Czego szukasz

Księgowość funduszy to moja bajka” mówi Ewa, która znalazła pracę po Dniu Otwartym dla Mam

W trzy miesiące od Dnia Otwartego dla Mam w ProService Finteco, Ewa Kuflewska, mama małej Lilianki, miała już swoją wymarzoną pracę! O tym, jak wszystko się potoczyło, jakie miała wątpliwości wybierając się na spotkanie, i co okazało się kluczowe opowiada w wywiadzie dla nas! Dziś pracuje w Pionie Finansowym w obszarze odpowiedzialnym za księgowość funduszy, a my mocno jej kibicujemy! A może chcesz dołączyć do Zespołu ProService?

  • Redakcja portalu Mamo Pracuj - 10/03/2019
Ewa Kuflewska, ProService Finteco

Pierwszy raz odwiedziłaś nas w czerwcu podczas Dnia Otwartego dla Mam! Jakie były Twoje wrażenia związane z naszą firmą?

To był mój pierwszy kontakt z firmą ProService i jakże owocny. Spodobał mi się projekt spotkania dla Mam, dlatego potwierdziłam w nim swój udział. Pomyślałam, że to miejsce otwarte na ludzi, które w niekonwencjonalny sposób chce zaprezentować swoją działalność.

Pierwsze wrażenie jakie odniosłam było pozytywne. Rzucił mi się w oczy wystrój biura – nowoczesny, w kolorach firmy. Moją uwagę zwróciły świeże kwiaty i poczęstunek. Nie zabrakło również atrakcji dla najmłodszych gości spotkania – sali zabaw z ciociami-animatorkami, z której moja córka nie chciała wychodzić. Organizatorki zadbały abym poczuła się swobodnie i bezpiecznie.

Dodatkowo, na koniec spotkania każda z uczestniczek otrzymała kwiaty wraz z miłą dedykacją abyśmy pamiętały jak ważne dla firmy są Mamy.

Co najbardziej Ciebie zainteresowało?

Prezentacja na temat firmy i kompetencji przyszłości. Uświadomiła mi, że warto się rozwijać, aby być cennym pracownikiem na rynku pracy, teraz i za kilka lat. Kluczowa dla mnie była bezpośrednia rozmowa z rekruterem ProService Finteco o profilu idealnego kandydata. Przed Dniem Otwartym dla Mam, widząc oferty pracy, sądziłam, że mam za niskie kwalifikacje i zbyt długą przerwę związaną z urodzeniem dziecka, aby aplikować na wybrane stanowisko.

Dopiero rozmowa z Edytą, która uświadomiła mi, że moje kilkuletnie doświadczenie w Banku, jak również fakt, że jestem mamą (matka jest wielozadaniowa i nie straszna jej praca pod presją), może być bardzo przydatne w Księgowości Funduszy. Takiej rozmowy potrzebowałam, żeby uwierzyć w swoje kwalifikacje i ostatecznie zdecydowałam się złożyć CV.

Na spotkaniu dla Mam towarzyszyła Ci Twoja córeczka☺ Jakie były jej wrażenia?

Była zadowolona. Zaskoczyła mnie tym, jak łatwo zaadaptowała się do nowej sytuacji. Przez 3 godziny ani razu nie potrzebowała mamy – tak świetnie się bawiła. To dzięki niej tu jestem (śmiech). Lilianka żegnając się z ciociami, bardzo stanowczo i poważnym tonem powiedziała „wrócę tu”.

A czego szukałaś dla siebie w tamtym czasie? Czy już wtedy planowałaś powrót na rynek pracy?

Wiedziałam, że ten moment kiedyś nastąpi, ale wciąż powtarzałam, że córka jest jeszcze taka mała. Dodatkowo fakt, że nie dostała się do żłobka, utwierdzał mnie w przekonaniu, że jeszcze powinnam zostać w domu. Przypadek sprawił, że dostałam zaproszenie na Dzień Otwarty dla Mam. I po dniu spędzonym z Wami uświadomiłam sobie, że chcę wrócić na rynek pracy.

Przypomniałam sobie, ile satysfakcji daje praca z innymi i uczenie się od najlepszych. Przy okazji spotkania odkryłam, że moja 2,5 letnia córka, która tak dobrze odnalazła się w nowym otoczeniu, z nowymi osobami, jest gotowa na przedszkole. To mnie zmotywowało!

Opowiedz nam, jak wyglądał proces rekrutacji? Jakie były Twoje wrażenia?

Cały proces przebiegł bardzo szybko i bezproblemowo. Kilka dni po Dniu Otwartym złożyłam aplikację do bazy danych. Wypełniłam krótki formularz. Pod koniec czerwca odbyło się spotkanie rekrutacyjne. Potem dostałam telefon z konkretną ofertą pracy. Miłym zaskoczeniem był dla mnie fakt, że firma zgodziła się poczekać z zatrudnieniem do 20 sierpnia, aż zakończę moje plany wakacyjne.

Co jest największym wyzwaniem w codziennej pracy?

Umiejętność szybkiej adaptacji i gotowości na zmiany. Myślę, że sporym wyzwaniem jest odpowiedzialność za powierzone mi zadania.

Co najbardziej doceniasz w ProService Finteco?

Możliwość pracy w godzinach 7-15. Powrót do pracy wymagał przeorganizowania planu dnia całej rodziny. Odbieram dzieci ze szkoły i przedszkola, dlatego ważne jest dla mnie, abym mogła wyjść z pracy przed korkami i odebrać je tak jak dotychczas. Bardzo doceniam możliwość wyjścia wcześniej w sytuacji, gdy mam telefon z przedszkola, że dziecko jest chore.

To są rozwiązania, dzięki którym mogę łatwiej godzić pracę z życiem prywatnym. Cieszę się, że mogę skorzystać z pakietu opieki medycznej dla całej rodziny i pozostałych świadczeń pozapłacowych. Mamy zapewnioną opiekę stomatologa, co na pewno jest sporą oszczędnością.

Razem z córkami świetnie bawiłyśmy się na warsztatach zdobienia pierniczków w grudniu i z niecierpliwością czekamy na wspólne dekorowanie pisanek w kwietniu! Moje dzieci wzięły również udział w corocznym konkursie na kartkę świąteczną i otrzymały nagrody. Jedną z moich pasji jest gotowanie, więc zapisałam się na wspólne gotowanie, które jest organizowane przez już za kilka dni!

Bardzo dziękuję za rozmowę!

Rozmawiała: Angelika Zujko, ProService Finteco

Jeśli szukasz pracy, sprawdź pełny profil firmy w Bazie Pracodawców Przyjaznych Mamie oraz najnowsze oferty pracy >>>

Zobacz także, co wydarzyło się po Dniu Otwartym dla Mam w ProService Finteco >>>

A czy wiesz jakie są kompetencje przyszłości? Poznaj siedem kluczowych. Które już posiadasz? >>>

Zdjęcia: Proservice Finteco

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Redakcja portalu Mamo Pracuj

Masz w sobie moc! Sztuka szukania i odkrywania swoich mocnych stron

Jestem zwolenniczką, aby opierać swoją karierę o swoje mocne strony. Dlatego potrzebujesz podjąć konkretne działania w kierunku poznania siebie i odkrycia swoich mocnych stron. Jaka byłaby odpowiedź, gdybym zapytała Cię o określenie siebie?
  • Kamila Kozioł - 11/11/2019
młoda uśmiechnięta kobieta

Twoje mocne strony to Twój potencjał, który wpływa na Twoje myśli, emocje i działania. Określa kim jesteś i określa Twoją wyjątkowość. Jeśli jesteś świadoma tego, w czym jesteś dobra, masz większe szanse na podjęcie właściwych dla siebie decyzji.

Szukając swoich mocnych stron trudno jest zacząć. Dlatego zacznij od wypisania działań, jakie na co dzień wykonujesz. Aby zidentyfikować swoje mocne i słabe strony, pomyśl o działaniach, w których albo najczęściej uczestniczysz, albo czerpiesz dużo przyjemności. Poświęć około tygodnia na spisanie wszystkich czynności, które wykonujesz w ciągu dnia, oceniając je od jednego do pięciu, w zależności od tego, jak bardzo lubisz je wykonywać.

Ze swojej praktyki coachingowej, wiem, że trudno jest na początku dostrzec swoje mocne strony, dlatego warto zapytać innych, co uważają o nas. To pomoże Ci dowiedzieć się, co myślą o Tobie inni, aby pomóc Ci znaleźć swoje mocne strony.

Na początek pomyśl o ludziach w każdym aspekcie swojego życia. Uwzględnij osoby z pracy, dawnej pracy, nauczycieli, a także przyjaciół i rodzinę. Każdy z nich dostrzeże w Tobie coś innego. Ponieważ w każdym obszarze wykorzystujesz inne mocne strony. Oczywiście mogą się powielać lub łączyć, ale dzięki tak szerokiej perspektywie uzbierasz ich więcej i być może będziesz je mogła połączyć.

Dobrym odzwierciedleniem Twoich mocnych stron będzie analiza Twoich zachowań w różnych sytuacjach. Zastanów się, jak reagujesz w chwilach wymagających działania, przemyślenia i analizy. Zanim zrobisz coś bardziej konkretnego, spróbuj przeanalizować swoje spontaniczne reakcje na doświadczenia, które już miałaś w życiu.

Dlaczego trudno jest znaleźć mocne strony?

Mam wrażenie, że zakładamy zbyt mocne okulary przeciwsłoneczne i zasłaniamy sobie nas samych. Z mojej praktyki psychologicznej wiem, dlaczego tak się dzieje.

Nie widzisz siebie tak, jak postrzegają Cię inni

Inne osoby widzą tylko Twoje osiągnięcia, podczas gdy Ty widzisz kulisy tych działań, pełne emocji i troski. Widzisz też działania, które zaczęłaś, ale nie skończyłaś, ale inni o nich nie wiedzą. Dlatego inni ludzie mogą postrzegać Cię jako mistrzynię produktywności, podczas gdy Ty postrzegasz siebie jako osobę pozbawioną samodyscypliny i konsekwencji.

Wskazówka: jeśli jest coś, co postrzegasz jako słabość, podczas gdy inni widzą to jako jedną z Twoich mocnych stron, zastanów się, czy prawda nie leży gdzieś pośrodku.

Twoje atuty to często rzeczy, które uważasz za zbyt łatwe, aby się tym szczycić

Oto kolejna konsekwencja tego, że postrzegamy sytuacje z naszego własnego punktu widzenia: jeśli coś jest dla Ciebie łatwe, możesz założyć, że jest to łatwe dla wszystkich, a zatem nie jest to szczególnie ważna ani wyjątkowo mocna strona.
Kiedy jest coś, co naturalnie i z łatwością Ci przychodzi, wtedy ledwo zauważasz, że jest to mocna strona, zanim zauważy to ktoś. Być może nie jesteś w stanie wyobrazić sobie robienia czegoś w inny sposób.

Myślisz zbyt wąsko na temat mocnych stron

Często słowa „talent” lub „mocna strona” powodują paraliż i spowolnienie myślenia u Ciebie. Albo natychmiastową blokadę i wypowiedziane słowa „nie, ja nie mam żadnych talentów!” A tak naprawdę mocna strona, to predyspozycja, która przychodzi Ci z łatwością, którą możesz wykorzystać i zmonetyzować.

Porównujesz się do innych

Jednym z powodów, dla których trudno zaakceptować posiadanie siły jest to, że zawsze znajdzie się wielu innych ludzi, którzy są lepsi od Ciebie. Istnieje szansa, że gdy spotykasz na drodze osobę, która powie Ci komplement: „doskonale rodzisz sobie w projektach, szybko dostosowujesz się do zmian”, Twój umysł natychmiast widzi lepszą osobę, którą Ty znasz i jest dla Ciebie mentorem lub jest lepiej wykwalifikowaną w tej dziedzinie osobą.

Skoro znasz swoje słabe strony, dostrzegasz obszary do zmiany, poprawy lub rozwoju powinnaś tak samo znać swoje mocne strony.

Jest to część krzywej uczenia się życia i bezpośrednio przyczynia się do samorozwoju i poprawy. Dzięki dostępnym nam dzisiaj możliwościom rozwoju swojej kariery naturalne jest przytłoczenie i zbłądzenie. Silne zrozumienie mocnych i słabych stron może przynieść pożądaną zmianę we właściwym czasie i doprowadzić nas tam, gdzie chcesz.

Twój potencjał jest nieograniczony, a znajomość mocnych stron otworzy przed Tobą szeroko drzwi do kariery, w której się spełnisz i zrealizujesz.

Zdjęcie: 123 rf


Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Kamila Kozioł
Kobieta, która pragnie zrozumieć ludzką psychikę. Rozumie emocje i wie, jak wzmacniać moc i wewnętrzną siłę. Ukończyła studia z psychologii oraz akredytacyjne i certyfikujące kursy coachingowe. W zawodzie psychologa i coacha od 9 lat. Współautorka „Dziennika coachingowego. 365 pytań od Twojego coacha”, napisanego wspólnie z Kamilą Rowińską oraz współautorka książki „W poczuciu własnej wartości. Zbuduj swoją wewnętrzną siłę”.

Czy wolne piątki, to dobry sposób na work-life balance?

Minione lato upłynęło pracownikom jednego z japońskich oddziałów Microsoftu, pod znakiem wolnych piątków. Na razie to tylko eksperyment, ale jego wyniki są bardzo obiecujące! No bo jak inaczej można określić wzrost produktywności o 40 %?
  • Dominika Wassermann - 08/11/2019
widok z góry na młodą kobietę siedzącą przy biurku

Wolne piątki

W jednym z japońskich oddziałów Microsoftu przeprowadzono bardzo ciekawy eksperyment. Przez całe minione lato praca trwała tylko 4 dni w tygodniu, a weekendy zostały przedłużone dodatkowo o piątki. Badanie to nazwano „Work-Life Choice Challenge Summer 2019”. Jak podaje Microsoft w oficjalnym oświadczeniu, wprowadzenie skróconego tygodnia pracy miało pomóc pracownikom prowadzić bardziej zrównoważony tryb życia. W końcu życie to nie tylko siedzenie w biurze 🙂 Jesteś ciekawa jakie są wyniki eksperymentu?

Produktywność większa o 40 procent

Kogo z Was to zaskoczyło? Wolne piątki sprawiły, że produktywność pracowników wzrosła o 40 procent! To naprawdę bardzo dużo. Ponadto odnotowano znaczny spadek użycia energii (23 procent) oraz mniejsze wykorzystanie papieru – pracownicy drukowali prawie 59 procent mniej dokumentów! To świetny wynik i nadzieja dla naszej planety.

Pracownicy są na tak

Większość osób, które brały udział w eksperymencie, było z niego bardzo zadowolonych (ponad 90 procent). Wprowadzenie skróconego tygodnia pracy sprawiło, że musieli zmienić sposób zarządzania czasem oraz swoimi obowiązkami. Tak tak – liczba obowiązków i zakres zadań pozostały podczas doświadczenia bez zmian 🙂

To tylko eksperyment

Mimo tak obiecujących wyników firma Microsoft nie zamierza na stałe wprowadzać zmian w tygodniu pracy, ale zapowiada powtórzenie badania w przyszłym roku.

Jak to wygląda w Polsce?

W naszym kraju nikt na razie nie pomyślał o wprowadzeniu skróconego tygodnia pracy. Są za to firmy, w których piątek jest dniem mniej oficjalnym. Przeglądając ogłoszenia o pracę nie raz spotkałam się z zaznaczeniem w ofercie, że piątki to tak zwany Casual Friday. Można w te dni przychodzić do pracy w nieoficjalnym stroju – na luzie.

Jak podaje Bankier.pl są także firmy, które zdecydowały się na wprowadzenie tzw. „Piąteczków”. Co to oznacza? A no to, że w piątki, owszem, przychodzimy do pracy, ale czas ten poświęcamy na przeprowadzenie tygodniowego przeglądu. Bieżące obowiązki zostawiamy sobie na pozostałe 4 dni.

Chcesz więcej treści o równowadze między życiem zawodowym a prywatnym? Proszę bardzo 🙂

Work-life balance – o co w tym wszystkim chodzi?

Źródła:

Bankier.pl

Portal dla sekretarek

Zdjęcie: Pixabay.com

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Dominika Wassermann
Absolwentka Krakowskiej Akademii im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego, oraz Liceum Plastycznego w Nowym Wiśniczu , która po dziesięciu latach postanowiła powrócić do zajmowania się grafiką komputerową. Prywatnie "zwierzolub", opiekunka 3 kotów, miłośniczka kuchni roślinnej, spędzająca wolny czas na rowerowych wycieczkach.
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie

Może Cię zainteresować także:

Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail