu po zapisaniu się na kurs.

Poza lekcjami video, na kurs składają się prace domowe, dodatkowe sesje na żywo oraz indywidualna praca z instruktorem. Kursanci dostają także szansę przeprowadzenia pod jego okiem szkolenia dla prawdziwego klienta.

Czas potrzebny na przerobienie kursu jest kwestią indywidualną, każdy uczestnik może to robić we własnym tempie. To naprawdę obszerny materiał, a jego przerobienie może zająć między 2-6 tygodni.

Katarzyna Drumowska, ukończyła kurs Trener Microsoft 365

Czy trenerka Microsoft 365 pracuje jako freelancer czy może liczyć na etat w firmie?

Trenerka / trener może być zarówno freelancerem, jak i być zatrudnioną w firmie szkoleniowej. My oferujemy dla najlepszych kursantek miejsca pracy w naszej firmie szkoleniowej.

To ciekawa opcja – kurs z ofertą pracy. Proszę opowiedz o tym więcej.

Aktualnie w naszej firmie Cyber Security są otwarte 3 stanowiska na pozycji Trener Microsoft 365 dla najlepszych kursantów. Na zatrudnione osoby czeka możliwość rozwoju w strukturach firmy. W zależności od preferencji, możliwa jest specjalizacja w kierunku Microsoft 365 dla Biznesu lub Microsoft 365 dla IT (techniczne).

Ponadto, ze względu na dużą sieć kontaktów, często otrzymujemy informacje o rekrutacjach w firmach partnerskich. Chętnie polecamy na te stanowiska osoby, w których dostrzegamy duży potencjał.

Sprawdź szczegóły kursu!

Kasiu powiedz jeszcze czego dokładnie uczycie na kursie, jakie zagadnienia są omawiane?

Podczas kursu dowiecie się między innymi:

  • jaka jest rola trenera MS365, dlaczego firmy wybierają właśnie narzędzia Microsoft, jaka jest różnica między trenerem praktykiem a teoretykiem
  • jak prowadzić szkolenia online przed kamerą, jak się do nich przygotować. Co zrobić by szkolenia były ciekawe, jak projektować bloki szkoleniowe,
  • praktyczna nauka m.in. Teams, OneDrive, Exchange Online (Outlook Online), Forms, Planner, Stream, OneNote, Word, Excel, PowerPoint, Lists
  • jak pozyskać klienta, jak zamknąć proces sprzedażowy, jak radzić sobie z trudnym uczestnikiem szkolenia, co składa się na idealne szkolenie

Kurs składa się z kilkunastu modułów, a każdy z nich zakończony jest pracą domową, dzięki temu w praktyce zastosujesz wiedzę z danego obszaru i wymienisz się swoimi spostrzeżeniami z innymi na zamkniętej grupie na Facebooku.

Czym różnią się dwie wersje kursu, który proponujecie?

Kurs ma dwie wersje: standardową i rozszerzoną. Obie odbywają się online. Wersja standardowa oprócz kilkunastu modułów nagrań zawiera także dostęp do zamkniętej grupy na facebooku oraz dostęp do darmowego webinaru i certyfikat ukończenia kursu.

W wersji rozszerzonej oprócz powyższych punktów, zawiera indywidualne wsparcie i konsultacje instruktora. Oraz praktyczne zajęcia – indywidualny trening prowadzony na żywo dla klienta, za który otrzymuje się 50PLN/h czy indywidualna sesja feedback’owa.

Kursantka dostaje też pisemne referencje po udanym szkoleniu czy dostęp do dodatkowego modułu.

Wasz kurs to pierwszy krok do branży IT. Taka była też Twoja historia, o której porozmawiamy w osobnym wywiadzie. 😊 Powiedz jakie są ścieżki rozwoju po kursie trenera Microsoft 365? Jak można rozwijać swoją karierę w branży IT?

Po kursie jest się przede wszystkim trenerem, trenerką, która zna nie tylko wszystkie narzędzia Microsoft, ale także poznaje się metodykę nauczania innych, zdobywa umiejętności sprzedażowe, obsługi klienta i nabiera pewności siebie w wystąpieniach publicznych. Wszystkie te umiejętności są wysoko cenione na rynku pracy.

Drogi są różne, można przez długi czas spełniać się w pracy trenerki, albo tak jak ja – zarządzać projektami w branży IT, a później zostać managerem firmy z obszaru IT i prowadzić już nie tylko projekty, ale także mieć pod sobą własny zespół czy rozwijać strategię firmy.

Wszystko zależy od tego co nas interesuje. Można zostać także administratorem, zdobywać certyfikaty Microsoft i np. szkolić z coraz bardziej zaawansowanych technologii np. z Azure.

Na koniec zapytam Cię – komu poleciłabyś kurs trenera Microsoft 365?

Osobom, mamom które chcą się przebranżowić, wejść do świata IT, ale nie potrafią programować. To też dobra praca dla osób, które chcą pracować czy z domu czy z innego miejsca na świecie – bardzo dużo szkoleń odbywa się właśnie on-line. Przede wszystkim polecam kurs osobom, które lubią ludzi i pracę z nimi.

Jeśli znasz dobrze języki obce – możesz szkolić z narzędzi Microsoft po angielsku, niemiecku, francusku itp. – wiadomo, że za granicą stawki są wyższe niż w Polsce. Możliwości jest naprawdę dużo.

Jeżeli chcesz spróbować swoich sił jako trenerka Microsoft 365, zapraszamy serdecznie. Jeżeli jednak uznasz, że zawód trenerki MS 365 nie jest dla Ciebie, gwarantujemy zwrot całej kwoty w ciągu 30 dni od daty zakupu kursu, gdyż naszym celem jest przekazanie wiedzy i możliwości zatrudnienia dla osób, które naprawdę chcą spełnić się w tym zawodzie.

Dziękuję za rozmowę

Tylko do 31 maja 2021 możesz zapisać się na kurs online Trener Microsoft 365 i pracować elastycznie od pierwszego dnia. W takim wymiarze godzin, jak potrzebujesz.

Na hasło MAMOPRACUJ-15 (liczy się wielkość liter 🙂 kurs możesz kupić o 15% taniej.

Sprawdź, czy to kurs dla Ciebie – wersja Standard lub wersja Premium – którą wybierasz?

Sprawdź szczegóły kursu!

Zdjęcia: prywatne archiwum Katarzyny Drumowskiej

Wywiad powstał we współpracy z Cyber Security.

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Współzałożycielka portalu Mamo Pracuj, absolwentka UEK, z doświadczeniem zawodowym w dużym biznesie. Mama dwóch rozbrykanych dziewczynek. Pasjonatka górskich wycieczek i Italii w każdej postaci. Marzy o dalekich podróżach i zdobyciu Korony Gór Polski.

#WomanUpdate – wyjdź poza ramy. Poznaj 3 kobiety, które się przebranżowiły

HR managerka, właścicielka agencji reklamowej z branży mody i project managerka w firmie szkoleniowej. Co je łączy? Wszystkie zmieniły zawód na IT. Ty też możesz. Wyjdź poza ramy i zdobądź nowe kompetencje. Mimo barier i przeszkód. Tak jak Magda, Karolina i Anna. Pobierz bezpłatny przewodnik "Wyjdź poza ramy. Przejdź przemianę z Woman Update" , który jest częścią drugiej edycji kampanii społecznej Woman Update. Dowiedz się, jak Ty możesz się przebranżowić!
Woman Update - wyjdź poza ramy, zmień branżę

Woman Update – wyjdź poza ramy, zdecyduj się na zmianę

Według badań ograniczenia związane z pandemią, w większej części dotknęły kobiet, aniżeli mężczyzn. Ponieważ to głównie kobiety pracują w sektorach, które najbardziej ucierpiały w wyniku wprowadzonych obostrzeń. Ostatni rok pogłębił trudności, których doświadczają kobiety na całym świecie. Z wyliczeń ekspertów wynika, że na wyrównanie nierówności, pomiędzy kobietami i mężczyznami, potrzeba jeszcze 130 lat!

Druga edycja ogólnopolskiej kampanii społecznej #WomanUpdate, zachęca kobiety do wyjścia poza swoje ramy, do zdobywania kompetencji przyszłości, pomimo barier jak wiek, niepełnosprawność czy brak wykształcenia kierunkowego.

„Technologia jest tu i teraz. KAŻDA kobieta ma szansę na zdobycie kompetencji cyfrowych – nie ma znaczenia doświadczenie czy wiek a nawet… epoka.

Kampania ma pokazać, że kluczem do bezpiecznej przyszłości, stabilnej pracy czy dobrych zarobków jest ciągły rozwój i zdobywanie nowych umiejętności” – mówią inicjatorki kampanii Beata Jarosz i Joanna Pruszyńska Witkowska z Future Collars

Historie 3 kobiet, które się przebranżowiły

Tegoroczna edycja skupia się wokół historii trzech, wyjątkowych kobiet. Pomimo różnych barier podjęły one decyzję o wyjściu z aktualnych ram i zmienieniu branży.

Magda – Scrum Masterka

Bohaterką wywiadu jest Magda, która została Scrum Masterką. Wcześniejsza praca związana była z HR, zajmowała się rozwojem i wspieraniem ludzi w organizacjach.

Magda zaczęła od chodzenia na spotkania Scrum Masterów i dostrzegła podobieństwa do swojej poprzedniej pracy. Następnie rozpoczęła kurs. Czy to była dobra decyzja? Co mówi o Woman Update? – obejrzyj film i dowiedz się więcej.

Anna – Data Scientist

Anna – po 20 latach prowadzenia agencji marketingowej w obszarze mody, czuła, że ma potencjał do robienia czegoś zupełnie innego. Zrobiła coś dla siebie i poszła na kurs programowania. Choć nie miała pojęcia , czym będzie się zajmować, w trakcie kursu czuła entuzjazm, radość i satysfakcję.

Karolina – Tester Oprogramowania

Z talentem do zapamiętywania rzeczy i wsparciem męża – po 10 latach w tej samej firmie podjęła decyzję o wyjściu poza swoją ramę.

Chociaż Karolina w filmie mówi o ciężkiej pracy, którą trzeba włożyć w cały proces przebranżowienia, jednocześnie podkreśla jak wielką szansę na zmianę życia, satysfakcję i radość daje podjęcie tego trudu. Zmiana branży daje nowy początek, a ona dziś nie zamieniła by tej pracy na żadną inną!

Zmień branżę z Woman Update

W trakcie tegorocznej edycji kampanii miała miejsce premiera drugiej części e-poradnika „Przejdź przemianę z Woman Update”. Autorką e-booka jest Magdalena Nowacka, ambasadorka kampanii. Celem poradnika jest odkrycie swoich mocnych stron i wykonanie pierwszego kroku w kierunku przebranżowienia.

Zaplanowano 7 spotkań online pod hasłem „Wyjdź poza ramy”. Podczas sesji, ambasadorki kampanii będą rozmawiać o tym, jak pokonać bariery w wejściu do branży IT.

Pojawią się również rekruterki IT, które podpowiedzą jak wykorzystać zdobyte doświadczenie na nowej ścieżce zawodowej. Zaplanowane są także warsztaty programowania z Sylwią Błach – programistką, pisarką i blogerką, ambasadorką kampanii.

#WomanUpdate – pierwszy krok do przebranżowienia

Kampania Woman Update kierowana jest do kobiet, które chciałyby zmienić dotychczasową pracę i zdobyć kompetencje przyszłości, wejść do branży IT.

Woman Update skupia się również na kobietach, które do tej pory były wykluczone cyfrowo. Natomiast w obecnej sytuacji – szybkiego rozwoju technologicznego, a także kryzysu związanego z pandemią koronawirusa – najlepszym dla nich rozwiązaniem jest otworzenie się na świat nowych technologii i zmiana ścieżki zawodowej.

Woman Update - zdobądź kompetencje przyszłości

Baza wiedzy dla każdej kobiety

Na potrzeby akcji postała specjalna strona WomanUpdate.org, na której kobiety mogą znaleźć wiele pomocnych materiałów, a także:

  • 2 poradniki dla kobiet, które chcą zdobyć kompetencje przyszłości,
  • dostęp do darmowych lekcji z kompetencji cyfrowych, w tym m.in. z zakresu: programowania, social mediów, digitalu,
  • materiały edukacyjne,
  • wywiady z kobietami, które przebranżowienie mają już za sobą oraz liderkami w świecie IT.

O Future Collars

Future Collars to szkoła online, która uczy programowania i kompetencji cyfrowych. Platforma szkoły, jako jedyna w Polsce, przystosowana jest do nauki osób z niepełnosprawnością wzrokową i ruchową. Uczestnicy bootcampów zdobywają umiejętności, dzięki którym będą mogli znaleźć zatrudnienie w branżach wykorzystujących cyfrowe technologie.

Ofertę kursów online od Future Collars, które dają nowe kompetencje znajdziecie w naszej zakładce Kursy.


1.World Economic Forum (2021) Global Gender Gap Report 2021. Dostęp: https://www.weforum.org/reports/global-gender-gap-report-2021
2. Instytut Analiz Rynku Pracy Sp. z o.o. na zlecenie Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (grupa PFR), System Rad ds. Kompetencji (2020) Rynek pracy, edukacja, kompetencje Aktualne trendy i wyniki badań Grudzień 2020, s. 10. Dostęp: https://www.parp.gov.pl/storage/publications/pdf/Raport_rynek_pracy_grudzien_2020_ost.pdf

Grafika: Cyrek Digital

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Świeżo upieczona żona, absolwentka szkoły artystycznej, posiadająca wrażliwe i wnikliwe spojrzenie, dbająca o detale, ceniąca kreatywne podejście. W wolnych chwilach poświęca się fotografii, celebruje picie kawy, zachwyca się pięknem otaczającego świata.

Znasz język angielski i masz umiejętności analityczne? MicroStrategy dopasuje stanowisko do Ciebie!

Mamy doświadczenie w szkoleniu i w uczeniu (…). I dlatego szukamy osób z potencjałem, które chcą rozwinąć się w obszarze nowych technologii” – mówi Katarzyna Głowacka, General Manager w firmie MicroStrategy. Jeśli myślisz o karierze w branży technologicznej, jesteś na początku drogi, przeczytaj jak możesz zacząć swoją karierę w MicroStrategy i aplikuj na stanowisko Technical Talent aby rozwinąć skrzydła!
Kasia Głowacka MicroStrategy Polska

MicroStrategy to firma, która… ?

To firma, która jest światowym liderem w obszarze Business Intelligence, oferująca nowoczesną platformę analityczną czołowym firmom na świecie.

Pomysł na naszą rozmowę wziął się stąd, że macie bardzo ciekawą propozycję dołączenia do zespołu MicroStrategy dla osób na początku swojej drogi, czy to zawodowej, czy zawodowej ale po przebranżowieniu. Jednak są dwa warunki, proszę opowiedz nam o tym programie.

Jesteśmy otwarci na osoby, które chciałyby dopiero wejść w świat nowych technologii. Wiem, że czasami jest to trudne, bo wielu pracodawców szuka osób już z doświadczeniem w IT. My natomiast mamy doświadczenie w szkoleniu i w uczeniu, nasi trenerzy i managerowie zajmują się tym na co dzień. I dlatego szukamy talentów, czyli osób z potencjałem, które chcą rozwinąć się w obszarze nowych technologii.

Zgłaszając się do nas, nie muszą dokładnie wiedzieć czego chcą. My, znając nasze potrzeby, wymagania i specyfikę pracy w różnych działach, sami doradzimy na etapie rekrutacji, który dział będzie najlepszy na początek dla konkretnej osoby. Po dołączeniu do naszego zespołu, nowa osoba rozpoczyna kilkutygodniowe szkolenie, tzw. bootcamp, podczas którego może nauczyć się platformy MicroStrategy od podstaw. To szkolenie kończy certyfikat, uznawany na całym świecie.

Wracając do warunków aplikacji do nas, to przede wszystkim ważna jest dla nas bardzo dobra znajomość języka angielskiego, bo w tym języku pracujemy na co dzień. Drugi warunek to bardzo dobre umiejętności analityczne, bo pierwszym etapem rekrutacji są testy i jednym z nich jest właśnie test analityczny. Bez zdania tych testów na wymaganym poziomie, nie ma niestety możliwości, aby u nas pracować, bez względu na stanowisko.

Czyli to Wy proponujecie stanowisko pracy, pokazujecie możliwy kierunek rozwoju. A co może wydarzyć się potem? Można zmienić? Rozwijać się dalej?

Rozwijać można się we wszystkich kierunkach. Z założenia jesteśmy fanami przejść pomiędzy działami, bo doświadczenie zdobyte w jednym zespole tylko pomaga w pracy w kolejnym zespole. Na przykład, poznanie platformy MicroStrategy, podczas pracy w zespole wsparcia technicznego, jest oczywiście doskonałą bazą do tego. by rozwijać się w tym zespole do poziomu Principal Engineera, ale również do tego, aby po jakimś czasie przejść do zespołu technologii lub konsultingu.

Ale to tylko jeden z przykładów potencjalnych transferów wewnętrznych. Wspieramy je, bo wszyscy zyskują na takim podejściu: pracownicy ciągle się rozwijają, zdobywają nowe umiejętności, a organizacja ma wszechstronnych pracowników o złożonych umiejętnościach i doświadczeniu.

Brzmi ciekawie? Aplikuj i dołącz do zespołu MicroStrategy!

Porozmawiajmy zatem o teście analitycznym. To kluczowy moment. Jak się do niego przygotować? Kto go zdaje? Jakie kompetencje są sprawdzane? I dlaczego sporo osób go jednak oblewa?

Nasi pracownicy tworzą, kreują, ale również rozwiązują problemy. Dlatego muszą umieć myśleć, muszą umieć kombinować, muszą lubić rozwiązywać problemy. Tylko wtedy będą mieć frajdę z tej pracy. Dlatego sprawdzamy to w procesie rekrutacji.

Tak jak wspomniałam, zaczynamy od kilku testów i właśnie test z myślenia analitycznego jest tym, który najczęściej pokonuje naszych kandydatów. Szczerze mówiąc, to nie wiem dlaczego. Ci, którzy go zdają nie postrzegają go jako trudny. Wydaje mi się, że każdy kto dobrze radził sobie z zadaniami z treścią z matematyki powinien ten test zdać. Mnie on trochę przypomina zadania z matematyki, gdzieś z przełomu podstawówki i liceum. Podejrzewam, że kandydaci po prostu nie podchodzą do niego z wystarczającą uwagą. Kluczem do sukcesu jest czytanie ze zrozumieniem kolejnych zadań i ich rozwiązywanie krok, po kroku.

MicroStrategy - dołącz do zespołu!

A co jeszcze jest ważne, kiedy już otrzymamy link do testu?

Przy tego typu testach, trzeba zadbać także o spokój, o to aby móc się w pełni skupić, aby nic nas nie rozpraszało. I trzeba umieć sobie poradzić z presją czasu, bo nasze testy są ograniczone czasem, więc trzeba umieć nim gospodarować. Nie można go marnować, bo w ten sposób można po prostu nie zdążyć rozwiązać wszystkich zadań.

Osobom, które nie mają doświadczenia z takimi testami polecam poszukanie przykładowych zadań na myślenie analityczne. W Internecie można znaleźć ogólnie dostępne testy, można się tym pobawić, porozwiązywać, rozgrzać trochę komórki nerwowe.

A co, jeśli tym razem wyniki nie będą zadawalające? Ile trzeba odczekać?

Jeśli komuś nie uda się zdać testu na wystarczającym poziomie, to ponownie może do nas aplikować po sześciu miesiącach.

Czy wiek, wcześniejsze doświadczenie ma dla Was znaczenie?

Znaczenie mają dla nas umiejętności, talent i potencjał. Nie mamy żadnych ograniczeń co do wieku. W procesie rekrutacji bardzo przychylnie patrzymy na osoby, które pracowały już w obsłudze klienta lub w różnych rolach supportowych.

MicroStrategy - Rozwiązania Business Intelligence i Analytics

W trakcie naszej rozmowy przygotowującej do tego wywiadu, powiedziałaś Kasiu, że szukacie nie tylko osób po studiach technicznych, ale że wielu humanistów znajduje u Was pracę, jak to możliwe?

Z racji profilu firmy, najczęściej zatrudniamy osoby z wykształceniem technicznym, inżynieryjnym. Absolwenci Politechniki to duża grupa naszych pracowników. Nie wynika to jednak z naszych upodobań, tylko z tego, że osoby ze smykałką do rozwiązywania zagadek technicznych, najczęściej wybierają po prostu studia techniczne.

Jesteśmy jednak bardzo różnorodni, jeśli chodzi o wykształcenie. Mimo, że jesteśmy firmą technologiczną, to w zespołach mamy wielu absolwentów uczelni ekonomicznych lub humanistycznych, którzy doskonale sobie u nas radzą, a co więcej – z czasem niektórzy z nich zostają liderami dużych zespołów. Są wśród nas lingwiści, filozofowie, psychologowie, archeologowie. Oprócz umiejętności technicznych bardzo chętnie zatrudniamy osoby ze znajomością kilku języków: hiszpańskiego, niemieckiego, włoskiego, francuskiego. Oczywiście poza językiem angielskim, który jak wspomniałam, jest obowiązkowy.

A jaka atmosfera panuje w firmie, skoro tak różne osobowości u Was pracują?

Przyjazna! Cheerfulness to jedna z naszych wartości i rzeczywiście lubimy przebywać wśród takich osób. Mamy niesamowity zespół ludzi i w procesach rekrutacyjnych staramy się dobierać osoby pasujące do kultury, którą zbudowaliśmy. To co powie Ci absolutnie każdy nasz pracownik, i to zarówno obecny jak i były, to że mamy świetnych ludzi i fajną atmosferę. Ludzie są dla siebie życzliwi, wspierający. Mam nadzieję, że to się nigdy nie zmieni.

Myśli, że to właśnie dla Ciebie? Aplikuj i dołącz do zespołu MicroStrategy!

Kasiu, masz ogromne doświadczenie w zarządzaniu organizacjami, także w branży IT, jakich argumentów używasz, kiedy chcesz zachęcać kobiety do odważania się po sięganie po pracę marzeń?

Nie mam innych argumentów dla kobiet i dla mężczyzn. Trzeba po prostu wykorzystywać szansę, bo druga może się już nie pojawić. Skakać na głęboką wodę i nie bać się zaryzykować. Trzeba mieć oczywiście szeroko otwarte oczy, żeby tej szansy nie przegapić. I zawsze otaczać się ludźmi, którzy podadzą rękę, gdy będziesz potrzebowała wsparcia.

Warto też pamiętać, że wszystko ma swoją wartość i znaczenie: stanowisko, rola, zakres zadań, wynagrodzenie, plan rozwoju. To wszystko jest ważne. Ale dla mnie atmosfera i relacje jakie panują w firmie są bezcenne. Przyjemniej się żyje idąc do pracy z uśmiechem. Nawet w poniedziałek.

Bardzo dziękuję za wywiad! I zachęcam każdego, kto poczuł, że to coś ciekawego do zaaplikowania!

O firmie MicroStrategy:

MicroStrategy to największa niezależna, notowana na giełdzie firma Business Intelligence, posiadająca wiodącą platformę analityczną dla przedsiębiorstw. Firma realizuje swoją wizję, Intelligence Everywhere™, zapewniając nowoczesną analitykę na otwartej, wszechstronnej platformie korporacyjnej, zoptymalizowanej pod kątem wdrożeń w chmurze i on-premise.

Platforma używana jest przez wiele najbardziej podziwianych marek na świecie z listy Fortune Global 500. MicroStrategy posiada lokalne biura na całym świecie, a drugie pod względem wielkości znajduje się w Warszawie i zatrudnia ponad 450 pracowników.

MicroStrategy - jak dołączyć do zespołu?

Zdjęcia i grafika: własność firmy MicroStrategy

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Współzałożycielka mamopracuj.pl, od dziesięciu lat rozwija swoje umiejętności łączenia życia rodzinnego i zawodowego i nawet jej to wychodzi! Lubi wyzwania i cieszy ją kiedy pracodawcy znajdują świetnych pracowników. Mama wesołej trójki, żona i miłośniczka kotów.  
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie